TELECOMMUTING: Significado, Exemplos, Trabalhos e Diferenças

Teletrabalho: significado, exemplos, empregos & diferença
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Desde que o trabalho remoto se popularizou no pós-Convid-19, a ideia é que o teletrabalho tenha permitido que os trabalhadores trabalhem de onde estiverem, normalmente de casa, graças à internet, em vez de se deslocarem para o trabalho.

A força de trabalho de hoje está evoluindo, pois os empregadores estão procurando trabalhadores que possam trabalhar remotamente, bem como aqueles que possam trabalhar internamente. Os funcionários que trabalham remotamente fazem seu trabalho regular em suas casas, e não nos escritórios. 

Devido ao aumento do custo de imóveis e transporte, empresas de todos os tamanhos estão optando por permitir que os funcionários trabalhem remotamente por pelo menos parte da semana.

Isso reduz a necessidade de espaço para escritórios, bem como o número de vagas de estacionamento necessárias. Algumas empresas chegaram ao ponto de ter uma força de trabalho totalmente remota; todos os funcionários trabalham em casa.

Este artigo demonstrou o significado do teletrabalho e sua importância no ambiente de trabalho atual. 

O que é Teletrabalho?

Teletrabalho refere-se ao uso de ferramentas de comunicação como e-mail, telefone, bate-papo e aplicativos de vídeo para que um funcionário possa concluir as atribuições de trabalho em locais diferentes do local de trabalho convencional. 

Esta definição de teletrabalho inclui o trabalho remoto a partir de espaços de trabalho adequados e seguros, como bibliotecas ou outras instalações privadas, além de trabalhar na casa de um funcionário. 

Inúmeras tarefas relacionadas ao trabalho agora podem ser concluídas fora do local de trabalho típico com mais facilidade do que nunca, graças ao crescimento da Internet, bem como aos desenvolvimentos em comunicações unificadas (UC), inteligência artificial e robótica.

Além disso, alguns funcionários têm a opção de trabalhar remotamente em tempo integral, enquanto outros só têm acesso a ele em determinados dias da semana ou em determinadas ocasiões (por exemplo, durante a gravidez, problemas de saúde, etc.).

Observe que: 

  • Trabalhadores que são adequados para trabalhar em casa ou em outros locais remotos são conhecidos como trabalhadores do conhecimento. 
  • O teletrabalho não é recomendado para trabalhos que exijam a operação física real de equipamentos especiais, incluindo veículos.
  • Um trabalhador também pode ser chamado de “trabalhadores remotos” se eles trabalharem remotamente com mais frequência do que comparecem fisicamente ao escritório. 
  • Funcionários que moram fora de uma distância razoável de deslocamento podem estar sujeitos a diferentes requisitos fiscais e legais.
  • Alguns teletrabalhadores trabalham remotamente em tempo integral, enquanto outros o fazem alguns dias por semana. 
  • Como a maioria dos recursos e ferramentas necessários para concluir as tarefas diárias de muitos empregos agora estão disponíveis on-line, o teletrabalho está crescendo em popularidade.
  • As plataformas online são utilizadas pelos teletrabalhadores para comunicar com os seus colegas de trabalho e, se necessário, visitam ocasionalmente os seus escritórios.
  • Para ter sucesso, um teletrabalhador precisa de auto-motivação, organização e excelentes habilidades de comunicação.
  • Trabalhos como aconselhamento, gerentes de escritório, guardas de segurança, associados de vendas, etc. normalmente não têm permissão para telecomutar.

Qual é outro nome para teletrabalho?

Outro nome para o teletrabalho é o teletrabalho, que é uma alternativa à semana de trabalho padrão de 40 horas. 

Teletrabalho ou teletrabalho é um arranjo de flexibilidade de trabalho em que um funcionário trabalha em um local diferente daquele onde normalmente trabalharia para desempenhar as funções e responsabilidades de seu cargo, bem como outras atividades autorizadas. 

Na verdade, o teletrabalho é um tipo de emprego que permite que um funcionário conclua tarefas em um local de trabalho alternativo reconhecido durante qualquer parte de seu dia de trabalho regular e remunerado (por exemplo, casa ou centro de teletrabalho).

O que é um exemplo de teletrabalho? 

Aqui estão alguns exemplos populares de trabalhos de teletrabalho:

#1. Representantes de atendimento ao cliente

O atendimento ao cliente é um setor em que o teletrabalho é comum. Um representante pode trabalhar em casa em período integral ou parcial. 

Os funcionários do atendimento ao cliente que trabalham remotamente precisam de linhas telefônicas adicionais, acesso à Internet e um computador pessoal. 

Além disso, várias responsabilidades de atendimento ao cliente estão sob sua alçada, incluindo suporte de call center, suporte técnico, vendas de entrada, reservas e vendas em geral.

#2. Escritores de conteúdo ou jornalistas

Os jornalistas não são obrigados a trabalhar na própria agência quando escrevem para jornais ou revistas. 

Na realidade, a maioria dos jornalistas trabalha em casa ou na estrada, mas ainda mantém uma mesa ou escritório no empregador. 

Por fim, os jornalistas são candidatos procurados para trabalhos de teletrabalho porque podem realizar pesquisas, entrevistas e escrever em casa.

#3. Assistentes virtuais

Muitas empresas e pessoas estão procurando assistentes virtuais que possam lidar com várias tarefas administrativas em casa. 

Essas pessoas executam uma variedade de tarefas, como anotar mensagens, criar documentos comerciais, participar de conferências por telefone ou online e fazer anotações.

#4. Editores

Os editores têm as mesmas opções de home office que os jornalistas. A maioria dessas pessoas é empregada diretamente por editores de jornais e revistas, mas alguns editores também trabalham como contratados independentes. 

Os editores podem ou não se comunicar diretamente com o jornalista depois de receber seu trabalho da equipe interna.

#5. Designers gráficos

As empresas têm uma alta demanda por serviços de Internet, portanto, em vez de gastar seus fundos disponíveis em um designer gráfico interno para criar seus materiais de marketing e online, os proprietários de empresas contratam teletrabalhadores. Essas pessoas têm empregos de meio período, período integral e temporários. Os designers gráficos devem aderir a quaisquer instruções específicas dadas pelos clientes e cumprir os prazos.

Embora as oportunidades de trabalhar em casa estejam se tornando cada vez mais comuns, nem todos os trabalhos podem ser realizados remotamente. 

Outros exemplos de trabalhos de teletrabalho são: 

  • Os desenvolvedores da Web
  • Contabilistas
  • Gerentes de mídia social 
  • Gerentes de conta

Quais são as vantagens do teletrabalho?

Em reconhecimento às vantagens do teletrabalho, muitas empresas estão desenvolvendo cada vez mais políticas de teletrabalho.

As vantagens do teletrabalho são as seguintes:

#1. O teletrabalho aumenta a produtividade: 

Porque o funcionário pode se concentrar na tarefa por um período mais longo em um ambiente mais silencioso. 

Além disso, quando um funcionário está em casa, ele se sente à vontade, o que pode aumentar a produtividade.

#2. Melhora o bem-estar dos funcionários 

Horários mais flexíveis e um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal são possíveis trabalhando em casa. 

Já que os níveis de estresse são frequentemente aumentados pelo deslocamento porque expõe as pessoas a mais ruído e fadiga. Ao permitir que as pessoas trabalhem em casa, esses efeitos são diminuídos e a produtividade geral aumenta. 

Os funcionários também podem decidir trabalhar em casa se tiverem tosse ou qualquer outro sintoma contagioso, para não infectar outras pessoas no escritório.

#3. Reduz custos: 

O teletrabalho pode diminuir o impacto ambiental das deslocações e poupar em algumas despesas de escritório.

As empresas podem economizar muito dinheiro permitindo que os funcionários trabalhem em casa, mesmo durante parte da semana.

  • Tempo de viagem e despesas
  • Custo de imóveis
  • Perda de produtividade devido a ausências imprevistas. 

#4. Aumenta a retenção de funcionários. 

A maioria dos funcionários que trabalham remotamente está satisfeita com seus empregos e é menos provável que troque de empregador. 

Isso é resultado de seu maior senso de independência, diminuição do estresse diário e confiança geral do gerente.

#5. Permite contratar os melhores talentos globalmente:

Também permite que as empresas contratem talentos de qualquer lugar do mundo, aumentando a diversidade e expandindo seu pool de funcionários em potencial.

#6. Tem as suas vantagens para o empregador que permite o teletrabalho:

Necessidades de espaço de trabalho reduzidas

Custos de estacionamento mais baixos

Despesas de mudança inexistentes

#7. Vantagens para funcionários em teletrabalho:

Do ponto de vista dos colaboradores, o teletrabalho proporciona:

  • Passar menos tempo viajando de carro, trem ou outro meio
  • custos mais baixos para roupas (de compra e manutenção)
  • maior flexibilidade
  • melhor equilíbrio entre trabalho e vida

Quais são as 3 desvantagens do teletrabalho?

Há, no entanto, dois lados para cada moeda. Há desvantagens no teletrabalho tanto para empregadores quanto para empregados.

#1. Pode reduzir a produtividade. 

Ao trabalhar em casa, os funcionários podem ocasionalmente achar difícil estabelecer limites entre as obrigações de trabalho e outros compromissos (como cuidar dos filhos ou preparar o almoço). 

Portanto, isso implica que eles podem se desviar das tarefas relacionadas ao trabalho, o que reduziria sua produtividade.

# 2. Isso pode levar ao isolamento e desengajamento. 

Como raramente interagem com seus colegas de trabalho, alguns funcionários podem se sentir excluídos quando não estão no trabalho. 

Eles podem sentir que estão perdendo o entretenimento que acontece durante os intervalos. Esses sentimentos de solidão podem ser prejudiciais ao moral e à produtividade.

#3. Pode levar à falha de comunicação:  

Independentemente de quão experiente em tecnologia seja uma empresa, confiar apenas na tecnologia para se comunicar com gerentes e colegas de trabalho pode ser difícil às vezes. 

Os funcionários podem ignorar informações que são cruciais para compreender um projeto ou incidente. As diferenças de fuso horário também podem causar problemas.

Apesar das desvantagens, muitos teletrabalhadores encontram maneiras eficientes de se manterem produtivos. Por exemplo, algumas pessoas designam um pequeno espaço de trabalho com poucas distrações em suas casas ou terminam suas tarefas antes do início do horário de trabalho.

Teletrabalho é o mesmo que trabalhar em casa? 

Teletrabalho e trabalho em casa não são a mesma coisa. Teletrabalho refere-se a uma situação em que um funcionário trabalha remotamente de qualquer local, incluindo sua casa, um espaço de coworking ou um café. 

Trabalhar em casa descreve uma situação em que um funcionário conclui todo o seu trabalho remotamente de sua casa.

Qual é a diferença entre teletrabalho e remoto?

Frequentemente ouvimos os termos “trabalho remoto” e “teletrabalho” usados ​​de forma intercambiável. Eles não são os mesmos, no entanto.

Então, de que maneira o trabalho remoto difere do teletrabalho?

* Trabalho remoto

Trabalhar de qualquer lugar, ou trabalho remoto, é um arranjo de trabalho flexível que permite que os funcionários conduzam seus negócios de qualquer local com acesso confiável à Internet.

Os funcionários remotos trabalham em estreita colaboração com as pessoas dentro da organização.

O trabalho remoto oferece maior flexibilidade, tornando-o uma ótima opção para viajantes, estudantes e aqueles que não podem se comprometer com o horário de trabalho padrão.

Ao permitir que você estabeleça um espaço de trabalho adequado a você e ao seu estilo de vida, o trabalho remoto permite que você crie um ambiente de trabalho confortável.

Além disso, permite que os trabalhadores remotos ajustem o trabalho às suas outras obrigações, como estudo, viagens e responsabilidades familiares.

* Teletrabalho

Os funcionários podem desempenhar suas funções e responsabilidades por meio do teletrabalho de um local diferente de seu local de trabalho principal. Trabalhar em casa, em outra filial, em um café, em uma livraria ou até mesmo em um espaço de coworking são opções.

Um telecomutador difere de um funcionário remoto, mesmo que esteja frequentemente fora do escritório, porque ocasionalmente precisa estar presente no escritório, embora nem sempre seja esse o caso.

Outra distinção significativa é que os teletrabalhadores frequentemente moram mais perto do escritório principal do que os trabalhadores remotos.

Para tarefas ou trabalhos que exijam redação, pesquisa, leitura, análise de dados, trabalho no computador, telemarketing etc., o teletrabalho é a melhor opção.

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Referências: 

de fato

Shopify

Wrike

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