Se você trabalha nos Estados Unidos, tem um trabalho que exige que você seja pontual e esteja pronto para começar. No entanto, pode haver quando você precise se ausentar do trabalho por motivos pessoais. Seja por causa de uma doença ou outra emergência familiar, há muitas razões pelas quais as pessoas decidem tirar licenças não remuneradas de seus empregos. Neste artigo, exploraremos o que se qualifica como um motivo aceitável para tirar uma licença do trabalho e como os empregadores devem lidar com a política de licença para que todos possam voltar à sua rotina diária sem se preocupar se perderão seus empregos ou ultrapassando muito tempo fora!
O que é uma política de licença?
Uma licença é uma ausência do trabalho por algum tempo. Pode ser usado por vários motivos, como doença ou férias.
Uma licença geralmente não é remunerada e dura apenas o tempo necessário para completar seus objetivos acadêmicos ou se recuperar de uma lesão. Se você optar por tirar uma licença remunerada, certifique-se de que seu empregador concorda com o valor que pagará durante esse período (ou seja, se estiver disposto a pagar 100% do seu salário durante a licença).
O que é um bom motivo para uma licença?
Uma licença é um tipo de licença que permite que você fique longe do trabalho por um período prolongado. Isso inclui licença médica, férias, serviço de júri, destacamento militar e licença educacional. A licença não inclui licenças médicas ou folgas pessoais.
Um bom motivo para tirar uma licença pode ser qualquer coisa, desde lidar com uma doença até cuidar de sua família ou fazer uma pausa depois de trabalhar a semana toda. Se você trabalha há muitos anos no seu emprego, deve entender quanto tempo de folga seria apropriado antes de solicitar um com base nesse tipo de circunstância, para não se esgotar ou perder a motivação com o que fica para trás após o fato (que pode causar problemas no futuro).
Exemplo de política de licença
Um exemplo de política de licença é uma ótima maneira de começar. Aqui está um exemplo:
Nome: ____________________________________
Nome do empregado: ____________________________________
Cargo do Funcionário: _____________________________________
Data de Nascimento do Funcionário: _____________________________
Endereço do Funcionário: _____________________________________
Número de telefone: ____________________________________
Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 8h às 5h; sábado, 8h às 12h; e domingo, das 12h às 5h, exceto conforme indicado abaixo em "Horário alternativo de trabalho". Se você exigir que os funcionários agendados durante esse horário trabalhem aos sábados ou domingos, especifique no manual do funcionário ou em outras políticas (por exemplo, políticas de hospitalização).
Local da Consulta:_________________ (Cidade, Estado)
Hora de início do compromisso: _________________ (hora)
Hora de término do compromisso:_________________ (hora)
- Os funcionários terão direito a uma semana de férias anuais e qualquer período de férias acumulado (se aplicável). Se um funcionário tiver mais de um emprego, ele poderá tirar folga em qualquer um dos locais, se achar necessário. O empregado deve notificar o empregador antes de se despedir; caso contrário, pode afetar sua capacidade de retornar durante esse período.
- Um aviso prévio mínimo de duas semanas é exigido para férias, doença pessoal ou outros motivos que dêem aos funcionários uma necessidade legítima de folga do trabalho.
- Os pedidos de férias devem ser enviados com pelo menos um mês de antecedência para que possamos planejar adequadamente.
- A doença pessoal exige que o funcionário forneça documentação de seu médico informando sua doença e sua gravidade e comunicando quaisquer restrições impostas a eles por seu médico.
Licença é o mesmo que FMLA?
Uma licença não é o mesmo que FMLA. Uma licença é uma política da empresa e pode ser tão simples quanto dizer que você pode tirar até duas semanas de folga por ano. O FMLA exige que os empregadores dêem folga aos funcionários devido a problemas graves de saúde; no entanto, não especifica quanto tempo um funcionário precisa ou se deve ter trabalhado por 12 meses antes de solicitar folga nessas circunstâncias.
A coisa mais importante a lembrar sobre o FMLA é que ele só está disponível se o seu empregador tiver pelo menos 50 funcionários em um raio de 75 km (120 milhas) de onde você mora ou trabalha. Portanto, se o seu não se qualificar porque menos de 50 pessoas estão trabalhando em sua área operacional normal (ou “raio”), você não poderá usar esta lei ao tirar licença sem vencimento!
Política de licença do Walmart
O Walmart é um ótimo local de trabalho, mas nem todo arco-íris e sol.
Se você está pensando em tirar uma licença de seu trabalho no Walmart, podemos ajudá-lo a entender a política e garantir que a empresa cubra seus motivos para sair.
Quais são as melhores razões para tirar férias?
Existem muitas razões pelas quais alguém pode precisar de uma folga do trabalho: doença ou lesão; morte na família; cuidar de um amigo ou parente doente; ligação com novos bebês; cuidar de animais de estimação (principalmente gatos); se preparando para um casamento ou outro evento especial.
Qual é a licença mais prolongada do trabalho?
A licença mais longa é de seis meses.
A licença mais curta é de uma semana, o mesmo que tirar férias após o trabalho por um dia e retornar ao trabalho no dia seguinte. Este tipo de licença pode ser adicionado a outro longo período de folga, desde que não exceda seis meses (ou qualquer outra restrição que você possa ter). Faça esse tipo de pausa no trabalho. Seu empregador não terá nenhuma exigência de aviso sobre quando eles precisam avisar antes de conceder uma extensão em seu contrato ou alterações no pacote de remuneração devido ao(s) motivo(s) fornecido(s) por escrito por qualquer uma das partes envolvidas (ou seja, empregado versus empregador).
No que diz respeito às durações médias, a maioria dos empregadores permite duas semanas de folga por ano, mais feriados, antes de solicitar extensões além desses limites; no entanto, algumas empresas permitem que seus funcionários apenas uma semana por ano, sem qualquer exceção - mesmo se houver circunstâncias atenuantes, como doença ou morte de membros da família que moram perto, de modo que a visita se torne mais fácil do que o deslocamento todos os dias entre escritórios domésticos/locais de trabalho localizado em outro lugar da cidade!
Política de Licença CVS
A CVS tem uma política de licença que funcionários e gerentes podem usar. A empresa diz que foi “projetado para ajudar nossos associados a atingir seus objetivos pessoais enquanto permanecem produtivos em seu trabalho”. Se você precisar tirar uma folga por motivos pessoais, a empresa o ajudará a se recuperar quando voltar.
A política de licença declara que os funcionários da CVS têm direito a até duas semanas de férias remuneradas anualmente, mais oito dias de licença médica remunerada por ano. Após cinco anos de trabalho na empresa, eles podem solicitar duas semanas de férias remuneradas a cada ano (além dos dias de férias anuais).
Se um funcionário quiser mais de uma semana de folga, ele deve enviar uma solicitação por escrito ao departamento de Recursos Humanos e fornecer documentação que mostre por que ele precisa da folga extra. Suponha que nenhuma justificativa seja fornecida para solicitar mais de três dias de folga em um determinado ano. Nesse caso, será considerado afastamento não autorizado, podendo ser instaurado processo disciplinar contra eles.
Tudo bem tirar uma licença não remunerada?
A resposta a esta pergunta depende do empregador e da situação.
- Se você tiver um problema de saúde, tirar uma licença não remunerada é aceitável.
- Se seu filho estiver doente ou ferido e precisar de cuidados, não há problema em tirar uma licença sem vencimento.
- Você também pode usar a licença não remunerada para emergências familiares, como aniversários ou feriados (mas somente se não entrarem em conflito com o trabalho).
Política de Licença Pessoal
Uma licença pessoal é um tipo de folga remunerada que permite que você se afaste do trabalho. Ele foi projetado para situações em que você precisa se ausentar do trabalho, como quando seu filho vai para o hospital ou precisa de uma cirurgia.
O objetivo desta política é proporcionar aos funcionários flexibilidade de horário para que possam equilibrar suas vidas pessoais com suas responsabilidades profissionais. Em outras palavras: não é uma desculpa para funcionários preguiçosos que querem que tudo seja feito agora! Ainda será esperado que você cumpra prazos e lide com tarefas durante sua ausência; no entanto, essas responsabilidades podem ser realizadas durante a licença (ou mesmo antes).
Como posso tirar licença do trabalho por motivo de estresse?
Para tirar uma licença do trabalho devido ao estresse, você deve informar seu empregador com antecedência. Seu empregador pode tomar as providências necessárias para você, como dispensar ou oferecer suporte adicional.
Se o seu empregador não tiver uma política sobre licenças, todos os funcionários devem ler e entender suas políticas relevantes para saber o que está disponível para eles quando confrontados com uma emergência como esta. Também é uma boa prática para empresas com mais de 50 funcionários ter políticas que permitam aos membros da equipe que se sentem estressados por seus empregos alguma flexibilidade sobre quando podem fazer pausas no trabalho sem perder o salário; caso contrário, alguém pode acabar trabalhando duro tentando desesperadamente não se esgotar antes do Natal!
Política de Licença de Ausência do USPS
A política de licença do USPS permite que você tire uma folga do trabalho sem perder o emprego. No entanto, não oferece benefícios como licença médica ou dias de férias.
A duração máxima de uma licença é de 180 dias corridos por ano (180 x 12 = 2,880 no total). Você pode se inscrever por um ano inteiro de cada vez, se quiser, mas não mais do que dois semestres de uma só vez (180/2 = 90). Se você quiser se inscrever por mais de 90 dias de uma vez, divida-os em terços e dê a si mesmo 30 dias como subsídio antes de fazer outra pausa de 30 dias no trabalho!
Como posso me inscrever? Existem duas formas: Online ou por correio através do departamento de Recursos Humanos. Você precisará do número de identificação do funcionário em mãos ao se inscrever, de qualquer maneira, para que eles saibam exatamente onde o sistema precisa ser atualizado quando necessário; caso contrário, eles não processarão nada até que esses detalhes sejam adicionados manualmente mais tarde, após receberem a confirmação de ambas as partes envolvidas.
Resumo
Como você pode ver, existem muitos tipos diferentes de políticas de licença e motivos pelos quais os funcionários podem precisar tirar uma licença do trabalho. Isso é importante para os empregadores porque lhes dá uma imagem clara de que tipo de funcionário eles têm em mãos. Também permite que eles garantam que ninguém mais se machuque ao aproveitar esta política!
Perguntas frequentes sobre a política de licença
O que deve estar em uma política de ausência?
- Como comunicar as faltas, incluindo quem o colaborador deve contactar e quando.
- Quando o funcionário precisa tirar uma nota de ajuste.
Como escrever uma carta de licença?
- No assunto do e-mail, coloque o motivo (Pedido de Ausência, Pedido de Ausência) seguido do seu nome completo.
- No corpo do e-mail, comece com a saudação e o nome do destinatário.
- Explique o pedido de licença.
- Inclua um fechamento.
- Inclua seu nome.
Como solicito uma licença?
Faça sua solicitação inicial de licença pessoalmente ou por videoconferência, em vez de por escrito.
- MELHOR SISTEMA DE GESTÃO DE LICENÇAS DE FUNCIONÁRIOS: Principais escolhas em 2023
- POLÍTICA DE FALTA PAGA: Práticas recomendadas e exemplos
- POLÍTICA DE PTO: Um guia passo a passo para criar um PTO
- AUSÊNCIA DESCULPADA: O que significa estar ausente do trabalho?
Referências
