Aproveitar ao máximo o tempo que você gasta conversando com clientes em potencial durante uma entrevista de emprego, preparando-se adequadamente, ajudará você a decidir quem é o melhor candidato para o trabalho. Um dos aspectos mais cruciais da preparação da entrevista é saber quais perguntas fazer. Eu compilei as melhores perguntas técnicas e casuais para fazer ao entrevistado neste artigo. Vamos mergulhar!
Melhores perguntas de entrevista para fazer ao entrevistado
É crucial fazer as perguntas adequadas ao candidato e revelar as melhores respostas durante a realização de entrevistas para preencher as principais vagas de emprego, a fim de fazer uma seleção de recrutamento mais bem informada. Aqui estão algumas das melhores perguntas de entrevista para fazer ao entrevistado:
#1. O que o levou a enviar uma inscrição para este trabalho?
Esta é uma das melhores perguntas da entrevista para perguntar ao entrevistado. Esta pergunta deve permitir que você, o entrevistador, determine se o candidato está entusiasmado com o emprego ou se apenas se candidatou sem fazer nenhuma pesquisa. Pergunte a eles como eles responderiam a cenários específicos quando você analisar a experiência deles e combiná-la com a vaga de emprego.
#2. Como você aborda a tomada de decisão?
Você pode aprender mais sobre as habilidades de pensamento crítico do entrevistado e as técnicas organizacionais que eles usam em circunstâncias de tomada de decisão, fazendo-lhes esta pergunta. O procedimento deles é cuidadosamente planejado e coordenado ou é apenas algo que é feito rapidamente?
#3. Quais atributos fazem de você o melhor candidato para esta posição?
Por uma série de razões, esta é uma consulta significativa. A primeira e mais óbvia razão é que esta pergunta oferece ao entrevistado a chance de entrar em mais detalhes sobre as habilidades que ele possui que o tornam mais adequado para o cargo. Além disso, permite que os candidatos identifiquem quaisquer habilidades que podem ser cruciais para o trabalho, mas não foram incluídas em seu currículo. Essa pergunta também garante que o candidato esteja ciente dos requisitos para o cargo e das habilidades necessárias para ter sucesso nele.
#4. Quais objetivos de carreira de longo prazo você tem?
Você pode inferir, pela maneira como seu cliente em potencial responde a essa pergunta, como ele se posicionaria dentro de sua organização a longo prazo.
Se eles mencionarem expressamente sua empresa em suas respostas, eles estão pensando em permanecer lá no futuro e se esforçarão muito para promover seus próprios objetivos profissionais, além de se esforçarem muito para a empresa. Ele também permite que você determine sua personalidade.
#5. Desde a entrevista inicial, você tem alguma nova dúvida sobre a empresa ou o cargo?
Isso dá ao candidato a chance de fazer perguntas nas quais ele pode não ter pensado durante a tensa entrevista inicial. Vocês dois podem ver quanta preparação eles colocaram nesta entrevista graças a isso, o que é vantajoso para vocês dois. Além disso, dá-lhes a oportunidade de fazer quaisquer perguntas que possam ter tido enquanto dirigiam para casa após a entrevista inicial. Se eles vieram preparados ou estavam mais confiantes desta vez, agora podem preencher as lacunas que sobraram.
#6. Quanto tempo você está no processo de procura de emprego?
Se ele for o melhor candidato para o cargo, você pode saber a quais outros cargos ele se candidatou e em que nível do processo de contratação ele se encontra, fazendo-lhe esta segunda pergunta da entrevista. Isso pode fornecer algumas informações sobre sua concorrência e os desafios que você pode enfrentar. Se eles participaram recentemente de várias entrevistas, você pode se pegar esperando pela resposta deles ou fazendo uma contra-oferta para se manter competitivo. Para evitar preconceito ou qualquer forma de discriminação, certifique-se de fazer a cada candidato as mesmas perguntas que faria em qualquer entrevista.
#7. Quais habilidades você acredita serem necessárias para esta posição?
O que eles acham da função é uma das principais perguntas da segunda entrevista que você pode fazer aos clientes em potencial. Isso levanta preocupações sobre sua capacidade de entender a função e pensar criticamente, em vez de perguntar diretamente a eles o que eles poderiam contribuir. Também os encoraja a descrever as habilidades que possuem agora e como eles se adaptam aos requisitos que percebem.
Isso demonstrará essencialmente suas expectativas para o cargo, como eles entenderam a descrição do trabalho e se eles têm um entendimento adequado do que está envolvido.
Para evitar surpresas desagradáveis depois que eles começarem a trabalhar, você pode esclarecer qualquer coisa que eles possam ter interpretado mal. Como você não os enganou e eles pesquisaram cuidadosamente o trabalho antes de aceitar uma oferta, isso aumentará as taxas de retenção.
#8. Por que você não seria um bom ajuste para esta posição?
Oferecer aos candidatos a opção de considerar o que eles precisam melhorar permite que eles considerem preocupações e possíveis soluções especificamente, como eles lidariam com possíveis dificuldades profissionais no cargo. Você pode dizer o quanto eles estão motivados para o sucesso pelo quão positiva ou negativa é a resposta deles.
Se eles disserem que estão abertos ao aprendizado e crescimento, você pode ter um candidato mais promissor do que pensa. Uma pessoa com mentalidade de crescimento tem muito mais probabilidade de avançar e aprender do que alguém com mentalidade fixa, que simplesmente pensa que não será capaz de alcançar algo se não puder fazê-lo agora.
#9. Que alterações você faria nesta empresa?
Usando a pesquisa que eles podem ou não ter feito antes da entrevista, seu cliente em potencial é incentivado a analisar a empresa de maneira positiva. Isso demonstra o nível de familiaridade deles com o seu negócio e você pode determinar se eles já negociaram com você no passado. Você pode observar como eles responderiam a perguntas desafiadoras e como eles efetuariam mudanças com sucesso.
#10. Qual salário base você espera ganhar com esta posição?
As expectativas salariais do candidato podem ser compreendidas com a ajuda desta consulta, que também lhe dá a oportunidade de controlá-las se estiverem fora de linha. Por outro lado, seu possível funcionário pode ter feito o dever de casa e determinado que o salário que você está oferecendo está abaixo do valor de mercado. Com a ajuda de nossas diretrizes salariais, você e seu parceiro podem comparar salários para posições em seu setor e área geográfica para as quais você pode estar contratando.
#11. Descreva o tipo de local de trabalho que você preferiria
Sua compreensão de sua resposta a isso pode ajudá-lo a aprender mais sobre sua personalidade e estilo de trabalho. Eles funcionariam bem para o seu negócio se atenderem à descrição do seu próprio local de trabalho. Isso aumentará a probabilidade de eles ficarem e impedirá que você contrate alguém que não se encaixa.
Quando alguém se candidata a trabalhar para você depois de ouvir sobre outra organização, pode ficar desiludido e mais propenso a sair mais tarde.
#12. Se contratado para esta posição, quando você poderia começar?
Este é um tópico comum, mas crucial porque a contratação de novos funcionários pode ser um pesadelo logístico. Pode ser apenas comparativo porque alguns candidatos poderão começar mais rapidamente do que outros. Além disso, demonstra sua dedicação ao cargo atual e seu profissionalismo.
#13. Qual tem sido sua posição habitual em uma equipe?
Você pode aprender com esta pergunta sobre as impressões dos empregadores anteriores do entrevistado sobre eles e como eles podem se dar bem com os colegas de trabalho. Eles já receberam responsabilidades de gerenciamento de projetos ou sempre desempenharam um papel mais de apoio? Esta pergunta é uma das melhores perguntas de entrevista para fazer ao entrevistado.
#14. O que seus colegas de trabalho diriam sobre você?
Ao fazer isso, você entenderá melhor como eles se veem aos olhos dos outros e aprenderá mais sobre sua aptidão para o trabalho em equipe. Eles têm a reputação de serem quietos, bobos, extrovertidos, comunicativos, viciados em trabalho ou qualquer outra coisa?
Para determinar se a resposta reflete os atributos de personalidade positivos que você está procurando, certifique-se de construir e consultar com frequência suas personas de candidato ideais.
#15. Você funciona melhor sozinho ou em grupo?
Se o trabalho exige que o candidato trabalhe de forma mais independente ou mais colaborativa, essa questão é extremamente crucial. Você pode dizer se um candidato será uma boa adição à sua equipe com base na resposta e nos requisitos do trabalho.
#16. Qual qualidade o distingue dos outros candidatos a emprego?
Esta é uma excelente técnica para avaliar o quão bem o candidato compreende a posição e seus requisitos. Os candidatos são forçados a escolher qual habilidade é mais crucial para o cargo, tendo a opção de selecionar apenas uma.
#17. O que te estimula a trabalhar?
Embora seja uma pergunta direta, exige muita reflexão do entrevistado e frequentemente gera conversas perspicazes de um candidato tentando descobrir o que realmente o motiva. Se eles apenas derem uma resposta superficial como “eu gosto de um desafio”, isso pode indicar que eles são uma escolha menos do que estelar. Para obter uma compreensão mais profunda de suas motivações, talvez seja necessário questioná-los mais profundamente.
#18. Por que você está deixando sua posição atual ou por que você a deixou?
Você pode saber mais sobre as preferências de trabalho do candidato fazendo esta pergunta. A maioria dos candidatos descreverá algumas desvantagens de seu emprego atual que os levaram a procurar um novo emprego; essas desvantagens podem revelar o que o candidato está procurando em uma nova posição. Além disso, pode revelar quaisquer sinais de alerta em um possível funcionário que você não deseja, incluindo lamentações excessivas ou negatividade.
#19. O que significa “trabalho duro” no local de trabalho?
As organizações progridem em taxas variadas umas das outras. Um candidato pode não ser uma boa opção para uma posição que exige a produção constante de trabalho em um ambiente de ritmo acelerado e orientado a prazos, se estiver acostumado a trabalhar em um ambiente descontraído com poucos prazos rígidos.
#20. Como você acha que sua empresa atual (ou mais recente) poderia aprimorar suas operações gerais para ter mais sucesso?
Com esta pergunta, você pode ter uma boa compreensão de quão bem o entrevistado pode avaliar a produtividade geral de uma organização. Também pode ajudá-lo a entender por que eles estão insatisfeitos ou pensando em deixar o emprego atual.
#21. Quais são algumas áreas onde você pode usar melhorias?
Pode ser uma demonstração de coragem revelar suas deficiências durante a entrevista, pois todo candidato a emprego tem falhas de caráter ou qualificações.
#22. Quais são suas principais vantagens competitivas para uma empresa?
Um preditor eficaz de uma personalidade vencedora é a capacidade de um candidato de destacar suas vantagens enquanto permanece humilde. Isso também dá ao candidato a chance de discutir e relacionar suas habilidades com o cargo para o qual está sendo entrevistado, destacando qualidades que darão suporte aos objetivos da empresa.
#23. Descreva uma circunstância de trabalho desafiadora que você superou
Profissionais e verdadeiros líderes frequentemente brilham mais e aprendem mais quando estão sob intensa tensão e estresse.
Perguntas técnicas para fazer ao entrevistado
O termo “entrevista técnica” refere-se a uma entrevista para um emprego no setor de tecnologia, como tecnologia da informação. As entrevistas técnicas podem durar de uma hora a um dia inteiro e podem ser realizadas por telefone, online ou pessoalmente. Perguntas tradicionais de entrevista, quebra-cabeças, testes de competência técnica e perguntas sobre solução de problemas são possíveis.
O entrevistador técnico avaliará seus conhecimentos técnicos, habilidades e talentos em relação aos requisitos do trabalho específico que você está procurando. O entrevistador avaliará seus conhecimentos e habilidades técnicas, além de como você se encaixará na cultura da empresa e como abordará a solução de problemas. Aqui estão algumas perguntas técnicas para fazer ao entrevistado:
#1. Com qual linguagem de codificação você está mais familiarizado?
Para descobrir se você compreende totalmente como usar o idioma que eles esperam que você use e se você se sente confortável usando mais de um idioma, o entrevistador provavelmente fará uma pergunta sobre os idiomas de codificação com os quais você está familiarizado. Mencionar as linguagens de codificação exatas com as quais você tem experiência e com as quais está familiarizado é crucial ao responder a esta pergunta. Escolha uma linguagem de programação específica com a qual você esteja mais familiarizado e explique por quê.
#2. Como funciona um San e o que ele faz?
Esta pergunta da entrevista testa sua experiência técnica em relação a uma rede específica sobre a qual você precisará ter conhecimento para ter sucesso em sua função. Em sua resposta, certifique-se de explicar o que é o SAN, o que ele realiza e como você o utilizaria na posição que está procurando.
#3. Quando a desnormalização do design do banco de dados é aceitável?
Esta pergunta de entrevista técnica mais difícil mede sua capacidade de pesar os benefícios e as desvantagens de usar a desnormalização para a eficiência do banco de dados. A desnormalização afetará o desempenho de um banco de dados, por isso é crucial explicar as vantagens e desvantagens de utilizar essa abordagem e identificar quando seria adequado aplicá-la.
#4. Que função os sistemas de integração contínua desempenham no processo de construção automatizado?
Com esta pergunta, o entrevistador quer ter certeza de que você está ciente das tecnologias de integração contínua e como elas são utilizadas no processo de construção automatizado. Forneça uma definição concisa de integração contínua e descreva como ela é usada no contexto do processo de construção automatizado para responder adequadamente a esse problema.
Perguntas casuais de entrevista para fazer ao entrevistado
O uso de configurações de entrevista informal cresceu em popularidade entre recrutadores e candidatos. Quando comparadas aos estilos de entrevista convencionais, essas entrevistas são tipicamente mais informais e instrutivas. As perguntas feitas em entrevistas informais são frequentemente as mesmas das entrevistas formais. Em contraste, as entrevistas informais podem ser projetadas para obter respostas mais francas do entrevistado. Aqui estão algumas perguntas casuais para fazer ao entrevistado:
#1. Como você está se sentindo?
É uma pergunta direta e aberta. Isso pode ser um indicador útil de como eles se sentem à vontade e convida o candidato a falar sobre o que estiver pensando no momento. Uma narrativa breve e divertida sobre por que esta manhã foi caótica em casa é uma indicação fantástica de que o candidato se sente à vontade para se abrir com você, em vez de uma resposta curta e de uma palavra como "OK", que indica que o candidato não está totalmente envolvido ou confortável falando com você ainda.
#2. Descreva-se para mim
As informações que os entrevistados acreditam ser mais pertinentes sobre si mesmos são frequentemente fornecidas em resposta a perguntas como esta. Antecipe a melhor interpretação possível da resposta, mas pressione o entrevistado a entrar em mais detalhes. Esse tipo de pergunta aberta pode gerar respostas mais informativas quanto mais longas forem.
#3. Quais Hobbies Você Gosta?
Ele serve a dois propósitos e é bastante direto. Em segundo lugar, a resposta revela se o seu potencial novo funcionário é um fanático por esportes radicais ou um colecionador de selos. Em segundo lugar, inspira o sujeito a ser honesto e aberto. Os indivíduos geralmente se envolvem em longas conversas sobre as coisas que acham mais agradáveis, o que lhes dá a oportunidade de aprender mais sobre a pessoa.
#4. Há quanto tempo você mora nesta área?
Este tópico estimula a conversa sobre os lares anteriores do entrevistado, relacionamentos amorosos, antecedentes profissionais e outros fatos que revelam sua história e personalidade.
#5. Este local de trabalho é o que você esperava?
Uma pergunta como essa dá ao candidato a opção de entrar em mais detalhes sobre o mobiliário do escritório, arte nas paredes, nível de ruído ou qualquer outra coisa que gostaria de mencionar. Tudo o que é mencionado é provavelmente algo que eles ouviram imediatamente e consideraram enquanto esperavam o início da entrevista. Um candidato que faz um comentário sobre a aparência do escritório, por exemplo, pode ser um indivíduo orientado visualmente. Ao mesmo tempo, alguém que comenta sobre o entusiasmo de outros funcionários pode ser sensível às equipes de trabalho e à dinâmica interpessoal.
#6. Conte-me sobre seu empregador, empresa ou gerente anterior
Os entrevistados podem falar livremente em resposta a perguntas abertas como esta. Ao fazer esse tipo de pergunta, tente fornecer o mínimo de orientação ou sugestão possível. Você pode aprender mais com a escolha de informações de um palestrante sobre um trabalho anterior e mais liberdade ele terá para fazê-lo.
#7. Por que você saiu?
Essa consulta mais específica está diretamente relacionada à força motriz potencial por trás da decisão do candidato de mudar de emprego. Você pode não obter muita percepção da resposta se as circunstâncias estiverem fora do controle do entrevistado, como o vencimento de um contrato ou demissões generalizadas. Se a resposta, no entanto, for que houve um conflito pessoal, o desempenho do candidato foi insatisfatório ou alguma outra questão extremamente pertinente, você pode acrescentar isso à sua avaliação da adequação do candidato ao seu cargo.
#8. Qual é a primeira coisa que seu ex-empregador diria sobre você?
Este inquérito tem algum espaço para interpretação. No entanto, pede ao candidato que descreva seu próprio desempenho em um emprego anterior e como ele se sente visto por seus gerentes. Preste muita atenção em como o candidato parece se sentir pessoal sobre seu trabalho mais recente. Observar como as pessoas respondem à autoridade e mantêm relacionamentos e limites de trabalho saudáveis pode fornecer informações importantes sobre elas.
#9. Depois que você foi contratado, seu antigo empregador ofereceu cursos de treinamento?
Fazer essa pergunta pode ser bastante proveitoso. Quando a resposta for “não”, às vezes você pode continuar. Em outros, você pode descobrir muito sobre a variedade de habilidades que esse indivíduo possui. Seu candidato pode ter talentos que vão além de sua certificação aparente, como conhecimento em linguagem de programação se uma empresa anterior pagou por treinamento no trabalho nessa área. Os candidatos que responderem com entusiasmo a esta pergunta também provavelmente apreciarão a aquisição de novas habilidades e poderão procurar ativamente maneiras de melhorar seu desempenho em sua empresa.
#10. Você tem um horário flexível?
Mesmo que seu empregador tenha um horário rígido e raramente exija horas extras, você ainda deve fazer esta pergunta. Idealmente, seu candidato deve ser flexível com mudanças de turno e horários incomuns. Fique atento a um candidato que responda cedo demais; uma promessa instantânea de flexibilidade ilimitada provavelmente não é sincera ou sincera o suficiente. Em vez disso, o candidato ideal fará uma pausa para considerar sua programação antes de responder com precisão quanto tempo de antecedência eles exigem antes de uma mudança significativa na programação. Isso significa que o candidato está levando sua pergunta a sério e lhe deu uma resposta sincera.
#11. Você pode mudar de local?
Isso é comparável ao agendamento de consultas. Mais uma vez, esteja atento a respostas qualificadas que demonstrem seriedade e franqueza em relação aos constrangimentos.
#12. Quais são suas impressões sobre nossa empresa?
É sempre uma boa ideia terminar uma entrevista descontraída com uma pergunta que permita ao candidato perguntar o que quiser. Embora o objetivo principal da entrevista seja aprender mais sobre o indivíduo, as perguntas específicas feitas podem revelar mais sobre suas prioridades e aspirações de carreira.
Quais são as 5 principais perguntas a serem feitas a um entrevistado?
A seguir estão as 5 principais perguntas a serem feitas a um entrevistado:
- Que conquista profissional o deixa mais orgulhoso?
- Conte-me algo sobre você que não está em seu currículo
- Por que você quer trabalhar aqui?
- O que fez você querer se candidatar a esta posição?
- Quais são seus maiores pontos fracos?
- Quais são seus maiores pontos fortes?
Quais são as 7 boas perguntas para fazer em uma entrevista?
Aqui estão boas perguntas para fazer ao entrevistado:
- Onde você se vê daqui a cinco anos?
- Quais são seus pontos fortes / fracos?
- Por que eu deveria contratar você?
- Conte-me sobre você/sua experiência de trabalho
- Por que você quer este trabalho?
- Quais são as suas expectativas de salário?
- Por que você é a pessoa certa para ter sucesso nessa função?
Quais são as 3 perguntas que devo fazer ao entrevistador?
Aqui estão as perguntas que você pode fazer a um entrevistador:
- Quais são as principais responsabilidades desta posição?
- Como essa posição se encaixa na empresa?
- Como você descreveria o candidato ideal?
Considerações Finais
Espero que isso ajude você quando precisar fazer perguntas ao entrevistado. Faça o possível para fazer todas as perguntas necessárias, pois isso o ajudará a conhecer melhor seus funcionários.
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Referências
