Você sabe que o racismo é uma pandemia que pode atrapalhar o crescimento da sua organização? O fato é que o racismo, como todos os modos de opressão, é uma prática aprendida. Nós não nascemos com isso, mas é algo que sofremos uma lavagem cerebral. Como você planeja montar sua organização, você vai permitir que esse meio de preconceito, discriminação ou antagonismo dirigido contra outras pessoas coma sua empresa? Eu acredito que a resposta é não. Portanto, este artigo é um guia sobre como lidar e falar sobre a discriminação do racismo sistêmico no local de trabalho, destacando alguns exemplos e estatísticas.
Racismo Sistêmico no Local de Trabalho
Segundo a Wikipedia, o racismo é a crença de que grupos de humanos possuem diferentes traços comportamentais correspondentes à aparência física e podem ser divididos com base na superioridade de uma raça sobre outra. Também pode significar preconceito, discriminação ou antagonismo contra outras pessoas por serem de etnia diferente. Olhando a partir desta definição, não é isso que realmente fará nossa empresa crescer. Sugiro se empregarmos Multirracialismo estaríamos do lado mais seguro.
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No entanto, há séculos, o racismo sistêmico aponta desigualdades sofridas pelos negros no ambiente de trabalho. Eles enfrentam muitos desafios quando encontrados entre outras raças, especialmente no local de trabalho. Assim, eles encontram dificuldade em obter promoções ou salários comparáveis aos de seus colegas de trabalho, mesmo que compartilhem o mesmo cargo.
Além disso, o racismo sistêmico no local de trabalho é feito por discriminação indireta, assédio e outras formas de violência. Não dá a essas vítimas nenhuma autoridade dentro de seus trabalhos.
Exemplos de racismo no local de trabalho
O racismo é muitas vezes entendido apenas em termos de atitudes intrusivas e hostis. Eles são feitos inconscientemente entre uma raça e outra. Às vezes, eles assumem a forma de agressão verbal ou intimidação física. Um exemplo típico de racismo no local de trabalho é quando uma promoção de funcionário foi negligenciada. Outro exemplo é quando eles recebem uma hostilidade aberta no local de trabalho através dos formulários de racismo sublinhados.
- Discriminação de cores
- Discriminação birracial
- Discriminação interseccional
- Discriminação reversa
- Discriminação de associação
- Discriminação da mesma raça
A discriminação do racismo também ocorre em termos de assédio ou negação de benefícios, no local de trabalho. Assim, dando à pessoa um ambiente de trabalho hostil.
Estatísticas sobre racismo no local de trabalho
Recentemente, houve melhorias no combate à discriminação racial. Embora, é claro que ainda vive no local de trabalho em métodos menos óbvios e mais sutis. Abaixo estão algumas estatísticas de racismo extraídas de diferentes locais de trabalho que podem deixá-lo desconfortável.
- Quando SHRM pesquisou 1,257 trabalhadores dos EUA para o relatório Together Forward @Work sobre a base de desigualdade racial em dados de junho de 2020, apenas 35% dos trabalhadores negros acreditam que existe discriminação racial ou étnica em seu local de trabalho, enquanto 7% dos trabalhadores brancos acreditam o mesmo.
- Muitas vezes, os americanos negros são duas vezes mais propensos a ficarem desempregados do que os americanos brancos.
- De acordo com o State of Working America Wages 2019 do Economic Policy Institute, os trabalhadores negros com diplomas avançados ganharam cerca de 74.4% dos salários que os trabalhadores brancos com diplomas avançados ganharam em 2019. Em média, os trabalhadores negros e hispânicos recebem menos do que os trabalhadores brancos em quase todos os níveis de ensino.
- Em 2016, cerca de 70% dos trabalhadores asiáticos e negros na Grã-Bretanha concordaram que sofreram assédio racial no trabalho nos anos anteriores. Este registro é baseado nas respostas de cerca de 6,193 pessoas na Grã-Bretanha que participaram da pesquisa sobre o trabalho Racismo de 2016-2017.
Como você deve falar sobre racismo no local de trabalho?
Tanto os gerentes quanto os funcionários se sentem desconfortáveis ao falar sobre racismo no local de trabalho. Portanto, para alguns líderes que encontram dificuldades para abordar questões relacionadas ao racismo no ambiente de trabalho. Aqui está um passo necessário para obter progresso e levar essas metas ao cumprimento. Abaixo estão alguns passos sobre como falar sobre racismo no local de trabalho.
- Estabeleça uma política clara da empresa para discriminação racial de qualquer tipo
- Trace um objetivo claro para sua organização sem pressionar nenhuma corrida
- Adote uma mentalidade clara de aprendizes centrada nas vozes marginalizadas
- Adote o relativismo cultural como um processo de aprendizagem para o crescimento
Como lidar com a discriminação racial
Conforme definido acima, a discriminação racial refere-se a comportamentos preconceituosos em relação a pessoas ou grupos com base em sua raça, origem étnica, nacionalidade ou cor da pele. Um exemplo típico de discriminação racial de um empregador é permitir que raça ou cor da pele influenciem sua determinação.
No entanto, mesmo a estratégia é um dever enfadonho e estatutário para os empregadores. É sua responsabilidade investigar e responder a questões, bem como tomar medidas para proteger os funcionários contra o assédio. Educação e treinamento convencional de qualidade, sobre políticas, para seus funcionários. Esta é uma chave para prevenir a discriminação racial no local de trabalho. Aqui estão os passos para combater o racismo no local de trabalho.
# 1. Transparência
Transparência no local de trabalho significa comunicar aberta e honestamente com seus funcionários. É uma ferramenta para cultivar uma cultura onde a informação pode fluir livremente entre pessoas e unidades.
A transparência no local de trabalho reduz o racismo e permite que todos os indivíduos da sua empresa participem de todas as atividades. No entanto, isso estimula Trabalho em equipe e Espírito de Equipa.
#2. Ambiente psicologicamente seguro.
Exceto que seus funcionários se sentem psicologicamente seguros, eles não se sentirão à vontade para se abrir com você quando sentirem que foram marginalizados ou sofrerem racismo. Portanto, assegure-se de criar um ambiente de segurança psicológica, ouvindo opiniões de diferentes ângulos e prefira um julgamento justo a isso.
#4. Incentivar Conferências sobre Racismo
Você pode organizar uma conferência convidando pessoas de cor para compartilhar suas experiências e ideias sobre racismo no local de trabalho. Faça revisões e políticas obrigatórias para discriminação racial. Não se esqueça que, a discriminação racial pode não ser intencional, portanto, tudo o que você precisa fazer é erradicar qualquer racismo em seu local de trabalho. Esforce-se também para examinar suas políticas corporativas, estrutura salarial, seu processo de contratação, o que pode operar uma determinada raça.
#5. Aplicar consequências para os inadimplentes.
Todas as conversas e nenhuma ação não faz sentido. Portanto, definir uma penalidade para os inadimplentes realmente funcionará na redução do racismo no local de trabalho. Enquanto isso, você também pode fornecer um manual/constituição incluindo uma política racista que rege seu estabelecimento. Com isso, você pode tomar medidas disciplinares contra quaisquer comportamentos racistas.
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Em resumo, ao discutir racismo, é normal se sentir na defensiva. Você pode estar lendo este artigo pensando, isso não acontece no meu local de trabalho. Só porque nunca aconteceu com você não significa que não aconteceu ou não acontecerá com seus colegas. As somas mostradas nas estatísticas de racismo no local de trabalho acima tornaram óbvio que ainda temos um problema.
Finalmente, como empregador, acabar com o racismo no local de trabalho fica evidente pelo impacto de suas ações. Se houver discriminação em sua empresa, a base de cor, raça ou religião deve ser retirada, para benefício de todos. Você também pode contratar um facilitador antirracismo para ajudar a discutir a justiça racial.
