Perder o emprego é algo que pelo menos uma pessoa enfrenta todos os dias. Você provavelmente já foi demitido uma vez, ou pelo menos conhece um amigo próximo ou familiar. Depois de perder um emprego e ficar desapontado, nosso primeiro instinto é procurar outro emprego. Mas apenas alguns olham para o fato de que foram demitidos ilegalmente. Como saber se você foi demitido ilegalmente? Existem leis de rescisão injusta que protegem você como empregador de violar a lista de verificação de rescisão ilegal? Você pode entrar com uma ação judicial contra seu empregador devido a rescisão injusta? As respostas para essas perguntas e muito mais estarão neste artigo. Continue lendo, abração!
Como é chamado quando você é demitido ilegalmente?
Quando um empregador demite um funcionário ilegalmente, isso é chamado de rescisão injusta ou ilegal. Geralmente, a rescisão ilegal ocorre quando um empregador demite um funcionário de maneira inconsistente com os termos do contrato ou acordo.
A rescisão do contrato de trabalho não está apenas sujeita ao critério do empregador, mas deve ser feita de acordo com a lei, contrato ou acordo em vigor. Uma pessoa não deve ser demitida por motivos ilegais.
Na Califórnia, um funcionário pode entrar com um processo de rescisão ilegal por motivos específicos e solicitar acordos de rescisão injusta. Embora a Califórnia seja um estado onde o empregador pode demitir ou rescindir o contrato de trabalho de um funcionário sem justa causa, o funcionário ainda pode processar o empregador se a rescisão for ilegal.
O que é Rescisão Injusta em Nova Jersey?
A rescisão ilegal ou injusta em Nova Jersey é uma ação trabalhista típica movida em Nova Jersey. É a rescisão ilegal de um empregado por um empregador.
Os funcionários podem processar os empregadores e os funcionários podem ganhar o caso se tiverem os advogados certos para rescisão ilegal.
Você pode ser demitido sem motivo em Nova Jersey?
New Jersey é um estado de emprego livre como a Califórnia; portanto, vários funcionários fiéis podem ser demitidos sem justa causa. A maioria dos empregadores demite funcionários por motivos tão insignificantes quanto um funcionário que trabalha na empresa por muito tempo, de modo que o funcionário agora recebe um salário alto.
Embora um funcionário possa ser demitido sem motivo algum em Nova Jersey, ele pode entrar com um processo de demissão sem justa causa. Eles podem fazer isso com base em razões de rescisão ilegal, como discriminação e retaliação.
Quais são os exemplos de rescisão indevida?
Quando um funcionário é demitido por não seguir a ordem do empregador de violar a lei, isso é uma rescisão injusta em violação da política pública. Assim como um empregador não tem o direito de demitir um funcionário por se recusar a violar a lei, o empregador também não tem o direito de demitir um funcionário por exercer seu direito.
Por exemplo, um funcionário tem motivos para entrar com uma ação de rescisão sem justa causa quando a rescisão ocorreu devido ao funcionário exercer o direito de pedir compensação dos trabalhadores seguro.
Um funcionário também pode entrar com uma ação de rescisão injusta se houver rescisão construtiva. Isso significa que, mesmo que um funcionário não tenha sido demitido, ele ainda pode processar o empregador se o empregador tornar as condições de trabalho intoleráveis para o funcionário frustrar a demissão do funcionário. Todos os exemplos de rescisão indevida estão incluídos em uma lista de verificação de rescisão indevida.
O que é uma lista de verificação de rescisão indevida?
Uma lista de verificação de rescisão injusta é um processo que os empregadores usam para garantir que todas as leis estaduais e federais sejam cumpridas para evitar uma ação judicial por parte do funcionário. Um funcionário que não tem certeza se teve ou não uma rescisão ilegal pode solicitar uma cópia da lista de verificação de rescisão injusta. Eles também podem pedir acordos de rescisão errados.
A rescisão indevida também pode ocorrer quando um funcionário foi demitido de outra forma por leis estaduais, federais ou locais. Também pode ocorrer se o contrato de trabalho foi violado ou se o motivo da rescisão for contra a ordem pública.
Quando o funcionário passa pela lista de verificação de rescisão injusta e encontra uma pergunta que pode responder afirmativamente; o funcionário pode entrar em contato com advogados para rescisão ilegal. Também é aconselhável que o empregador procure aconselhamento jurídico se estiver sendo processado por violar a lista de verificação de rescisão injusta.
Que leis orientam contra a rescisão ilegal em Nova Jersey e na Califórnia?
O Fair Employment and Housing Act denuncia a rescisão com base em características protegidas. Essas características incluem raça, identidade de gênero, religião, orientação sexual, afiliações políticas, deficiência, gravidez, estado civil, condição médica, status de cidadania, HIV/AIDS e assim por diante.
O código trabalhista 1102. 5 LC é a principal lei de proteção para denunciantes na Califórnia; portanto, é ilegal rescindir o contrato de trabalho como retaliação a um funcionário que denunciou a suspeita de violação da lei do empregador.
Outras leis vitais que protegem os denunciantes contra rescisão ilegal são a Lei Sarbanes Oxley de 2002 e a seção qui tam da Lei de Falsas Alegações da Califórnia.
Como você responde à rescisão indevida ou ilegal?
A primeira coisa que você deve fazer ao se deparar com uma rescisão injusta ou ilegal é consultar um advogado ou advogados para rescisão ilegal.
Os advogados de rescisão ilegal podem explicar adequadamente o que constitui um processo de rescisão injusta. Os advogados consultores devem saber se devem ou não entrar com uma ação por rescisão ilegal.
Existem vários advogados para rescisão ilegal em Nova Jersey que você pode contatar.
Você pode processar por rescisão indevida em Nova Jersey?
A resposta é sim. Você pode processar por rescisão indevida em Nova Jersey se a rescisão não estiver de acordo com as leis estaduais, federais ou locais. Além disso, você pode abrir um processo de rescisão injusta se não for pelos termos do contrato ou se a rescisão for contra a ordem pública.
Um funcionário pode processar o empregador se a rescisão for baseada em discriminação ou retaliação. Advogados para rescisão ilegal devem ser consultados antes de entrar com uma ação judicial.
Comunicações gravadas, relatos de testemunhas oculares e dados de emprego na empresa podem ajudar a provar a rescisão injusta. Quando um funcionário alega ter sido demitido ilegalmente, os acordos de rescisão injusta podem ser pagos como um meio de remediar a rescisão injusta.
Os acordos de rescisão indevida variam entre US$ 5,000 e US$ 80,000. Os acordos de rescisão abusiva são o valor acordado entre o empregador e o empregado como pagamento ao empregado pela rescisão abusiva. A maioria dos empregadores e empregados prefere acordos de rescisão injusta em vez de ir a julgamento.
Por que os acordos de rescisão injusta são tão populares?
A maioria das questões de rescisão injusta são resolvidas fora do tribunal entre o empregado e o empregador. Em vez disso, a maioria dos casos é resolvida antes de ir a julgamento. Como os julgamentos por júri são imprevisíveis, os acordos de rescisão injusta geralmente são a melhor opção para ambas as partes.
Um dos desafios mais difíceis para um funcionário demitido ilegalmente é demonstrar evidências convincentes de que o funcionário foi demitido por motivos ilegais, como raça, sexo, denúncia ou denúncia de assédio. Os empregadores frequentemente respondem fornecendo evidências de motivos válidos para demitir ou rescindir o contrato de um funcionário, como mau desempenho.
Os empregadores parecem sempre ter razões válidas para resolver. Além da incerteza de um julgamento, os processos de rescisão injusta podem revelar informações potencialmente prejudiciais sobre uma empresa, mesmo quando os empregadores se defendem com sucesso. Esses processos também podem levar mais tempo e custar mais do que acordos de rescisão injusta.
Que outros fatores podem influenciar os acordos de rescisão indevida?
Alguns funcionários entram com reclamações que vão além da compensação monetária. Os acordos de rescisão indevida podem incluir a reintegração no emprego do trabalhador demitido, uma promoção ou uma mudança nas condições de trabalho.
Quando há uma cultura de discriminação no trabalho, alguns funcionários demitidos injustamente podem buscar justiça, validação de sua reivindicação e fechamento. Um acordo de liquidação também pode incluir uma demanda por mudanças na política da empresa para evitar delitos semelhantes.
Existem outras razões pelas quais os empregados ou empregadores podem recusar os acordos de rescisão injusta em seu caso. Alguns empregadores que acreditam não ter feito nada de errado podem tentar evitar um acordo para desencorajar futuras reivindicações semelhantes.
Conclusão
A rescisão ilegal é muito comum em Nova Jersey, Califórnia e outras partes do mundo. Segundo as estatísticas, os especialistas acreditam que mais de 250,000 funcionários são demitidos injustamente ou ilegalmente todos os anos.
É essencial conhecer os direitos do seu funcionário e agir quando necessário. A lei protege não só o empregador, mas também o empregado. Portanto, os funcionários podem entrar com um processo de rescisão sem justa causa quando sentirem que foram demitidos ilegalmente.
Perguntas frequentes sobre rescisão ilegal
A consulta para rescisão ilegal é cara?
Depende do advogado que você está contatando, mas há consultas gratuitas online. É, no entanto, aconselhável ter muito cuidado na escolha de um advogado porque advogados qualificados para rescisão ilegal têm uma grande chance de ganhar o caso de rescisão ilegal.
Existe um prazo para processar por rescisão ilegal?
Sim existe. A lei de cada estado em termos de prazo difere, então você deve perguntar ao seu advogado.
A rescisão ilegal é difícil de provar em tribunal?
A rescisão ilegal pode ser difícil de provar em tribunal se você não tiver provas suficientes ou um advogado qualificado para defender seu caso. Obtenha advogados qualificados ao entrar com um processo de rescisão injusta.
Posso conseguir meu emprego de volta depois de ganhar um processo de rescisão injusta?
Às vezes, você pode conseguir seu emprego de volta depois de vencer um processo de rescisão injusta, mas não é inevitável.
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Referências
