A política organizacional ou do local de trabalho refere-se ao uso de poder e influência dentro de uma organização para obter vantagens e promover interesses pessoais ou de grupo, muitas vezes às custas de outros. Construir alianças, competir por recursos, manipular informações e usar redes formais e informais para ganhar poder e influência são exemplos dessas atividades políticas. A política organizacional pode ter efeitos positivos e negativos em uma organização. No lado positivo, envolver-se na política pode facilitar a tomada de decisões, ajudar pessoas e grupos a alcançar seus objetivos e estimular a criatividade e novas ideias. Por outro lado, o comportamento político pode causar conflito e desconfiança, impedir que as pessoas trabalhem juntas e tornar o local de trabalho um lugar ruim para se estar. Curiosamente, é uma boa ferramenta quando utilizada de forma eficaz. Vamos dar uma olhada em sua importância, sua eficácia no local de trabalho e alguns exemplos de política organizacional.
Compreendendo a Política Organizacional
A política organizacional, geralmente conhecida como política do local de trabalho, refere-se à agenda e às ações de cada funcionário para ganhar, aumentar e usar autoridade e recursos para atingir uma meta.
Os líderes precisam entender as estruturas informais de poder em sua organização e encontrar maneiras de lidar com interesses e prioridades conflitantes para lidar bem com a política organizacional. Isso pode significar estabelecer políticas e procedimentos claros, encorajar abertura e transparência, promover comportamento ético e dar aos funcionários a chance de dizer o que pensam e como se sentem. Em última análise, uma cultura organizacional saudável é fundamental para minimizar os efeitos negativos da política organizacional e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Qual é o impacto da política organizacional?
Embora muitas vezes se pense que a política organizacional tem efeitos ruins, ela também pode ter efeitos bons. Aqui estão alguns exemplos dos efeitos positivos da política organizacional:
#1. Inovação e Criatividade
O comportamento político pode levar a novas ideias e soluções criativas para problemas. Quando as pessoas competem por recursos ou poder, elas podem apresentar novas ideias ou maneiras de fazer as coisas que podem ajudar a organização.
#2. Flexibilidade e Adaptação
A maneira como as pessoas agem na política pode ajudar as organizações a serem mais adaptáveis e flexíveis quando as coisas mudam. Quando as pessoas usam a política para tentar influenciar as decisões, elas podem ajudar a organização a ser mais receptiva a fatores externos e mais capaz de mudar com o tempo.
#3. Tomada de decisão aprimorada
O comportamento político pode levar a uma melhor tomada de decisão, trazendo diversas perspectivas e opiniões para a mesa. Quando as pessoas agem politicamente, elas podem defender diferentes pontos de vista, o que pode levar a conversas mais robustas e, ao final, a melhores decisões.
#4. Mais responsabilidade
A maneira como os políticos agem pode torná-los mais responsáveis, esclarecendo como as decisões são tomadas e revelando possíveis vieses ou conflitos. Quando as pessoas agem politicamente, elas podem questionar o status quo e responsabilizar os outros pelo que fazem.
Quais são os 6 tipos de política organizacional?
Existem muitos tipos diferentes de políticas organizacionais e elas podem se manifestar de várias maneiras. Aqui estão seis tipos comuns:
#1. Construção de coalizão
Esse tipo de política envolve a formação de alianças ou coalizões para ganhar poder e influência. Aqueles que são hábeis na formação de coalizões podem alavancar suas alianças para atingir seus objetivos e influenciar a tomada de decisões.
#2. Informações de Retenção
Nesse tipo de política, as pessoas fazem isso de propósito para obter vantagem ou manter o controle. Aqueles que sabem como manter as informações dos outros podem usá-las para mudar a forma como os outros tomam decisões ou os controlam.
#3. bode expiatório
O bode expiatório envolve culpar os outros por problemas ou falhas em desviar a atenção de si mesmo. Aqueles que se envolvem em bodes expiatórios podem usá-los para proteger sua reputação ou promover seus interesses.
#4. Lutas de poder
As lutas pelo poder acontecem quando pessoas ou grupos em uma organização competem por poder e influência. Aqueles que são hábeis em lutas de poder podem usar sua influência para obter controle ou interromper a influência de outros.
#5. Favoritismo
Esse tipo de política envolve mostrar favoritismo a certos indivíduos ou grupos. Aqueles que se envolvem em favoritismo podem usá-lo para recompensar a lealdade ou promover seus interesses.
#6. Manipulação de ambiguidade
A manipulação da ambigüidade é o ato de criar confusão ou ambigüidade de propósito para obter uma vantagem ou manter o controle. Aqueles que são bons em manipular a ambiguidade podem usá-la para enganar os outros ou mudar suas decisões.
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Quais são os quatro tipos de política organizacional?
A seguir estão os quatro tipos comuns de política organizacional:
#1. Comportamento egoísta
Esse tipo de política envolve indivíduos que agem em seu próprio interesse, muitas vezes às custas de outros ou da organização como um todo. Eles podem usar o poder e a influência para garantir recursos, promoções ou reconhecimento sem se importar com as necessidades dos outros ou com os objetivos da organização.
#2. Manipulação de Informação
Esse tipo de política envolve indivíduos que manipulam informações ou retêm informações para obter uma vantagem. Eles podem distorcer os fatos ou exagerar a importância da informação para influenciar a tomada de decisões.
#3. Formação de Coalizão
Esse tipo de política envolve indivíduos que formam coalizões ou alianças para ganhar poder e influência dentro da organização. Eles podem formar grupos com base em interesses, metas ou valores compartilhados para atingir seus objetivos.
#4. Comportamento Estrutural
Esse tipo de política envolve indivíduos que usam a estrutura formal da organização para obter poder e influência. Eles podem usar sua posição ou poder na hierarquia para tomar decisões, obter acesso a recursos ou mudar o rumo das coisas.
Ao conhecer esses tipos de política organizacional, as pessoas estarão mais aptas a identificá-los e lidar com eles em seus locais de trabalho. Também pode ajudá-los a desenvolver estratégias para abordar ou gerenciar o comportamento político para atingir suas metas e promover os objetivos da organização
Quais são os fatores que contribuem para a política organizacional?
- Recursos escassos
- Objetivos ou papéis ambíguos
- Desequilíbrios de energia
- Cultura organizacional
- Estilo de liderança
Quais são as causas da política organizacional?
Uma variedade de fatores pode contribuir para a política organizacional. Aqui estão algumas das causas mais comuns:
#1. Escassez de Recursos
Quando recursos como dinheiro, pessoal ou outros ativos são limitados, pessoas e departamentos podem ter que competir para conseguir o que precisam. Essa competição pode levar a um comportamento político, como formar alianças ou reter informações.
#2. Ambigüidade em Objetivos e Funções
Quando os objetivos e papéis não são claros ou não estão claros, as pessoas podem agir politicamente para obter clareza ou mudar o que acontece. A ambigüidade pode criar confusão ou conflito, o que pode levar a um comportamento político.
#3. Desequilíbrios de poder
Quando há desequilíbrios significativos de poder dentro de uma organização, os indivíduos com mais poder ou influência podem usar esse poder para controlar a tomada de decisões ou influenciar os resultados. Aqueles com menos poder podem se envolver em comportamento político para ganhar poder ou contrabalançar o poder dos outros.
#4. Cultura organizacional
A cultura de uma organização também pode contribuir para o comportamento político. As organizações que valorizam a competição, o sucesso individual ou o sigilo podem encorajar as pessoas a agir politicamente enquanto tentam progredir ou proteger seus interesses.
#5. Estilo de liderança
O estilo de liderança dos responsáveis também pode contribuir para a política organizacional. Líderes que exercem poder e autoridade para exercer controle sobre a tomada de decisões, ou que mostram favoritismo, podem fomentar um ambiente político.
#6. Motivos e valores pessoais
A política organizacional também pode ser afetada por objetivos e valores pessoais, como o desejo de poder, reconhecimento ou influência. As pessoas podem agir politicamente para alcançar seus próprios objetivos, mesmo que isso vá contra o que a organização está tentando fazer.
Quando as pessoas e as organizações sabem o que causa a política organizacional, elas podem encontrar maneiras de lidar ou gerenciar o comportamento político e obter bons resultados.
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Exemplos de política organizacional
Aqui estão alguns exemplos de política organizacional:
#1. Alocação de recursos
Equipes ou pessoas que estão competindo por recursos como orçamentos, equipamentos ou espaço de escritório podem agir de forma política para mudar a forma como as decisões são tomadas. Por exemplo, eles podem tentar construir alianças, fazer lobby com os principais tomadores de decisão ou desacreditar seus concorrentes.
#2. Promoção e Avanço na Carreira
Quando os funcionários querem ser promovidos ou progredir em suas carreiras, eles podem agir de forma política para aumentar suas chances de sucesso. Isso pode incluir networking com colegas influentes, receber crédito pelo trabalho de outras pessoas ou espalhar boatos ou fofocas sobre concorrentes.
#3. Tomando uma decisão
Em muitas organizações, os processos de tomada de decisão podem ser influenciados pela política. Indivíduos ou grupos com mais poder e influência podem tentar influenciar o processo de tomada de decisão a seu favor, manipulando informações ou influenciando os principais tomadores de decisão.
#4. Mudança Organizacional
A política também pode afetar projetos de mudança organizacional, como fusões, aquisições ou reorganizações. Grupos diferentes podem ter interesses e prioridades diferentes, levando a manobras políticas e resistência à mudança.
#5. Resolução de conflitos
Quando pessoas ou grupos em uma organização estão brigando entre si, o comportamento político pode ser usado para tentar resolver o problema. Isso pode incluir a construção de alianças, o uso da persuasão ou a busca do apoio dos principais tomadores de decisão.
Efeitos positivos da política organizacional
A política organizacional pode ter alguns efeitos positivos, como:
#1. Maior inovação
Quando pessoas e grupos em uma organização são livres para dizer o que pensam e apresentar novas ideias, isso pode levar a mais criatividade e inovação. Os processos políticos podem ajudar a chamar a atenção para novas ideias e perspectivas, que podem levar ao desenvolvimento de novos produtos, serviços ou processos.
#2. Tomada de decisão aprimorada
A política organizacional pode tornar o processo de tomada de decisão mais forte, trazendo diferentes pontos de vista, feedback e contribuições de diferentes partes interessadas. Isso pode ajudar as pessoas a tomar decisões melhores que levem em conta uma gama mais ampla de resultados possíveis.
#3. Maior colaboração e trabalho em equipe
Quando indivíduos e grupos podem defender seus interesses, isso pode criar um senso de competição saudável e colaboração que leva as equipes a trabalharem juntas de forma mais eficaz em busca de objetivos comuns.
#4. Envolvimento Aprimorado dos Funcionários
Quando os funcionários são incentivados a participar de processos políticos, isso pode fazer com que se sintam donos da organização e se preocupem com o que ela faz e para onde vai. Isso pode levar a uma maior satisfação no trabalho e comprometimento com a organização.
#5. Maior transparência
Quando os processos políticos são bem administrados e abertos, eles podem aumentar a transparência e a responsabilidade dentro de uma organização. Isso pode ajudar a criar confiança entre funcionários e partes interessadas e melhorar o desempenho organizacional geral
Política Organizacional no Local de Trabalho
A política organizacional refere-se ao uso de poder e influência dentro de uma organização para alcançar objetivos, muitas vezes por meio da formação de alianças e coalizões e do uso da persuasão. A política no local de trabalho pode ter efeitos positivos e negativos sobre a organização e seus funcionários.
Aqui estão alguns exemplos comuns de política organizacional no local de trabalho:
#1. Formando alianças
Os indivíduos podem formar alianças com outros que compartilham seus objetivos ou interesses, criando bases de poder que podem influenciar a tomada de decisões.
As pessoas podem formar coalizões ou grupos de interesse para defender certas políticas ou programas dentro de uma organização.
#2. Pressão
As pessoas podem fazer lobby ou tentar fazer com que outras pessoas apoiem suas ideias ou planos usando persuasão, negociação ou força.
As pessoas podem usar suas redes sociais e relacionamentos para obter informações, recursos ou chances que os ajudarão a alcançar seus objetivos.
#3. Jogos de poder
As pessoas podem usar jogos de poder para ficar à frente dos outros, como manter informações ou recursos para si mesmas.
Mesmo que sempre haja alguma política organizacional, as organizações precisam lidar com isso de uma maneira boa. Isso pode ser alcançado por meio de comunicação clara, transparência e justiça nos processos de tomada de decisão. As organizações também devem incentivar a colaboração e o trabalho em equipe, desencorajando comportamentos que prejudiquem a confiança e a cooperação entre os funcionários.
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Importância da Política Organizacional
A política organizacional pode desempenhar um papel importante no sucesso de uma organização, pois permite que os indivíduos usem o poder e a influência para atingir seus objetivos e promover os interesses da organização. No entanto, as organizações precisam administrar a política organizacional de maneira ética e construtiva e não prejudique o moral, a produtividade ou o desempenho organizacional dos funcionários. Isso pode ser alcançado por meio de comunicação clara, transparência e equidade nos processos de tomada de decisão e incentivando a colaboração e o trabalho em equipe entre os funcionários. A seguir estão algumas das principais importâncias da política organizacional;
#1. Tomando uma decisão
A primeira importância da política organizacional é a tomada de decisões. A política organizacional pode ajudar a trazer diversas perspectivas e ideias para o processo de tomada de decisão, o que pode resultar em decisões mais informadas e melhores resultados para a organização.
#2. Inovação
A política organizacional pode encorajar a inovação ao permitir que os indivíduos expressem suas ideias e perspectivas, o que pode levar ao desenvolvimento de novos produtos, serviços ou processos.
#3. Resolução de conflitos
A política organizacional pode ajudar a resolver conflitos dentro de uma organização, fornecendo uma plataforma para que os indivíduos defendam seus interesses e encontrem um terreno comum.
# 4. Networking
A política organizacional pode ajudar as pessoas a construir relacionamentos e redes dentro da organização, o que pode dar a elas melhor acesso a informações, recursos e oportunidades.
#5. Progressão de Carreira
A política organizacional pode ajudar os indivíduos a progredir em suas carreiras construindo alianças e coalizões, desenvolvendo uma reputação de negociadores habilidosos ou ganhando visibilidade dentro da organização.
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Referências
