A taxa de rotatividade é um dos marcadores de desempenho de longo prazo da sua empresa. Ele avalia minuciosamente a cultura da sua empresa, as atividades de recrutamento e a marca do empregador. Acompanhar essa medida é fundamental para ficar à frente de graves perdas nos negócios.
Como proprietário de uma empresa, você deve entender o que implica rotatividade de funcionários, como medir sua taxa de rotatividade e como interpretar os resultados.
Significado da taxa de rotatividade
Uma taxa de rotatividade reflete o número de funcionários que você deixou, demonstrando a estabilidade e a saúde geral da sua organização. É uma forma de acompanhar os funcionários que saem de uma empresa.
O que é uma boa taxa de rotatividade?
De acordo com a pesquisa, as taxas de retenção de funcionários de uma empresa (como regra geral) devem apontar para uma taxa de rotatividade de 10% ou menos. Uma rotatividade custa a você seus funcionários, é escandalosamente cara e pode causar grandes danos ao seu negócio. Também faz com que a confiança de sua organização se deteriore.
É por isso que empresários e organizações empresariais devem manter sua taxa de rotatividade em um percentual muito baixo.
Taxa de rotatividade de funcionários
Muitas organizações empresariais aprenderam sobre as grandes perdas que acompanham a rotatividade. A rotatividade é um processo no qual os funcionários de uma organização saem e teriam que ser substituídos.
De acordo com a pesquisa, há muitas razões pelas quais várias organizações empresariais sofrem rotatividade. Pode ser insatisfação com o trabalho, ética de trabalho inadequada com os colegas ou má gestão. Existem dois tipos principais de rotatividade de funcionários, eles incluem;
- Rotatividade voluntária
- rotatividade involuntária
#1. Rotatividade voluntária
Como o nome indica, a rotatividade voluntária é um tipo que indica a saída voluntária dos funcionários.
#2. Rotatividade Involuntária
A involuntária é uma modalidade de rotatividade que mostra ou aponta os funcionários que você, infelizmente, demitiu ou demitiu por motivos pessoais.
Fórmula de taxa de rotatividade de funcionários
Acompanhar a rotatividade de funcionários da sua empresa é essencial. Mas identificar os motivos e separá-los é uma jogada inteligente. A seguir estão as etapas a serem seguidas ao calcular a rotatividade de funcionários para uma organização comercial. Eles são ;
Etapa 1: obter o número total de funcionários
O primeiro passo para calcular a rotatividade de funcionários de uma organização comercial é saber o número total de funcionários. Ao fazer isso, é aconselhável usar um número de funcionários em vez de seus equivalentes em tempo integral (FTEs) para calcular a rotatividade de funcionários de uma organização comercial. Além disso, ao calcular isso, não deve haver exclusões desses números.
Os funcionários devem ser incluídos em demissões temporárias ou contratar trabalhadores temporários diretos. Isso torna mais fácil olhar para isso de um nível realista: funcionários temporários ou contratados independentes para a força de trabalho total da organização comercial.
É altamente recomendável que os empregadores de organizações empresariais realizem um relatório mensal de contagem de funcionários de seu sistema de informações de recursos humanos (HRIS). Isso ajuda a garantir que o número total de funcionários seja refletido com precisão.
Passo #2: Adquirindo o número médio de funcionários
A segunda etapa é obter os números médios da etapa 1. Você pode calcular facilmente o número total de funcionários na folha de pagamento. Depois de obter o número exato, você o dividirá pelo número de relatórios usados.
Passo #3: Concluindo os resultados
Este é o último passo. Esta etapa envolve calcular as separações de seu trabalho anterior e dividi-las pelo número médio de funcionários naquele mês especificamente.
Então você pode encontrar a rotatividade exata de funcionários multiplicando o número obtido por 100. Fazendo isso, você poderá obter uma lista de todos os funcionários com data de desligamento naquele mês.
Além disso, ajudaria se você tivesse em mente que os funcionários temporariamente demitidos ou ausentes não seriam contabilizados no número total desse mês. Você pode obter facilmente uma lista dos funcionários demitidos naquele mês específico em sua folha de pagamento ou em seu HRIS.
Como determinar sua taxa de rotatividade
Seu setor determinará quão excelente ou ruim é sua taxa de rotatividade estimada. Se continuarmos com nosso exemplo, uma taxa de rotatividade de 25% não é nada se você trabalha na manufatura ou no varejo. No entanto, se você trabalha com educação, deve pesquisar as causas por trás da alta rotatividade.
A taxa de rotatividade é mais do que apenas um número. Para entender melhor as informações ocultas por trás desse número, você deve examiná-lo de várias perspectivas. Para começar, considere o seguinte:
- Quem são os funcionários que estão saindo? São os novos contratados ou os mais antigos que estão saindo?
- Por que os funcionários estão saindo? São os novos contratados saindo porque há uma desconexão entre o que eles esperavam e o que estão fazendo? Você precisa treiná-los ou revisar sua descrição de cargo para atrair os melhores candidatos? Se a equipe sênior estiver saindo, talvez você possa criar um programa de qualificação ou gerenciamento de carreira para mantê-los.
- Existe um padrão para a saída deles? Por exemplo, se mais funcionários saírem antes ou depois da avaliação anual, é possível que eles estejam insatisfeitos com o processo ou com suas taxas de incremento usuais.
Qual é a fórmula de taxa de rotatividade mais eficaz?
Você pode calcular a taxa de rotatividade de sua equipe usando vários números, dependendo do que deseja medir.
Por exemplo, se você deseja demonstrar retenção competitiva, normalmente definiria separação como demissões voluntárias porque separações e aposentadorias não voluntárias nem sempre significam que você está perdendo pessoal para outras empresas.
No entanto, se você deseja mostrar o volume de negócios geral, inclua todas as separações. Se você incluir aposentadorias em seu cálculo de rotatividade, deve tornar isso óbvio para que as pessoas entendam o que você está medindo.
Uma técnica intrigante e útil para medir a rotatividade é determinar se a taxa de rotatividade de novas contratações é maior ou menor do que a taxa geral de rotatividade.
Neste exemplo, o número de novas contratações que saem em um ano é definido como a taxa de rotatividade de novas contratações.
Sua nova fórmula de rotatividade de recrutamento seria a seguinte:
Taxa de rotatividade de funcionários no primeiro ano de trabalho
Taxa de Rotatividade no Primeiro Ano = 100 (Número de Funcionários que Saem Após o Primeiro Ano de Emprego)/ (Número de Desligamentos Durante o Mesmo Período)
Qual é a importância de medir a rotatividade de pessoal?
A rotatividade de pessoal é um indicador significativo da eficácia de um sistema de gestão de recursos humanos, bem como da gestão geral de uma organização ou programa. É um complemento ao indicador anterior sobre posições-chave preenchidas.
Taxa de rotatividade de estoque
Existem variedades de empresas e negócios que fazem uso de giros de estoque. Devido a isso, existem várias definições. O giro do estoque pode ser definido como uma indicação de velocidade que consiste nas perdas totais que você teve em sua organização empresarial. No entanto, você pode facilmente converter um volume de negócios em vendas.
É também a relação entre as vendas ou a relação entre os custos e as mercadorias vendidas. Isso ajuda você a criar valor para sua organização comercial, fornecendo visibilidade. Os termos de estoque podem ser muito significativos, especialmente para empresas de varejo ou industriais.
Uma taxa de rotatividade de 10% é alta?
Uma organização empresarial precisa acompanhar sua taxa de rotatividade. Você precisa saber quem está deixando sua organização comercial, quando e por que eles estão saindo. Um pico pode causar desligamentos de funcionários durante o ano, ou você pode verificar as mudanças significativas que ocorreram.
Às vezes, esses picos entre os funcionários podem ser causados pela reestruturação da equipe. Se for esse o caso, isso teria um impacto negativo. É aconselhável manter a taxa de rotatividade o mais baixa possível para evitar problemas na organização do seu negócio.
Uma alta taxa de rotatividade é boa?
Uma alta taxa de rotatividade em sua organização comercial não significa necessariamente que sua empresa está operando com prejuízo. No entanto, uma taxa de rotatividade indica o número de funcionários saindo, o que é uma perda óbvia.
Na maioria das vezes, você não deve apenas examinar as coisas da superfície, porque pode estar olhando para elas do ângulo errado. Quando você tem um volume de negócios em sua organização comercial, há algumas coisas que você deve estar atento.
Por exemplo, quando seus funcionários saem, você deve observar se está perdendo os de pior desempenho. Se for esse o caso, você não pode considerar a ausência deles uma perda. Em vez disso, quando eles saírem, você pode se concentrar em recrutar pessoas com melhor desempenho e capazes de realizar o trabalho.
Por outro lado, se a sua organização comercial está perdendo seus melhores funcionários que são habilidosos, isso pode ser um sinal de que há um problema com a cultura da sua organização. Isso pode ser causado por má gestão.
Por meio de observação minuciosa e grande análise, sempre perceber que há uma rotatividade de novos funcionários deve sinalizar um problema. Com esse problema, você deve verificar a gestão ou a cultura da sua empresa.
Estoques com Taxa de Rotação
Como empresário ou proprietário de uma organização empresarial, você precisa entender melhor seu desempenho financeiro. Quando você finalmente entender melhor isso, isso aumentará o valor do seu negócio, gerando lucros e levando ao seu crescimento.
Uma taxa de rotatividade nos estoques de uma organização empresarial também pode ser chamada de taxa de rotatividade. É usado para medir o desempenho das ações de uma organização empresarial. Indica também as dificuldades e facilidades para vender as cotas de uma determinada ação no mercado. O rácio do volume de negócios também mostra a quantidade de carteira que foi substituída naquele ano específico.
Como calcular uma taxa de rotatividade de estoque
Como proprietário de uma empresa, é importante saber a proporção de estoque rotativa em sua organização. Isso leva a uma melhor compreensão do seu balanço e desempenho geral, aumentando seu lucro.
Um índice de giro de estoque, em média, mostra a uma organização empresarial quanto tempo leva para vender seu estoque ou fazer um giro.
Ao calcular uma taxa de rotatividade de estoque, ela deve consistir no número de vendas encontrado em seus lucros e perdas e no valor final do estoque encontrado em seu balanço.
A relação = (Estoque final x 365)/Vendas
Isso forneceria a média de dias que você levou para vender suas ações.
Conclusão
Como uma organização empresarial, para o seu negócio crescer, você precisa acompanhar o volume de negócios da sua organização. Ao fazer isso, você deve monitorar todos os aspectos do volume de negócios de sua empresa. Isso inclui; a taxa de rotatividade, a rotatividade de estoque, a rotatividade de funcionários e a taxa de rotatividade em seus estoques. Tudo isso aumentaria o valor de sua empresa e aumentaria seu lucro.
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Referências
