As pessoas muitas vezes confundem uma demissão com redução, mas os dois termos não são os mesmos. Enquanto uma demissão é volátil, a redução não é. Além disso, a duração de uma demissão depende do seu tipo. Este artigo mostrará como funciona uma demissão, os diferentes tipos de demissões e o que você pode fazer se for demitido.
Definição de Demissão
Demitir significa encerrar ou se livrar de alguém temporária ou permanentemente. Isso geralmente é feito por uma empresa/empresa devido a uma crise nos negócios em que não há trabalho suficiente para ser atribuído a um funcionário registrado na instituição e ainda não foi dispensado. Os tipos de demissões incluem demissões temporárias e indefinidas.
Os benefícios dos funcionários, como salário ou ganhos, são encerrados em uma demissão firme. Os funcionários que são demitidos recebem salário de lay-off. Assim que o layoff for levantado, todos os funcionários demitidos devem ser reintegrados em seus cargos anteriores. A demissão pode ser por um dos seguintes motivos:
- Escassez de matéria prima
- Desaceleração econômica
- Avaria de máquinas
- Acumulação de estoque
Demissões explicadas
As demissões geralmente afetam grupos de trabalhadores que variam de alguns a milhares como resultado dos esforços de corte de custos de um empregador. Uma desaceleração econômica ou reestruturação da empresa pode levar a essa tentativa. Essa reestruturação pode ser na forma de falência ou compra alavancada por um grupo de private equity
As demissões são previsivelmente impopulares entre os funcionários, independentemente de serem chamadas de “downsizing”, “rightsizing” ou “smart sizing”. As demissões são muitas vezes conhecidas como “reduções da força de trabalho” ou “reduções da força de trabalho”.
Os funcionários que enfrentam uma demissão no final da carreira podem receber “aposentadoria antecipada”, que substitui um salário por benefícios de aposentadoria. As empresas que desejam evitar ou reduzir as demissões também podem oferecer uma compra a funcionários mais antigos como um incentivo para sair voluntariamente.
Os empregadores podem demitir trabalhadores mesmo enquanto suas empresas estão crescendo. Isso é para aumentar os lucros ou devido a uma mudança nos mercados atendidos ou nas operações.
Tipos de demissões
Os tipos de demissões incluem demissões temporárias e demissões por tempo indeterminado.
Demissões temporárias
- Apenas funcionários de carreira são afetados.
- O prazo de demissão é inferior a quatro meses corridos (120 dias).
- O funcionário recebe um aviso por escrito descrevendo a data efetiva e a duração projetada da rescisão.
- A notificação por escrito é emitida pelo menos 15 dias antes da data de entrada em vigor, sempre que possível. (A duração do tempo varia de acordo com o PPSM e/ou acordos coletivos de trabalho.)
- Não há direitos preferenciais de recontratação.
Demissão por tempo indeterminado
- Apenas funcionários de carreira são afetados.
- O período de layoff excede quatro meses corridos (120 dias).
- O funcionário tem a opção de demissão, recontratação preferencial e/ou indenização.
Dispensa vs. Redução
A principal diferença entre demissão e contenção é que a demissão é dinâmico por natureza (os trabalhadores são convocados após o término do tempo de demissão), enquanto a demissão é não volátil (rescisão total e final dos serviços).
O empregador rescinde o contrato de trabalho com os empregados por três motivos principais:
- A empresa está em uma fase enxuta
- Contratação inicial defeituosa
- O funcionário apresenta comportamento desviante, que afeta todo o ambiente.
Demissões, VRS, contenção, descargas e outros métodos de separação involuntária são utilizados. Muitas pessoas acreditam que demissão e redução são sinônimos. No entanto, este não é o caso.
Definição de Retenção
A contenção é o processo de redução de despesas da empresa. Quando uma empresa ou firma implementa a contenção, elimina ou reduz todos os gastos desnecessários. Isso geralmente é feito reduzindo a variedade de produtos ou serviços oferecidos e, muitas vezes, reduzindo o tamanho da empresa com o fechamento de alguns de seus escritórios. E isso nem sempre implica em redução do quadro de funcionários de uma empresa.
Significa simplesmente o término dos serviços da equipe por substituição de máquinas ou o fechamento da unidade por falta de demanda do produto produzido pela unidade. Durante a demissão, os serviços de alguns funcionários são encerrados e eles são mandados para casa, com o vínculo com a organização rompido total e imediatamente.
Principais diferenças entre demissão e redução
- A frase “layoff” refere-se à rescisão temporária de um empregado a pedido do empregador. A redução é a separação involuntária de um funcionário devido à substituição de mão de obra por máquinas ou ao fechamento do departamento.
- A demissão é um passo de ação, enquanto a redução é uma estratégia de negócios para cortar as despesas de uma empresa.
- Uma demissão é definida na Seção 2 da Lei de Disputas Industriais de 1947. A contenção, por outro lado, é especificada na seção 2 (oo) da Lei de Disputas Industriais de 1947.
- A demissão é de caráter temporário. Isso significa que é por um período de tempo definido, após o qual os funcionários são devolvidos. A contenção, por outro lado, é de caráter permanente.
- Após o anúncio das demissões, as operações da empresa cessam por falta de matéria-prima, quebra de maquinário, demissão econômica e assim por diante. Por outro lado, as operações da empresa continuam mesmo após a declaração de redução.
- Terminado o período de demissão, os funcionários são realocados para seus antigos cargos. Em contraste com a demissão, os funcionários que são demitidos não são recontratados pela empresa.
Licenças vs. Demissões
Uma demissão difere de uma licença. Em uma licença, os trabalhadores ficam ociosos por um período de tempo devido a reparos na fábrica ou outro evento que exija uma interrupção temporária do trabalho. Ao contrário dos funcionários demitidos, os funcionários de licença preservam seus cargos e benefícios com a perspectiva de um dia retornar ao trabalho.
As licenças também podem ser impostas ao pessoal do governo. Isso pode acontecer se os legisladores não conseguirem chegar a um acordo sobre o financiamento necessário para pagar seus salários. Durante uma paralisação do governo, funcionários não essenciais geralmente são dispensados. No entanto, os funcionários essenciais podem ser obrigados a trabalhar com o pagamento atrasado até que um acordo financeiro seja alcançado.
Dependendo dos padrões de elegibilidade de seu estado, os trabalhadores em licença podem ser elegíveis para benefícios de seguro-desemprego.
Leia também: COMO DEMITIR UM EMPREGADO: Lidando com a rescisão de um empregado
Exemplo de demissões em massa
Os empregadores nos Estados Unidos recorreram a demissões generalizadas durante os estágios iniciais da epidemia de COVID-19, quando restrições e temores de infecção interromperam as viagens, fecharam restaurantes e paralisaram muitas outras empresas de serviços. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, os empregadores nos Estados Unidos eliminaram mais de 20 milhões de empregos somente em abril de 2020 e 22.4 milhões em um período de dois meses encerrado no mesmo mês (BLS).
Para manter os empregos, o governo dos EUA estabeleceu o Programa de Proteção de Pagamento. Esse programa concedeu empréstimos a empresas para cobrir despesas com folha de pagamento que seriam reembolsadas sob certas condições. Durante a epidemia, a iniciativa incentivou as empresas a não demitir funcionários.
Estatísticas sobre demissões
Como os participantes do mercado financeiro estão mais preocupados com o emprego total, os números de demissões são muitas vezes ignorados em favor de dados mensais mais recentes sobre as folhas de pagamento não agrícolas e a taxa de desemprego.
A pesquisa mensal de vagas de emprego e rotatividade de mão de obra (JOLTS) do BLS fornece uma contagem combinada de demissões e demissões - separações involuntárias do trabalho, seja devido a demissões ou por outros motivos. Em junho de 2023, o BLS relatou uma diminuição de 170,000 demissões e dispensas para 1.2 milhão em abril de 2023, o menor total mensal na história da série desde dezembro de 2000. Em abril de 2023, demissões e demissões afetaram 0.8% da força de trabalho.
Um relatório mensal sobre anúncios de demissões é publicado pela Challenger, Gray & Christmas, Inc., fornecedora de serviços de recolocação profissional. Ele registrou 24,286 demissões anunciadas por empresas americanas em abril de 2023 e em maio de 2023, um aumento de 14% em relação a março e de 6% em relação ao ano anterior. Apesar do aumento, as cerca de 80,000 demissões divulgadas pelas empresas durante os primeiros quatro meses de 2023 foram as menores na história da pesquisa, desde 1993.
Por que os funcionários são demitidos
O motivo mais comum para demissões é que a empresa precisa diminuir os custos de alguma forma. Essa exigência pode ser causada por vários fatores. Isso inclui dívidas que devem ser pagas, falta de receita como resultado de uma redução nas vendas ou a perda de uma linha de crédito.
Quem geralmente é demitido?
Muitas empresas demitirão primeiro os funcionários que estão na empresa há o menor período. Se isso descreve você, não há nada que você possa fazer para melhorar suas circunstâncias.
Considerações Particulares
Enquanto os indivíduos demitidos sofrem o peso das demissões, perdendo ganhos e benefícios, bem como a felicidade, o propósito e a sensação de segurança que o trabalho pode proporcionar, grandes perdas de empregos também podem prejudicar os trabalhadores remanescentes, suas comunidades, a economia em geral e até mesmo seus negócios.
As demissões, por exemplo, compreensivelmente incomodam até mesmo os trabalhadores cujos empregos são salvos. Assim, aumentando sua preocupação e instabilidade, enquanto diminui a produtividade e o moral.
As perdas de produtividade dos funcionários como resultado de demissões podem compensar a economia de custos de uma demissão. As demissões, de acordo com algumas pesquisas econômicas, “são mais caras do que muitas organizações acreditam”, e as empresas que reduzem seu pessoal sem fazer outras mudanças provavelmente não terão benefícios a longo prazo.
Grandes demissões também podem causar danos econômicos na área onde vivem os trabalhadores demitidos, reduzindo a demanda por outros bens e serviços e reduzindo a receita tributária, especialmente se a área depender de uma única empresa ou indústria.
O que você deve fazer se você foi demitido?
O primeiro passo após uma demissão é analisar cuidadosamente seu contrato de trabalho, bem como qualquer indenização por rescisão oferecida pelo seu empregador anterior. Isso pode conter provisões para indenizações, benefícios de funcionários e cobertura de seguro de saúde. Os empregadores podem impor termos em acordos de rescisão, como não reivindicar o seguro-desemprego. Antes de assinar qualquer documentação, você deve discutir seu acordo de rescisão e ter um advogado para examiná-lo.
Quando você é demitido, o que acontece com seu seguro de saúde?
Se você for demitido no final do mês, seu empregador geralmente deixará de pagar pelo seu seguro de saúde. Depois disso, o programa COBRA do governo permite que você continue recebendo seguro por um período de 18 a 36 meses, sujeito a critérios especificados. A cobertura COBRA é substancialmente mais cara do que o seguro de saúde fornecido pelo empregador. Portanto, pode ser preferível buscar cobertura por meio de um dos planos Affordable Care Act.
Quanto tempo posso pedir desemprego depois de ser demitido?
Se você ficar desempregado, deve solicitar o seguro-desemprego o mais rápido possível, de acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Para ser elegível para benefícios de desemprego, você deve ter sido demitido ou demitido sem culpa própria, e deve atender a padrões específicos de salário e trabalho, como o tempo que trabalhou em seu emprego anterior. Regulamentos adicionais podem ser aplicados em alguns estados.
O que acontece com meu 401 (k) após uma dispensa?
Você pode deixar seu 401(k) com sua antiga empresa, dependendo do tamanho dela. Transferir os lucros do plano para um novo local de trabalho (se eles tiverem um plano semelhante) ou para uma Conta Individual de Aposentadoria (IRA) pode ser uma opção melhor. É fundamental transferir o dinheiro diretamente entre as instituições financeiras, em vez de permitir que o administrador do plano 401(k) do seu antigo empregador lhe envie um cheque. Caso contrário, você corre o risco de incorrer em uma responsabilidade fiscal desnecessária.
Layoff significa despedido?
A principal distinção entre ser demitido e demitido é que a demissão é culpa do empregador, enquanto a demissão é culpa do empregado. A maioria dos funcionários é demitida devido a cortes de custos, reduções de pessoal ou fusões e aquisições.
Posso dizer que fui demitido se fui demitido?
Em muitos casos, os empregadores não são proibidos por lei de informar um empregador subsequente que um funcionário foi demitido ou demitido. Até mesmo os motivos de sua perda de emprego podem ser divulgados.
Posso pedir para ser despedido?
Sim. Mesmo que uma empresa não faça um pedido de demissões voluntárias, você pode solicitar uma e iniciar uma discussão com a administração para determinar o que eles podem estar dispostos a fazer.
Uma empresa pode contratar após demissões?
Sim. Não há leis que proíbam a recontratação de funcionários demitidos. Recontratar um funcionário demitido pode economizar tempo e dinheiro porque eles já estão familiarizados com suas práticas de negócios e não exigirão recursos adicionais de treinamento.
As demissões são uma coisa boa?
Tendo uma visão de longo prazo, demissões bem planejadas podem ajudar uma empresa a se posicionar para o lucro máximo. Os resultados financeiros de uma empresa podem não ser afetados diretamente pelos esforços de todos os departamentos ou funcionários.
Por quanto tempo meu empregador pode me dispensar?
Não há limite de tempo imposto a um funcionário quando se trata de quanto tempo ele pode ser demitido ou colocado em trabalho de curto prazo.
Quem decide quem é demitido?
Quando se trata de demissões, essas empresas podem usar a política “último a entrar, primeiro a sair”, que afirma que os trabalhadores contratados mais recentemente serão demitidos antes de qualquer outro. A indenização é um privilégio incomum oferecido por algumas empresas para incentivar os funcionários a pedir demissão em vez de serem demitidos.
Em conclusão,
As demissões são uma dura, mas inevitável, realidade da vida em uma economia de mercado competitiva e exposta ao comércio. Uma demissão pode ser emocional e financeiramente prejudicial para os indivíduos afetados, bem como para suas famílias, comunidades, colegas e outros negócios. O seguro-desemprego e os programas de reciclagem oferecidos pelo governo podem ajudar os recém-desempregados.
Perguntas frequentes sobre demissões
O que é uma demissão permanente?
Demissão permanente refere-se à rescisão indefinida de uma relação de trabalho entre um empregador e um trabalhador que é iniciada pelo empregador exclusivamente devido à falta de trabalho para o trabalhador realizar.
Meu empregador pode me demitir sem remuneração?
Se você for demitido, você deve ser pago integralmente, a menos que seu contrato estabeleça que seu empregador pode demiti-lo sem pagamento ou com pagamento reduzido. Você pode concordar em alterar seu contrato se não fizer parte do seu contrato de trabalho.
Por que ser demitido é bom?
Após uma demissão, você pode ser elegível para os seguintes benefícios: Pagamento pela cobertura COBRA para continuar sua cobertura médica, odontológica ou oftalmológica enquanto estiver desempregado. Ajuda na procura de emprego, como ser enviado para trabalhar com uma agência externa que pode ajudá-lo a encontrar uma nova posição.
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