Quando um trabalhador é demitido por um bom motivo, isso é chamado de “desligamento por justa causa”. Um funcionário pode ser demitido por vários motivos, como mau comportamento, fraude ou divulgação de informações privadas. Nesse caso, “causa” refere-se ao motivo da demissão do emprego, que costuma ser anotado em um documento como contrato de trabalho ou política da empresa. Neste artigo, contaremos tudo o que você precisa saber sobre rescisão contratual por justa causa, alguns exemplos da vida real e os motivos que levam à rescisão de uma carta. Basta ler para aproveitar o passeio de conhecimento.
O que é rescisão por justa causa?
A rescisão por justa causa significa que um trabalhador é demitido por boas razões legais.
Para ser considerada “demissão por justa causa”, o motivo da saída do emprego deve ser importante e válido o suficiente para justificar a decisão.
Por exemplo, se o comportamento de um funcionário no trabalho causar tanta preocupação que o vínculo empregatício precise terminar imediatamente (sem aviso prévio), esse seria um motivo válido para rescisão por justa causa.
Cada estado tem uma definição distinta do que constitui “má conduta grave”, o termo usado para descrever esse tipo de ação. Mas o secretaria federal do trabalho diz que má conduta grave é “um ato intencional ou controlável ou omissão que mostra um desrespeito deliberado pelos interesses do empregador”.
Os funcionários podem mostrar esse tipo de comportamento inaceitável pelo que fazem no trabalho, como falam com colegas de trabalho ou gerentes ou até mesmo como tratam os clientes.
O que é rescisão sem justa causa?
Dado que sempre há uma explicação justificável para a rescisão do contrato de trabalho de uma pessoa, a frase “rescisão sem justa causa” é autocontraditória. Essas situações podem surgir se a empresa não conseguir cumprir a alocação orçamentária para todos os seus funcionários, estiver reorganizando suas operações ou reduzindo sua força de trabalho.
Quando um funcionário é demitido por justa causa, a empresa tem o direito de reter alguns benefícios dos funcionários remanescentes. Além disso, o empregador não é obrigado a fornecer qualquer tipo de aviso prévio antes da rescisão do contrato de trabalho, nem a empresa é obrigada a compensar o empregado de qualquer forma por isso. Quando o contrato de trabalho de um funcionário é rescindido sem justa causa, um curso de ação usual é fornecer um limite de tempo dentro do qual a rescisão ocorrerá ou pagar uma quantia equivalente em dinheiro proporcional à duração do prazo. De acordo com a política da empresa, os trabalhadores demitidos que não receberam um motivo para a demissão também têm direito a indenização.
O que você diz sobre demitir um funcionário por uma causa?
Você precisa apenas explicar a eles o raciocínio por trás de sua decisão; você não deve expressar suas preocupações. Pode ser útil fazer uma referência passageira à política que foi violada por seu comportamento. Tenha em mente que esta é uma decisão de negócios e não pessoal. É adequado dar a notícia ao funcionário logo no início da reunião de que ele será demitido.
O que significa legalmente por causa?
O emprego só pode ser rescindido sem que quaisquer deveres futuros sejam devidos pelo empregador de acordo com um conjunto de critérios que normalmente são descritos em um contrato de trabalho. Esse tipo de emprego é conhecido como “emprego à vontade”. Embora os motivos para rescisão possam variar, alguns dos motivos possíveis incluem o seguinte: Má conduta por parte do funcionário que foi deliberada.
É difícil provar rescisão com justa causa?
A verdade é que é incrivelmente desafiador demitir um funcionário por justa causa, pois esse curso de ação é normalmente reservado para funcionários que cometeram os delitos mais graves no local de trabalho. Para a devida comprovação da justa causa de rescisão por justa causa, o empregador deverá demonstrar o seguinte: Que o empregado participou da conduta imprópria com dolo.
O RH precisa estar presente durante uma rescisão?
Um representante do departamento de RH deve estar presente para a demissão do funcionário. É possível que o representante explique ao trabalhador demitido os motivos de sua demissão, mas também é possível que um supervisor o faça enquanto o representante de RH toma notas e assiste. Os recursos humanos (RH) devem atuar como terceiros imparciais.
Quais são os principais motivos que levam à rescisão com justa causa?
Aqui estão as principais razões pelas quais um empregador tem “causa” para demitir um funcionário:
#1. Má conduta grave
Esta é uma ação deliberada e inaceitável por um funcionário que não pertence o local de trabalho. Pode colocar a pessoa em perigo ou até mesmo prejudicar a reputação da organização. A maioria das empresas tem um conjunto de regras sobre como os funcionários devem agir que eles dão aos novos contratados. A política também diz o que acontecerá se você não seguir o código de conduta. A consequência mais frequente do comportamento impróprio no trabalho é a demissão. Há muitas maneiras de se comportar mal no trabalho, e descrevemos a maioria delas no manual de políticas de RH.
#2. Roubo de recursos da empresa
Esta é uma das maneiras mais comuns em que um funcionário faz algo errado. Alguns funcionários podem ignorar o código de conduta e roubam de seus empregadores de tempos em tempos. O roubo ocorre quando um funcionário toma propriedade de uma empresa que não lhe pertence. O roubo também pode acontecer usando recursos da empresa para ganho pessoal, fazendo trabalho que não tenha nada a ver com a empresa durante o trabalho ou usando patentes, marcas registradas, logotipos ou outra propriedade intelectual da corporação sem permissão.
#3. Relacionamentos Inapropriados
Para proteger a reputação da empresa e garantir a segurança de todos, devemos manter as relações de trabalho estritamente profissionais. Um relacionamento romântico no trabalho pode ser visto como assédio sexual e prejudicar a reputação da empresa. Além disso, as pessoas em questão podem tratar outros funcionários de forma injusta e favorecer aquele com quem mantêm um relacionamento romântico, o que pode causar problemas no trabalho.
#4. Violação de confidêncialidade
Toda empresa tem informações que todos os funcionários devem manter em segurança. É importante que os funcionários entendam por que não devem divulgar informações dessa natureza e as consequências que resultarão de fazê-lo. São corporações que não contam a outras pessoas sobre seus clientes. Em um local como um hospital, por exemplo, é função da equipe manter as informações do paciente seguras. Má conduta por parte de um funcionário é quando ele ou ela não segue essas regras.
#5. Insubordinação grosseira
Algumas coisas no trabalho podem parecer divertidas, mas se você as fizer com muita frequência, elas podem levar à desobediência. Alguns exemplos de rescisão por justa causa de tais ações são quando um funcionário estende sua licença por conta própria, falta ao trabalho sem contar a ninguém, fala rudemente com seu chefe, não dá informações quando solicitado ou insulta outros funcionários.
#6. Má conduta relacionada ao álcool/drogas
Muitas empresas têm uma regra que diz que os funcionários não podem beber ou usar drogas. As pessoas que usam drogas podem não ser capazes de tomar boas decisões, o que pode afetar seu trabalho ou colocar seus clientes em perigo. Quando um funcionário é reprovado em um teste de drogas e/ou álcool, ele pode ser demitido por justa causa.
#7. Condenação por crime
É possível que um funcionário prejudique a fé de seu empregador nele quando fizer um ato inapropriado com ele. O empregado pode ser demitido imediatamente se o acordo contratual do empregador especificar que encargos anteriores serão resultar em rescisão.
#8. Violação grave das regras de segurança
Uma pessoa que coloca a si mesma, outras pessoas ou a empresa em perigo de propósito pode ser demitida por uma causa. Veja o caso de um professor do ensino médio que ignora as luzes vermelhas e coloca a vida das crianças em risco. Mesmo que o motorista não tenha problemas, ainda posso demiti-lo por colocar a si mesmo e às crianças em perigo.
#9. Incompetência
Cada empresa tem seus próprios objetivos e metas que os funcionários devem tentar alcançar. Demonstrei incompetência quando um funcionário consistentemente não cumpre as metas estabelecidas para ele, permanece indiferente ou não faz nada para melhorar seu desempenho. Quando um funcionário desobedeceu ordens repetidas vezes e ainda não atendeu aos padrões, posso demiti-lo com justa causa.
#10. Falência
Algumas empresas querem que seus funcionários sejam bons com dinheiro para que não falhem. Isso é especialmente verdadeiro se o funcionário trabalha com o dinheiro da empresa. Dependendo das políticas da empresa, se um funcionário for declarado falido, o empregador pode ter fundamentos legais para demiti-lo pela causa.
#11. Suborno
Receber ou dar suborno em troca de um serviço ou produto é ilegal. A maioria das empresas tem uma política de integridade que todo funcionário deve seguir. Se um funcionário agir contra a política da empresa e receber qualquer tipo de presente de um cliente, isso prejudicará a reputação da empresa e criará um conflito de interesses. Esta é uma razão boa o suficiente para demitir alguém com justa causa.
Exemplos de Rescisão por Causa
Nesta seção, consideraremos alguns exemplos de vida de rescisão por justa causa.
Exemplo 1
Um homem veio trabalhar com o que seus colegas de trabalho pensavam ser uma arma escondida em um saco de papel pardo. Ele mostrou a arma para todos no trabalho antes de colocá-la em seu armário. Eles contaram ao seu chefe e aos responsáveis pelos recursos humanos sobre suas preocupações.
Proíbo que os locais de trabalho tenham armas de fogo ou outras armas. Um advogado de direito trabalhista havia verificado esta política para seu estado. A arma também estava na propriedade da empresa, e as ações do homem fizeram seus colegas de trabalho sentirem que estavam em perigo. O HR chamou a polícia, e o homem e a arma foram levados. No final, eles acusaram o homem com a arma de ter uma arma sem permissão. Por causa disso, ele perdeu o emprego.
Exemplo 2
Em um estande de feira, dois possíveis clientes perguntaram pelo nome de um funcionário e disseram que ele era vice-presidente da empresa. O problema é que o homem era um gerente de empresa que usava o título de vice-presidente para parecer mais importante do que era. Quando a empresa descobriu sua mentira, ele foi demitido na hora por se passar por diretor da empresa quando não era.
Exemplo 3
O departamento de TI da empresa começou a perceber que mesmo um jovem trabalhador havia mudado completamente seu cubículo e feito com que nenhum outro trabalhador pudesse ver a tela do computador. Eles não entenderam por que ele mudou, então eles olharam para o computador dele.
Eles descobriram que ele passava o dia inteiro em seu cubículo assistindo a filmes pornográficos em vez de trabalhar. Eu o expulsei. O que havia de tão engraçado e tão revelador sobre sua juventude? Na manhã seguinte à minha demissão, ele ligou para o diretor de RH para pedir ajuda para atualizar seu currículo.
Carta de Rescisão por Causa
A linha financeira, a produtividade e a reputação da empresa são todos os funcionários que não cumprem suas responsabilidades. Uma carta de rescisão por justa causa explica por que o empregador fez a escolha e o que a empresa planeja fazer no futuro para corrigir o problema.
Formato e conteúdo
Na maioria das vezes, um gerente do departamento de recursos humanos, o gerente do funcionário ou o proprietário da empresa escreve uma carta de rescisão por justa causa. Antes de enviá-lo, peça a alguém que saiba muito sobre leis trabalhistas para examiná-lo. O formato de uma carta de rescisão por justa causa pode listar os detalhes da(s) violação(ões), desde que a empresa tenha prova por escrito para respaldar as reivindicações. Caso contrário, a rescisão por carta de causa deve seguir um formato padrão de rescisão “à vontade” para evitar questões de responsabilidade relacionadas à rescisão indevida.
Você é pago por demissão sem justa causa?
Se um funcionário processa com sucesso seu empregador por rescisão injusta, o empregador pode ser obrigado a pagar uma compensação significativa. A soma será determinada levando em consideração o que é justo e justo com base nas perdas incorridas como resultado da rescisão. No entanto, na maioria dos casos, uma limitação legal será aplicada para colocar um limite no valor total que o empregador pode ser obrigado a pagar.
O RH precisa estar presente durante uma rescisão?
Um representante do departamento de RH deve estar presente para a demissão do funcionário. É possível que o representante explique ao trabalhador demitido os motivos de sua demissão, mas também é possível que um supervisor o faça enquanto o representante de RH toma notas e assiste. Os recursos humanos (RH) devem atuar como terceiros imparciais.
A que tenho direito se for dispensado?
O indivíduo que foi demitido deve, na maioria das circunstâncias, ter direito à mesma remuneração que normalmente receberia se cumprisse o período de aviso prévio. O salário final do trabalhador pode ser diferente do seu período normal de pagamento (mensal ou semanal), dependendo de fatores como o número de dias de férias que ele tirou durante o emprego. Haverá uma dedução feita para oportunidades educacionais.
Rescisão do Contrato por Justa Causa
Infelizmente, nem todo contrato que um pequeno empresário escreve ainda será interessante ou útil para todos. Em situações como essas, é de extrema importância saber como encerrar com sucesso uma rescisão contratual por justa causa.
Mas quando você deve tentar sair do seu contrato de rescisão por justa causa e quais são algumas das razões mais comuns pelas quais você pode querer fazê-lo?
Mesmo que a situação de todos seja diferente, aqui estão algumas razões para quebrar uma rescisão de contrato por uma causa:
#1. Uma Impossibilidade de Desempenho
Às vezes, um contrato termina porque uma das pessoas envolvidas não pode fazer o que concordou em fazer. Entre os exemplos de rescisão por justa causa está a possibilidade de rescindir o contrato de um contratado independente se ele tiver ido recentemente ao hospital devido a uma doença grave. Eventos incontroláveis também podem fazer com que ambas as partes quebrem um contrato.
#2. Rescisão por Acordo Mútuo
Se você e a outra pessoa que assinou o contrato concordarem que ele não está mais funcionando ou é útil para vocês dois, você pode rescindir o contrato concordando em fazê-lo. Geralmente, essa é uma das melhores maneiras de encerrar um contrato de serviço.
#3. Rescisão por Violação de Contrato
Quando escrito de forma correta e completa, um contrato fornece a ambas as partes uma lista completa de suas responsabilidades. É possível rescindir o contrato se uma das partes do contrato não cumprir suas obrigações. Certifique-se de que você pode sair do contrato se o outro lado não funcionar.
#4. Rescisão por Rescisão
É possível que alguém minta sobre si mesmo ou sobre os investimentos ou serviços que fazem parte do contrato, seja de propósito ou por acidente. Quando isso acontece, você pode sair do contrato porque as pessoas que o assinaram não mostraram realmente o quão poderosas elas eram.
Quem tem direito ao subsídio de desemprego?
Nem todas as pessoas que estão desempregadas podem obter subsídios de desemprego. Não é surpresa que existam muitas regras sobre quem pode obtê-lo, mas, em geral, a elegibilidade de uma pessoa depende do motivo pelo qual foi demitida.
Para ser elegível, uma pessoa deve estar desempregada devido a coisas que não pode mudar. Alguns exemplos de rescisão por justa causa são demissões, downsizing, falta de trabalho suficiente ou licenças, como as causadas pelo COVID-19. Eles também devem atender aos requisitos de trabalho e remuneração, bem como quaisquer outros requisitos estabelecidos por seu estado.
Perguntas Frequentes:
Quais são os quatro tipos de rescisão?
Rescisão involuntária, Rescisão voluntária, Rescisão sem justa causa, Fim do contrato de trabalho ou emprego temporário.
O empregado pode ser demitido sem aviso prévio?
Se o trabalhador fez algo errado, o empregador não tem que notificar. Mas, neste caso, devo dar ao funcionário a chance de explicar a acusação contra ele antes de demiti-lo.
Funcionário demitido pode ser recontratado?
Você pode ser contratado de volta depois de ser demitido, mas muito depende do motivo pelo qual você foi demitido em primeiro lugar.
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