Agência de recrutamento: melhores agências e o que você deve saber

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Fonte da imagem: Inspire

Uma agência de recrutamento é uma resposta econômica para desafios recorrentes com contratações internas para muitas empresas. A contratação interna, por exemplo, é cara e demorada, sem garantia de que seu novo funcionário terá sucesso. As agências de recrutamento, por outro lado, podem ajudá-lo a reduzir a carga de trabalho de seus funcionários e acelerar o processo de contratação. Aqui, explicaremos como funciona uma agência de recrutamento, com uma lista de agências de recrutamento de TI e trabalho remoto para ajudá-lo no processo de contratação. Também descrevemos as etapas que você pode seguir para se tornar um recrutador.

Como funciona uma agência de recrutamento?

Trabalhar com uma agência de recrutamento tem a vantagem de ter um procedimento de recrutamento estabelecido que eles empregam para cada vaga aberta. Primeiro, o recrutador pergunta sobre a empresa contratante e o cargo que precisa ser preenchido. Isso fornece à agência uma imagem clara do que a empresa está procurando em um funcionário. O recrutador, então, passará por cima dos serviços que prestam e os preços que cobram. Depois que ambas as partes concordarem com seus termos e assinarem os documentos necessários, o recrutador começará a procurar um novo funcionário.

O recrutador descobrirá os candidatos que se encaixam no perfil do cargo por meio de redes e fontes externas e os contatará para ver se estão interessados ​​em uma entrevista. O procedimento de entrevista varia de acordo com cada agência, no entanto, geralmente segue o seguinte cronograma:

#1. O recrutador entrará em contato com o candidato e solicitará uma entrevista por telefone.

#2: Se tudo correr bem por telefone, o candidato será convidado para uma entrevista em vídeo.

Nº 3: As perspectivas mais impressionantes serão oferecidas à organização contratante, que escolherá os candidatos para entrevistas individuais com a equipe de entrevistadores.

# 4: A empresa contratante seleciona seus melhores candidatos, e a empresa de recrutamento inicia negociações de ofertas de emprego.

O que uma boa agência de recrutamento pode fazer pela sua empresa?

As agências de recrutamento podem ajudar organizações de todos os tamanhos a manter a eficiência e expandir seu alcance.

Pequenas Empresas

A maioria das pequenas empresas carece de recursos para descobrir, entrevistar e contratar pessoas qualificadas. As agências de recrutamento preenchem esse vazio atuando como uma extensão da empresa e a equipe de recrutamento sob demanda da organização.

As agências de contratação também podem ajudar as pequenas empresas a aderir às diretrizes de igualdade de oportunidades, removendo a dificuldade de empregar uma força de trabalho diversificada de um pool de recrutamento local restrito. Os serviços terceirizados de contratação de pessoal podem ajudar organizações emergentes a obter uma “vantagem inicial” na obtenção de pessoal de primeira linha, ampliando seu alcance.

Empresas de médio porte

Uma grande agência de recrutamento desenvolverá uma estratégia de longo prazo para suas necessidades de pessoal e, em seguida, colocará essa estratégia em ação à medida que sua empresa cresce. Agências de recrutamento são cruciais para empresas de médio porte quando se trata de desenvolver pipelines de talentos que podem ser encaminhados quando surgir o próximo emprego, seja uma nova função ou resultado de rotatividade. O planejamento de longo prazo e o desenvolvimento do pipeline garantem que as empresas de médio porte mantenham o ímpeto e satisfaçam as expectativas.

Empresas Empresariais

As empresas têm uma taxa de rotatividade de 10%, o que significa que uma empresa com 2,000 funcionários deve preencher 200 ou mais vagas a cada ano; estatisticamente, isso equivale a mais de 16 novos funcionários a cada mês. Acompanhar a necessidade de pessoal causada pela rotatividade e, ao mesmo tempo, contratar para novos cargos ou divisões exige gastos significativos. As empresas de recrutamento aliviam os gerentes e o departamento de aquisição de talentos desse fardo.

Principais agências de recrutamento para você

#1 Uplers 

A Uplers é uma empresa de terceirização de talentos de primeira linha dedicada a fornecer aos clientes globalmente soluções sólidas, escaláveis ​​e inovadoras.

A agência garante aos clientes soluções econômicas e voltadas para a qualidade, estando no mercado de recursos humanos há mais de 8 anos e possui mais de 800 profissionais com diversas habilidades e conjuntos de habilidades.

#2. Serviços Kelly 

Kelly está no ramo de pessoal temporário desde 1946. Ela oferece seus serviços para pequenas e grandes empresas. É útil em uma variedade de setores, incluindo finanças, tecnologia da informação e direito.

#3. Adeco 

O Grupo Adecco oferece serviços temporários em vários países, incluindo América do Norte, Reino Unido, Nova Zelândia, Suíça e Austrália. Oferece serviços como recrutamento temporário, colocação permanente, terceirização e gerenciamento de talentos.

#4. CarreiraOneStop

O Departamento de Trabalho dos EUA patrocina o CareerOneStop. Também trabalha com a rede AmericanJobCenter.

#5. Pessoal de elite 

A Elite Staffing é uma empresa de recursos humanos que fornece serviços temporários e de emprego para uma variedade de setores. Ela oferece seus serviços em uma variedade de setores, desde embalagem e armazenamento contratados até assistentes administrativos e operadores de máquinas.

#6. Pessoal Q

A Q-Staffing é uma agência de recrutamento especializada em trabalhar para back office, chão de fábrica e programadores. É aplicável a uma ampla gama de indústrias, incluindo tecnologia da informação, recursos humanos, finanças, profissões industriais leves, engenharia e assim por diante.

#7. Cajado do Orgulho 

A Pridestaff é uma empresa de recrutamento que oferece serviços temporários e de recrutamento para uma variedade de setores. Ela trabalha incansavelmente para oferecer um excelente atendimento ao cliente e pessoas qualificadas.

#8. Prologistix 

A Prologistix é uma empresa de empregos nos Estados Unidos especializada em preencher vagas de depósito e logística.

Agência de recrutamento para trabalhos remotos

Com tantos quadros de empregos sob demanda, economia de gig e trabalho remoto e plataformas de freelancer para escolher, é crucial fazer sua lição de casa. Para localizar pessoal excepcional, cada ferramenta e site de listagem de empregos deve ser pesquisado e usado da melhor maneira possível para seu setor específico.

Alguns dos benefícios de usar uma agência de recrutamento para trabalhos remotos incluem:

  • Tempo mais rápido para contratar trabalhadores remotos
  • Acesso a mais talentos
  • Flexibilidade
  • Funcionários em tempo parcial e integral.

Uma boa agência de recrutamento de empregos remotos fornecerá esses benefícios e muito mais. Vamos ver algumas das melhores agências de recrutamento para trabalhos remotos

Qual é a melhor agência de recrutamento para trabalhos remotos?

# 1. Toptal

Toptal é uma plataforma freelancer e serviço de talentos que conecta você com os melhores trabalhadores remotos para suas tarefas. Os candidatos são pré-selecionados e avaliados para garantir que tenham os recursos necessários. A Toptal aceitará apenas indivíduos que correspondam aos seus rigorosos critérios de seleção, garantindo que você esteja recrutando os melhores talentos.

#2. Arma.io

O Gun.io contrata apenas freelancers profissionais para uma variedade de cargos técnicos. Eles atraem especificamente indivíduos interessados ​​em trabalhar por contrato, o que é ideal para empresas que tentam contratar trabalhadores remotos e empresas interessadas em regras de trabalho remoto. O Gun.io colaborará com sua empresa para encontrar o melhor ajuste usando uma série de avaliações de talentos.

#3. Turing

Turing, um nome ligado à programação, prioriza oferecer matchs de qualidade para sua clientela. Eles submetem candidatos em potencial a testes rigorosos em todas as partes da programação por mais de oito horas. Eles usam essas informações para vincular os candidatos aos empregadores o mais rápido possível.

# 4. FlexJobs

Tem um trabalho flexível para anunciar? Está escrito no nome deles. O FlexJobs, como quadros de empregos típicos, é projetado com base na experiência do candidato. As empresas, por outro lado, podem se beneficiar disso porque as contratações em potencial são mais propensas a ficarem felizes quando têm uma experiência de candidato favorável. Existem inúmeras categorias de emprego disponíveis, incluindo programação.

#5. WeWorkRemotamente

We Work Remotely, que se autodenomina a maior comunidade remota do mundo, tem milhões de visitantes mensais, de acordo com seu site. Como resultado de seus muitos seguidores, eles se tornaram um dos sites mais populares para encontrar e listar os melhores empregos remotos. Este site é usado por empresas da Fortune 500 e marcas conhecidas para contratar especialistas em tecnologia.

#6. TrabalhandoNomads

O movimento “technomad” é enorme e é uma excelente fonte de talentos para suas posições de trabalho remoto. WorkingNomads é uma plataforma projetada especificamente para pessoas que desejam a liberdade do trabalho remoto. O portal seleciona e publica trabalhos especificamente para esse grupo demográfico.

#7. Terceirizar

A Outsourcely, que se concentra em startups, dedica-se a emparelhar funcionários remotos com oportunidades de trabalho em novos negócios. Enquanto sua nova empresa está apenas começando, ter uma equipe remota pode ajudá-lo a economizar dinheiro e aumentar suas perspectivas de sucesso a longo prazo.

Agências de recrutamento de TI

As agências de recrutamento de TI ajudam as empresas a simplificar a eficiência, reduzir as despesas de contratação e eliminar as dores de cabeça do processo. Uma agência de recrutamento de TI pode fornecer pessoal temporário a preços baratos para uma ampla gama de requisitos, em vez de contratar uma equipe especializada de recrutadores técnicos internos. As agências de recrutamento de TI colaboram estreitamente com os gerentes de contratação para garantir que os candidatos tenham as habilidades e conhecimentos necessários.

Quais são as principais agências de recrutamento de TI?

Aqui estão algumas das melhores agências de recrutamento de TI para você considerar. 

#1. Adeco

A Adecco oferece amplas opções na indústria, região e tipo de emprego, seja você um candidato a emprego procurando se conectar com grandes marcas e organizações de primeira linha ou um proprietário de empresa em busca de experiência excepcional em TI. Desde a sua criação, há mais de 50 anos, a Adecco defende soluções escaláveis. A Adecco atrai talentos variados por meio de iniciativas colaborativas que se concentram em trabalhadores mais velhos, deficientes, veteranos e jovens.

#2. Ponte Talento Técnico 

A Bridge conecta estrategicamente organizações com profissionais de TI capazes de atender aos requisitos de TI específicos de um empregador. Saúde, bancos, seguros, desenvolvimento de software, varejo, manufatura e comércio eletrônico estão entre os setores atendidos pela agência.

#3. Diversante

O processo de triagem da Diversant resulta em correspondências maiores entre os cargos vagos e o que os trabalhadores de TI procuram, estabelecendo a adequação empresa-candidato como uma distinção de outras empresas de recrutamento. A Diversant é uma reconhecida empresa de propriedade de minorias especializada em combinar talentos extraordinariamente diversos com empresas da Fortune 500 e de nível intermediário. É uma das maiores empresas de pessoal de TI nos Estados Unidos.

#4. Epitec

A Epitec se orgulha de colocar as pessoas em primeiro lugar quando se trata de atendimento ao cliente e triagem. Devido aos excelentes índices de satisfação de seus clientes, a agência conquistou uma sólida reputação desde sua criação em 1978. A Epitec, empresa especializada em TI, engenharia e recrutamento profissional, busca reduzir despesas, aumentar a eficiência e melhorar o gerenciamento do fluxo de trabalho.

#5. Grupo de origem da linha de frente

O Frontline Source Group, nomeado a Melhor Agência de Recrutamento para Trabalhar (2020-2022) pela Staffing Industry Analysts, emprega uma equipe de recrutadores técnicos com conhecimento avançado dos padrões do setor. É conhecido por abranger tarefas altamente especializadas, como suporte técnico, desenvolvedores de software, testadores de garantia de qualidade de software e administradores de rede.

#6. Visão global

A Insight Global está bem posicionada para localizar um amplo pool de talentos devido ao seu compromisso com as mulheres (que representam 70% de seus funcionários) e seu currículo de treinamento da IG University. Em 2021, a empresa ganhou vários prêmios, incluindo Melhores Equipes de Vendas, Melhores Funções de CEO para Mulheres e Melhor Negócio para Desenvolvimento Profissional. A Insight Global concentra-se em pessoal de TI, governo, finanças, saúde e engenharia.

#7. A Rede LaSalle

Além de emprego e recrutamento, a LaSalle Network se orgulha de “adequação empregado-empregador”. Foi nomeada uma das empresas que se importam em 2021. A Rede LaSalle realiza sessões de treinamento nas quais os recrutadores podem aprender como vincular talentos a organizações em ascensão.

#8. Grupo Lucas

O Lucas Group, uma empresa de recrutamento da Korn Ferry, pesquisa no cenário global candidatos em TI, jurídico, manufatura, marketing, cadeia de suprimentos e vendas. A empresa ficou em sétimo lugar no ranking das principais empresas de recrutamento profissional da Forbes 'America em 2021.

Como se tornar um recrutador

Se você decidiu entrar no recrutamento, talvez não saiba por onde começar. Para começar, não há grau de recrutamento. Para começar este trabalho gratificante e recompensador, você deve primeiro aprender como se tornar um recrutador. Aqui estão os passos fundamentais para se tornar um.

#1. obter um diploma

Um diploma de graduação não é necessário. No entanto, pode ajudar a lançar sua carreira como recrutador.

Um diploma de bacharel pode ajudá-lo a desenvolver habilidades interpessoais necessárias, como comunicação, resolução de problemas e adaptabilidade. Então, para qual grau você deve ir?

De acordo com um estudo, os seguintes são os cursos de recrutamento mais populares:

  • Psicologia 
  • O negócio 
  • Marketing
  • Recursos Humanos
  • Sociologia

Tudo bem se você se formou em outra coisa. Os mencionados acima são majores de recrutamento típicos. No entanto, eles não são os únicos que você pode perseguir.

#2. Adquira habilidades de recrutador

Outro aspecto importante de se tornar um recrutador é permitir que algumas de suas habilidades de recrutador brilhem.

Para ser um excelente recrutador, você deve ter fortes habilidades de vendas, comunicação, gerenciamento de tempo e resolução de problemas.

Você deve ser capaz de lançar seus serviços de recrutamento para potenciais empresas de recrutamento, clientes e prospects. Demonstre por que as pessoas devem querer colaborar com você.

Habilidades de comunicação também são necessárias para candidatos de recrutamento. Para fazer uma colocação bem-sucedida, você deve colaborar com duas partes. Você também deve negociar para ajudar seus clientes a aceitar ofertas de emprego.

Aprender a se tornar um recrutador requer habilidades de gerenciamento de tempo. Ao lidar com muitas ordens de serviço, você deve dividir seu tempo com cuidado.

Em um setor em que você está preenchendo posições não preenchidas com candidatos entusiasmados, os problemas podem surgir. Quando se trata de resolução de problemas, às vezes você deve ser criativo.

#3. Acumule experiência de trabalho apropriada

Você não pode começar como recrutador depois de receber seu diploma. Você pode trabalhar em setores que o ajudarão a melhorar suas habilidades de recrutamento.

#4. Obter certificações

Existem vários programas de certificação de recrutadores disponíveis para ajudá-lo a avançar em sua carreira de recrutamento. Certas certificações também podem ser usadas no lugar de um diploma de bacharel.

A certificação pode ser exigida pelo seu potencial empregador. As certificações podem ser obtidas presencialmente ou online.

#5. Participar de treinamento de recrutamento

Em qualquer setor, o treinamento contínuo é necessário. Você pode aprender novos métodos de fornecimento, tendências do setor e como integrar tecnologia importante (por exemplo, sistemas de rastreamento de candidatos) ao processo de contratação por meio de treinamento de recrutamento.

Ao longo de sua carreira, você também deve considerar o treinamento de recrutamento extra. 

#6. Se inscrever em empregos

A etapa final para aprender como se tornar um recrutador firme é se inscrever.

A menos que você decida criar sua própria prática, provavelmente terá que passar pelo processo de contratação por conta própria.

Prepare-se para as perguntas da entrevista familiarizando-se com elas. Faça uma lista do que você gosta no processo de contratação de cada empresa para ajudá-lo a criar sua própria estratégia de recrutamento.

Utilize cada processo de contratação como uma oportunidade para estabelecer e expandir sua própria marca de recrutamento. Ao se candidatar e entrevistar, demonstre suas habilidades de recrutamento, educação e experiência.

O que faz um recrutador de agência?

Um recrutador de agência é um profissional na localização, triagem e atração de candidatos para cargos em aberto. O recrutador geralmente é responsável por todo o processo de aquisição de talentos, do início ao fim.

Quem paga uma agência de recrutamento?

A agência de recrutamento geralmente é paga pelo funcionário depois de ter contratado com sucesso um funcionário adequado para o empregador. 

O que devo evitar durante o recrutamento?

Alguns erros comuns que você deve evitar durante o recrutamento incluem:

  1. Escrever descrições de trabalho que limitam a inclusão
  2. Não colocar as habilidades dos candidatos à prova 
  3. Conduzindo entrevistas ruins 
  4. Não aproveitar a tecnologia de RH 
  5. Não manter os candidatos atualizados 
  6. Não pedir feedback dos candidatos

Posso ser um recrutador sem experiência?

Você pode se tornar um Recrutador de sucesso, mesmo que não tenha nenhuma experiência ou histórico anterior. Qualquer pessoa, seja um recém-formado ou alguém que deseje mudar de carreira, pode aprender a se tornar um Recrutador sem ter frequentado um programa de graduação em faculdade ou universidade.

Em conclusão,

As agências de recrutamento servem como uma ponte entre o talento e as oportunidades de carreira. Os empregadores normalmente utilizam agências de recrutamento para identificar candidatos a empregos, mas nem sempre é esse o caso. O que todas as empresas de recrutamento têm em comum é que elas tentam descobrir os melhores indivíduos para uma vaga de emprego, agilizar o processo de triagem e contratação de candidatos e garantir o melhor ajuste possível entre candidato e oportunidade.

  1. GERENTE DE CONTRATAÇÃO: O que os gerentes de contratação fazem?
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  3. SISTEMA DE GESTÃO DE RECRUTAMENTO: Tipos, Recursos e Exemplos
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Referências

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