Você está no controle de sua própria educação e desenvolvimento agora. Criar um plano para o seu desenvolvimento profissional é o primeiro passo para alcançar seus objetivos como gerente ou professor. Definir e atingir objetivos é crucial para manter altos níveis de eficiência no trabalho. No entanto, ter metas semanais, mensais ou trimestrais não é suficiente. As metas inteligentes devem estar centradas no seu desenvolvimento profissional, ajudando-o a progredir em sua carreira e, se você for um gerente, auxiliando no avanço de sua equipe. Ao definir metas dignas, você pode aprimorar sua competência profissional, competência em áreas de trabalho específicas e eficácia nas práticas de trabalho. Dependendo dos objetivos da empresa e do nível de desenvolvimento de seu departamento de recursos humanos, a definição de metas pode receber suporte organizacional. Portanto, neste artigo, discutiremos exemplos de metas de desenvolvimento profissional no trabalho.
O que são Objetivos de Desenvolvimento Profissional?
As metas de desenvolvimento profissional são metas que o ajudarão a progredir em sua carreira e melhorar o que você faz no trabalho. As metas do local de trabalho podem ser um tanto modestas, como aumentar a produtividade, ou ambiciosas, como se esforçar para se tornar o CEO da empresa dentro de um prazo especificado.
Um plano bem pensado, esforço consistente e uma boa dose de motivação são os três ingredientes essenciais para alcançar qualquer objetivo. Um estudo sugere que o estabelecimento de metas pode aumentar a motivação, fazendo com que as pessoas trabalhem mais e prestem mais atenção.
Além disso, as metas podem ser subjetivas para cada indivíduo. Para alguns, ganhar experiência em um campo é um meio para um fim, enquanto para outros, aprimorar suas habilidades existentes é fundamental.
Por que as metas de desenvolvimento profissional são importantes?
Existem várias razões pelas quais é essencial definir metas para o desenvolvimento profissional, incluindo:
#1. Dê a você uma ideia de sua visão para o seu futuro
Muitas pessoas já sabem o que querem fazer no próximo ano, mas você sabe quais são seus objetivos profissionais a longo prazo? Onde você se vê daqui a cinco ou talvez 10 anos? O processo de estabelecer metas permite que você determine seus objetivos de longo prazo e obtenha uma vantagem inicial para alcançá-los por meio da ação.
#2. Melhore as habilidades que você já possui no local de trabalho
Sempre há espaço para crescimento e desenvolvimento, não importa o quão competente você já seja. Os melhores atletas não se limitam a sentar e relaxar em seu nível atual de preparo físico e talento. Em vez disso, eles reservam tempo para treinar regularmente para aumentar suas proezas físicas. O mesmo vale para o trabalho; desenvolver suas habilidades existentes pode torná-lo um trabalhador mais forte e mais adaptável às mudanças nas circunstâncias, levando a um maior sucesso profissional.
#3. Aumente a eficiência e a produção
Ter algo pelo que lutar pode ser uma fonte constante de inspiração e aumentar a produção no trabalho. Esse é especialmente o caso se suas metas puderem ser divididas em atividades menores e mais gerenciáveis e, em seguida, uma dessas tarefas puder ser concluída a cada dia ou semana. Mesmo que seja apenas um pouco, ainda é um progresso, e isso pode mantê-lo em movimento quando as coisas ficam difíceis.
#4. Motivá-lo a melhorar como trabalhador
As empresas dão grande importância aos indivíduos que são apaixonados pela realização de suas carreiras e pelos empregos que já ocupam. Se você dedicar um tempo para melhorar o que faz, em vez de apenas aparecer para trabalhar e cumprir suas obrigações do dia, causará uma ótima impressão em seu empregador e poderá até abrir as portas para oportunidades de promoção em sua empresa.
Exemplos de metas de desenvolvimento profissional no trabalho
Obtenha ideias para seus próprios objetivos de desenvolvimento profissional no trabalho a partir destes exemplos importantes:
#1. Domine um novo conjunto de habilidades
Para avançar na carreira, é preciso inevitavelmente adquirir novas habilidades. A empresa em que você trabalha, suas funções e seus próprios gostos podem influenciar sua decisão sobre qual(is) habilidade(s) seguir. Computação em nuvem, habilidades de análise de dados como inteligência artificial e SQL, gerenciamento e design de experiência do usuário foram todos previstos para estar em alta demanda no mercado de trabalho em 2021.
Confuso sobre por onde começar? Converse com seu supervisor e peça conselhos. Além disso, observe as ofertas de emprego para cargos de seu interesse; as habilidades necessárias declaradas ali lhe darão uma ideia da demanda atual do mercado por sua especialização. Fique on-line e faça algumas pesquisas para descobrir o que você deseja estudar e o que o ajudará a ter sucesso profissional.
Aprenda coisas novas voltando para a escola, fazendo algumas aulas online ou apenas passando algum tempo observando um colega de trabalho. Examine seu tempo disponível e seu nível de habilidade desejado para determinar o ambiente de aprendizado ideal para você. Este é um dos principais exemplos de metas de desenvolvimento profissional no trabalho para impulsionar sua carreira como funcionário.
#2. Arranja um Mentor
Encontrar um mentor pode ser benéfico para sua carreira, pois eles podem ajudá-lo a superar os obstáculos que você pode enfrentar no trabalho.
A busca por um mentor pode parecer assustadora, mas tenha certeza de que muitos outros vieram antes de você. Várias empresas oferecem programas de orientação para ajudar os funcionários a entrar em contato com um colega mais experiente. Além disso, você pode se beneficiar ao entrar em contato com pessoas que conhece no mundo dos negócios. É uma boa ideia começar juntando-se a organizações profissionais ou comunidades de ex-alunos onde você pode conhecer pessoas cujas experiências de trabalho são mais semelhantes às suas. Você também pode, se for prático, tentar conversar com um colega de trabalho especialista com quem você acredita que pode aprender muito.
A seguir, exemplos de metas de desenvolvimento profissional que podem ajudá-lo a encontrar um mentor:
- Pense se você quer um mentor a curto prazo, a longo prazo ou ambos.
- Elabore um argumento de venda que você pode usar para entrar em contato com possíveis mentores.
- Reúna-se com mentores em potencial para determinar se há um bom ajuste.
#3. Obtenha algum treinamento nessa área
Fazer um curso pode ser uma ótima maneira de expandir sua base de conhecimento, aprender algo novo e desafiar-se intelectualmente. Embora os cursos possam ser relevantes para suas funções de trabalho, eles também oferecem uma oportunidade de se impulsionar em outras direções. Os cursos de análise de dados, gerenciamento de projetos ou design de experiência do usuário podem fornecer o conhecimento necessário, mas não descartam o potencial de outras disciplinas, como redação criativa, oratória ou línguas estrangeiras, para adicionar profundidade inesperada ao seu trabalho .
#4. Procure mais métodos para aumentar a satisfação no trabalho
A realização profissional pode ser alcançada sem a obsessão de subir na hierarquia corporativa a qualquer custo. A satisfação no trabalho está ligada a mais do que apenas o seu trabalho; também depende de ter relacionamentos positivos com seus colegas de trabalho, encontrar um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal e cuidar de sua saúde mental e física. É do interesse de todos ter funcionários felizes, e estudos mostraram uma correlação entre satisfação no trabalho e aumento da produção e diminuição da rotatividade.
Para aproveitar ao máximo cada dia de trabalho, considere os seguintes objetivos de desenvolvimento profissional:
- Estabeleça horários para conversar com colegas de trabalho durante o almoço ou café
- Participar ou estabelecer um clube no local de trabalho
- Faça uma estratégia para embalar almoços nutritivos
- Programe folgas regularmente e force-se a relaxar.
#5. Obtenha conhecimento especializado lendo mídia relevante
Livros, podcasts e jornais, para citar alguns, podem ser ótimos recursos para expandir seu conhecimento e encontrar novos métodos para melhorar seu trabalho e o mundo ao seu redor. Você também pode usar esses métodos para aprender enquanto faz outra coisa, como caminhar ou esperar o ônibus.
Além disso, se precisar de referências, converse com pessoas que você já conhece na sua área de trabalho. Em qualquer caso, uma simples pesquisa na web deve fornecer uma grande variedade de sugestões, esteja você interessado em podcasts de marketing, livros sobre gerenciamento de projetos ou qualquer outra coisa.
#6. Construa sua rede no mundo profissional
Quanto mais pessoas você conhecer em seu campo, mais ideias você terá, mais oportunidades você conhecerá e mais você poderá aprender no trabalho. Junte-se a grupos profissionais pessoalmente ou no Facebook, LinkedIn e outras plataformas de mídia social e procure oportunidades de voluntariado que possam se beneficiar de seu conjunto de habilidades.
Os seguintes são exemplos de metas individuais que você pode escolher perseguir:
- Entre no LinkedIn e junte-se a três grupos profissionais relevantes
- Participe de 5 oportunidades de networking.
#7. Domine as habilidades necessárias para o sucesso no local de trabalho
O profissionalismo no local de trabalho refere-se às habilidades e hábitos que facilitam a comunicação e a cooperação eficazes entre os trabalhadores. As habilidades no local de trabalho, também conhecidas como habilidades “humanas” ou “soft”, podem ser extremamente importantes na busca pelo avanço na carreira. Comunicação (verbal e não verbal), empatia, autoconsciência e liderança são importantes no local de trabalho.
Quais são as 5 áreas de desenvolvimento profissional?
Se você possui seu próprio negócio, ou mesmo se trabalha para outra pessoa, é essencial continuar seus estudos e expandir seu conjunto de habilidades.
O avanço na carreira é sempre possível, independentemente de quanto tempo você esteja em seu campo. Mesmo que a natureza do emprego mude como resultado dos desenvolvimentos tecnológicos, sempre há novas áreas que valem a pena explorar e desenvolver expertise.
Investir em seu próprio desenvolvimento profissional é uma ótima maneira não apenas de aumentar seu potencial de ganhos, mas também de se preparar melhor para o mundo em constante evolução das metas de trabalho.
Para lidar com a escassez de habilidades, acompanhar os desenvolvimentos do setor, aumentar o envolvimento dos funcionários, diminuir o atrito, facilitar o planejamento de sucessão e recrutar talentos superiores, a Forbes argumenta que as empresas devem investir no desenvolvimento profissional de seus funcionários. Investir no próprio crescimento profissional beneficia a todos. Aqui estão as 5 áreas de desenvolvimento profissional.
#1. Gestão e Liderança
O relatório constatou que 32% dos participantes estavam interessados em aprender mais sobre liderança e gestão. Embora este seja um tema vasto, está claro que encorajar líderes autoconfiantes tem um impacto positivo no local de trabalho: ter gerentes competentes aumenta o moral e diminui a rotatividade.
Além disso, fornecer acesso a cursos online é uma ótima abordagem para promover o crescimento entre os gerentes. Os profissionais interessados em fazer cursos sobre temas como “delegação bem-sucedida” e “autogestão” podem fazê-lo por meio da University of Massachusetts Global. Os alunos não apenas lêem estudos de caso aplicáveis, mas também participam de atividades interativas e têm acesso a tutores úteis. Os webinars também são uma ótima maneira de educar sua equipe sem ter que arrastá-los para fora de seus escritórios. Considere a realização de treinamentos presenciais para funcionários, conduzidos por gerentes de nível superior que podem transmitir conhecimento teórico e dicas úteis.
Este tipo de formação tem o potencial de aumentar a autoconfiança dos gestores e, por extensão, a produtividade de todos os colaboradores da empresa.
#2. Criatividade
Para expressar a imaginação, não se deve limitar a atividades simples como livros de colorir e projetos DIY. A capacidade de pensar criativamente é imprescindível tanto para as tarefas do dia-a-dia quanto para os objetivos de longo prazo de qualquer negócio.
Para transmitir efetivamente uma ideia ou solução, o pensamento criativo exige uma combinação de habilidades de resolução de problemas, raciocínio analítico e habilidades eficazes de comunicação verbal e escrita. Uma das melhores maneiras de desenvolver sua capacidade de pensar criativamente é desafiar-se constantemente, explorando e implementando estratégias alternativas para resolver problemas familiares. Você pode progredir nessa área saindo da rotina de trabalho e tentando algo novo.
#3 Resolução de Conflitos
Não importa se você trabalha em equipe, interage com os clientes ou faz as duas coisas: você precisa ser capaz de resolver conflitos de maneira construtiva. Conflitos e desentendimentos são inevitáveis e, quando tratados adequadamente, são partes construtivas de qualquer esforço colaborativo entre as pessoas. Mas, eles certamente ocorrerão.
Sua capacidade de ser um ouvinte atento, de se envolver em uma comunicação aberta e de manter o controle emocional ao expressar seus sentimentos são componentes essenciais para uma resolução bem-sucedida de conflitos. Melhorar o próprio senso de autoconsciência é um bom primeiro passo para avançar nessa área.
#4. Colaboração e Habilidades Interpessoais
Pode parecer que colocar dinheiro em talentos técnicos é o movimento mais prudente, mas não se esqueça das habilidades interpessoais. Inteligência emocional, habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar bem com os outros são cruciais. Esses são os tipos de habilidades que garantem o sucesso de seus vários departamentos.
Outros podem dizer que é impossível ensinar tais habilidades, mas acredito que com a orientação adequada, qualquer pessoa pode adquirir as habilidades necessárias. Há uma riqueza de atividades não estruturadas que podem beneficiar os funcionários com sua comunicação, trabalho em equipe e inovação.
#5. Perspicácia nos Negócios
A verdadeira fonte de poder é o conhecimento! Isso pode soar como um acéfalo, mas quando as cargas de trabalho são extremamente pesadas, é fácil para coisas como essa passarem despercebidas. Você pode avançar em sua carreira inscrevendo-se em cursos online focados em assuntos pertinentes, ou pode chamar um colega ou um mentor para ver se é possível estabelecer um compartilhamento de conhecimento para que você possa trocar informações com eles.
Certifique-se de priorizar o tempo de forma consistente para acompanhar as novidades do seu setor, principalmente se você atua em uma área que está sempre em transformação, como o marketing digital, por exemplo.
Estes são os cinco melhores lugares para concentrar os esforços de alguém que deseja progredir em sua profissão. Eles irão ajudá-lo a avançar em seu trabalho se você se sentir preso.
Metas Inteligentes para Desenvolvimento Profissional
Você sabe que em sua próxima reunião individual com seu gerente ou avaliação de desempenho, você será questionado sobre suas metas profissionais de desenvolvimento inteligente. No entanto, nem os gerentes nem os subordinados têm facilidade na hora de defini-los.
Compreender e criar metas inteligentes de desenvolvimento profissional pode ser um dos passos mais importantes que você dá na construção de sua carreira, e não apenas porque são um tópico comum em entrevistas. O processo de priorizar tarefas relacionadas ao trabalho é simplificado quando se tem metas específicas e mensuráveis a serem alcançadas. Estabelecer e trabalhar em direção a certos objetivos profissionais é crucial. Ao definir metas, você pode garantir que seus esforços valham a pena e que suas metas de carreira sejam alcançadas.
O estabelecimento de metas e a persistência podem ser desafiadores quando há tantas demandas em seu tempo.
Exemplos de metas inteligentes para desenvolvimento profissional
Metas realistas e estrategicamente sólidas para sua carreira em 2023 são essenciais para garantir seu sucesso. Aqui estão alguns dos exemplos mais eficazes de metas de desenvolvimento profissional inteligentes no trabalho que o levarão aonde você deseja e o ajudarão a ter sucesso além de seus sonhos mais loucos:
#1. Inscreva-se em um curso para aprimorar suas habilidades
Este é um momento tão bom quanto qualquer outro para trabalhar no aprimoramento de seu conjunto de habilidades. O mundo está em constante evolução, por isso é crucial adaptar-se rapidamente a novas circunstâncias.
É por isso que continuar seus estudos é essencial para manter o sucesso profissional. Pense em se matricular em um curso que pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos profissionais. A longo prazo, isso o ajudará a adquirir habilidades comercializáveis.
Finalmente, decidir se matricular e começar é um grande passo para o sucesso. Faça sua pesquisa e escolha um curso que atenda ao seu orçamento e às metas de avaliação e participação em sala de aula.
#2. Desenvolva suas habilidades de falar em público
Quando se trata de progredir em sua carreira, não existe objetivo grande demais ou pequeno demais. Um dos exemplos mais importantes de metas de desenvolvimento profissional inteligente é a comunicação.
Definir metas definidas e trabalhar duro para alcançá-las ajudará você a atingir seu objetivo de se tornar um melhor orador ou escritor mais rapidamente. Subobjetivos como ensaiar um discurso, ler um roteiro e moderar um painel podem ser definidos durante a definição de um objetivo.
Oportunidades de desenvolvimento profissional, como cursos ou conferências online, também podem ajudá-lo a avançar nessa área. Tenha em mente que “a prática leva à perfeição”.
#3. Confira seções alternativas
Estar a par dos desenvolvimentos em seu campo é crucial, assim como a disposição de adotar novas abordagens e modas. Você pode fazer isso aprendendo sobre os processos em diferentes partes da sua organização.
Ao conhecer os diversos caminhos tecnológicos disponíveis, você poderá escolher aquele que melhor atenderá aos seus interesses profissionais.
Metas e objetivos devem ser estabelecidos para cada divisão, e os funcionários devem ser encorajados a acompanhar os desenvolvimentos regulatórios. Como resultado de seus esforços, você estará pronto para enfrentar as dificuldades do mundo do trabalho em 2023.
#4. Confira a competição
Definir objetivos em um ambiente de empresa que seja realista e confiável é essencial. Metas realistas e inspiradoras são difíceis de encontrar. É aí que entra o trabalho de detetive.
Ferramentas como Google Trends e análise de palavras-chave podem ajudá-lo a aprender sobre a concorrência e identificar tendências e insights relevantes.
Além disso, um plano estratégico de marketing irá diferenciá-lo da concorrência e impulsioná-lo em direção aos seus objetivos de longo prazo.
#5. Diminua o estresse para aumentar a eficiência
A infelicidade e o estresse podem resultar de uma definição de metas muito ampla, muito difícil ou muito vaga para ser eficaz.
A definição de metas de desenvolvimento profissional que são SMART (específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e com prazo) demonstrou reduzir o estresse e aumentar a produtividade. Além disso, seus objetivos devem estar alinhados com suas próprias crenças e paixões.
Você se sentirá bem ao alcançá-los e isso o manterá motivado o ano todo. Foi demonstrado que perseguir vários objetivos simultaneamente aumenta a produtividade.
#6. Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Encontrar um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é essencial. Uma maneira de se sentir mais responsável pela própria vida é criar objetivos e trabalhar para alcançá-los. Você encontrará o impulso para alcançar e evitar recaídas desenvolvendo um plano e estabelecendo metas específicas e alcançáveis.
Quando estiver pronto para melhorar sua vida, você precisa de mais do que metas - você precisa de uma maneira de acompanhar seu progresso. Documentar suas conquistas é uma ótima maneira de se manter motivado e no caminho certo.
Além disso, o desenvolvimento, o planejamento e o rastreamento profissionais de metas inteligentes o ajudarão a encontrar um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal duradouro.
Quais são alguns bons objetivos profissionais?
Esta é uma lista de objetivos profissionais comuns que surgem quando você trabalha com clientes.
Para esclarecer, esses objetivos ainda não são SMART. Ao personalizá-los para refletir suas próprias necessidades e prioridades e ao incluir elementos como passos concretos a serem dados, medidas quantitativas de progresso e prazos concretos, seus objetivos se tornarão SMART.
Algumas delas incluem aprender algo novo, melhorar suas habilidades técnicas ou sociais atuais e colocar a mão na massa. É uma boa ideia diversificar suas metas de desenvolvimento profissional. Aqui estão alguns bons objetivos profissionais. Além disso, leia OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL: Definição, exemplos e como definir.
#1. Influencie e impacte seu público com suas palavras
Em muitos casos, isso serve como um objetivo de curto e longo prazo. Ganhar a capacidade de persuadir e motivar outras pessoas por meio de uma comunicação eficaz é crucial à medida que você avança em seu trabalho. Espera-se de você uma produção de alta qualidade. É hora de mostrar liderança em reuniões e discursos públicos.
#2. Estabeleça-se como um líder
Apesar de sua ampla adoção, definir esse objetivo de carreira comum pode exigir alguma reflexão. Tem significado variável, dependendo de quem você pergunta. O que é “isso” e quem tem acesso a ele pode ser determinado pelos valores predominantes da cultura de uma determinada organização.
Se você deseja subir na escada corporativa ou aumentar suas habilidades transferíveis, desenvolver essa presença executiva é benéfico.
Pense em uma pessoa de sucesso que você admira e escreva o que você acha tão admirável nela. Embora isso possa fornecer algumas dicas para desenvolver sua própria presença executiva, é importante adaptar sua meta para que reflita verdadeiramente quem você é como indivíduo.
#3. Lide com a incerteza sem esforço
É da natureza humana procurar terreno firme enquanto enfrenta extrema instabilidade. Examine suas próprias motivações e valores, em vez de tentar controlar ou impedir a mudança, ou procurar respostas e orientações fora de si mesmo. Ter a força interior para se adaptar e prosperar diante de quaisquer transformações ou incógnitas que possam estar à frente só pode ser alcançado por meio do cultivo da resiliência pessoal e da aplicação estratégica de suas habilidades.
Pode ser instrutivo pensar sobre as coisas sobre as quais você tem algum grau de controle, as coisas que você pode afetar e as coisas que estão além do seu alcance. Além disso, concentre seus esforços no segundo e terceiro grupos de atividades.
Metas de Desenvolvimento Profissional do Gerente
Os gerentes podem definir metas de desenvolvimento para sua equipe, mas dar a esses funcionários uma estratégia concreta para atingir essas metas é uma ótima maneira de promover o crescimento da equipe e da organização como um todo. Esses programas podem se concentrar no aprimoramento de habilidades individuais, na expansão do conhecimento ou no aprimoramento da eficácia geral da equipe. Você pode personalizar as metas profissionais de crescimento de um gerente de acordo com as necessidades de sua equipe, aprendendo o que está envolvido nelas.
Aqui estão alguns exemplos das metas de desenvolvimento profissional de um gerente.
#1. Envolva-se em alguns exercícios de escuta ativa
Estar atento aos sinais não-verbais e fazer perguntas de acompanhamento são componentes essenciais da escuta ativa. Os gerentes que trabalham em suas habilidades de escuta são mais capazes de ouvir e responder às preocupações dos funcionários, metas organizacionais e requisitos do cliente. Como parte desse crescimento, faça com que o gerente resuma os pontos-chave da reunião com suas próprias palavras ou faça com que elaborem uma lista de perguntas que desejam responder. Os gerentes que dedicam tempo para aprender habilidades de escuta ativa têm maior probabilidade de receber feedback sincero de suas equipes.
#2. Torne-se mais persuasivo
Os gerentes podem ter que fazer escolhas sobre como lidar com situações difíceis, como quando chamar reforços, reunir as tropas ou recrutar a ajuda de outras divisões. Para fazer isso, um gerente pode precisar considerar o quadro geral e como os objetivos da empresa podem ser promovidos pela solução proposta. Para aprimorar essas habilidades, os gerentes devem fornecer aos funcionários um feedback construtivo sobre seu nível de preparação e capacidade de transmitir informações de maneira eficaz. Conseguir a adesão de equipes e colegas de trabalho exige a comunicação de objetivos claros e a garantia de que todos estão de acordo com os planos. Você pode, por exemplo, fazer com que seu chefe apresente uma solução para um problema e pedir sua opinião sobre como tornar a proposta mais convincente.
#3. Aumente sua atitude
Melhorar o moral da equipe pode ser uma área de foco para seus gerentes à medida que crescem em suas funções. Os gerentes podem se beneficiar aprendendo técnicas de gerenciamento de estresse e compartilhando-as com sua força de trabalho. Ser proativo em vez de reativo é uma abordagem. Os gerentes e suas equipes podem se beneficiar aprendendo a definir metas e antecipar mudanças ou desafios. Ter uma atitude positiva também envolve reconhecer quando os trabalhadores precisam de folga devido ao estresse. Políticas proativas e feedback dos funcionários podem ajudar seu gerente a tornar o escritório um local agradável para trabalhar.
Metas de Desenvolvimento Profissional do Professor
Quais são seus principais objetivos de desenvolvimento profissional como professor? A maioria dos professores, sem dúvida, diria que ter um impacto positivo em seus filhos está no topo da lista.
Claro, professores em todos os campos e salas de aula têm uma ampla gama de outros objetivos profissionais comuns.
Mas pode ser desafiador encontrar um ou dois momentos de silêncio para se concentrar em metas de desenvolvimento pessoal e/ou profissional que podem ser muito importantes para você como professor em meio às pressões de administrar salas de aula e instruir aqueles curiosos - e, sim, frequentemente distraídos - cérebros jovens. Aqui estão os principais objetivos de desenvolvimento profissional para um professor.
#1. Melhorando suas habilidades como professor
Um grande professor está ciente de que o conceito de “aprendizagem ao longo da vida” não é apenas para seus alunos, mas também para si mesmos. Você pode fazer isso alimentando constantemente seu desejo de se desenvolver como professor por meio de atividades como leitura e estudo (como essas sugestões sobre preparação e planejamento do educador) e participando de eventos como workshops para educadores.
Os professores comprometidos com a aprendizagem ao longo da vida devem participar regularmente de atividades de desenvolvimento profissional. Os cursos de desenvolvimento profissional são oferecidos em uma ampla variedade de temas, proporcionando uma excelente oportunidade para conhecer e implementar os mais recentes desenvolvimentos nas áreas de educação e treinamento.
#2. Concluindo o Programa de Certificação do Conselho Nacional
Tornar-se um professor certificado pelo Conselho Nacional através do Conselho Nacional de Padrões de Ensino Profissional (NBPTS) é um esforço demorado e caro. No entanto, o grupo afirma que “a evidência é óbvia. Os professores que obtiveram a certificação do conselho fazem uma diferença significativa nos resultados acadêmicos de seus alunos.
De acordo com o Conselho Nacional de Padrões de Ensino Profissional, o programa é uma “oportunidade de combinar aprendizado profissional com prática em sala de aula (que) dá vida à experiência de um professor, permitindo que ele se concentre nas necessidades específicas de aprendizado do aluno”.
#3. Aprenda a fazer uma apresentação melhor
Você faz apresentações instrutivas com slides usando software como PowerPoint ou Keynote? Claro, muitos professores usam tecnologia em sala de aula, mas a maioria deles definitivamente não é especialista. Jennifer Gonzalez, com base em sua própria experiência em sala de aula, argumenta que você deve revisar os princípios orientadores do livro para melhorar suas habilidades em PowerPoint e apresentação em geral.
Conclusão
É hora de fazer algumas escolhas sobre o que você quer da vida para começar a crescer como pessoa e funcionário. Torne seus objetivos aparentes de alguma forma e anote-os (para que você possa se responsabilizar). É intimidante, mas pode aumentar suas chances de sucesso.
Ao usar uma ferramenta de definição de metas com sua equipe, você pode aumentar a concentração e a motivação para atingir seus objetivos. As reuniões individuais já são altamente eficazes para aumentar o desempenho e o engajamento, mas você pode aumentar seu impacto escolhendo uma solução feita para ajudá-lo a integrá-las em suas interações regulares.
Não importa quais sejam seus objetivos, uma cultura na qual o feedback é comunicado rotineiramente entre os membros da equipe é essencial para seu sucesso contínuo.
Perguntas Frequentes:
Qual é uma meta inteligente para o desenvolvimento profissional?
As metas de desenvolvimento profissional SMART são metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo determinado.
Qual é uma boa meta de desenvolvimento pessoal para o trabalho?
Melhorar suas habilidades de rede, aprender uma linguagem de programação e acordar mais cedo são exemplos de metas de desenvolvimento pessoal que o beneficiariam no trabalho. É natural se perguntar o que torna certas pessoas mais propensas a alcançar o sucesso profissional do que outras. O estabelecimento de metas para o próprio crescimento geralmente é tudo o que é necessário.
Artigos Relacionados
- DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: Coisas que você precisa saber
- OBJETIVOS FINANCEIROS 2023: O Guia Completo para Estudantes e Empresas (+ dicas rápidas)
- OBJETIVOS DE DESEMPENHO NO TRABALHO: Como defini-los com exemplos
- OBJETIVOS DE VENDAS INTELIGENTES: como defini-los com exemplos
Referência
