RETENÇÃO: Significado, Taxa, Crédito Fiscal e Guia

Imposto de Crédito de Retenção de Funcionários
Crédito da foto: The Business Journals
Conteúdo Esconder
  1. Retenção de funcionários 
  2. Estratégias para aumentar a retenção de funcionários
    1. #1. Ofereça-lhes oportunidades de desenvolvimento claro
    2. #2. Dê a eles um senso de valor
    3. #3. Forneça salários base razoáveis ​​ou salários por hora.
    4. #4. Incentivar e defender um equilíbrio entre vida pessoal e profissional no item
    5. #5. Aumentar o engajamento dos funcionários
    6. #6. Ofereça Benefícios de Trabalho Adicionais
  3. Crédito de retenção de funcionários
  4. Quem é elegível
  5. Limitações
  6. Entendendo o Crédito de Retenção de Funcionários (ERC)
  7. Quem se qualifica para o crédito de retenção de funcionários?
  8. Que salários se qualificam para o crédito?
  9. Quanto é o crédito de retenção de funcionários por funcionário?
  10. Como funciona o crédito de retenção de funcionários?
  11. Imposto de Retenção de Funcionários 2023 
  12. Retenção na Educação
  13. Estratégias para melhorar a retenção na educação
    1. #1. Crie relacionamento com professores, funcionários e conselheiros como o número um.
    2. #2. Usar estratégias de intervenção
    3. #3. Crie um senso de comunidade e pertencimento
    4. #4. Ajude e colabore com os pais
  14. Qual é o significado de sua retenção?
  15. O que significa retenção nos negócios?
  16. Qual é o outro significado de retenção? 
  17. O que significa retenção no trabalho?
  18. Conclusão 
  19. Perguntas frequentes sobre retenção
  20. Quais são as estratégias para aumentar a retenção de funcionários?
  21. O que significa retenção nos negócios?
  22. Quem se qualifica para o crédito de retenção de funcionários?
  23. Artigos Relacionados
  24. Referências 

As empresas devem pensar além de remuneração e benefícios competitivos ao desenvolver estratégias para retenção de funcionários. Eles também devem manter os funcionários felizes e envolvidos. Seu negócio e orçamento determinarão como proceder. As empresas elegíveis para o Imposto de Crédito de Retenção de Funcionários devem enviar um 941-X para o trimestre qualificado específico.

Proprietários de empresas que procuram ideias para aumentar a retenção de funcionários devem ler este artigo.

Retenção de funcionários 

O processo de manter seus funcionários a bordo de seu negócio é chamado de retenção de funcionários. As empresas fazem de tudo para encontrar funcionários talentosos; portanto, uma vez contratados, os proprietários devem garantir que não saiam imediatamente. A proporção de funcionários que permanecem na empresa por um período de tempo específico, normalmente um ano, é medida como a taxa de retenção de funcionários. 

As pequenas empresas devem dar alta prioridade à retenção de funcionários, pois pode ser caro e demorado contratar novos funcionários. Quando os trabalhadores saem da empresa e os cargos não são preenchidos, a produtividade do pessoal restante pode ser prejudicada. 

Leia também: TAXA DE RETENÇÃO: O que é, fórmula, como calcular e diferença

Estratégias para aumentar a retenção de funcionários

#1. Ofereça-lhes oportunidades de desenvolvimento claro

As empresas devem oferecer aos seus funcionários oportunidades de ascensão se quiserem mantê-los por muito tempo. Além disso, os empregadores devem garantir que essas oportunidades sejam divulgadas. De acordo com Staples, os membros da equipe devem compreender como irão se desenvolver mesmo em tempos difíceis. 

#2. Dê a eles um senso de valor

Todos os funcionários de uma organização, não apenas os executivos, contribuem para o sucesso do negócio. Dar aos funcionários um propósito e um senso de importância aumenta o moral. A gratidão é uma maneira gratuita e simples de fazer com que os membros da equipe se sintam apreciados. 

#3. Forneça salários base razoáveis ​​ou salários por hora.

Todos os outros itens desta lista empalidecem em comparação com a importância de pagar os funcionários de maneira justa. Você só pode reter funcionários de forma eficaz se pagar a eles o que vale o tempo deles. Além disso, eles devem ser capazes de pagar suas despesas de subsistência, fazer ajustes salariais regulares para compensar a inflação e receber remuneração adicional à medida que seu nível de experiência no trabalho aumenta. Além disso, a remuneração dos trabalhadores deve aumentar em conjunto com o aumento de sua responsabilidade.  

#4. Incentivar e defender um equilíbrio entre vida pessoal e profissional no item

Manter uma relação de trabalho positiva com sua equipe significa respeitar suas folgas. Trabalhar em casa, horários flexíveis ou menos dias de trabalho são algumas maneiras de alcançar esse equilíbrio entre vida pessoal e profissional.  

#5. Aumentar o engajamento dos funcionários

Construir o engajamento de sua força de trabalho com sua empresa é uma das principais táticas para a retenção de funcionários. Um trabalhador desmotivado pode prejudicar seus negócios em geral, diminuindo o moral e causando perdas de produtividade. Certifique-se de dar voz aos seus funcionários, informando-os de que estão sendo ouvidos e que suas opiniões são valorizadas.

#6. Ofereça Benefícios de Trabalho Adicionais

Você pode oferecer descontos à sua equipe em itens como serviço de telefonia celular, despesas de viagem, aluguel de carros, alimentação e muito mais, além dos fundamentos como trabalho remoto, horários flexíveis e boa saúde.

Crédito de retenção de funcionários

Um crédito fiscal reembolsável conhecido como Crédito de Retenção de Funcionários (ERC) está disponível para empresas que continuaram pagando funcionários enquanto eles estavam fechados devido à pandemia do COVID-19 ou tiveram quedas significativas nas receitas brutas entre 13 de março de 2020 e 31 de dezembro de 2021 Durante algum tempo entre essas datas, os empregadores qualificados podem reivindicar o ERC em uma declaração de imposto de trabalho original ou alterada.

Durante a pandemia do COVID-19, as pequenas empresas foram elegíveis para reivindicar o Crédito de Retenção de Funcionários, um crédito fiscal reembolsável. Ele ofereceu algum consolo para empresas em dificuldades que continuaram a pagar funcionários, apesar de serem forçadas a interromper as operações ou terem suas receitas brutas afetadas pelas restrições governamentais pandêmicas.

A Lei de Investimentos e Empregos em Infraestrutura (IIJA), aprovada pelo presidente Biden em 15 de novembro de 2021, no entanto, eliminou retroativamente a capacidade da maioria dos empregadores de reivindicar um Crédito de Retenção de Funcionários (ERC) para salários pagos após 30 de setembro de 2021 . 

Ainda vai a tempo de reclamar os períodos abrangidos pelo crédito, mesmo que já não esteja disponível. Nos três primeiros trimestres de 2021, os empregadores puderam (e ainda podem) reivindicar retroativamente créditos por salários qualificados de US$ 7,000 por funcionário por trimestre. 

No quarto trimestre de 2021, o ERC estará disponível apenas para startups em recuperação.

Quem é elegível

  • As seguintes condições devem ser atendidas para que um empregador se qualifique para o ERC: Suspensão total ou parcial das operações que limitam o comércio, viagens ou reuniões de grupo como resultado do COVID-19 e diretrizes de uma autoridade governamental apropriada;
  • Teve uma queda substancial nas vendas brutas durante 2020, uma queda nas vendas durante os três primeiros trimestres de 2021 ou
  • Você precisa ser elegível no terceiro ou quarto trimestre de 2021 como uma startup de recuperação.

Limitações

O ERC não pode ser solicitado para qualquer período fiscal que inclua salários que foram relatados como despesas de folha de pagamento para perdão de empréstimo do PPP ou outros créditos fiscais específicos.

Entendendo o Crédito de Retenção de Funcionários (ERC)

O Crédito de Retenção de Empregados (ERC), inicialmente aplicável aos “salários qualificados” pagos aos empregados retidos de 13 de março de 2020 a 31 de dezembro de 2020, era um crédito tributário reembolsável. Criado pela Lei CARES, que significa Ajuda, Alívio e Segurança Econômica para o Coronavírus. 

O ERC deveria encorajar os empregadores a manter os funcionários nos livros, mesmo que não pudessem trabalhar durante o período coberto como resultado do surto de coronavírus. Em 30 de setembro de 2021, foi finalmente interrompido retroativamente, exceto para empresas de recuperação de startups, conforme definido pela Lei de Investimentos e Empregos em Infraestrutura. Durante todo o ano de 2020 e parte de 2021, os empresários ainda podem reivindicar o ERC sobre seus impostos quando forem arquivados em 2022. 

Eles têm até três anos a partir da data do depósito ou dois anos a partir da data do pagamento para enviar um Formulário 941X (Declaração de Imposto Federal Trimestral do Empregador Ajustado ou Solicitação de Reembolso). Você ainda pode usar este formulário para relatar quaisquer erros ou enganos que encontrar. Para créditos não reclamados de 2020 a 15 de abril de 2024 e de 2021 a 15 de abril de 202, podem ser apresentadas reclamações. 

Quem se qualifica para o crédito de retenção de funcionários?

As empresas que interromperam as operações total ou parcialmente como resultado das restrições governamentais do COVID-19 ou empresas que tiveram uma queda de 50% nas receitas brutas em relação ao mesmo trimestre do ano anterior se qualificaram para o ERC.  

Que salários se qualificam para o crédito?

Quais funcionários você poderia reivindicar para o crédito dependendo do ano e quantos funcionários em tempo integral você tinha em média em 2019?

Se você tivesse em média mais de 100 funcionários em tempo integral em 2020, só poderia deduzir o salário daqueles que manteve, mas que não estavam trabalhando. Você poderia reivindicar os salários de todos os funcionários, independentemente de estarem trabalhando ou não, você tinha 100 funcionários ou menos. 

Houve um aumento do limite para 500 funcionários efetivos para 2021, portanto, se você tivesse mais de 500 funcionários, só poderia solicitar o ERC para quem não estivesse prestando serviços. Quer estivessem trabalhando ou não, todos os seus funcionários que totalizaram 500 ou menos eram elegíveis pelo ERC. 

Quanto é o crédito de retenção de funcionários por funcionário?

O ERC foi de $ 10,000 para cada funcionário de março a dezembro de 2020. O ERC para os trimestres de janeiro a setembro de 2021 foi de $ 7000 por funcionário. Este ERC é para startups de recuperação e foi o mesmo de setembro a dezembro de 2021; não está mais em uso.

Como funciona o crédito de retenção de funcionários?

O ERC era um crédito fiscal que dava aos proprietários de empresas um crédito fiscal reembolsável em troca de continuar a pagar seus funcionários durante a pandemia do COVID-19.

Imposto de Retenção de Funcionários 2023 

Você deve inserir os valores de crédito corretos (partes reembolsáveis ​​e não reembolsáveis) em um formulário 941-X para solicitar o Crédito de Retenção de Funcionário (2022 e 2023). Além disso, a quantidade exata de salários qualificados e quaisquer despesas de plano de saúde qualificadas. Uma empresa pode reivindicar o crédito por até três anos após as datas de vencimento 941 originais.  

Para se qualificar para o ERC, as empresas devem enviar um 941-X para o trimestre qualificado específico. Eles devem preencher linhas específicas no 941-X para informar ao IRS que são elegíveis para o reembolso e detalhar os salários qualificados e as despesas médicas que usaram para se qualificar para o ERC. Esse método geralmente se assemelha a solicitar um reembolso por meio de outro canal.  

Retenção na Educação

Um dos principais indicadores de desempenho no ensino superior é a retenção de alunos. As escolas contam quantos alunos retornam de um ano para o outro ao calcular sua taxa de retenção de alunos. A prática de retenção de alunos inclui tudo o que a instituição faz para afetar essa taxa e trabalha para evitar que os alunos abandonem antes de obter seus diplomas. 

A matrícula contínua de alunos em faculdades comunitárias, universidades de quatro anos ou outras instituições de ensino superior é uma retenção no ensino superior. É crucial para o ensino superior porque tem impacto nas taxas de graduação, o que mostra o desempenho de uma instituição para seus alunos.

Estratégias para melhorar a retenção na educação

#1. Crie relacionamento com professores, funcionários e conselheiros como o número um.

Forneça aos alunos acesso a um programa de orientação confiável, onde eles podem obter habilidades valiosas para a vida e aprender onde e como fazer perguntas para que possam obter ajuda rapidamente quando precisarem.

#2. Usar estratégias de intervenção

A intervenção precoce é essencial para a retenção do aluno. Professores, funcionários e famílias podem colaborar para ajudar os alunos a melhorar depois que você identificar aqueles que estão em risco. Uma das maneiras mais eficazes de melhorar a retenção dos alunos é desenvolver uma avaliação contínua e um plano de intervenção para encontrar esses alunos e fornecer-lhes mais assistência e serviços. 

#3. Crie um senso de comunidade e pertencimento

É mais fácil para alguns alunos se perderem do que se encontrarem em ambientes escolares grandes. Como parte de seu plano para aumentar as taxas de graduação, é de vital importância concentrar-se na instrução individualizada, criando um senso de comunidade no campus e promovendo um sentimento de pertencimento para todos os alunos, especialmente aqueles que correm o risco de reprovação.

# 4. Ajude e colabore com os pais

Um dos componentes mais importantes do sistema de apoio de um aluno pode ser seus pais. Para que os alunos tenham sucesso, é essencial estabelecer uma comunicação regular com os pais para mantê-los envolvidos e informados sobre o progresso de seus filhos. 

Qual é o significado de sua retenção?

A retenção pode se referir à capacidade de reter algo. Se sua memória for excepcionalmente forte, você se lembrará de tudo o que ouvir ou aprender.

O que significa retenção nos negócios?

A retenção de clientes refere-se à capacidade de uma empresa ou produto de reter clientes ao longo do tempo. Os clientes que retornam a uma empresa ou produto para comprá-lo ou continuar usando-o têm uma alta taxa de retenção de clientes. 

Qual é o outro significado de retenção? 

O uso contínuo, existência ou posse de algo ou alguém é retido pelo Dicionário de Cambridge. Por exemplo, o crescimento da empresa caiu como resultado do uso contínuo de tecnologia ultrapassada. 

O que significa retenção no trabalho?

A retenção de funcionários é a capacidade de uma empresa de reduzir a rotatividade de funcionários ou o número de pessoas que deixam seus empregos voluntária ou involuntariamente em um determinado período de tempo. 

Conclusão 

O procedimento que uma empresa usa para garantir que seus funcionários não deixem seus empregos é a retenção. Quando a pandemia do COVID-19 atingiu, o Crédito de Retenção de Funcionários - um crédito fiscal reembolsável - foi criado para ajudar os proprietários de pequenas empresas a continuar pagando seus funcionários. No final de 2021, o crédito foi encerrado.

Perguntas frequentes sobre retenção

Quais são as estratégias para aumentar a retenção de funcionários?

  • Oferecer benefícios de trabalho adicionais
  • Aumentar o engajamento dos funcionários
  • Proporcionar oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional aos colaboradores

O que significa retenção nos negócios?

A retenção de clientes refere-se à capacidade de uma empresa ou produto de reter clientes ao longo do tempo. Os clientes que retornam a uma empresa ou produto para comprá-lo ou continuar usando-o têm uma alta taxa de retenção de clientes. 

Quem se qualifica para o crédito de retenção de funcionários?

Empresas que interromperam as operações total ou parcialmente como resultado das restrições do governo do COVID-19 ou empresas que tiveram uma queda de 50% nas receitas brutas em relação ao mesmo trimestre do ano anterior qualificaram-se para o ERC

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Referências 

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