LIDERANÇA INCLUSIVA: Traço Simples de Liderança Inclusiva

Liderança Inclusiva
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As pessoas em uma organização ou grupos são de diversas raças, culturas e crenças. Às vezes, eles se sentem enganados ou sentem que seus líderes estão agindo de maneira tendenciosa. Portanto, na maioria das vezes, isso causa ineficiência no alcance de metas. No entanto, esta é uma das razões pelas quais todo grupo ou organização precisa de um estilo de liderança inclusivo. Um líder inclusivo nunca é tendencioso com seus julgamentos, ele garante que os membros da equipe se sintam valorizados. No entanto, este artigo trará ao seu entendimento alguns dos traços de liderança inclusiva, exemplos de comportamentos e também treinamentos.

Crédito da foto: Sprigg RH

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Agora vamos ao que interessa. Devemos?

O que é Liderança Inclusiva?

Essa é a capacidade de um líder de liderar um grupo complexo de pessoas e respeitar suas diferenças de maneira imparcial. No entanto, é um estilo de liderança real que não suporta discriminação, preconceito. Além disso, não permite favoritismo baseado em cor, raça e permite que os funcionários se sintam valorizados por sua própria contribuição. 

Verdadeiramente, vivemos em um ambiente diversificado, as pessoas com quem trabalhamos são de comportamentos diferentes e até mesmo nossos clientes são diferentes. Assim, um líder inclusivo trabalhará de forma eficaz e eficiente no mundo de hoje. 

Além disso, um líder inclusivo se adapta a diversos cenários com uma perspectiva diferente. Ele se certifica de tirar o melhor de seus subordinados sem ser bais ou julgador. No entanto, pesquisas mostram que equipes ou grupos têm melhor desempenho quando trabalham com um líder inclusivo eficaz. 

Com os negócios evoluindo globalmente, as organizações trabalham com diversas culturas e comportamentos, portanto, líderes inclusivos são mais necessários agora do que nunca. No entanto, não importa como uma organização opere, ela precisa abraçar as diferenças e as diversas características dos indivíduos. Deve também criar uma força de trabalho onde todos possam trazer o melhor de si para alcançar a meta organizacional. 

No entanto, agrupar diversas pessoas em uma organização não garante a eficácia. Requer liderança inclusiva, onde todos os membros da equipe sejam tratados com respeito e justiça. Além disso, requer um estilo de liderança que garanta que os membros se sintam inspirados e confiantes. 

Traço de Liderança Inclusiva/Comportamento

Existem seis características que são encontradas principalmente na liderança inclusiva. 

# 1. Humildade 

 Em primeiro lugar, um líder inclusivo deve ser humilde para que seja eficaz em seu desempenho. No entanto, eles são humildes sobre habilidades, próprios erros e fornecem espaço para que outros contribuam.

# 2. Compromisso visível

Em segundo lugar, outra característica observada na liderança inclusiva é que seu compromisso é visível para todos os membros do grupo. No entanto, eles estão comprometidos com a diversidade, desafiam o status quo, responsabilizam os outros e fazem da diversidade uma prioridade pessoal. 

# 3. Conscientização do preconceito 

Uma característica da liderança inclusiva que você deve observar é que eles desaprovam o preconceito. No entanto, eles mostram consciência de pontos cegos pessoais, bem como falhas na equipe e trabalham duro para garantir a excelência. 

# 4. Inteligência cultural 

Outra característica interessante da liderança inclusiva é que eles estão atentos às culturas dos outros e se adaptam conforme o esperado. No entanto, eles respeitam a cultura de todos e permitem que eles acreditem no que querem. 

 Por exemplo, líderes culturalmente inteligentes mostrarão cautela ao fazer negócios com indivíduos cujas culturas valorizam a modéstia. No entanto, eles controlam o tom de sua fala e ajustam seus gestos de comportamentos não verbais, como expressões faciais, linguagem corporal. 

# 5. Curiosidade sobre os outros

Além disso, eles exibem uma mentalidade aberta e são curiosos sobre os outros. Novamente, eles ouvem sem julgamento e buscam empatia para entender as pessoas ao seu redor. No entanto, a curiosidade e a abertura são características de líderes inclusivos. Além disso, eles estão ansiosos para aprender de outras perspectivas para minimizar seus pontos cegos e melhorar sua tomada de decisão. 

# 6. Colaboração eficaz

Finalmente, eles apoiam os outros, prestam atenção ao pensamento diversificado e à segurança psicológica e se concentram na colaboração da equipe. No entanto, para que a colaboração seja eficaz, os membros da equipe devem primeiro estar dispostos a compartilhar suas perspectivas. 

Assim, eles criam um ambiente em que todos os indivíduos expressam suas opiniões livremente com o grupo. Por exemplo, eles evitam que as equipes se dividam em subgrupos, o que pode prejudicar os relacionamentos e criar conflitos. 

Treinamento de Liderança Inclusiva

O treinamento de liderança inclusiva ajuda os líderes a entender suas suposições e preferências implícitas. No entanto, também melhora sua motivação e capacidade de capacitar talentos diversos e integrar a diferença nas práticas de trabalho e na tomada de decisões. 

Além disso, aqui estão os programas de treinamento de liderança inclusivos. No entanto, você deve observar que esses treinamentos de liderança inclusivos não estão em nenhuma forma de classificação ou para fins de investimento.

Liderança inclusiva do Grupo EW

Este programa de treinamento agrupa a liderança inclusiva em cinco pilares. Esses pilares são Liderança, pessoas, estratégia, excelência e desempenho. No entanto, eles estão localizados no 7 bell yard London.

 Além disso, eles projetam e oferecem sessões que abrangem todos os aspectos do gerenciamento diário. Também educam os líderes sobre os benefícios da liderança inclusiva e os estimulam a reavaliar como gerenciam, promovem e lideram os outros.

Treinamento de Liderança Inclusiva EDX

Este treinamento de liderança inclusivo tem três cursos de desenvolvimento de habilidades. Pode ser concluído em três meses, no entanto, é no seu próprio ritmo. Além disso, para a duração total do programa, a taxa é de $ 132.30. Além disso, você deve saber que é um certificado profissional para liderança inclusiva.

Crédito da imagem: Hays

Treinamento de Liderança Inclusiva DDI

Eles também criam um programa de liderança inclusivo que ajuda os líderes a desenvolver a habilidade necessária para envolver e valorizar todos em sua equipe. No entanto, DDI significa Development Dimension internacional.

Curso de Liderança Inclusiva Coursera

Este é um programa de curso online onde um indivíduo pode aprender mais sobre liderança inclusiva. Após a conclusão, você receberá um certificado. No entanto, este certificado pode ser compartilhável.

Além disso, são aproximadamente 21 horas para concluir este curso. No entanto, possui prazos flexíveis, você pode reajustar seu prazo de acordo com sua programação.

Treinamento de Liderança Inclusiva Central de Classes

Este também é um programa de curso online onde um indivíduo pode aprender mais sobre liderança inclusiva. Após a conclusão, você receberá um certificado. No entanto, este certificado pode ser compartilhável.

Agora, vamos discutir alguns dos exemplos de liderança inclusiva.

Exemplos de Liderança Inclusiva

Para uma melhor compreensão deste tema, aqui estão alguns exemplos de liderança inclusiva.

Steve Easterbrook, CEO do McDonald's

O McDonald's com seu treinamento de conscientização sobre preconceitos alcançou mais de 10,000 funcionários e continua seu roteiro de distribuição global. No entanto, recentemente a organização lançou uma nova estratégia chamada BETTER TOGETHER.

Além disso, a empresa também analisa seus grupos de talentos de alto potencial para apoiar carreiras com foco na diversidade.

Abordagens da Deloitte

A Deloitte é conhecida por seus fortes movimentos para garantir a inclusão no local de trabalho. No entanto, a empresa criou uma estrutura para liderança inclusiva entre os funcionários do sexo masculino. Além disso, visa colocá-los como aliados das funcionárias e lideranças.

Salesforce

Na Salesforce, os líderes adotam uma abordagem mais prática, influenciando assim as interações cotidianas no local de trabalho. No entanto, entre as dicas da empresa estão conversas autênticas, reuniões inclusivas, atribuições de trabalho justas.

Google

Ao tomar decisões genuinamente inclusivas, os líderes da empresa precisam de dados de funcionários precisos e sem preconceitos. No entanto, é exatamente isso que o Google quer alcançar com seu relatório anual de diversidade. No entanto, é isso que eles estão empregando todos os anos desde 2014.

P & G

Na P&G, os líderes nem sempre evitam desentendimentos e discussões acaloradas no local de trabalho. No entanto, obter acesso a diversos pontos de vista é crucial para criar estratégias e planos ótimos.

Assim, um líder inclusivo fornece um ambiente onde o desacordo é visto positivamente.

Conclusão

Em conclusão, os líderes inclusivos não são apenas um líder qualquer. Eles são humildes, comprometidos com seu trabalho, curiosos sobre os outros e conscientes do preconceito. Eles são inclusivos, seu estilo de liderança é um dos melhores.

Em qualquer organização você encontra um líder inclusivo, saiba que os sentimentos das diversas pessoas são bem articulados.

O que são comportamentos de liderança inclusiva?

Existem seis características que são encontradas principalmente na liderança inclusiva. 

  • # 1. Humildade 
  • # 2. Compromisso visível
  • # 3. Conscientização do preconceito 
  • # 4. Inteligência cultural 
  • # 5. Curiosidade sobre os outros 
  • # 6. Colaboração eficaz

Quais são os 5 Princípios de um líder inclusivo?

  • Liderar com Igualdade. Integre a Igualdade em tudo que você faz
  • Tenha conversas corajosas e autênticas.
  • Praticar Reuniões Inclusivas.
  • Seja Justo em Atribuições e Promoções.
  • Celebre e vincule-se com todos em mente.

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