Os líderes na maioria das organizações possuem o sólido conhecimento operacional necessário para preservar o status quo. Mas há um grande déficit: não há tomadores de decisão suficientes que tenham conhecimento, experiência e autoconfiança para lidar com esses problemas de gerenciamento. Problemas dessa natureza desafiam soluções de comando e controle, têm origens misteriosas e exigem mudanças radicais na forma como as empresas operam. Eles estão presentes em todos os negócios hoje em dia. Crescimento, lucratividade, inovação e cultura da empresa não são necessariamente objetivos mutuamente exclusivos, mas podem ser alcançados em conjunto com os métodos e técnicas corretos. Nesse contexto, a liderança estratégica é o que separa os medianos dos excepcionais no mundo corporativo. Isso, por sua vez, tem um efeito multiplicador, levando a resultados mais favoráveis. Também ajuda os líderes políticos a realizarem seus sonhos para um amanhã melhor. Analisamos as estratégias de liderança mais eficazes, o custo, exemplos e livros de liderança para si mesmo.
O que é uma Estratégia de Liderança?
Uma estratégia de liderança está desenvolvendo um plano completo que considera o crescimento de liderança essencial que uma empresa deve alcançar para atingir suas metas e objetivos definidos. As estratégias de liderança descrevem o tipo de líderes que devem participar, as filosofias de liderança que fornecerão os melhores resultados e o que cada membro da equipe deve fazer para contribuir efetivamente.
Além disso, uma estratégia de liderança bem-sucedida preverá quaisquer problemas que possam surgir no futuro da empresa. Isso pode ser devido a uma variedade de fatores, como falta de talento adequado ou incapacidade de superar obstáculos tecnológicos. Os líderes empresariais se beneficiarão a longo prazo, garantindo que estejam prontos para esses problemas potenciais.
Uma estratégia de liderança especifica os tipos, números, localizações, talentos e comportamentos dos líderes que serão necessários para atingir as metas, tanto como indivíduos quanto como equipe.
Ele também destaca outras preocupações que a empresa deve abordar, como se os atuais sistemas de talentos (como integração ou gerenciamento de desempenho) são propícios à cultura e liderança desejadas.
Por que os executivos precisam de estratégias de liderança?
Uma estratégia corporativa clara é um conceito que todo líder conhece. No entanto, muito poucos consideram o tipo de abordagem de liderança necessária para que isso aconteça.
As empresas continuam regularmente a usar listas de competências de liderança desatualizadas. Outros projetam estratégias de talentos que carecem de especificidade por não levar em conta a estratégia de negócios exclusiva de sua organização.
Executivos seniores, talentos emergentes e líderes diários não estarão preparados para lidar com a disrupção e alcançar novos objetivos com essa estratégia desarticulada para aumentar a liderança organizacional e pessoal. Portanto, estratégias de liderança eficazes são essenciais na operação de uma empresa.
Aqui está um detalhamento de por que os executivos exigem estratégias de liderança eficazes;
#1. Produtividade e alcance de metas:
Os líderes podem ter muita confiança de que suas equipes atingirão as metas que estabeleceram se tiverem uma forte abordagem de liderança. Essa técnica oferece um caminho para atingir a meta que todo líder deve ter. As equipes podem colaborar para serem produtivas ao trazer visões à realidade se tiverem um roteiro estratégico em mente.
#2. Resultados mais fortes
As estratégias de liderança levam a bens e serviços de melhor qualidade. Não haverá preocupações com t Equipes com baixa qualidade ou uma direção pouco clara para a liderança. Em vez disso, os funcionários prestaram mais atenção a cada detalhe. Isso também leva a menos restrições de tempo, processos mais eficientes e resultados superiores.
#3. Inovação Expandida
Ter um plano permite que os líderes dediquem mais tempo ao desenvolvimento de novos conceitos e procedimentos. Um pensador estratégico está constantemente apresentando novas ideias de como a empresa pode avançar, expandir e aprimorar o relacionamento com o consumidor. A busca por inovação também envolve nunca fazer uma pausa no trabalho. Os líderes refinam os processos que produzem resultados usando o que aprenderam no passado. Com pouquíssimas exceções, as iterações subsequentes irão melhorar continuamente.
#4. Melhor ambiente de trabalho e cultura de equipe
Ao estabelecer estratégias melhores e mais eficazes, sua empresa sem dúvida terá uma cultura de equipe melhor. Os membros de sua equipe relatam menos cansaço no trabalho como resultado de métodos de liderança eficazes. Essas táticas também facilitam o bom funcionamento de uma empresa. Os indivíduos estão cientes do que precisa ser feito e de sua parte na realização de coisas maiores. Isso resulta em mais diversão, satisfação no trabalho e melhor retenção, ao mesmo tempo em que reduz o absenteísmo.
Leia também: O que é liderança autêntica: por que é importante e como adotar uma?
Estratégias de Liderança
Ao discutir táticas de liderança, as coisas podem ficar um pouco confusas. Pode ser difícil prever com precisão como cada tática afetará seus resultados. É crucial lembrar que o trabalho de um líder é motivar os seguidores a agir em prol de um objetivo comum. Portanto, é compreensível que estilos de liderança rígidos e rígidos sejam menos comuns na força de trabalho atual.
Infelizmente, muitos gerentes e líderes desconhecem ou não conseguem usar estratégias de liderança eficazes que possam aumentar sua capacidade de motivar os membros de sua equipe e elevar os níveis de desempenho. Outros podem querer apenas um breve lembrete para incentivá-lo a empregar essas estratégias de liderança cruciais mais uma vez.
A visão de um líder é uma abordagem inspiradora e ambiciosa para moldar o futuro de sua empresa. É uma meta mensurável e de longo prazo. O ideal é que você já tenha em mente um objetivo de longo prazo para você e sua empresa, algo que o mantenha motivado no dia a dia. No entanto, você pode comunicar sua visão aos outros e motivá-los a agir?
Sem uma direção clara, os membros da equipe ainda dedicarão seu tempo e esforço, mas talvez não consigam realizar o que se propõem a fazer. Não é um processo produtivo que termina com um resultado positivo. Sua previsão une o grupo sob um objetivo compartilhado, elevando os esforços da equipe de mero trabalho a desempenho coordenado. Isso deve ser basicamente algo de grande magnitude e interesse!
Quando perguntado "Para onde estamos indo?" seu plano geralmente fornece uma direção clara. Mesmo que você não conheça as especificidades de sua rota, você deve ter uma imagem clara de seu destino final. Ao usar esse tipo de liderança, você e sua equipe sempre estarão cientes de sua posição em relação à visão, bem como se estão progredindo em direção ao seu objetivo.
#2. Reconhecimento Foster
Os trabalhadores gostam de saber que são valorizados. As pessoas precisam saber que são apreciadas para prosperar. Assim, inculca dedicação e interesse.
Comemorar e reconhecer indivíduos e equipes que vão além para realizar conquistas excepcionais é uma ótima maneira de mantê-los comprometidos com a visão, missão e objetivos da organização. É assim que o desempenho superior é sustentado ao longo do tempo, não importa o quão ocupada ou estressante a produção se torne.
“O que é recompensado é repetido”. Embora esse ditado tenha alcançado o status de clichê nos negócios, é surpreendente a frequência com que os gerentes falham em reconhecer os benefícios de um método de liderança tão direto, porém poderoso.
Sessenta por cento ou menos dos trabalhadores, de acordo com estudos, acreditam que o reconhecimento público de suas contribuições é vital e tem um efeito positivo em sua motivação para fazer o melhor. Isso significa que 96% das pessoas sentem que podem fazer seu melhor trabalho sem nenhum elogio ou aprovação externa. No entanto, XNUMX% da mesma amostra disseram que ficaram mais inspirados e motivados para trabalhar quando foram escolhidos para receber elogios. A lição aqui é que, mesmo que sua equipe não exija elogios, oferecê-los a eles os motivará a trabalhar mais, produzindo, portanto, melhores resultados.
A melhor parte é que, depois de estabelecer uma cultura de apreço e reconhecimento em sua equipe, os membros naturalmente começarão a mostrar gratidão e reconhecimento uns pelos outros. Isso promove um forte senso de unidade e trabalho em equipe, o que, por sua vez, incentiva todos a darem o melhor de si.
#3. Expresse-se Genuinamente
Há um equívoco comum de que algumas pessoas nascem apenas para serem líderes, enquanto outras precisam trabalhar duro para desenvolver suas habilidades de liderança. Na verdade, a liderança é algo que pode ser escolhido. Ser um líder é algo que você deve decidir por si mesmo; ninguém pode fazer de você um.
A maneira como você fala com sua equipe sobre a visão, a missão e os objetivos da empresa mostra como você está empenhado em liderar a organização. Eles podem dizer como você os trata regularmente se você valoriza o desenvolvimento deles tanto quanto o seu.
#4. Delegar e energizar
As estratégias de liderança que envolvem confiar mais autoridade aos subordinados tendem a ser as mais eficazes para manter os funcionários interessados. Geralmente, ser colocado em uma posição de autoridade pode ser bastante recompensador. Portanto, se isso faz você se sentir bem consigo mesmo, compartilhe esse sentimento de valor com seus colegas de equipe. Localize as tarefas que podem ser delegadas a outras pessoas e, o mais importante, onde você pode conceder a elas o poder de concluí-las.
Enquanto isso, os membros de sua equipe já lhe disseram que não conseguem concluir tarefas porque estão esperando por você? O trabalho deles depende da sua revisão e aprovação? Para dar apenas um exemplo, pode haver uma situação em que você se beneficiaria com o desapego. Coloque-os no comando e, em seguida, ensine-os o que precisam saber, treine-os, apoie-os e recompense-os quando tiverem sucesso.
Relaxe sua mente com um pequeno exercício mental. Considere o seguinte cenário: você recebeu uma tarefa exclusiva que o manterá afastado do escritório pelos próximos três meses. Embora você deva concluir todos os seus trabalhos durante esse período, não tem permissão para contratar nenhum funcionário adicional. Você terá trinta dias para descobrir como redistribuir sua carga de trabalho quando a atribuição de três meses terminar.
Pegue sua caneta e gaste um minuto pensando em quem você pode dar responsabilidades extras. Reserve alguns minutos e anote de uma a três tarefas que você pode começar a delegar imediatamente. Além disso, um líder simplesmente não pode fazer tudo sozinho para sempre. Outros devem receber autoridade delegada sobre responsabilidades cruciais, enquanto você deve ter um plano de backup.
#5. Dedique-se à aprendizagem ao longo da vida.
A liderança bem-sucedida é basicamente um processo contínuo sem um ponto final claro. Excelentes líderes se dedicam ao desenvolvimento e aperfeiçoamento em todas as áreas. Isso pode incluir aprendizado formal e informal, aplicação de habilidades e networking. Como líder, você sempre pode aprender mais.
Também envolve transmitir sua sabedoria e experiência a outras pessoas. Nós, como líderes, temos a maior satisfação em desempenhar o papel de treinador ou mentor, e dizem que você aprende tanto ensinando quanto aprendendo. Portanto, invista tanto tempo e energia no desenvolvimento da liderança dos membros de sua equipe quanto você faz por conta própria. Você não apenas será apreciado e realizado, mas também estabelecerá as bases para um sólido plano de sucessão.
Exemplos de Estratégias de Liderança
Manter sua relevância gerencial requer excelente liderança; a seguir estão alguns exemplos de estratégias de liderança que podem ajudá-lo a fazer isso:
#1. Delegar: Líderes com mentalidade estratégica delegam tarefas porque entendem que isso aumenta a eficiência e o crescimento.
#2. Integre a transparência: A transparência está incorporada na liderança estratégica porque os líderes de equipe e chefes de departamento entendem como o acesso à informação é importante para o desenvolvimento. No entanto, eles mantêm sigilo enquanto divulgam apenas informações suficientes para apoiar a expansão dos negócios.
#3. Abertura a sugestões: Líderes com qualidades estratégicas são aqueles que estão abertos a novas ideias e sugestões de suas equipes.
#4. Tome Decisões Calculadas: Líderes com mentalidade estratégica são especialistas em fazer escolhas acertadas. Eles pesam os prós e os contras de cada escolha e tomam uma decisão baseada apenas na lógica, sem deixar que seus sentimentos atrapalhem.
#5. Use o fracasso como método de aprendizado: Os líderes estratégicos reconhecem que reconhecer e aprender com os contratempos ocasionais dos membros da equipe é um aspecto essencial para alcançar a excelência no desempenho de suas funções.
#6 Promover a cooperação departamental: Os líderes estratégicos promovem a cooperação interdepartamental devido à sua importância para o crescimento da organização.
#7. Pense no potencial: Líderes com visão estratégica também pensam no longo prazo, principalmente no preenchimento de cargos em aberto. Isso inclui avaliar as habilidades interpessoais do candidato, a motivação para o autoaperfeiçoamento e a experiência de trabalho relevante.
#8. Acessando a Si Mesmo ou Refletindo: A autoanálise é essencial para qualquer líder que deseja ter sucesso estrategicamente. Isso porque você provavelmente aceitou algumas crenças ou características que exigem mudanças para produzir melhores resultados no cumprimento de suas obrigações e porque a mudança é constante.
Quais são as 6 estratégias de liderança?
Segundo Daniel Goleman, Richard Boyatzis e Annie McKee, existem basicamente 6 estilos de liderança emocional. Eles são;
- Liderança Autoritária
- Liderança de Coaching
- Liderança Afiliativa
- Liderança Democrática
- Liderança que define o ritmo
- Liderança coercitiva
Qual é a sua estratégia de liderança?
A liderança estratégica é a capacidade de persuadir as pessoas a fazer escolhas voluntárias que melhorem as chances de sucesso da organização no longo prazo, preservando a estabilidade financeira no curto prazo.
Estratégias de Liderança de Custo
A liderança de custo é uma tática usada para reduzir as despesas operacionais, produzir bens ou serviços com preços mais baixos, superar os rivais mais próximos e aumentar a participação no mercado.
As estratégias de liderança de custos exigem uma busca incansável de estratégias de corte de custos, como utilização efetiva da escala de produção, política de compras inteligente, tecnologia de ponta e fabricação de produtos de alta qualidade.
As empresas podem criar estratégias de liderança de custos examinando suas operações atuais, investigando seus rivais, apresentando ideias de corte de custos e monitorando seu sucesso.
O que distingue a liderança de preço das estratégias de liderança de custo?
Quando uma empresa prioriza o corte de custos de produção para entregar os produtos mais acessíveis, diz-se que ela está praticando a liderança de custos. Por outro lado, a liderança de preço é quando uma empresa faz de seu principal ponto de venda o preço mais baixo possível.
Quais são os benefícios e as desvantagens de aplicar estratégias de liderança em custos?
- Aumento do tamanho do mercado
- Maior probabilidade de sobreviver a crises econômicas
- Mais dinheiro disponível para upgrades
- Margens de lucro mais altas
Todos os pontos mencionados acima são os benefícios essenciais das estratégias de liderança em custo.
As desvantagens da estratégia, por outro lado, incluem;
- Cortes orçamentários em áreas cruciais, como atendimento ao cliente
- Falta de inovação
- Incapacidade de se candidatar a itens de luxo
- Mudança nas preferências do consumidor
- Maior competição
- Escassez de dinheiro.
Quais são as características das estratégias de liderança de custo?
Uma abordagem de liderança de custos concentra-se na redução das despesas operacionais, na criação de produtos com os preços mais baixos e na superação dos rivais.
Por que as estratégias de liderança de custo são importantes?
A abordagem de liderança de custo é crucial porque permite que as empresas criem produtos a um custo menor e os vendam por menos dinheiro do que os rivais, dando-lhes uma vantagem sobre os rivais.
Livros de Estratégias de Liderança
Aqui estão alguns dos melhores livros de estratégias de liderança que você pode aumentar para melhorar suas habilidades de autoliderança e conhecimento em sua empresa;
- Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes
- Como fazer amigos e influenciar pessoas
- O desafio de liderança
- Execução
- O Lean Startup
- Comece com o porquê
- Os primeiros 90 dias
- Tração
- Bom a ótimo
- As cinco disfunções de uma equipe
- Primal Leadership
- Madeira na liderança
- Pensando, Fast and Slow
- True North
- Primeiro, quebre todas as regras
- Inteligência Emocional
Conclusão
A liderança estratégica é um tipo de gestão em que os líderes reúnem seus seguidores em torno de um objetivo abrangente para a organização como um todo. A maioria das empresas hoje reconhece o valor da liderança estratégica, que garante que a mais alta prioridade seja dada às estratégias mais eficazes para o sucesso a longo prazo. A gestão eficaz requer basicamente uma compreensão das diversas formas de estratégias de liderança.
No entanto, é importante que os líderes sejam adaptáveis. Independentemente de quão elegante seja o seu plano, você deve verificar o resultado de vez em quando. Verificar a eficácia de suas estratégias de autoliderança é uma parte essencial para colocá-las em prática. É importante avaliar regularmente seus métodos para determinar se eles estão produzindo os resultados desejados.
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Referência
