Trazer e apoiar novas ideias é uma das características do estilo de liderança em inovação. Os líderes estão em toda parte nas organizações, mas nem todos são inovadores. No mundo dos negócios de hoje, os líderes inovadores são sempre escolhidos. Este artigo discute certos estilos e treinamentos inovadores de liderança.
Se você deseja aprender como se tornar um líder inovador em sua organização ou equipe, este artigo é para você.
O que é Liderança em Inovação?
Liderança em inovação é a capacidade de um líder de apoiar ideias inovadoras dentro de sua equipe. No entanto, para ser um grande líder, você deve ter ideias inovadoras para levar sua equipe adiante. Em todas as organizações, apenas líderes inovadores chegam à alta administração.
Além disso, a inovação na liderança é o que traz crescimento em qualquer organização. Toda alta administração prefere empregar pessoas com ideias inovadoras. No entanto, nem todos são inovadores em uma organização. Além disso, a inovação não é planejada, mas deve ser incentivada.
Além disso, um estilo de liderança que tenha inovação significa que ele é único. Eles fazem as coisas de forma diferente, eles estão separados da multidão. Um líder é inovador quando apresenta novas ideias para promover o crescimento da empresa.
O que se entende por inovação de liderança?
O termo “liderança inovadora” refere-se a uma abordagem específica de gerenciamento que enfatiza o uso de pensamento original e solução criativa de problemas ao lidar com funcionários e projetos externos. Líderes que são criativos e originais muitas vezes motivam suas equipes a trabalhar mais arduamente adotando abordagens pouco ortodoxas.
Estilo de Liderança em Inovação
O estilo de liderança em inovação combina diferentes estilos de liderança para influenciar os subordinados a criar produtos e serviços. Este estilo envolve líderes sendo inovadores na geração de ideias. Além disso, ajuda nos diferentes ciclos de vida do produto.
No entanto, sem um estilo de liderança inovador, é difícil para as organizações sobreviverem em um mercado em constante mudança.
Antes de entender o que são estilos de liderança em inovação, vamos discutir brevemente o que é estratégia de inovação.
Quais são os 3 Es da liderança eficaz em inovação?
Nossas descobertas indicam que as empresas que priorizam a eficiência, a evolução e a capacitação dos funcionários se sairão melhor em tempos econômicos difíceis.
Quais são os 8 S's da inovação?
Aspirar, Escolher, Descobrir, Evoluir, Acelerar, Escalar, Estender e Mobilizar foram considerados essenciais para o sucesso da inovação. Os autores argumentam que esses elementos essenciais estão fortemente correlacionados com o sucesso da inovação.
Estratégia de Inovação
Uma estratégia de inovação é um compromisso com uma visão e um conjunto de atividades destinadas a auxiliar o crescimento futuro de uma organização. Além disso, é uma estratégia para aumentar a participação de mercado por meio da inovação de produtos e serviços.
Além disso, não há duas estratégias inovadoras iguais. No entanto, todos eles descrevem o objetivo das atividades de inovação de uma organização. Além disso, defina as principais iniciativas que o ajudarão a atingir esse objetivo.
Além disso, estratégia é fazer escolhas entre várias opções possíveis para ter a melhor chance de “ganhar”. No entanto, a inovação é apenas uma das formas de atingir seus objetivos estratégicos.
Agora que você tem uma ideia do que é estratégia de inovação. No entanto, vamos ver maneiras de praticar estilos de liderança inovadores.
Ser Inovação Estilo de Liderança
A liderança em inovação começa dentro de um indivíduo. Todos os grandes líderes inovadores sempre acreditam em si mesmos e em suas habilidades. No entanto, eles estão cientes do tipo de energia que trazem para um determinado lugar. Além disso, estão cientes de como essas energias afetam aqueles ao seu redor.
Líderes que possuem estilo de liderança inovador sabem administrar seu ego e possuem um julgamento excepcional. Além disso, eles planejam bem e se adaptam quando novas informações vêm à tona.
No entanto, vamos discutir algumas características importantes da liderança em inovação.
Características da Liderança em Inovação
Aqui estão algumas das características do estilo de liderança em inovação.
#1. Abertura
Os líderes de inovação estão abertos a novas ideias. Além disso, eles incentivam os membros da equipe que apresentam novas ideias. No entanto, essa abertura a novas ideias auxilia no crescimento dos produtos e serviços da organização.
#2. Tolerância de risco
A inovação é semelhante à criatividade. No entanto, onde há criatividade, há uma grande chance de risco. Um líder de inovação é um tomador de alto risco. Além disso, ele tem a estranha capacidade de examinar todas as eventualidades possíveis para assumir riscos bem calculados que muitas vezes compensam.
#3. Conhecimento de domínio
Os líderes de inovação geralmente são necessários em indústrias orientadas para a tecnologia que crescem rapidamente. No entanto, eles devem ter a experiência para se comunicar bem com sua equipe. Além disso, eles devem apresentar uma visão unificada para todos.
#4. Confiança
Todos os líderes de inovação estão confiantes em si mesmos e nos membros de sua equipe. No entanto, essa confiança terá um impacto na organização e na geração de ideias.
#5. Baixa ansiedade
Líderes que estão ansiosos com tudo e com a decisão que tomam não podem se dar bem em um ambiente inovador. No entanto, os líderes de inovação têm uma ansiedade muito baixa. No entanto, a ansiedade é contagiosa e pode refletir nos membros da equipe.
#6. Orientado para a ação
Líderes de inovação eficazes são orientados para a ação. Eles não apenas falam; eles agem. Eles acreditam que a ação fala mais alto que as palavras.
Quem identificou as 10 características do líder inovador?
De acordo com estudos conduzidos pelos consultores de desenvolvimento de liderança baseados nos Estados Unidos, Jack Zenger e Joseph Folkman, existem dez características principais compartilhadas por líderes altamente criativos. Em primeiro lugar entre esses líderes: Exiba uma visão estratégica aguçada. Os inovadores mais bem-sucedidos foram capazes de pintar um quadro vívido do futuro.
Treinamento de Liderança em Inovação
Existem vários institutos de formação em liderança de inovação. No entanto, esses institutos de treinamento não estão em nenhuma forma de classificação.
# 1. Conselho de Inovação
Este programa de liderança é um curso intensivo para desenvolver as capacidades para conduzir uma organização em tempos de ruptura e incerteza. No entanto, todo o programa pode ser adaptado à estratégia de gestão de talentos da sua organização.
# 2. Ponto de Inovação
Eles são uma consultoria boutique de inovação focada na prática de Inovação Estratégica. No entanto, esses programas oferecem programas colaborativos de 1 a 2 dias para líderes e executivos de alto potencial. Além disso, para pessoas que combinam inovação revolucionária e estratégias de mudança com ferramentas práticas para torná-las reais.
# 3. EDX
Eles ensinam o que é preciso para se tornar um líder em inovação no século XXI. No entanto, seu instrutor é seu ex-presidente e CEO da Medtronic, professor Bill George. Além disso, ele ensina os conceitos, ferramentas e dicas práticas necessárias para a liderança inovadora.
# 4. Centro de Liderança Criativa
Este treinamento de liderança inovador é melhor para funcionários em todos os níveis da organização. No entanto, pode ser feito online ou pessoalmente. A duração para online é de 2 meios dias enquanto 1 dia inteiro para presencial. Além disso, o tamanho da turma é uma proporção de treinador para participante de 1:4.
# 5. Liderança e Inovação em Design
Este treinamento de liderança é melhor para executivos e gerentes seniores, líderes de equipe na organização. No entanto, a duração para 2 dias é das 9h às 5h. Além disso, o próximo curso começa em 1º de julho de 2021.
Habilidades de Liderança em Inovação
As habilidades de um líder inovador incluem:
#1. Protegendo a equipe
Um líder inovador protege sua equipe da pressão da reprimenda por agir com muita ousadia. Além disso, ele os protege de interferências externas e distrações para manter a equipe na zona de aprendizado.
#2. Explorando novas ideias
Ele é alguém que pode apoiar suas equipes para realizar novas ideias em vez de soluções incrementais ou seguras.
#3. Sabe quando perguntar contra o advogado
Um líder inovador Sabe quando deixar de pressionar a equipe por mais informações. Ele também sabe quando defender uma determinada ideia para levar o projeto adiante
#4. Estar um passo à frente
Ele está sempre um passo à frente para ajudar a equipe a identificar e superar possíveis problemas.
Conclusão
Em conclusão, um estilo de liderança inovador é um dos estilos de liderança cruciais em qualquer organização. Além disso, nenhuma empresa ou organização pode prosperar sem inovação.
Perguntas frequentes sobre liderança em inovação
O que se entende por liderança inovadora?
Liderança em inovação é a capacidade de um líder de apoiar ideias inovadoras dentro de sua equipe. No entanto, para ser um grande líder, você deve ter ideias inovadoras para levar sua equipe adiante. Em todas as organizações, apenas líderes inovadores chegam à alta administração.
Por que a inovação é importante na liderança?
Este treinamento de liderança inovador é melhor para funcionários em todos os níveis da organização. No entanto, pode ser feito online ou pessoalmente. A duração para online é de 2 meios dias enquanto 1 dia inteiro para presencial. Além disso, o tamanho da turma é uma proporção de treinador para participante de 1:4.
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