A SHRM é uma organização baseada em membros que representa profissionais de recursos humanos (RH) em todo o mundo e também oferece oportunidades educacionais e de certificação. Neste artigo, vamos esclarecer o significado da sociedade de gestão de recursos humanos, também falaremos sobre os empregos, habilidades e software que você pode obter nesse tipo de sociedade.
Significado de Gestão de Recursos Humanos
O termo “recursos humanos” foi usado inicialmente no início dos anos 1900 para se referir aos humanos que trabalham para uma organização e, em seguida, tornou-se mais amplamente utilizado na década de 1960. A gestão de recursos humanos significa gestão de recursos humanos, enfatizando as pessoas como o ativo mais importante de uma empresa.
Gestão de recursos humanos no significado é o processo de recrutamento, contratação, implantação e gerenciamento de trabalhadores de uma organização (HRM). A palavra “gestão de recursos humanos no significado também é frequentemente usada como sinônimo do termo “recursos humanos” (RH). Normalmente, o departamento de recursos humanos de uma empresa ou organização é responsável por projetar, implementar e administrar as regras que governam os funcionários e as interações da organização com eles.
Neste contexto, os colaboradores são ocasionalmente referidos como capital humano. Assim como em outros ativos corporativos, o objetivo é maximizar a utilização dos funcionários, minimizando os riscos e otimizando o retorno sobre o investimento (ROI). No entanto, ao falar sobre o significado, também olharemos para os objetivos da gestão de recursos humanos.
Objetivos da Gestão de Recursos Humanos
Os objetivos da gestão de recursos humanos podem ser divididos em quatro grandes categorias:
- Objetivos sociais: referem-se às medidas tomadas para atender às necessidades ou preocupações éticas e sociais da empresa e de seus funcionários. Os desafios legais incluem oportunidades iguais e remuneração igual para trabalho igual.
- Objetivos organizacionais: são medidas tomadas para maximizar a eficiência da organização. Isso inclui treinamento de funcionários, recrutamento da quantidade adequada de funcionários para a tarefa e manutenção de uma alta taxa de retenção de funcionários.
- Objetivos Funcionais: São usados para garantir que os recursos humanos funcionem adequadamente em toda a organização. Isto implica maximizar a utilização de todos os recursos humanos.
- Objetivos pessoais: Recursos dedicados a ajudar cada funcionário a atingir seus objetivos pessoais. Isso oferece oportunidades de educação ou progressão na carreira, bem como a satisfação dos funcionários.
A importância da gestão de recursos humanos
Compreender o significado da gestão de recursos humanos é semelhante a saber a sua importância. Nas abordagens de gestão de recursos humanos, gerencie as pessoas no local de trabalho para atingir as metas organizacionais e promover a cultura. Se feito corretamente, os gerentes de recursos humanos podem ajudar a recrutar e educar novos profissionais que ajudarão a organização a atingir seus objetivos. A gestão de recursos humanos é crucial para a sobrevivência ou crescimento de uma empresa, pois uma empresa é tão boa quanto seus funcionários. Isso pode envolver a garantia de salários e benefícios iguais, planejamento de atividades para evitar o esgotamento dos funcionários e adaptação dos requisitos de emprego às demandas do mercado.
Sociedade de Gestão de Recursos Humanos
Uma breve história da sociedade de gestão de recursos humanos
A SHRM é a maior organização profissional do mundo dedicada à gestão de recursos humanos. Foi fundada em 1948 e atualmente conta com mais de 300,000 membros de 165 países. A SHRM está sediada em Alexandria, Virgínia. A SHRM fornece uma gama de serviços para profissionais de recursos humanos e pressiona por legislação que avance no setor.
A Society for Human Resource Management (SHRM) evoluiu para uma organização sem fins lucrativos cuja missão é educar e informar executivos de recursos humanos, bem como fornecer oportunidades de networking e avançar no assunto em constante mudança. A SHRM procura influenciar a política por meio de colaborações com a mídia, governos, organizações não governamentais, empresas e instituições acadêmicas.
Além disso, eles melhoram os locais de trabalho, reunindo empregadores e empregados e lobby no Congresso sobre questões trabalhistas. A SHRM é a principal autoridade, organizadora e líder de pensamento sobre os problemas que afetam os locais de trabalho em evolução de hoje, servindo como a voz do trabalho, dos funcionários e do local de trabalho.
O que o SHRM oferece aos membros?
A SHRM fornece uma variedade de recursos para profissionais de recursos humanos, incluindo o seguinte:
- Diretrizes para aderir às leis trabalhistas federais, estaduais e municipais
- Existem modelos, ferramentas e exemplos disponíveis.
- Consulte um especialista
- Instrumentos para o desenvolvimento profissional (seminários, curso de eLearning, webcasts)
- Certificações profissionais
- Capítulos locais de SHRM e conselhos estaduais oferecem possibilidades de networking.
- Pesquisas e Pesquisas da SHRM
Quanto custa para ingressar no SHRM?
Em 2021, a taxa anual de uma associação profissional será de US$ 219, enquanto o custo anual da associação estudantil será de US$ 49. Por meio de pesquisa, publicação e ação legislativa, a associação busca promover os interesses da profissão de recursos humanos. A SHRM recentemente intensificou seus esforços para ter um impacto maior no local de trabalho, apresentando propostas de legislação adicionais e promovendo padrões da indústria. Oportunidades de carreira no meio.
Credenciais de Recursos Humanos SHRM
- SHRM-CP Society for Human Resource Management Profissional Certificado
- SHRM-SCP Society for Human Resource Management Profissional Sênior Certificado
Para fins de certificação, a SHRM classifica oito qualidades comportamentais em três categorias:
- A capacidade de liderança (Liderança e Navegação, Prática Ética)
- Comunicação entre indivíduos (Gestão de Relacionamento, Comunicação, Eficácia Global e Cultural)
- Um negócio (Perspicácia de Negócios, Consulta, Avaliação Crítica)
Usando o Modelo de Competência SHRM
O Modelo de Competências SHRM é uma ferramenta de autoavaliação para profissionais de recursos humanos.
Os profissionais de recursos humanos podem avaliar suas habilidades nas oito áreas a seguir:
- Gerenciamento de relacionamento
- Conduta ética
- Especialização em recursos humanos (conhecimento de RH)
- Espírito empreendedor
- um exame crítico
- Eficácia global e cultural
- Navegando e liderando
- consulta
- Comunicação
Feito com o significado de gestão de recursos humanos, vejamos agora os empregos que podemos obter com isso.
Empregos de gestão de recursos humanos
A gestão de recursos humanos pode ser uma vocação agradável para aqueles que gostam de ajudar os outros a encontrar prazer e realização em seu trabalho. Por outro lado, a familiaridade com as diversas atividades e trabalhos dentro da gestão de recursos humanos pode ajudá-lo a escolher se esta é a carreira certa para você.
Para ajudá-lo a determinar se esta carreira é adequada para você, a seguir estão alguns exemplos de trabalhos de gerenciamento de recursos humanos:
#1. assistente de recursos humanos
Nos Estados Unidos, o salário médio por hora é de US$ 16.29.
As principais responsabilidades de um assistente de recursos humanos são as seguintes: Um assistente de recursos humanos é uma função de nível básico no campo da administração de recursos humanos. Essas tarefas de trabalho podem incluir o processamento de pessoas e atividades de posição no sistema de gerenciamento de recursos humanos. As ações da equipe são usadas para rastrear mudanças de pessoal, como novas contratações, promoções, reajustes salariais e demissões. As ações de cargo capturam alterações nos cargos, como reclassificação para um novo cargo, alterações na escala salarial do cargo ou a remoção de um cargo.
Além disso, os assistentes de recursos humanos podem ser responsáveis por manter os registros de pessoal atuais, o que inclui o preenchimento de toda a documentação necessária e o cumprimento dos períodos de retenção aplicáveis. Como assistente de recursos humanos, você aprenderá sobre administração de salários, bem como alguns aspectos da folha de pagamento e administração de benefícios. Além disso, você será exposto a uma variedade de funções de recursos humanos para obter experiência e selecionar se deseja se especializar em um determinado assunto.
#2 Administrador de Benefícios
O salário médio nacional é de $ 17.15 por hora.
Um administrador de benefícios é outro tipo diferente de trabalho em uma posição de gerenciamento de recursos humanos. Como assistente de recursos humanos, você inserirá dados de pessoal em um sistema de gerenciamento de recursos humanos. Por outro lado, um administrador de benefícios é o principal responsável por inserir as eleições de benefícios de funcionários para funcionários recém-contratados ou funcionários que vivenciam um evento significativo na vida, como casamento ou nascimento, que exige mudança de benefício. Como administrador de benefícios, você obterá conhecimento sobre administração de benefícios e alguns aspectos da folha de pagamento.
#3. Um especialista em folha de pagamento
Nos Estados Unidos, o salário médio por hora é de US$ 19.68.
Os especialistas em folha de pagamento são responsáveis por todos os aspectos da folha de pagamento, incluindo o monitoramento das deduções dos funcionários e o processamento da folha de pagamento de acordo com o cronograma e os requisitos da empresa. Especialistas em folha de pagamento devem ter uma compreensão completa do processo de folha de pagamento, que inclui administração de imposto de renda, deduções de benefícios, alocações e outras deduções, bem como processamento de arquivos de pagamento com bancos. Além disso, eles gerenciam ativos de aposentadoria, como planos de pensão patrocinados pelo empregador, contas 401k e outras contas de aposentadoria.
#4. coordenador de treino
Nos Estados Unidos, o salário médio anual é de $ 44,843.
Os coordenadores de treinamento criam e administram programas de treinamento de funcionários sob a supervisão de um gerente de treinamento. As iniciativas de treinamento de funcionários podem incluir workshops tradicionais conduzidos por instrutores e pacotes de educação online. Entre os temas abordados estão regras específicas da empresa, desenvolvimento de supervisores, treinamento em tecnologia e aprimoramento profissional e pessoal. Empregos como coordenador de treinamento em gestão de recursos humanos é um trabalho legal para se fazer.
#5. Consultor de Remuneração
Nos Estados Unidos, o salário médio anual é de $ 61,456.
Os especialistas em remuneração são responsáveis pela administração das políticas salariais de uma organização, o que inclui o desenvolvimento e implementação de planos de remuneração e remuneração para todas as categorias de cargos. Além disso, analisam e monitoram as descrições de cargos sob gestão de recursos humanos, para garantir que a classificação e a remuneração do cargo sejam adequadas à tarefa em questão. Além disso, os consultores de remuneração realizam pesquisas de mercado para determinar a competitividade dos pacotes de remuneração e remuneração da empresa.
#6. Gerente de treinamento
Nos Estados Unidos, o salário médio anual é de $ 61,837.
As principais tarefas do gerente de treinamento incluem estabelecer o currículo de treinamento e educação de uma organização. Eles supervisionam uma equipe de coordenadores de treinamento e professores voluntários internos. Além disso, os gerentes de treinamento são responsáveis pela aquisição de instalações, aquisição de materiais de treinamento e agendamento de instrutores para treinamento ministrado por instrutor. Eles lidam com o sistema de gerenciamento de aprendizado, que permite que eles inscrevam funcionários em programas de treinamento e forneçam treinamento on-line.
#7. Gerente de Relacionamento com Funcionários
Nos Estados Unidos, o salário médio anual é de $ 67,318.
As principais tarefas dos gerentes de relações com os funcionários incluem a resolução de problemas internos entre os funcionários. Abordar reclamações de funcionários, resolver conflitos de funcionários, realizar entrevistas de desligamento e auxiliar os gerentes no desenvolvimento de relacionamentos com funcionários fazem parte desse processo para garantir a conformidade com as regras e regulamentos de trabalho aplicáveis.
#8. Gerente de Benefícios
Nos Estados Unidos, o salário médio anual é de $ 68,895.
Os gerentes de benefícios são responsáveis pelo planejamento e implementação do programa de benefícios de uma organização. Isso pode incluir planos de seguro de saúde, alternativas de aposentadoria, seguro de vida, assistência escolar, programas de assistência a funcionários e programas de bem-estar para promover uma força de trabalho saudável. Os gerentes de benefícios podem ser responsáveis por negociar apólices e tarifas de seguro com fornecedores, bem como coordenar recursos para iniciativas de bem-estar, como aulas de nutrição e transferência de registros.
#9. gerente de Recursos Humanos
Nos Estados Unidos, o salário médio anual é de $ 73,738.
As principais responsabilidades dos gerentes de recursos humanos são coordenar, planejar e supervisionar as várias funções do gerenciamento de recursos humanos, a fim de garantir que uma organização cumpra as leis trabalhistas aplicáveis, ofereça programas de remuneração e benefícios competitivos, desenvolva os funcionários e gerencie os relacionamentos com os funcionários. Os gerentes de recursos humanos possuem amplo conhecimento do setor e são treinados nas melhores práticas do setor e padrões aplicáveis para recrutar, desenvolver e reter o capital humano de uma organização.
Habilidades de gestão de recursos humanos
Vamos dar uma olhada em uma lista de habilidades essenciais para um especialista em gestão de recursos humanos.
# 1. Organização
A primeira entre as competências em gestão de recursos humanos requer uma abordagem metódica. A eficácia dos recursos humanos depende de arquivos bem organizados, gerenciamento eficaz do tempo e eficiência pessoal. Você está lidando com a vida e carreira das pessoas aqui e simplesmente afirmando: "Vou tentar chegar a isso se tiver tempo", independentemente de um gerente solicitar assistência com uma rescisão, uma proposta de compensação ou um programa de reconhecimento, não seria suficiente.
#2. Multitarefa
Em um dia típico de RH, um profissional de RH pode abordar um problema pessoal com um funcionário em um minuto, uma pergunta de licença intermitente no próximo e uma estratégia de recrutamento para uma posição difícil de preencher no minuto seguinte. Isso sem falar nas mídias sociais, salário/hora, engajamento, retenção e uma infinidade de outros critérios, cada um dos quais é importante para alguém.
Se não é uma coisa, é outra em recursos humanos. O gerente A que está procurando contratar alguém não se preocupa se você está atualmente apoiando o gerente B que está procurando demitir alguém, pois as prioridades e as demandas da empresa mudam com frequência. Nas habilidades multitarefa de recursos humanos, você deve ser capaz de gerenciar várias tarefas simultaneamente.
#3. Lidando com Gray
Uma quantidade surpreendente de problemas enfrentados pelos gerentes de recursos humanos se enquadra na “área cinzenta”. Isso é um exemplo de discriminação racial? É possível que este seja um caso de assédio? O que significa uma acomodação ser “razoável”? Quão para trás você deve se inclinar para permitir licenças intermitentes? Os gerentes de recursos humanos devem ser capazes de fazer julgamentos com base em dados insuficientes e “melhores disponíveis”, e devem reconhecer quando procurar aconselhamento especializado de colegas, advogados e outros especialistas.
#4. Negociação
Gray precisa de negociação — normalmente há duas ou mais opiniões opostas, e um profissional de recursos humanos qualificado pode desenvolver um meio termo mutuamente aceitável. Além disso, tenha em mente que o objetivo da negociação é que ambas as partes fiquem satisfeitas com o resultado, o que nem sempre é fácil de alcançar.
# 5. Comunicação
Os profissionais de recursos humanos devem se comunicar em todos os níveis com a alta administração, supervisores, funcionários em potencial e funcionários atuais. Nestas competências, os colaboradores da gestão de recursos humanos devem comunicar no papel, perante grandes e pequenos grupos e, cada vez mais, através das redes sociais. Eles devem ser empáticos, convincentes e confiáveis.
#6. Integridade e Discrição
em habilidades como integridade e discrição, os especialistas em recursos humanos atuam como a consciência da organização e como detentores de informações confidenciais. Você fica de olho nas interações da alta administração com os funcionários enquanto atende aos requisitos deles para garantir que as políticas e os regulamentos sejam cumpridos. Para manter a empresa no caminho certo, você deve ser capaz de recuar quando eles se desviarem do curso. Esta não é uma tarefa fácil!
Obviamente, você deve sempre proteger as informações pessoais e nunca divulgá-las a quem não deveria saber.
#7. Foco duplo
Embora os profissionais de recursos humanos devam defender as preocupações dos funcionários, eles também devem aplicar as políticas da alta administração. Os especialistas em gestão de recursos humanos em competências, que alcançam este delicado equilíbrio, merecem a admiração de todos os stakeholders.
Às vezes, você deve fazer julgamentos para proteger o indivíduo, mas também deve preservar a organização, sua cultura e seus objetivos. Alguns outros podem interpretar mal suas escolhas, e você pode sofrer um retrocesso como resultado, mas você entende que explicar suas escolhas pode arriscar informações confidenciais. Você nunca faria uma coisa dessas.
#8. Gestão de Conflitos e Resolução de Problemas.
Isso é uma notícia de última hora! Nem todo mundo sempre se dá bem com todo mundo. A alta produtividade requer no mínimo uma colaboração educada. O RH deve elaborar uma estratégia para fazer isso. Isso se soma à abundância de outros problemas que ocorrem na caixa de entrada de Recursos Humanos - você não pode ser eficaz até que possa resolver problemas. Esta é uma das melhores habilidades para obter em gestão de recursos humanos.
#9. Mudar a gestão
As empresas hoje em dia estão em constante estado de transformação. Forças-tarefa, matrizes e equipes se formam, executam suas funções e depois se desfazem para dar lugar a novas. As corporações agora também empregam quatro ou cinco gerações. No entanto, as autoridades foram quebradas. O que está ocorrendo diz respeito a um grande número de indivíduos? Os recursos humanos devem, no entanto, apoiar todos na adaptação às mudanças contínuas.
Software de gestão de recursos humanos
Este é um subconjunto de software de gerenciamento de recursos humanos que, assim, integra uma variedade de sistemas e processos para simplificar o gerenciamento de recursos humanos, processos de negócios e dados. Assim, as empresas utilizam software de recursos humanos para automatizar uma série de funções de RH, incluindo armazenamento de dados de funcionários, processamento de folha de pagamento, recrutamento, administração de benefícios, rastreamento de tempo e presença, monitoramento de desempenho de funcionários e manutenção de registros de competência e treinamento.
Um sistema de gestão de recursos humanos garante a organização e acessibilidade dos processos de recursos humanos do dia-a-dia. Ele combina recursos humanos como assunto e, mais especificamente, suas atividades e processos fundamentais de recursos humanos com o setor de tecnologia da informação, enquanto a programação de sistemas de processamento de dados evoluiu para rotinas padronizadas e software de planejamento de recursos empresariais (ERP) empacotado.
Embora algumas soluções de software de gerenciamento de recursos humanos tenham começado no local, praticamente todos os componentes da tecnologia de recursos humanos, principalmente os sistemas de gerenciamento de capital humano (HCM), estão migrando para plataformas de software como serviço (SaaS) baseadas em nuvem. Aqui estão alguns dos softwares de gestão de recursos humanos.
#1. Oracle Cloud HCM
O Oracle Cloud HCM é uma plataforma que unifica vários serviços de recursos humanos, incluindo gerenciamento básico de recursos humanos, gerenciamento de talentos e gerenciamento de força de trabalho. A nuvem permite a expansão mundial e valoriza a integração e acessibilidade móveis.
#2. TriNet
A TriNet fornece serviços abrangentes de recursos humanos e folha de pagamento adaptados às necessidades exclusivas de pequenas e médias empresas (SMBs). Além disso, a TriNet oferece serviços especializados, como acesso do cliente a profissionais de recursos humanos para aconselhamento e notificação de mudanças regulatórias.
#3. Força de trabalho ADP
O ADP Workforce Now é um software de gerenciamento de recursos humanos baseado em nuvem projetado para empresas de médio porte. Ele contém módulos personalizados para uma variedade de serviços de recursos humanos que as empresas podem modificar de acordo com suas necessidades específicas, bem como monitoramento regulatório e notificação para garantir que permaneçam em conformidade.
#4. Ceridian Dayforce HCM
O Ceridian Dayforce HCM é uma solução de gerenciamento de capital humano (HCM) baseada em nuvem que integra recursos humanos, folha de pagamento, benefícios e talentos e gerenciamento de força de trabalho. Ele permite que as empresas tomem decisões mais informadas, fornecendo uma base escalável e dados em tempo real, como cálculos de pagamento contínuos.
#5. Software final
A Ultimate Software produz sistemas de gerenciamento de capital humano (HCM) baseados em nuvem que ajudam as empresas em todo o mundo a otimizar os cálculos da folha de pagamento, acelerar a aquisição de talentos, gerenciar o tempo e a presença e também permitir o gerenciamento de pessoal proativo e estratégico.
#6. Paycor
A Paycor auxilia pequenas e médias empresas com funções básicas de gestão de recursos humanos. Eles oferecem uma solução de gerenciamento de tempo personalizável, bem como uma plataforma de benefícios integrada que permite a comunicação direta com as seguradoras.
#7. Paycom
Paycom é um sistema de software de gestão de recursos humanos. Entre as funções estão também recrutamento e gerenciamento de talentos, controle de tempo e gerenciamento de folha de pagamento. Inclui várias funcionalidades automatizadas, nomeadamente na área da folha de pagamento.
Qual é o propósito da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos?
A missão da nossa organização é elevar a profissão de recursos humanos. Nossa missão é aprimorar as estratégias de gestão de recursos humanos e maximizar o potencial humano para capacitar indivíduos e organizações.
Quanto custa entrar no Shrm?
Membros profissionais regulares pagam $ 219 por ano em quotas e recebem benefícios adicionais para ajudá-los em seus trabalhos. Embora estudantes e profissionais recebam alguns dos mesmos benefícios, suas associações não são idênticas.
Juntar-se ao Shrm vale a pena?
Em poucas palavras, sim. Isso é verdade para a grande maioria dos profissionais de recursos humanos em todo o mundo. A SHRM sempre forneceu aos profissionais de recursos humanos, como gestores de recursos humanos e generalistas de recursos humanos, os recursos e materiais mais atuais para atender às suas necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional.
Quanto tempo dura o treinamento Shrm?
Com um exame minucioso do mais recente SHRM Body of Applied Skills & KnowledgeTM (SHRM BASKTM), este extenso programa - liderado por um profissional de RH que obteve a certificação SHRM - o preparará para obter seu SHRM-CP ou SHRM-SCP. Este breve curso on-line - disponível em formatos de 1 dia ou 3 semanas - concentra-se nas técnicas de realização de testes.
Quanto tempo você precisa estudar para Shrm?
Quanto tempo leva para as pessoas estudarem para as provas? Ambos os testes SHRM-CP e SHRM-SCP exigiram um longo tempo de estudo dos participantes do teste. Os dois intervalos de tempo mais relatados para o preparo foram de 81 a 120 horas e de 41 a 80 horas.
