TESTE DE DROGAS PRÉ-EMPREGO: O que acontece se você falhar? (Guia fácil)

testes de drogas pré-emprego
Fonte da imagem: iStock

A realização de testes de drogas faz parte dos exercícios de triagem pré-contratação para a maioria das empresas. Eles fazem isso para garantir um ambiente de trabalho saudável não apenas para os novos funcionários, mas também para os funcionários existentes. Vamos elaborar mais sobre a importância desses testes de drogas neste capítulo. Também veremos o efeito de beber na noite anterior ao teste de drogas pré-emprego e o que acontece se você falhar.

O que é um teste de drogas pré-emprego?

Um teste de drogas pré-emprego é o que parece. Isso é feito para detectar se um funcionário em potencial usa drogas ilegais ou abusa de medicamentos prescritos. Também pode ser usado para o pessoal que retorna ao trabalho após uma lesão ou ausência, caso em que é conhecido como teste de drogas pré-colocação. Os empregadores frequentemente pedem aos candidatos a emprego que façam um teste de drogas antes da contratação, e uma oferta de emprego pode depender da capacidade do candidato de passar. Esses testes de drogas geralmente verificam o uso das seguintes drogas ilegais:

  • Metanfetaminas (metanfetamina, speed, crank, ecstasy)
  • THC (canabinóides, maconha, haxixe)
  • Cocaína (coca, crack)
  • Opiáceos (heroína, ópio, codeína, morfina) (heroína, ópio, codeína, morfina)
  • Fenciclidina (PCP, pó de anjo)

Tipos de Amostras de Teste de Drogas

Urina, cabelo, sangue e saliva são os tipos de amostras de teste de drogas mais comuns. A urina é a mais utilizada e é necessária para testes controlados de drogas, como os realizados pelo Departamento de Transportes dos Estados Unidos (DOT). No entanto, o teste de urina tem uma janela de detecção mais estreita do que outros métodos, como o teste de drogas no cabelo, mais caro. Na urina, as substâncias ilícitas podem ser detectadas por cinco a dez dias, enquanto os testes de drogas capilares podem detectar o uso de drogas ou álcool por até 90 dias.

O exame de sangue é incrivelmente preciso, mas também é caro e invasivo. No entanto, tem um período de detecção mais curto (minutos a horas). Finalmente, um teste de saliva (também conhecido como teste de fluido oral) é menos invasivo que o teste de urina e tem um período de detecção mais curto (7-21 horas). Se um empregador deseja evitar complicações que surgem quando um funcionário não produz xixi suficiente, um teste de saliva pode ser uma alternativa eficaz ao teste de urina.

Por que os empregadores devem realizar o teste de drogas pré-emprego?

Se uma empresa prioriza a segurança do trabalhador, o teste de drogas antes do emprego pode ajudar a limitar os riscos associados ao abuso de drogas. Um empregador pode desencorajar os usuários de drogas a se candidatarem mencionando em um formulário de emprego que uma oferta de emprego pode depender dos resultados de um teste de drogas. O teste de drogas antes do emprego é essencial para ocupações que colocam indivíduos em áreas de alto risco. porque tem o potencial de reduzir o número de pedidos de indenização caros envolvendo o uso de drogas ou álcool

O Instituto Nacional de Abuso de Drogas (NIDA) afirma que:

  • O uso de drogas pode resultar em um aumento de cinco vezes nas reivindicações de acidentes de trabalho.
  • O uso indevido de substâncias no local de trabalho é responsável por até 50% de todas as reclamações trabalhistas.
  • O abuso de substâncias pode resultar em 3.5 vezes mais acidentes.
  • O uso indevido de substâncias pode aumentar a probabilidade de um funcionário perder oito ou mais dias de trabalho por ano em 2.5 vezes.
  • O uso indevido de substâncias pode contribuir para que a produtividade seja 33% menor do que seria de outra forma.

A legalidade dos testes de drogas está se desenvolvendo e varia de acordo com o estado. Os empregadores devem procurar aconselhamento jurídico se tiverem dúvidas sobre a conformidade de seu programa de testes com todas as regulamentações estaduais aplicáveis. Existem algumas diretrizes amplas de práticas recomendadas, que incluem:

  • O teste de drogas pré-contratação deve ser divulgado ao candidato com antecedência como parte do procedimento de triagem de novos funcionários.
  • Os candidatos para o mesmo cargo devem se submeter ao mesmo teste de drogas.
  • Os testes de drogas devem ser realizados em um laboratório certificado pelo estado.
  • O teste de drogas pré-emprego é uma forma de cuidados de saúde ocupacional.

Enquanto a maioria dos prestadores de cuidados urgentes pode administrar testes de drogas pré-emprego, muitos não têm uma compreensão profunda de todos os tipos de testes de drogas ocupacionais. Eles também não são as melhores pessoas para ajudar uma empresa a projetar o programa de testes de drogas de uma empresa. O teste de drogas no local de trabalho é da competência dos profissionais de saúde ocupacional. 

O que acontece se eu falhar em um teste de drogas pré-emprego?

Na maioria das circunstâncias, quando você falha em um teste de drogas pré-emprego, você não se qualifica para o trabalho. As empresas que exigem exames toxicológicos pré-emprego devem deixar claro que a oferta de emprego está condicionada à aprovação do novo trabalhador por um medicamento triagem teste. Isso é comumente afirmado em:

  • O anúncio de emprego
  • Carta de recomendação
  • Documentação oficial adicional

Isso fornece ao seu possível empregador o poder de recusá-lo se você falhar em um teste de drogas pré-emprego. Se o seu empregador suspeitar que você está usando substâncias no trabalho ou que seu uso fora do trabalho está afetando seu trabalho e a segurança de outras pessoas, eles podem obrigá-lo a se submeter a um teste de drogas pré-emprego e concordar com um teste aleatório de drogas rastreio durante o seu emprego. Um período de tempo geralmente decorre entre uma oferta de emprego e um teste de drogas pré-emprego. Se você não consegue parar de usar drogas e álcool por tanto tempo, provavelmente é hora de reconsiderar seu abuso de substâncias e ver se o tratamento pode ajudar.

Possíveis coisas que acontecerão quando você falhar em um teste de drogas pré-emprego

Se você falhar em um teste de drogas pré-emprego, algumas coisas podem acontecer. Dependendo do seu estado de residência, você pode ser impedido de se candidatar a um cargo específico em uma corporação ou pode contestar o resultado.

Após um teste de drogas pré-emprego com falha, a seguir estão alguns dos resultados possíveis:

  • Seu pedido pode ser rejeitado pelo empregador. Se isso ocorrer, você ainda poderá se candidatar novamente ao cargo ou se candidatar a outras oportunidades dentro da mesma organização.
  • Você pode ser autorizado a participar de um programa de reabilitação antes de poder se candidatar novamente ao emprego. Se isso ocorrer, você quase certamente será obrigado a refazer o teste após concluir o programa.
  • Se você for um usuário recreativo, seu empregador pode lhe conceder outra chance de passar no teste em uma data posterior. Pode não prejudicar suas perspectivas de emprego, dependendo da posição, embora isso seja incomum.
  • Se você se candidatar a um emprego no Departamento de Transportes, é quase certo que eles não o contratarão. Devido à natureza de seus negócios, eles têm regras ligeiramente diferentes das de outras corporações.
  • Se o cargo para o qual você se candidatou for excepcionalmente difícil para a empresa preencher, você ainda poderá ser considerado para o cargo. Se encontrar um candidato qualificado for substancialmente mais difícil do que o normal, eles ainda poderão considerá-lo em vez de rejeitar sua inscrição imediatamente.

O que acontece quando você falha em um teste de drogas pré-emprego geralmente é determinado por alguns fatores. O que ocorre a seguir é determinado pela natureza da tarefa e pela empresa que solicitou o teste.

Você pode combater testes de drogas positivos?

Escusado será dizer que existem inúmeras circunstâncias em que um teste de drogas pode não ser totalmente preciso. Os falsos positivos são comuns, devido a medicamentos adicionais que o funcionário pode estar tomando ou circunstâncias de teste inadequadas no laboratório. Nesse caso, você pode contestar o resultado do seu teste de drogas?

Você pode contrariar testes de drogas positivos se puder mostrar que está tomando medicamentos que podem ter influenciado os resultados. Os empregadores devem ter isso em mente no caso de um teste de drogas falhar, porque muitos medicamentos de venda livre (e prescrição) podem afetar os resultados.

Saber quais medicamentos podem ter influenciado o resultado de um teste de drogas o ajudará a determinar se você tem um caso válido ao tentar anular um teste de drogas falso positivo.

Um teste de drogas pré-emprego com falha é registrado?

O teste de drogas pré-emprego normalmente é feito em particular. Ou seja, é um processo que envolve você, o laboratório que avalia a amostra e a empresa que solicitou o teste.

Um teste de drogas pré-emprego reprovado não será registrado em seu registro. O possível funcionário e a empresa receberão os resultados do teste, mas atualmente não há banco de dados que armazene os resultados do teste. Eles também não estão sujeitos a registros públicos.

Em geral, se você falhar no teste de drogas pré-contratação, a corporação não poderá divulgar seus resultados a nenhum outro empregador em potencial. Isso significa que você pode facilmente se candidatar a um emprego diferente e ninguém saberá que você falhou anteriormente em um teste de drogas.

No entanto, em alguns casos, um teste de drogas reprovado será registrado em seu registro público. Se você estiver em liberdade condicional, por exemplo, um teste de drogas positivo pode resultar em violação de sua liberdade condicional. Em certos casos, o resultado do seu teste quase certamente será tornado público e você pode até acabar na prisão.

Posso refazer um teste de drogas pré-emprego?

Se você falhou no teste de drogas e deseja uma segunda oportunidade, sempre pode entrar em contato com seu empregador. Tenha em mente que as decisões nessas circunstâncias podem ser diferentes, principalmente em vocações que exigem níveis mais altos de segurança.

Um teste de drogas pré-emprego pode ser refeito se o empregador considerar aceitável. No entanto, se eles concordarem, você pode ter que financiar o teste adicional em algumas situações. Você pode refazer um teste de drogas, mas não será necessário fornecer uma nova amostra para ser testada.

Se você refazer um teste de drogas, a primeira amostra fornecida ao laboratório será usada para testá-lo na segunda ocasião. A menos que você tenha circunstâncias atenuantes específicas, é improvável que você consiga fornecer um novo espécime.

Se você usa drogas recreativas, deve se candidatar a empregos que não exigem teste de drogas antes de uma oferta de emprego. Nem todas as empresas querem testar seus funcionários antes de um período de emprego.

No entanto, você também pode ser honesto com qualquer empregador em potencial e informá-lo de que tem usado drogas recreativamente recentemente. É melhor estar aberto do que tentar esconder algo que provavelmente aparecerá nos resultados do teste.

Refazer o teste de drogas pode parecer uma alternativa inteligente se você acredita que ofereceria uma chance melhor no emprego que deseja, mas se você tiver drogas ilegais ou álcool em seu sistema, é provável que seja uma perda de tempo seu e do empregador .

Beber na noite anterior a um teste de drogas pré-emprego: é aconselhável?

O álcool é composto de vários componentes complicados. Como resultado, enquanto alguns podem se dissolver em poucas horas, outros podem permanecer no corpo por vários dias. Isso pode ser registrado em seus registros de amostras de sangue ou urina, resultando em uma falha. Como resultado, não é aconselhável beber na noite anterior a um teste de drogas pré-emprego.

Em conclusão,

A realização de um teste de drogas pré-emprego é importante para empresas que desejam empregar pessoas em áreas de alto risco. Portanto, se você deseja obter emprego em qualquer uma dessas áreas, é aconselhável ficar completamente longe das drogas. Além disso, você deve se abster de beber na noite anterior a um teste de drogas pré-emprego para que isso não afete seus resultados. 

PERGUNTAS FREQUENTES

Qual teste de drogas é mais comum para pré-emprego?

O exame de urina é o teste de drogas mais comum para pré-emprego.

Eles observam você fazer xixi para um teste de drogas pré-emprego?

Não, eles simplesmente observam você fazendo o bafômetro e, quando mandam você fazer o exame de urina, simplesmente o acompanham ao banheiro e dão instruções.

Devo ser honesto sobre não passar em um teste de drogas?

Se você sabe que não passará no teste de drogas, seja honesto o suficiente para admitir e pare de desperdiçar o tempo do seu recrutador.

  1. Etapas para registrar novos produtos farmacêuticos
  2. SEGURO DE SAÚDE COMERCIAL: Como funciona e as maiores empresas de seguro de saúde comercial
  3. Testes de alfabetização financeira para acompanhar seu progresso com eficiência (+ guia rápido e dicas)
  4. Marketing de Relacionamento: O Guia AZ (+ Dicas Gratuitas)
  5. TESTE DE MARKETING: Práticas recomendadas para escalar qualquer negócio (+ avaliações úteis)
  6. ORIENTAÇÃO PARA NOVOS FUNCIONÁRIOS: Lista de verificação detalhada, modelo e exemplos
0 ações:
Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado.

Você pode gostar