PEO COMPANIES: Principais empresas PEO 2023

Conteúdo Esconder

Peo Significado
1. Por que usar um PEO?
Melhores Empresas Peo
Melhores empresas Peo para pequenas empresas
Quais são as desvantagens de usar um Peo?
Qual é a diferença entre uma PEO e uma empresa de recrutamento?
Como um PEO ganha dinheiro?
É um PEO bom para os funcionários?
Quão bem-sucedido é o PEO?
Quando devo me afastar da PEO?
Que porcentagem da folha de pagamento uma PEO cobra?
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Referências

Seu desejo de expandir sua empresa no exterior pode estar em sua lista de desejos, mas se você não fizer sua pesquisa, seu sonho poderá ser destruído. É aqui que as PEOs internacionais podem ajudar. Embora algumas pessoas confundam essas empresas terceirizadas de RH com outro tipo de negócio útil em todo o mundo, elas são conhecidas por serem parceiras confiáveis para expandir para novas regiões. Neste artigo, veremos o significado de PEO, o melhor para pequenas empresas e as desvantagens de usá-los em seus negócios.

Peo Significado

PEOs, ou organizações de empregadores profissionais, são usadas no paradigma de co-emprego de terceirização de recursos humanos de serviço completo. Sob esse acordo, o PEO administra a folha de pagamento, benefícios e outras responsabilidades relacionadas aos funcionários da empresa. Alguns PEOs também fornecem serviços estratégicos, mas como não há dois iguais, é importante pesquisar e avaliar vários provedores de serviços.

Por que usar um PEO?

A orientação estratégica especializada de um PEO pode permitir que você expanda seus negócios enquanto se sente mais à vontade. PEOs freqüentemente fornecem assistência com

#1. Preparação de declarações fiscais e de folha de pagamento

Os impostos federais, estaduais e locais sobre empregos são ocasionalmente pagos por meio de organizações de processamento de folha de pagamento (PEOs). Muitos também combinam controle de tempo e presença com folha de pagamento, o que reduz erros de entrada de dados e duplicação.

#2. Administração de Benefícios

Os acordos de co-emprego frequentemente fornecem acesso a benefícios de aposentadoria, cobertura odontológica de alta qualidade e outras vantagens para os funcionários. O PEO geralmente cuida do processamento de suas reivindicações e da inscrição dos funcionários nesses benefícios.

#3. Conformidade

Especialistas em conformidade são normalmente empregados por PEOs e podem ajudar a defender sua empresa contra multas e penalidades. Eles podem estar bem informados sobre as regras referentes a procedimentos de contratação, compensação de trabalhadores, seguro-desemprego e relatórios e conformidade de impostos sobre a folha de pagamento.

#4. Risco e Segurança

Além do seguro de acidentes de trabalho, PEOs ocasionalmente oferecem iniciativas de treinamento e auditorias de segurança para ajudá-lo a reduzir as reclamações. Eles também podem apoiar as inspeções da OSHA (Administração de Segurança e Saúde Ocupacional).

#5. Auxílio com Recursos Humanos

Os profissionais de RH que trabalham para um PEO geralmente oferecem suporte e serviços de RH. O PEO trabalha em conjunto com quaisquer funcionários internos de RH que você já tenha, tanto estratégica quanto praticamente.

Melhores Empresas Peo

Ao lidar com tarefas administrativas cruciais, uma organização profissional de empregadores (PEO) ajuda as empresas a se expandirem mais rapidamente e com menos resistência. Todas as suas necessidades de RH, folha de pagamento, recrutamento, conformidade, gerenciamento de riscos e outras coisas podem ser atendidas pelas empresas de serviços da PEO. Abaixo estão algumas das melhores empresas PEO.

#1. Limite de recursos

Folha de pagamento, benefícios de funcionários, RH e gerenciamento de riscos são apenas algumas das áreas em que o Resourcing Edge pode ajudar sua empresa com seus requisitos de gerenciamento de capital humano. Eles fazem as tarefas demoradas para que você possa se concentrar na expansão de sua empresa. A Resourcing Edge cria soluções únicas para cada cliente e fornece uma gama de empresas PEO. Ao fornecer a você um único ponto de contato e uma plataforma confiável baseada na Web que permite o acesso a partir do seu computador, tablet ou smartphone XNUMX horas por dia, eles também facilitam a manutenção do seu programa.

#2. Amplificar PEO

Você precisa do plano para se manter organizado desde a contratação até a aposentadoria. É tratado em seu nome pela Amplify. As informações sobre os funcionários são preservadas com a papelada. A Amplify fornece toda a assistência administrativa necessária. Eles têm um profissional na equipe que pode ajudar em tudo, desde problemas complexos de compliance até mapeamento GL. Além disso, é fácil ter uma visão geral se sua empresa estiver configurada no Amplify. A Amplify fornecerá a você consultoria especializada para ajudá-lo a tomar decisões sobre como aumentar a receita, cortar custos e fornecer benefícios ainda maiores à sua equipe.

#3. Fonte Total ADP

Para proprietários de pequenas e médias empresas, esta é uma resposta fantástica. A ADP tem um pacote para você, quer você tenha de 1 a 49 funcionários, de 50 a 999 funcionários ou de mais de 1,000 membros da equipe. Use o ADP TotalSource para gerenciar recursos humanos, talentos, folha de pagamento, benefícios de funcionários e riscos. Você pode utilizar a ADP como proprietário de uma pequena empresa para oferecer à sua equipe um seguro de saúde, odontológico e oftalmológico de primeira linha. A ADP também oferece planos 401(k). A utilização de tecnologia por este fornecedor PEO é a sua principal vantagem. Um aplicativo móvel ou interface web amigável pode ser usado para acessar e gerenciar qualquer coisa, desde RH até folha de pagamento, benefícios e recrutamento.

#4. PapayaGlobal

Você pode facilmente testar novos mercados graças à configuração direta de contratados ou FTEs da PapayaGlobal em qualquer lugar. O PEO internacional lida com todos os problemas relacionados à conformidade. Sua empresa pode se concentrar em seus objetivos enquanto a PapayaGlobal cuida da moeda local, dos requisitos de financiamento e das circunstâncias especiais da condução de negócios no exterior.

Você tem acesso a um painel simples onde pode monitorar sua equipe, examinar as informações da folha de pagamento ou investigar as métricas da força de trabalho. Mantenha todos os seus objetivos de RH, mesmo enquanto sua empresa cresce globalmente. Sua equipe pode usar um site de autoatendimento de última geração, onde podem descobrir os fatos de que precisam e encontrar soluções para muitas de suas próprias dúvidas.

#5. Cheque de pagamento

A Paychex oferece uma ampla gama de empresas PEO, além de seus conhecidos serviços de folha de pagamento online. A maneira pela qual a Paychex oferece serviços de PEO é uma de suas características mais notáveis. Cada empresa parceira da Paychex recebe um profissional de RH dedicado. Você falará com alguém que está familiarizado com a sua situação quando pedir ajuda. Mesmo com pouca frequência, esse gerente de RH comprometido pode aparecer no seu local de trabalho.

Melhores empresas Peo para pequenas empresas

Grupos de empregadores profissionais podem fornecer a pequenas e médias empresas sem equipe interna de recursos humanos uma solução de recursos humanos (PEO). Em vez de contratar profissionais internos de RH, um PEO gerencia sua folha de pagamento, benefícios dos funcionários e outras responsabilidades relacionadas a RH. Ao selecionar um PEO para o seu negócio, há muitos fatores e serviços diferentes a serem considerados. Para agilizar o processo, escolhemos algumas empresas PEO que, em nossa opinião, são mais adequadas para vários casos de uso e tipos de pequenas empresas.

#1. TriNet

A TriNet oferece planos de serviço específicos para o setor, de modo que sua empresa possa receber atendimento especializado com base nos mercados que atende. A solução para empresas PEO da TriNet vem com serviços de RH, gerenciamento de documentos, gerenciamento de riscos, processamento de folha de pagamento e administração de benefícios para algumas pequenas empresas. As empresas com obrigações regulamentares e de segurança podem cumpri-las usando a experiência específica do setor da TriNet como um recurso para conformidade.

#2. Cheque de pagamento

Paychex é o PEO ideal para pequenas empresas com pelo menos cinco funcionários locais. O fato de esse serviço estar disponível em todos os 50 estados e oferecer planos personalizados com preços variáveis beneficia empresas pequenas e em crescimento. A plataforma é totalmente escalável e pode crescer com a sua empresa. A capacidade de adicionar e remover serviços pode ser bastante benéfica para pequenas empresas com desenvolvimento errático da força de trabalho. Os clientes Paychex recebem suporte com gerenciamento de risco, folha de pagamento, administração de RH e benefícios dos funcionários.

#3. ondulação

Na era da força de trabalho remota, as pequenas empresas desejam um PEO que possa lidar com uma quantidade crescente de atividades. Empresas descentralizadas com trabalhadores dispersos por vários estados podem achar isso desafiador. Algumas PEOs têm licenças apenas em determinados estados, enquanto outras apenas fornecem assistência administrativa a empresas que possuem todos os seus funcionários em um único local. Ao contrário do Rippling, que pode ajudar empresas em muitos países diferentes e fornece recursos como administração remota de laptops e registro de impostos locais. A interface do usuário do software Rippling é direta, tornando-o fácil de usar e compreender.

#4. Apenas funciona

As pequenas e médias empresas podem acessar benefícios corporativos, serviços automatizados de folha de pagamento, ferramentas de conformidade e soluções de RH por meio do portal de fácil utilização da Justworks. Os clientes têm acesso a preços acessíveis de seguro médico, odontológico e oftalmológico, bem como a programas de aposentadoria de funcionários. Os clientes podem entrar em contato com representantes de atendimento ao cliente experientes 24 horas por dia, 7 dias por semana, por telefone, e-mail, chat, Slack ou SMS. Você terá acesso a especialistas de RH que podem auxiliá-lo e orientá-lo sobre o que seu empregador deseja de você. A Justworks também é uma das melhores empresas PEO para pequenas empresas.

#5. Insperidade

Empresas de pequeno porte com pelo menos cinco funcionários se beneficiam da gama de alternativas de serviço PEO da Insperity e opções de cobertura sob medida. As empresas parceiras da Insperity têm acesso a mais de 5,000 recursos de treinamento, processamento de folha de pagamento, gerenciamento de benefícios, soluções de RH e serviços de gerenciamento de risco. Ele fornece uma variedade de serviços para compensação de trabalhadores, conformidade regulatória e otimização de mão de obra. Ele também pode ajudá-lo a analisar e reestruturar uma variedade de práticas de negócios para aumentar a produtividade em sua organização e reduzir as preocupações com conformidade.

Quais são as desvantagens de usar um Peo?

Segundo relatos, o gerenciamento de RH em uma organização tornou-se mais complicado e caro devido ao aumento da expansão global dos negócios. Investidores e empreendedores estão constantemente procurando novas abordagens para entrar no mercado. Globalmente, o PEO, ou organização profissional de empregadores, tornou-se mais popular neste campo. Menos consideração tem sido dada às desvantagens dos serviços PEO do que aos seus benefícios como parte das soluções PEO globais. Abaixo estão algumas das desvantagens de usar o PEO:

#1. PEOs contratam trabalhadores temporários como funcionários.

Algumas pessoas acreditam que as soluções relacionadas a pessoal de organizações de empregadores profissionais são as únicas disponíveis e que os funcionários que contratam não são funcionários de tempo integral ou de longo prazo. Esta é uma das desvantagens de usar o PEO. Os PEOs globais têm a capacidade de estabelecer vários relacionamentos de trabalho com indivíduos e se tornar seus empregadores legais em seu país de destino. Uma PEO mundial pode empregar pessoas com contratos permanentes, contratos temporários, contratos de prazo fixo, contratos de tempo integral, contratos de meio período e contratos casuais, desde que diferentes tipos de emprego sejam legalmente permitidos no país.

#2. PEOs agora são responsáveis pela contratação e rescisão de pessoal.

De acordo com as alegações, um PEO é livre para contratar e demitir funcionários quando quiser, contrariando a vontade da empresa cliente. Somente as decisões sobre contratação podem ser tomadas com a colaboração deles, de acordo com os termos do contrato de compromisso entre o negócio do cliente e o PEO global. Antes de prosseguir, o PEO global confirmará que a contratação ou demissão está em conformidade com todas as leis locais relevantes (muitas nações proíbem a rescisão "à vontade" de funcionários).

Os melhores funcionários serão escolhidos por PEOs internacionais que fornecem um serviço de recrutamento para empresas em outras nações. A empresa cliente deve, no entanto, ter sempre a última palavra nestas questões, o que mostra uma desvantagem do uso de PEO pelas empresas.

#3. Funcionários não aceitam PEOs com frequência

É certo que os funcionários relutarão em assinar contratos de trabalho com uma PEO. É certo que o trabalhador optaria por assinar um contrato com o próprio cliente em benefício de quem efetivamente presta serviços. No entanto, este é frequentemente o caso. PEOs são especialistas em conformidade e folha de pagamento, portanto, os funcionários podem ter certeza de que receberão seus benefícios dentro do prazo. Além disso, eles estão confiantes de que o PEO e sua equipe de suporte dedicada repararão rapidamente quaisquer erros, em vez de usar pagamentos internos “lentos” e métodos de correção de erros. Isso realmente mostra as desvantagens de usar o PEO.

#4. Somente grandes corporações devem empregar PEOs.

Outras desvantagens de usar o PEO é que grandes empresas que desejam se concentrar mais em seus principais recursos ocasionalmente exploram o PEO como uma opção de terceirização. Grandes empresas podem economizar dinheiro e permitir que seus funcionários de RH tenham mais tempo para se concentrar em tarefas cruciais de RH usando os serviços da Professional Employer Organization.

Na verdade, as soluções PEO podem beneficiar muitos tipos de empresas, incluindo start-ups, empresas de pequeno a médio porte e grandes corporações. Os não especialistas devem gastar tempo e dinheiro para cumprir a legislação trabalhista, folha de pagamento e regulamentos de imposto de renda. As pequenas empresas que tentam lidar com isso internamente frequentemente descobrem que leva mais tempo do que esperavam.

#5. PEOs obtêm o controle de seus negócios

Se você usar uma solução PEO, deverá escolher um terceiro como empregador de sua empresa, mostrando as desvantagens de usar o PEO. Alguns interpretariam isso como uma alocação de gerenciamento de negócios. No entanto, isso é incorreto. Os serviços do Empregador de Registro fornecidos por PEOs estrangeiros apenas transferem responsabilidades administrativas e de conformidade específicas para o PEO estrangeiro: o PEO estrangeiro é responsável por contratar pessoal sob contratos de trabalho válidos, processar a folha de pagamento e pagar quaisquer impostos necessários. Mas o PEO só realiza essas atividades de acordo com os termos do contrato de trabalho com a empresa cliente.

#6. PEOs são caros

A principal desvantagem das organizações de empregadores profissionais são os altos gastos com folha de pagamento e emprego. No entanto, isso é incorreto. Seus custos de RH e crescimento podem ser reduzidos em até 90% com a ajuda dos serviços PEO internacionais, que se concentram em pagamentos internacionais e economias de escala. Despesas de longo prazo mais altas geralmente são o resultado do gerenciamento interno da folha de pagamento para todas as localizações da empresa no exterior e práticas legais de contratação.

Qual é a diferença entre uma PEO e uma empresa de recrutamento?

Ambas as agências de recrutamento e PEOs estão concentradas nas atividades de RH da força de trabalho, no entanto, ao usar uma agência de recrutamento, seu processo de contratação e as tarefas associadas são terceirizados. Ao usar um PEO, você lida com todas as obrigações administrativas, de folha de pagamento e conformidade relacionadas aos seus funcionários internamente.

Como um PEO ganha dinheiro?

Pagar por esses serviços é como um PEO gera receita. Embora algumas empresas possam cobrar uma porcentagem de toda a folha de pagamento bruta, muitas empresas cobram por funcionário. Conseqüentemente, se eles cobrarem $ 125 por funcionário todos os meses e sua equipe consistir em 25, você deverá pagar $ 3,125 por mês ou $ 37,500 anualmente.

É um PEO bom para os funcionários?

Organizações de empregadores profissionais (PEOs) permitem que pequenas e médias empresas agilizem muitos processos administrativos de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, conformidade e compensação de trabalhadores, e dê a seus funcionários acesso a benefícios melhores e mais acessíveis.

Quão bem-sucedido é o PEO?

Sua empresa se desenvolverá 7 a 9% mais rápido, a rotatividade de funcionários será 10 a 14% menor e você terá 50% menos probabilidade de fechar negócios, de acordo com estatísticas surpreendentes para empresas que se envolvem com um PEO.

Quando devo me afastar da PEO?

Pode ser ideal para empresas que usam um PEO não certificado esperar até o ano novo para uma transição menos estressante, principalmente quando se trata de obrigações fiscais. Os impostos pagos aos funcionários ao longo do ano não são transferidos se uma empresa fechar no meio do ano, o que resulta no início de novas acumulações de impostos.

Que porcentagem da folha de pagamento uma PEO cobra?

Certifique-se de buscar propostas para serviços comparáveis. As taxas de PEO podem variar, mas normalmente cobram com base no número de funcionários que você possui e nos serviços que utiliza. De acordo com analistas do setor, a despesa média de PEO está entre 2 e 12% do salário.