ADVOGADO PARA COMPENSAÇÃO DOS TRABALHADORES: Quando você precisa de um

Após uma lesão no local de trabalho, você pode estar perguntando como registrar uma reclamação trabalhista. Como funcionam as ações trabalhistas? Um advogado especializado em compensação de trabalhadores pode ajudar as vítimas de lesões ou doenças no local de trabalho a obter os benefícios a que têm direito. Contratar um advogado de compensação dos trabalhadores lhe dará a melhor chance de ganhar seu caso. Um advogado pode ajudá-lo a coletar evidências médicas para apoiar sua reivindicação, negociar um acordo e representá-lo antes de uma audiência de compensação trabalhista.

O que o torna elegível para compensação dos trabalhadores?

O seguro de compensação dos trabalhadores é fornecido pelos empregadores e paga as despesas médicas incorridas como resultado de lesões ou doenças no local de trabalho. De acordo com o Instituto de Informação de Seguros (III), você pode ser elegível para compensação de trabalhadores se tiver se ferido durante o desempenho de suas funções de trabalho no “curso e escopo”.

Se você trabalha em uma loja de materiais de construção e machuca as costas ao levantar uma grande carga de madeira, pode ser elegível para compensação dos trabalhadores.

Em outro caso, você trabalha como assistente administrativo e acaba desenvolvendo a síndrome do túnel do carpo, uma condição de estresse repetitivo comum em pessoas que usam computador o tempo todo. A compensação dos trabalhadores pode cobrir lesões súbitas e graduais se você for um funcionário e sofrer uma lesão no trabalho.

O que você deve saber sobre indenização trabalhista:

Cada estado tem requisitos variados para que os empregadores carreguem a compensação dos trabalhadores, e um estado não exige isso.

A compensação dos trabalhadores pode estar disponível para funcionários em tempo integral, meio período e sazonais.

Embora alguns empregadores possam ter um período de experiência, você normalmente está segurado a partir do momento em que começa a trabalhar para eles. Independentemente de quem é o culpado por sua lesão ou doença, você tem direito a compensação dos trabalhadores.

Por que você deve procurar o conselho de um advogado de compensação dos trabalhadores?

Em um caso ideal de indenização trabalhista, seu dano é pequeno e não há dúvida de que você receberá benefícios. No entanto, nem todos os acidentes de trabalho ocorrem em condições ideais. Dependendo da sua situação, você pode precisar da assistência de um advogado para garantir que você obtenha a compensação que merece. Se alguma das seguintes situações se aplicar a você, considere contratar um advogado de compensação do trabalhador:

#1. Você tem uma condição subjacente

Se você tiver um sério problema de saúde subjacente, ele pode ser usado para negar suas reivindicações de compensação. As companhias de seguros e empregadores podem alegar que sua doença atual é o resultado de uma condição pré-existente e que sua lesão não está relacionada a um acidente de trabalho. No entanto, ter uma doença pré-existente não o exclui de receber benefícios.

#2. Seu empregador nega que você sofreu a lesão no trabalho

Podem surgir problemas se o seu empregador se recusar a admitir que sua lesão ocorreu no trabalho ou foi causada por suas atividades profissionais. O advogado de compensação do trabalhador pode provar claramente a conexão entre sua lesão e seu trabalho. Você pode ter seus benefícios negados legalmente se não tiver esse link.

#3. Seus benefícios são rejeitados ou adiados.

Oitenta por cento daqueles que tiveram seus benefícios de compensação trabalhista negados não os buscam. Mesmo que você tenha sido recusado ou seus pagamentos tenham sido atrasados, você pode apresentar um recurso. Um advogado de compensação dos trabalhadores pode orientá-lo através do procedimento e obter quaisquer registros médicos necessários para provar suas reivindicações.

#4. Seus benefícios não cobrem todas as suas perdas e lesões

Você pode estar preocupado com a forma como seus benefícios de perda salarial são calculados em algumas circunstâncias. Cálculos incorretos podem fazer com que você receba menos benefícios de perda salarial do que deveria. Isso pode ser uma preocupação se todas as suas despesas médicas não forem cobertas, você tiver que pagar uma franquia ou tiver que pagar uma parte de seus custos. Um advogado de compensação dos trabalhadores pode ajudá-lo a adquirir os benefícios necessários para pagar por cuidados médicos de alta qualidade.

#5. Você foi gravemente ferido e não pode trabalhar por um longo tempo

Se o seu dano for persistente ou de longo prazo, suas contas médicas e requisitos de tratamento podem ser substanciais. Nessas circunstâncias, é mais provável que seu empregador ou sua seguradora tente reduzir seus benefícios para que não precisem pagar taxas exorbitantes. Quando você não pode trabalhar devido a uma lesão permanente ou grave, não deve se preocupar com finanças. Um advogado de compensação dos trabalhadores pode ajudá-lo a obter os benefícios de longo prazo que você merece.

#6. Você pode fazer uma reclamação contra um terceiro.

Os empregadores são protegidos de reclamações legais como parte do programa de compensação dos trabalhadores. No entanto, em outras situações, reivindicações legais ainda podem ser justificadas. Se seus ferimentos foram causados ​​por uma peça de máquina defeituosa, você pode apresentar uma reclamação contra o fabricante dessa máquina. Como as ações civis podem buscar danos econômicos e não econômicos, elas podem resultar em maiores acordos. Em certas circunstâncias, um advogado especialista em compensação de trabalhadores pode aconselhá-lo sobre o melhor curso de ação.

#7. Você pode sofrer retaliação no local de trabalho porque foi ferido

Se você enviar uma reclamação trabalhista e seu empregador parecer estar retaliando contra você, você deve consultar um advogado de compensação trabalhista o mais rápido possível. Essa retaliação pode assumir várias formas, como reduzir seu horário de trabalho, rebaixar você, assediá-lo, encerrar seu emprego ou se envolver em outro comportamento de retaliação.

Quando um empregador retalia um trabalhador por exercer seus direitos e apresentar uma reclamação trabalhista, a empresa está infringindo a lei. Contratar um advogado de compensação dos trabalhadores pode ajudá-lo a corrigir os erros causados ​​pela retribuição da empresa após uma lesão no local de trabalho.

#8. Você e seu empregador não concordam com sua capacidade de trabalhar

Seu empregador ou sua seguradora pode alegar que você pode retornar ao trabalho com obrigações de trabalho restritas para minimizar, reduzir ou suspender seus benefícios. Se você discordar ou acreditar que não poderá retornar ao trabalho devido à gravidade de sua lesão, um advogado de compensação de trabalhadores pode analisar seu caso e apresentar evidências de sua condição médica crítica. Quando você escolhe advogados qualificados, pode ter certeza de que não ficará sem emprego ou benefícios.

#9. Seu empregador lhe diz que você não está na compensação dos trabalhadores

Uma minoria limitada de trabalhadores não é elegível para compensação dos trabalhadores. Entre em contato com um advogado se seu empregador alegar que você trabalha como contratado independente e, portanto, não se qualifica para compensação de trabalhadores, apesar do fato de você executar as obrigações de trabalho de um funcionário em tempo integral. Um advogado pode examinar seu contrato de trabalho e campo de trabalho para ver se você é elegível para os benefícios.

#10. Seu empregador não forneceu seguro de compensação dos trabalhadores

Os empregadores na Pensilvânia são obrigados por lei a fornecer cobertura de compensação de trabalhadores a todos os trabalhadores qualificados. Mesmo em organizações pequenas e sem fins lucrativos, isso é verdade. Os empregadores podem atender a esse requisito de seguro auto-segurando ou trabalhando com uma seguradora.

Se sua empresa deixou seu seguro expirar ou nunca obteve seguro para você conforme exigido por lei, você ainda pode ser elegível para benefícios do Uninsured Employer Guaranty Fund. Consulte um advogado para conhecer suas alternativas.

#11. Você não entende o processo de compensação dos trabalhadores

Se você é novo no processo de compensação dos trabalhadores, pode ser assustador. Você pode ter dúvidas sobre como preencher nossos documentos, seus direitos, o que você pode e não pode dizer sobre seu acordo e outras questões. Mesmo no melhor cenário, um advogado experiente pode ajudá-lo com todas essas preocupações.

#12. Você foi acusado de fraude

A fraude de compensação de trabalhadores ocorre quando um funcionário obtém pagamento ao mesmo tempo em que obtém benefícios de invalidez total ou parcial que excedem o máximo permitido para sua situação. Embora a fraude de compensação dos trabalhadores seja uma ameaça séria, você não deve ter seus benefícios negados se tiver sido ferido no trabalho. Se o seu empregador ou a companhia de seguros dele alegar que você não está realmente ferido ou está tentando burlar o sistema, você deve entrar em contato com um advogado de compensação dos trabalhadores.

#13. Seu empregador discorda ou contesta uma decisão tomada pela Divisão Estadual de Indenização dos Trabalhadores

Você pode não obter os benefícios devidos se seu empregador e seguradora tentarem evitar honrar uma decisão tomada pela divisão de compensação dos trabalhadores ou por um juiz. Considere contratar um advogado de compensação dos trabalhadores para defendê-lo enquanto você percorre as etapas legais necessárias para obter a compensação dos trabalhadores.

#14. Seu empregador ou sua seguradora solicita um IME ou outra avaliação após receber benefícios por algum tempo

Mesmo que você tenha sido autorizado a receber benefícios, seu empregador ou sua companhia de seguros pode querer que você seja reavaliado para ver se sua lesão melhorou. Um exame médico independente (IME) pode ser realizado por um médico de negócios para demonstrar que sua lesão não existe mais ou é menos grave.

Um IME é frequentemente usado como um prelúdio para encerrar, diminuir ou eliminar seus benefícios. Se você for solicitado a se submeter a testes adicionais ou a um estudo do mercado de trabalho, procure aconselhamento jurídico para garantir que seus benefícios não sejam reduzidos ou rescindidos injustamente.

#15. Você não sabe o que pode impactar sua reivindicação

Muitos pequenos detalhes podem comprometer sua reivindicação. Fotos inocentes que você publica nas redes sociais podem ser usadas contra você. Se você postar uma foto sua em um evento específico nas mídias sociais, as seguradoras podem alegar que você não está tão ferido quanto afirmou. Um advogado de compensação dos trabalhadores pode aconselhá-lo sobre situações aparentemente insignificantes que podem comprometer sua reivindicação. Eles irão treiná-lo sobre como construir sua reivindicação. Em muitos casos, os trabalhadores acidentados nem consideram essas dificuldades.

#16. Você é ou será elegível para o Medicare nos próximos 30 meses

Seu acordo pode ser enviado ao Medicare se você apresentar uma reclamação trabalhista e for elegível ao Medicare. Você pode entrar em um Acordo de Retirada do Medicare de Compensação de Trabalhadores em determinadas circunstâncias (WCMSA). A WCMSA aloca uma parte de um acordo de compensação de trabalhadores para financiar futuras despesas médicas relacionadas ao seu acidente de trabalho. A parte atribuída de um WCMSA deve ser usada antes que o Medicare pague por seus tratamentos de lesões ocupacionais.

A menos que você proceda com cautela, o Medicare pode negar parte de suas contas médicas. Um advogado de compensação dos trabalhadores pode trabalhar com você para garantir que suas despesas médicas sejam pagas. Eles também garantirão que quaisquer acordos o beneficiem o máximo possível.

#17. Você pode exigir tratamento médico muito depois de sua lesão

Algumas lesões exigirão cuidados ao longo da vida. Se você se machucou no trabalho e precisou ser amputado, pode ser necessário trocar sua prótese regularmente pelo resto de sua vida. Você deve verificar se sua liquidação inclui essas taxas adicionais. Um advogado pode analisar seu caso e seus ferimentos para ajudá-lo a determinar quanto dinheiro você precisará para cobrir todas as suas despesas médicas atuais e futuras.

#18. Medicamente, sua lesão é difícil de quantificar

Algumas lesões são bastante óbvias. Se você tiver uma lesão por esmagamento, uma laceração grave ou precisar de cirurgia, pode ser simples demonstrar que você foi gravemente ferido. Outras lesões são mais difíceis de provar. Você pode ficar impossibilitado de trabalhar se tiver sofrido sério estresse mental como resultado de sua lesão. Os exames médicos podem dificultar a quantificação do impacto do trauma. Lesões de tecidos moles também podem ser difíceis de provar porque nem sempre são visíveis em raios-X. Um advogado de compensação dos trabalhadores pode garantir que você seja avaliado por profissionais certificados que possam fornecer evidências médicas convincentes sobre sua lesão.

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Quando um advogado de compensação dos trabalhadores não é necessário

Se você sofrer uma pequena lesão no trabalho que se cura inteiramente com tratamento, geralmente não precisará entrar em contato com um advogado. É improvável que as companhias de seguros contestem reivindicações que incluam:

• Envolver lesões claramente relacionadas ao trabalho
• Não requerem tratamento médico substancial
• Não requer longos períodos de afastamento do trabalho e
• Não resulte em lesões permanentes

Suponha que você torceu o tornozelo depois de escorregar na água na sala de descanso. Seu médico aconselhou você a aplicar gelo no tornozelo, tomar remédios para dor e descansar por alguns dias. No entanto, como você trabalha em uma mesa, conseguiu voltar ao trabalho rapidamente e seu tornozelo se curou em algumas semanas. Nesta situação, a visita do seu médico estaria coberta. No entanto, como você ficou desempregado por apenas alguns dias, é improvável que receba uma compensação por perda salarial na maioria dos estados.

Como um bom advogado trabalhista pode ajudar no seu caso

Contratar um advogado de compensação trabalhista comprometido aumentará muito suas chances de receber os benefícios que você merece. O advogado irá interagir com a seguradora de compensação dos trabalhadores em seu nome, reunir provas médicas para apoiar sua reivindicação, tentar negociar um acordo favorável e representá-lo na audiência de compensação dos trabalhadores.

Felizmente, um advogado de compensação dos trabalhadores pode fazer uma série de coisas para inclinar a balança a seu favor.

#1. Criar provas médicas, vocacionais e outras

Provas médicas inadequadas são provavelmente a razão mais prevalente pela qual os pedidos de compensação dos trabalhadores são recusados. Mesmo que o seu pedido seja aprovado, é mais provável que obtenha todo o tratamento médico de que necessita – bem como todos os outros benefícios a que tem direito – se tiver provas médicas sólidas para respaldar o seu pedido. Um advogado pode ajudar no desenvolvimento de provas médicas:

• coleta de prontuários médicos
• organizando ou defendendo terapia com médicos específicos
• buscar opiniões médicas de seus médicos atuais e realizar uma avaliação médica independente
• representando você em um depoimento quando você foi convidado a comparecer e responder a perguntas, e
• realização de depoimentos de peritos médicos

Há uma variedade de outros tipos de evidências que podem ajudar no seu caso, como:

• testemunho de um especialista profissional sobre os requisitos físicos do seu emprego
• comentários sobre suas atividades diárias de amigos e parentes, ou
• evidências que demonstrem o histórico do seu empregador de segurança inadequada no local de trabalho ou falta de treinamento

Com base nos pontos fortes e fracos do seu caso, um advogado experiente em compensação de trabalhadores saberá quais evidências são necessárias para maximizar as chances de uma conclusão favorável.

#2. Negociar acordos de liquidação

Quando chega a hora de negociar um acordo com a seguradora do seu empregador, um advogado trabalhista tem a vantagem de saber quanto vale o seu caso - ou seja, o valor da indenização que você deve receber, dependendo de vários fatores, como :

• A natureza de suas lesões e os limites resultantes em sua capacidade de trabalhar
• suas despesas médicas anteriores, bem como o custo de tratamento médico futuro
• se você tem deficiências de longo prazo e, em caso afirmativo, quão grave é sua deficiência permanente
• se a sua empresa lhe deve dinheiro para benefícios de incapacidade temporária anterior (perda salarial) e multas por atraso de pagamento, e
• seus ganhos anteriores

Os advogados estão familiarizados com as estratégias de negociação das seguradoras, que vão desde propostas modestas até falsas “ofertas finais” que não são. Um advogado de compensação de trabalhadores, com poucas exceções, é mais propenso do que os candidatos que trabalham sozinhos a participar de conversas frutíferas com as seguradoras.

Seu advogado também pode certificar-se de que seu acordo de liquidação está preparado corretamente para evitar ramificações ruins mais tarde. Por exemplo, se você estiver recebendo ou solicitando pagamentos por invalidez da Previdência Social, um acordo de liquidação mal elaborado pode custar centenas de dólares em benefícios a cada mês devido à compensação de compensação dos trabalhadores. Um advogado também pode ajudá-lo a calcular uma estimativa justa de suas contas médicas futuras para que o acordo de liquidação possa explicá-las.

Embora seja verdade que os juízes de compensação dos trabalhadores devem aceitar acordos, não é prudente confiar no juiz para salvaguardar totalmente seus interesses. Um advogado é vital nas negociações de liquidação.

#3. Representá-lo em uma audiência ou julgamento de compensação dos trabalhadores

Se você não conseguir negociar um acordo, seu caso será ouvido em uma audiência administrativa ou em julgamento perante um juiz de compensação de trabalhadores. Durante o processo de “descoberta” (ou investigação), seu advogado pode tomar depoimentos de testemunhas, obter seus registros médicos, realizar pesquisas jurídicas, redigir suas “peças” (petições, moções e respostas à seguradora) e garantir que tudo seja apresentado na hora. Na audiência, seu advogado apresentará ao juiz uma “teoria do caso” (por que você deve receber benefícios). Eles fazem argumentos iniciais e finais, interrogam testemunhas e levantam objeções quando a seguradora faz algo impróprio.

Se você estiver insatisfeito com o resultado de sua audiência, seu advogado pode ajudá-lo a recorrer da decisão.

#3. Fornecer a você informações sobre reivindicações de terceiros e outros benefícios potenciais.

Você pode ter uma reivindicação de danos pessoais além de uma reivindicação de indenização trabalhista contra um terceiro (alguém que não seja seu empregador) cujo descuido causou ou contribuiu para o dano. Ações de terceiros frequentemente visam motoristas e fabricantes de equipamentos defeituosos. Uma reivindicação de danos pessoais pode ser mais valiosa do que uma reivindicação de indenização trabalhista, uma vez que os danos podem incluir dor e sofrimento, bem como potencial de ganhos perdidos.

Um advogado também pode aconselhá-lo sobre sua elegibilidade para outros benefícios, como reabilitação vocacional, reembolso de salário, pagamentos de seguro de invalidez de longo prazo, invalidez estadual de curto prazo e invalidez da Previdência Social.

Vale a pena contratar um advogado trabalhista?

Os advogados de compensação dos trabalhadores não cobram por hora. Em vez disso, eles cobram uma taxa de contingência, que é uma parte de quaisquer pagamentos de compensação dos trabalhadores que você obtiver. Além disso, muitos estados limitam as taxas de contingência em disputas de compensação de trabalhadores. A proporção varia de estado para estado, embora muitas vezes esteja entre 15% e 25%. No entanto, em alguns estados, o custo pode ser tão baixo quanto 10% e tão alto quanto 33%.
Quando você contrata um advogado de compensação dos trabalhadores, é significativamente mais provável que você receba uma oferta de acordo substancialmente maior. Os advogados entendem a lei, como negociar e podem utilizar uma variedade de técnicas para ajudá-lo a estabelecer seu caso. Como resultado, mesmo após o custo do advogado de compensação dos trabalhadores, você provavelmente obterá maiores benefícios se contratar um advogado.

Quando você deve consultar um advogado de compensação dos trabalhadores?

Você pode ser autorizado a representar a si mesmo se sua reivindicação de indenização trabalhista for curta, clara e de baixo valor. No entanto, existem algumas ocasiões em que a contratação de um advogado é essencial, como se:

• Você não tem muitos dados médicos para respaldar sua reivindicação.
• Você tem uma reivindicação de alto valor ou sofreu lesões graves e de longo prazo.
• Seu empregador contesta sua reivindicação
• Você está indeciso sobre aceitar um acordo, ou
• Seu pedido foi recusado e você deve apresentar um recurso.

Se alguma das seguintes situações se aplicar a você, você deve ligar imediatamente para um advogado especializado em acidentes de trabalho.

Posso trocar de advogado durante o processo de indenização trabalhista?

A lei permite que você mude de advogado a qualquer momento durante o processo de compensação dos trabalhadores. No entanto, você deve pensar por que a troca foi feita e como isso pode afetar seu caso. Antes de procurar outro lugar, você deve discutir seus problemas com seu advogado atual e tentar resolver algo. Como precaução adicional, é inteligente levar algum tempo ao selecionar um novo advogado para garantir que ele tenha as credenciais para representá-lo efetivamente no tribunal.

O que acontece se eu perder meu processo de indenização trabalhista?

Os benefícios de compensação dos trabalhadores destinam-se a ajudar aqueles que se machucaram ou ficaram doentes no trabalho e não podem trabalhar por causa disso. No entanto, novas evidências podem permitir que você registre uma nova reclamação ou uma apelação. Seu advogado de compensação dos trabalhadores pode ajudá-lo a avaliar suas opções e avaliar suas chances de sucesso.

Um advogado trabalhista pode negociar um acordo para mim?

Sim. A obtenção de indenização por lesões relacionadas ao trabalho por meio de um acordo pode ser uma alternativa mais rápida e menos estressante do que ir ao tribunal. Seu advogado poderá avaliar os méritos do seu caso e negociar com o provedor de seguros em seu nome para garantir que você receba um acordo satisfatório.

Um advogado trabalhista pode me representar em tribunal?

Um advogado especializado em leis trabalhistas pode argumentar em seu nome no tribunal. O litígio de uma reivindicação de indenização trabalhista às vezes é necessário para obter os benefícios aos quais você tem direito. Seu advogado pode ajudá-lo em todas as etapas do processo judicial, desde a elaboração e apresentação da papelada até o comparecimento ao tribunal em seu nome e defendendo seus melhores interesses.

O que devo esperar durante o processo legal de compensação dos trabalhadores?

A lei de compensação do trabalhador pode ser tediosa e prolongada. É uma prática padrão para os reclamantes de seguros provar seus ferimentos ou doenças, fornecendo documentação, preenchendo a papelada, participando de reuniões e audiências e cooperando com a investigação da empresa. Você pode confiar em seu advogado de compensação de trabalhadores para proteger seus direitos e interesses em cada turno.

O que devo levar para minha primeira reunião com um advogado trabalhista?

Traga qualquer papelada ou registros médicos que digam respeito à sua lesão ou doença relacionada ao trabalho para sua consulta inicial com um advogado de compensação dos trabalhadores. Você pode precisar fornecer documentação, como contas hospitalares, relatórios policiais, declarações de testemunhas e recibos de pagamento para apoiar sua reivindicação de perdas financeiras. As especificidades do seu caso e o resultado desejado neste assunto também devem ser discutidos. Conversar com um advogado pode ajudá-lo a determinar quais provas são necessárias e por que elas são importantes.

Perguntas frequentes sobre compensação de trabalhadores de advogados

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