Definir metas profissionais pode ajudá-lo a avançar à medida que aprende novas habilidades e ganha mais. Desde aprimoramentos incrementais e diários de seu trabalho atual até planos substanciais e de longo prazo para uma revisão completa de sua vida profissional, não faltam exemplos de metas que podem ser aplicadas a todos os campos. Observar os objetivos profissionais dessas pessoas de sucesso, como ser professor e engenheiro, ajudará você a descobrir o que deseja realizar e como chegar lá em um período de tempo razoável. Portanto, alcançar resultados reais no trabalho requer o estabelecimento de um objetivo específico. A chave é colocar o esforço necessário, e é aí que entra o planejamento e o acompanhamento de metas. É impossível progredir em sua carreira sem trabalhar duro. Desenvolver seus objetivos profissionais e como escrevê-los será discutido neste guia.
O que são Metas Profissionais?
As metas profissionais podem ser definidas como um guia para o que você deseja realizar e para onde deseja ir em sua vida profissional. Essas metas podem ser tão imediatas e acionáveis quanto você precisar que sejam para ajudá-lo hoje, neste mês ou mesmo neste ano. Seus objetivos profissionais também podem ser estratégicos, levando você a uma segunda carreira ou objetivos de longo prazo.
Além disso, ter uma ideia clara de onde você quer que sua carreira chegue e os passos que você precisa dar para chegar lá, bem como os novos conhecimentos e contatos que você precisará, podem ser obtidos através do estabelecimento e do trabalho em direção a objetivos profissionais dignos.
Os candidatos a emprego muitas vezes lutam para responder à velha pergunta da entrevista “onde você se vê e vê sua carreira em cinco anos?” dando um exemplo concreto de sua trajetória profissional.
Mas antes de definir um curso de ação, você precisará fazer algumas escolhas sobre onde deseja terminar.
Depois que isso estiver concluído, você deve estabelecer metas imediatas e distantes para orientar seu progresso. Uma meta de curto prazo é uma meta que você definiu para si mesmo e espera concluir em um período de tempo relativamente curto. Isso pode ser alguns dias ou um mês, mas não deve ser daqui a um ano.
E você precisará de mais tempo e estratégia para atingir um objetivo de longo prazo. O desenvolvimento profissional de longo prazo não é algo que você possa realizar em um único ano ou mesmo em uma única semana. Além disso, você definiu isso como um objetivo de longo prazo.
Exemplos de Objetivos Profissionais
Aqui estão alguns dos principais exemplos de objetivos profissionais.
#1. Obtenha algumas habilidades totalmente novas
À medida que sua carreira se desenvolve, você pode descobrir que precisa adquirir novas habilidades. Como, onde e por que você trabalha desempenham um papel na determinação de quais habilidades você deve aprimorar. Em 2021, computação em nuvem, inteligência artificial, análise de dados SQL, gerenciamento e design UX estarão em demanda.
Você não tem ideia por onde começar? Converse com seu supervisor e veja se ele tem alguma ideia. Além disso, você pode consultar as descrições de cargos de seu interesse; os talentos típicos indicados lhe darão uma ideia do que está em demanda em seu setor. Descubra o que você quer saber e o que o ajudará a se destacar no trabalho online.
Além disso, participe de seminários, seja um aprendiz com um trabalhador experiente ou retorne à escola em tempo integral para obter experiência de campo. O que funciona melhor para você dependerá de seus objetivos, tempo disponível e nível atual de conhecimento.
#2. Crie uma imagem de autoridade
Você deve refletir bastante sobre esse objetivo de carreira comum, pois nem sempre é fácil de definir. Para cada um de nós, tem um significado único. O que é “isso” e quem tem acesso a ele pode ser determinado pelos valores predominantes da empresa.
Desenvolver uma presença executiva pode ajudá-lo a ter sucesso em qualquer ambiente profissional, esteja você almejando uma posição de autoridade mais alta ou apenas procurando aprimorar suas habilidades existentes.
Tente escrever o que você mais respeita em uma pessoa que tem uma presença executiva que você possa imaginar. Isso pode ajudá-lo a estabelecer sua marca executiva, mas certifique-se de torná-la sua.
#3. Lide com Conflitos Sem Esforço
Em tempos de enorme imprevisibilidade, é da natureza humana procurar uma rocha para se firmar. É inútil lutar ou direcionar a mudança ou sair de si mesmo em busca de respostas e direção. Quando você aprende a se adaptar a novas situações e circunstâncias e a capitalizar suas habilidades, você ganha a confiança necessária para seguir em frente com sucesso diante de qualquer mudança, transformação ou incerteza que esteja por vir.
Compreender o que você pode mudar e o que não pode também é útil. Dê toda a sua atenção ao segundo e terceiro grupos.
#4. Explorar outras profissões
É possível que você queira fazer algo totalmente diferente no trabalho de sua vida. Mudar sua linha de trabalho pode lhe trazer maior realização pessoal, melhores recompensas financeiras e novas possibilidades profissionais. Pense na sua profissão ideal e nas etapas que você pode seguir a partir de onde está agora para chegar lá. Se você tem contatos em outras áreas, vale a pena ver se algum deles pode ser adequado profissionalmente.
#5. Melhore sua capacidade de gerenciar o tempo
Este é, talvez mais do que qualquer outro objetivo, o objetivo compartilhado por todas as pessoas competentes. Assuma o controle de sua agenda agendando um tempo para pensar e determinar se deve comparecer a cada reunião. Além disso, defina prioridades, delegue responsabilidades e desenvolva sua carreira para melhorar sua comunicação e habilidades sociais.
#6. Procure um modelo
Um mentor pode ajudá-lo a ter sucesso em sua vida profissional e atingir seus objetivos potenciais.
A busca por um mentor pode parecer assustadora no início, mas tenha certeza de que muitos outros vieram antes de você. Para aqueles que podem se beneficiar aprendendo com um colega mais experiente, algumas empresas oferecem programas de orientação. Como um recurso adicional, seus laços profissionais podem ser úteis. Você pode começar ingressando em uma organização profissional ou em uma rede de ex-alunos e procurando indivíduos cujas experiências profissionais sejam mais semelhantes às suas. Em vez disso, se aplicável, procure um colega que você acredita que possa servir como mentor.
#7. Desenvolva alguns pensamentos inovadores para produtividade
Você pode melhorar sua produtividade e estabelecer as bases para o sucesso futuro em sua carreira, estabelecendo algumas rotinas novas e mais benéficas em sua vida profissional. Para que você possa subir na hierarquia de sua firma de redação, você pode, por exemplo, criar o hábito de escrever mais um artigo todos os dias. Se você deseja avançar em sua carreira e melhorar suas chances de ser contratado, a adoção de certos novos comportamentos pode ajudar.
O que devo dizer para objetivos profissionais?
Listar seus objetivos não é uma resposta muito convincente. Limite-se a alguns objetivos principais e descreva rapidamente como pretende alcançá-los ou como eles ajudarão sua carreira a longo prazo. O fato de você ter escrito suas aspirações futuras demonstra que você considerou seriamente este assunto.
Como Escrever Objetivos Profissionais
Uma forte declaração de objetivo profissional é concisa e direta. Existem várias abordagens que você pode adotar ao escrever sua própria declaração pessoal; no entanto, os estágios abaixo podem servir como um bom ponto de partida:
#1. Tire algum tempo para refletir sobre suas paixões
Conhecer seus verdadeiros interesses é um passo crucial para alcançar o sucesso no campo escolhido. Todo mundo tem seu próprio conjunto único de interesses e valores, por isso é importante se concentrar neles e descobrir como torná-los sua profissão. O assunto da paixão de alguém pode ainda não estar claro para outras pessoas. Se você se identifica com esse grupo, fazer um trabalho de caridade ou trabalhar como freelancer enquanto descobre seus próximos passos é uma ótima ideia.
#2. Certifique-se de verificar suas informações
Se você sabe o que quer da sua profissão, pode escrever uma declaração que o leve até lá. Dado que os requisitos para o sucesso em qualquer campo podem variar muito, é inteligente dedicar seu tempo aprendendo o máximo possível sobre a área específica na qual você espera trabalhar. Além disso, se você deseja se tornar um gerente de projeto, pode começar aprendendo sobre Agile e Scrum.
Neste momento, pode ser benéfico buscar o conselho de um mentor que já alcançou sucesso em um caminho semelhante. Pergunte a eles sobre as etapas que seguiram para atingir suas metas profissionais, o treinamento que receberam, o que fizeram para aprimorar suas habilidades e as comunidades de suporte on-line às quais se juntaram para obter inspiração e motivação. Além disso, o conselho de um mentor pode ser inestimável ao elaborar uma declaração de propósito profissional.
#3. Posicione-se com algumas perguntas sérias
A fase seguinte é examinar seus próprios valores, prioridades e objetivos, fazendo a si mesmo algumas perguntas fundamentais. Suas respostas a essas perguntas podem ajudá-lo a escrever uma declaração de objetivo profissional mais específica e acionável. Dependendo de como você responde, você pode se sentir mais bem preparado para esboçar uma declaração de objetivo profissional altamente congruente com metas alcançáveis. Certifique-se de anotar suas soluções para que você possa consultá-las mais tarde. Algumas questões a ponderar são as seguintes:
- O que me levou a realizar essa visão?
- Como meus objetivos pessoais e objetivos de carreira se alinharão?
- De quais tarefas ou projetos eu amo fazer parte?
- Onde me vejo daqui a cinco anos?
- Onde me vejo daqui a 10 anos?
#4. Estabeleça alvos inteligentes
As metas SMART são aquelas que podem ser facilmente medidas, definidas, priorizadas e concluídas em um período de tempo razoável. Esse acrônimo pode servir como um guia à medida que você detalha sua declaração de objetivo de carreira. Embora este seja um método, há uma infinidade de outros para escolher ao colocar a caneta no papel. Além disso, uma definição do acrônimo SMART é a seguinte:
- Específico: Clareza e concisão na definição de seus objetivos profissionais podem ajudá-lo a se concentrar no que deseja realizar.
- Mensurável: inclua uma métrica mensurável, se puder, em seus objetivos profissionais. Esses pontos de verificação são cruciais para determinar se o objetivo foi alcançado ou quando um progresso significativo foi feito.
- Atingível: Definir metas profissionais realistas e atingíveis pode ajudá-lo a permanecer no caminho certo para atingir essas metas. Avalie as ferramentas à sua disposição para garantir que elas complementam seus planos.
- Relevante: responder a essas perguntas pode ajudá-lo a desenvolver um objetivo profissional que esteja alinhado com seus valores, interesses e aspirações.
- Temporário: as declarações de objetivos profissionais se beneficiam de uma data de vencimento definida. Como essa data pode ser diferente para cada pessoa, é crucial levar em consideração quanto tempo e trabalho serão necessários para obter o resultado desejado.
#5. Crie uma estratégia
Crie um plano de ação formal com base em sua pesquisa e compreensão de seus objetivos de longo prazo. Certifique-se de que sua declaração de objetivo de carreira inclua medidas específicas que você tomará para alcançar seus objetivos. Não se esqueça de listar quaisquer pré-requisitos que você possa ter, incluindo diplomas ou certificados, cursos específicos, um mentor ou experiência de trabalho específica. Para se tornar um contador forense, por exemplo, você deve primeiro obter um diploma de bacharel em contabilidade, depois fazer um estágio na área e, em seguida, obter um certificado para trabalhar na área.
#6. Corrija conforme necessário
Mesmo que você tenha definido metas SMART e saiba, com absoluta certeza, o que deseja da sua profissão, as coisas sempre podem mudar ao longo do caminho. Ser flexível e aberto a mudanças é essencial ao trabalhar em direção a uma meta de longo prazo, pois você pode passar por um desenvolvimento significativo que exige a revisão de seu plano original. Todo mês ou ano, é uma boa ideia fazer uma retrospectiva de suas realizações e ver se seus interesses mudaram. Além disso, você ainda pode usar esse tempo para avaliar seu desenvolvimento, mesmo que seus objetivos permaneçam inalterados.
Exemplos de Objetivos Profissionais do Professor
O que exatamente você espera realizar em sua sala de aula? Causar um impacto significativo na vida de seus alunos provavelmente está no topo da lista para a maioria dos professores.
Claro, professores de todos os níveis e disciplinas têm uma ampla gama de outros objetivos profissionais comuns.
Mas pode ser desafiador encontrar um ou dois momentos de silêncio para se concentrar em objetivos pessoais e/ou profissionais que podem ser extremamente importantes para você como professor em meio às pressões de administrar salas de aula e instruir aqueles curiosos - e, sim, frequentemente distraídos - cérebros jovens.
Quer você seja um verdadeiro profissional ou esteja apenas começando, definir e trabalhar para atingir essas metas o ajudará a manter o foco, a motivação e a eficácia em seu ensino. No entanto, lembre-se de que os objetivos profissionais em si não são o que o promoverá como professor. Você se tornará um professor melhor não apenas pelas ideias em si, mas também pelo impacto que elas terão sobre seus alunos se você as colocar em prática.
No final do ano, você parecerá e se sentirá drasticamente diferente se mantiver essas metas em mente e se esforçar para alcançá-las todos os dias.
Quais são que o Objetivos profissionais do professor?
As metas profissionais do professor são metas que os professores estabelecem para si mesmos para garantir que possam administrar uma sala de aula cheia de crianças diversificadas, ao mesmo tempo em que aprimoram os resultados que podem resultar em momentos que definem suas carreiras.
Esses objetivos podem se concentrar em uma variedade de tópicos, como desempenho do aluno, gerenciamento de sala de aula, práticas de ensino e desenvolvimento profissional. Muitas vezes estão alinhados. Esses objetivos específicos são significativos porque abordam vários tópicos problemáticos da sala de aula, desde a inclusão até a promoção da criatividade.
Ao estabelecer pontos de verificação diários, semanais e mensais para si mesmo, você gradualmente chegará à conclusão de que cumpriu muitos dos objetivos que descrevemos abaixo até a conclusão do ano letivo.
Exemplos de Objetivos Profissionais do Professor
Aqui estão alguns exemplos de objetivos profissionais dos professores.
#1. Melhorando as Habilidades de Ensino
Os melhores professores também são aqueles que reconhecem a importância de continuar sua própria educação ao longo de suas carreiras. Ao longo de sua carreira como professor, você deve alimentar seu desejo de desenvolvimento por meio de atividades como leitura e estudo (como estas sugestões sobre preparação e planejamento de professores) e participação em workshops e outros eventos de desenvolvimento profissional voltados para educadores.
Assistir regularmente a aulas e programas de desenvolvimento profissional para educadores é um dos melhores métodos para continuar aprendendo e crescendo como professor. Cursos de desenvolvimento profissional estão disponíveis em uma ampla variedade de assuntos relevantes, como os listados abaixo.
- Tecnologia na Educação
- Leitura e Alfabetização
- Gerenciamento de sala de aula
#2. Tecnologia
Novos métodos de ensino e recursos técnicos desenvolvidos para melhorar a educação dos alunos e prepará-los melhor para a vida na era digital têm um impacto significativo no desenvolvimento da educação como um todo.
Obviamente, a tecnologia está presente em nossas vidas de várias formas, e a maioria dos estudantes contemporâneos passa uma parte significativa do dia olhando para uma tela. Tentar resistir ao avanço tecnológico é, obviamente, infrutífero; no entanto, identificar o uso produtivo da tecnologia em sala de aula pode ter um impacto significativo na aprendizagem dos alunos.
Vários educadores estão descobrindo que o podcasting e o uso de sites escolares para envolver os alunos e os pais são usos eficazes da tecnologia na sala de aula. O serviço gratuito da web Google Classroom é utilizado por cerca de 30 milhões de professores e alunos em todo o mundo. O Google Classroom é uma ferramenta on-line sem papel e fácil de usar que facilita a criação, distribuição, avaliação, colaboração, feedback rápido e comunicação entre professores e alunos. Se você é um professor e está interessado em usar o G Suite for Education do Google, também pode se tornar um professor certificado pelo Google.
#3. Melhore os resultados de aprendizagem avaliando o progresso do aluno
Os professores podem saber onde seus alunos estão tendo dificuldades e dedicar mais tempo e energia para ajudá-los, administrando avaliações. Esses dados podem ser utilizados para direcionar a instrução nas áreas em que os alunos precisam de mais ajuda.
Para garantir que os alunos estejam progredindo em direção aos seus objetivos de aprendizagem, os professores devem usar avaliações regularmente para informar grandes e pequenas mudanças curriculares.
Em particular, o instrutor terá uma ideia melhor se seus alunos estão ou não no caminho certo para obter sucesso nos exames de final de ano se administrarem testes semanalmente ou mensalmente.
#4. Crie uma atmosfera acolhedora na sala de aula
É essencial criar uma atmosfera de sala de aula onde todas as crianças se sintam seguras e apoiadas para garantir que todos os alunos aprendam e cresçam.
Os professores podem ajudar a atingir esse objetivo criando conscientemente um clima de sala de aula que respeite e aprecie cada aluno individualmente e os encoraje a participar plenamente das discussões em classe.
Alguns dos pilares da criação de uma sala de aula inclusiva são promover conexões saudáveis entre os alunos, promover a comunicação aberta e lidar com quaisquer dificuldades que possam ocorrer de maneira cortês e produtiva. Além disso, leia ESTILOS DE GESTÃO DE SALA DE AULA: 10 Princípios de Gestão de Sala de Aula.
Em uma escola regular, as crianças são livres para compartilhar suas ideias e opiniões, e os professores estão interessados em seu sucesso e procuram ativamente e acolhem as contribuições de todos os alunos.
Existem várias maneiras pelas quais os educadores podem promover um sentimento de pertencimento entre seus alunos, inclusive enfatizando o valor de diversos pontos de vista e práticas culturais e proporcionando aos alunos inúmeras oportunidades de trabalhar juntos em projetos de grupo.
Os professores podem encorajar seus alunos a realizar seu potencial cultivando um ambiente onde eles se sintam seguros, apreciados e respeitados.
#5. Conecte-se de perto com seus alunos e suas famílias
Uma das partes mais importantes de ser um bom professor é estabelecer um relacionamento positivo com as famílias de seus alunos. No entanto, os professores que se esforçam para se conectar com as famílias dos alunos e, especialmente, com os pais de seus filhos, têm maior probabilidade de desenvolver um clima de sala de aula encorajador.
A longo prazo, você fará um favor a seus alunos e suas famílias sendo acessível, simpático e empático com suas necessidades.
Para se aproximar de seus entes queridos, tente manter contato com eles com mais frequência. No entanto, se você ouvir os alunos, oferecer ajuda e manter a porta aberta, poderá ajudá-los a ter sucesso.
Além disso, os professores podem fazer mais para incentivar o envolvimento dos pais na educação de seus alunos, planejando e executando eventos e atividades que reúnam pais e filhos. Uma estratégia comprovada para manter o envolvimento da família é mantê-la informada sobre o desenvolvimento acadêmico e as realizações de seus alunos.
#6. Incentive a reflexão e o trabalho em grupo
Ajudar as crianças a aprender a pensar de forma independente e crítica é essencial para que elas se tornem solucionadoras de problemas independentes no futuro.
A melhor maneira de os alunos internalizarem o conhecimento da sala de aula e usá-lo no mundo real é os professores projetarem atividades de aprendizado que provoquem pensamento crítico sobre os principais conceitos.
Os alunos estarão mais preparados para transferir seus conhecimentos aprendidos em sala de aula para o mundo real por meio do pensamento crítico se tiverem a oportunidade de fazê-lo por meio de uma variedade de atividades práticas, excursões de campo, diálogos e simulações onde houver mais espaço para jogar.
Também inclui oportunidades para os alunos trabalharem juntos em projetos com seus colegas de classe. Dado que o trabalho em equipe é essencial para muito do que realizamos no mundo real.
#7. Mestre, a Arte de Liderar uma Sala de Aula Efetivamente
A administração eficaz de uma sala de aula pode torná-la um local agradável para aprender, onde todos se sintam seguros. No entanto, para administrar uma sala de aula com eficácia, os professores devem estabelecer rotinas e procedimentos, estabelecer expectativas claras para o comportamento dos alunos e cultivar um clima de sala de aula que reconheça e responda às necessidades emocionais dos alunos.
Além disso, o desempenho de qualquer sala de aula depende da capacidade do professor de gerenciar suas tarefas e implementar estratégias de gerenciamento bem-sucedidas.
Isso pode exigir o uso tanto de medidas preventivas, como o estabelecimento de rotinas e expectativas consistentes, quanto de medidas corretivas, como o redirecionamento de comportamentos indesejáveis ou perturbadores. Além disso, ter essas habilidades pode ajudar os professores a incentivar o aprendizado e o sucesso acadêmico de todos os alunos.
Por que as metas profissionais são importantes?
Definir metas para uma empresa inteira pode ser difícil se a empresa for grande e houver muitos funcionários a serem considerados. Apesar das melhores intenções, muito pouco acompanhamento ocorre além da primeira onda de atividade em torno da criação e desenvolvimento de tais objetivos. Quando os objetivos estão bem alinhados, eles instilam um sentimento de significado tanto na empresa quanto em seus membros. Uma pessoa ou organização pode descobrir como chegar lá se tiver um objetivo e uma lógica claros. Então, aqui estão algumas razões pelas quais os objetivos profissionais são importantes.
#1. Aprimore seu conjunto atual de habilidades no local de trabalho
Sempre há espaço para crescimento e desenvolvimento, não importa o quão habilidoso você já seja. Os melhores atletas não se limitam a sentar e relaxar em seu atual nível de condicionamento físico pelo restante de suas carreiras. Em vez disso, eles reservam tempo para treinar regularmente para aumentar suas proezas físicas. É o mesmo no local de trabalho: investir tempo para melhorar suas habilidades existentes ajudará você a desenvolver novas, tornando-o um funcionário mais valioso e abrindo as portas para um maior sucesso na carreira.
#2. Aumentar a eficiência
Ter algo pelo qual trabalhar pode ser uma fonte constante de inspiração e aumentar a produção no trabalho. Esse é especialmente o caso se você dividir seus objetivos em partes gerenciáveis e tentar terminar uma parte por dia ou semana. Mesmo que seja só um pouquinho, ainda é um progresso, e é o progresso que faz você continuar.
#3. Fortalecê-lo para ser um funcionário mais confiável
No local de trabalho, os funcionários que são apaixonados por seu trabalho e suas carreiras são extremamente valiosos para seus empregadores. Se você gastar tempo aprendendo e melhorando suas habilidades de trabalho, seu chefe notará e poderá até promovê-lo.
Quais são as dicas para definir metas profissionais
Aqui estão algumas dicas para definir metas profissionais.
#1. Usando uma estratégia de baixo para cima
Foi demonstrado que definir metas de baixo para cima melhora a participação, a compreensão e a motivação entre os trabalhadores. Os trabalhadores que participam da formulação dos objetivos organizacionais têm maior probabilidade de se apropriar desses objetivos e trabalhar para levá-los a bom termo. No entanto, para que os funcionários entendam melhor como seus esforços individuais contribuem para os objetivos maiores da empresa, gerentes e profissionais de RH podem trabalhar juntos para definir métricas. Além disso, este é o ponto de partida a partir do qual conclusões importantes podem ser tiradas.
#2. Relacionar aspirações pessoais a objetivos corporativos maiores
Especialmente no local de trabalho moderno, onde as pessoas buscam um significado mais profundo em seu trabalho, os funcionários que veem seu emprego apenas como uma série de tarefas a serem concluídas provavelmente ficarão frustrados e deixarão seus cargos. Se os trabalhadores souberem como seus esforços contribuem para o sucesso da empresa, eles investirão mais em seu próprio desenvolvimento profissional. Quando os objetivos dos funcionários estão alinhados com os da empresa, eles assumem mais responsabilidades. Eles estão mais empenhados em ver os resultados agora que sabem como seus esforços afetarão o todo por causa disso.
#3. Gratidão pelos sucessos, grandes e pequenos
Reconhecer os funcionários que atingem ou superam as metas incentiva a competição saudável. Instituindo até mesmo um sistema básico de reconhecimento - uma salva de palmas para uma avaliação positiva do cliente, um vale-presente por atingir um resultado importante ou uma meta desafiadora, uma reunião e bônus por concluir o projeto dentro do orçamento etc. - você pode enviar um mensagem clara para sua equipe de que seus esforços são apreciados e recompensados. Se as habilidades e os esforços de um funcionário não forem reconhecidos, isso pode enviar uma mensagem a outros funcionários de que seus esforços são inúteis. Além disso, os gerentes podem agilizar o processo de reconhecimento com a tecnologia certa.
#4. Desenvolvendo Funcionários em Indivíduos Superiores
Os funcionários são tão importantes quanto as metas e os prazos que devem cumprir. Os gerentes que se preocupam com o desempenho de longo prazo de suas equipes prestam atenção em como seus funcionários estão se saindo em relação ao alcance de seus objetivos. Embora possa ser difícil no curto prazo, os funcionários apreciam ter um chefe comprometido com eles e visto como um defensor de seu sucesso. E eles são mais propensos a sugerir cursos que outros na empresa também possam se beneficiar.
Ter reuniões individuais regulares em que os funcionários se sintam à vontade para fazer sugestões sobre o estilo de gestão do gerente ou a disponibilidade de recursos é benéfico para o desenvolvimento de todas as partes envolvidas, inclusive da empresa para a qual trabalham.
Conclusão
Uma das habilidades mais importantes que um líder pode desenvolver é a capacidade de estabelecer metas significativas. Você provavelmente não estaria onde está hoje se não tivesse estabelecido e alcançado metas profissionais ao longo do caminho, mas nunca é demais dar uma olhada de vez em quando em suas aspirações profissionais. Aqueles que aspiram a papéis de liderança devem ser aprendizes ao longo da vida que estão constantemente procurando novas maneiras de melhorar a si mesmos.
Perguntas frequentes sobre metas profissionais
Quais são os 5 objetivos inteligentes para o trabalho?
O acrônimo SMART descreve as características de metas efetivas: elas são, atingíveis, importantes e com prazo. Portanto, as metas que não atendem a todos esses cinco requisitos não são metas SMART.
Quais são os outros recursos úteis sobre o estabelecimento de metas?
Existem várias peças úteis sobre definição de metas e monitoramento de progresso no Range. Essas ajudas serão úteis para suas equipes:
- As metas e objetivos de uma equipe devem ser SMART.
- Métodos para monitorar os objetivos do local de trabalho
- Modelos de Resultados Objetivos de Engenharia
- O melhor programa para monitorar o progresso em direção aos objetivos
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Referência
