Você está trabalhando horas extras e não tem ideia de como calcular seu salário, ou você é um empregador que está tentando calcular o salário de seus funcionários. Construímos cuidadosamente como você pode calcular o tempo e metade do pagamento de horas extras e feriados. Ao gerenciar um negócio, a folha de pagamento de seus funcionários pode ser uma dor de cabeça se você não entender os termos que a acompanham.
O que é um Tempo e Meio?
Tempo e metade do salário é o que um empregador dá a um trabalhador a 1.5 vezes sua taxa horária quando ele trabalha horas extras. Refere-se ao valor do pagamento extra que os funcionários têm direito a receber. Um funcionário que trabalha um dia por um mínimo de oito horas ganha $ 10 por hora. Para calcular o tempo e meio. Multiplique dez dólares por 1.5 para obter um valor de $ 15. O valor que você recebe é chamado de tempo e meio salário.
Às vezes, essas palavras são usadas de forma intercambiável. São principalmente os funcionários não isentos que se qualificam para tempo e meio. Você também pode calcular o tempo e meio para o feriado.
A fórmula do Tempo e Meio Salário
Calcular tempo e metade do salário é fácil se você tiver as ferramentas certas, o que quero dizer com a fórmula. Você simplesmente pode calcular um tempo e meio multiplicando a taxa de pagamento por hora padrão de um funcionário por 1.5. Aqui está a fórmula para calcular o tempo e meio:
Tempo e meio = taxa horária x 1.5
Essa equação é para funcionários não isentos que trabalham mais de 40 horas por semana.
Como calcular o tempo e meio salário para um funcionário horista
Você pode calcular o pagamento de tempo e meio para funcionários horistas usando as etapas a seguir
Então para calcular o tempo e metade do salário,
Multiplique a taxa horária padrão por 1.5, ou um e meio,
Calcule a taxa horária que cada funcionário gasta e anote-a,
Tenha uma folha de registro para escrever enquanto calcula a folha de pagamento do seu funcionário'
Multiplique a taxa de hora e meia pelo número de horas que o funcionário trabalha horas extras.
Exemplos de cálculo de tempo e meio
Usando a equação e as etapas acima, você pode calcular o tempo e meio de um funcionário. Aqui estão dois exemplos de como calcular o tempo e meio:
Exemplos de funcionários horistas
Rose é uma hora não isenta funcionária que trabalha para uma empresa que lhe paga $ 12 por hora. Em uma semana de trabalho regular de 40 horas, Rose ganha $ 480 por semana. E acontece que em um determinado dia ela trabalha duas horas. Isso lhe dá direito a uma hora e meia de pagamento de horas extras. (isso é mais do que as 40 horas normais por semana. Ela se qualifica para um pagamento de tempo e meio. Então aqui vamos calcular o pagamento de Rose para esta semana.
Rose ganha $ 480 dólares por semana. Ela faz hora extra, o que significa mais duas horas. Então, para cada hora que ela faz hora extra, seu salário aumenta em 1.5
Pagamento por hora * 1.5 =Horário e meio
$ 12 * 1.5 = $ 18
Portanto, sempre que Rose trabalha uma hora extra semana de trabalho de 40 horas. Sua taxa de tempo e meio é de $ 18 por hora. É assim que se calcula o tempo e meio salário.
Exemplo de funcionário de salário
Se Rose fosse uma funcionária assalariada com uma remuneração horária de $ 12 por hora, ela ganharia $ 24,960 por ano. E de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA), isso indicaria que ela é uma funcionária não isenta porque sua renda anual é inferior a US$ 35,568. Isso significa que os assalariados não isentos são elegíveis para pagamento de horas extras.
Como calcular o tempo e meio para horas extras
Isso significa tempo trabalhado além das horas normais de trabalho. Exigências de horas extras dão origem a questões de quanto pagar. As regras padrão para emprego não isento no setor privado são;
- A compensação de horas extras é de 1.5 vezes a taxa normal de pagamento do funcionário por hora.
- O número de horas que um empregado pode trabalhar em qualquer semana de trabalho sem receber compensação de horas extras é de quarenta.
- Você recebe o pagamento de compensação de horas extras no dia de pagamento normal para o período em que as horas extras são semanais.
De acordo com a FLSA, o pagamento de horas extras é considerado compensação adicional. Os empregadores devem pagar funcionários não isentos que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho. No entanto, a taxa federal é tempo e metade da taxa regular de pagamento. No entanto, os estados que têm suas próprias leis podem exigir pagamentos diários de horas extras ou pagamento de prêmio em dobro. Você pode calcular o tempo e meio para o feriado.
Quem se qualifica para pagamento de horas extras?
O Fair Labor Standards Act contém as disposições federais de horas extras (FLSA). Portanto, isso indica que os funcionários elegíveis devem receber uma hora e meia para cada hora de trabalho extra. A condição é se eles não forem isentos. A lei não impõe restrições sobre quantas horas qualquer pessoa com 16 anos ou mais pode trabalhar em uma determinada semana de trabalho. A menos que o empregado trabalhe horas extras. A FLSA não exige pagamento de horas extras para trabalho realizado aos sábados, domingos, feriados ou dias de descanso regulares.
A FLSA descreve uma semana de trabalho como um período recorrente de 168 horas ou sete períodos separados de 24 horas. Pode começar em qualquer dia da semana e a qualquer hora do dia, embora não afete a frequência do pagamento do funcionário, que pode ser semanal ou mensal. Cada semana de trabalho é independente e, portanto, não permite horas médias de trabalho.
Como Funciona a Hora Extra?
Por exemplo, um funcionário trabalha oito horas por dia de segunda a sexta-feira. Mas em uma determinada terça-feira, ele trabalha mais três horas. embora o funcionário não cumpra a exigência de horas extras semanais da FLSA. Eles ainda podem ter direito a três horas de pagamento de horas extras pelas horas que ele passa trabalhando na terça-feira, sujeito a quaisquer leis trabalhistas estaduais aplicáveis.
Empregados isentos de horas extras.
Um funcionário que ganha mais do que o salário mínimo exigido pela FLSA está isento de horas extras. E incluem executivos, administrativos, profissionais, vendas externas, etc. Estes e muitos outros são os mais frequentemente isentos do pagamento de horas extras. Você pode saber como calcular um tempo e meio para horas extras.
Ao pagar horas extras a trabalhadores horistas que recebem uma taxa única de pagamento e nenhuma outra remuneração, o cálculo geralmente é o mais simples. Multiplique a taxa normal de pagamento por 1.5, de acordo com as diretrizes da FLSA, e divida o resultado pelo número total de horas extras
Exemplo:
Um funcionário horista não isento ganha $ 12 por hora e trabalha 50 horas em uma semana de trabalho. Não há pagamento de compensação adicional durante a semana de trabalho e nenhuma lei estadual aplicável que imponha requisitos além do FLSA. Você pode calcular o pagamento total devido deste trabalhador, incluindo o prêmio de horas extras, como este
Pagamento por hora x semana de trabalho normal = ganho semanal
US$ 12 x 40 horas = US$ 480
Remuneração por hora x 1.5 = hora e meia taxa de remuneração
$ 12 x 1.5 = $ 18
Remuneração de tempo e meio x horas extras = pagamento de horas extras
$ 18 x 10 = $ 108
Pagamento semanal padrão mais pagamento de horas extras = pagamento total
$ 480 + $ 180 = $ 660
Como calcular o tempo e meio para funcionários não isentos de horas extras que ganham um salário
Um salário destina-se a cobrir o pagamento em tempo direto por um número predeterminado de horas trabalhadas durante a semana de trabalho. De acordo com a lei federal, para calcular a taxa regular de pagamento de um funcionário não isento, divida o salário semanal pelo número total de horas trabalhadas.
Observe que alguns estados têm métodos diferentes para calcular a taxa regular de pagamento para funcionários não isentos cujo pagamento é baseado em salário. Os empregadores devem revisar e aderir à lei estadual aplicável. Calcular Aqui.
Exemplo:
Um funcionário não isento ganha um salário de $ 1,200 por uma expectativa de 40 horas de trabalho por semana. Uma semana, o indivíduo dedica mais duas horas para cumprir um prazo. O pagamento total do empregado devido, incluindo o adicional de horas extras, para a semana de trabalho pode ser calculado da seguinte forma:
- $ 1,200 / 40 horas = $ 30 de taxa normal de pagamento
- $ 30 x 1.5 = $ 45 de taxa de prêmio de horas extras de pagamento
- $ 45 x 2 horas extras = $ 90 de pagamento de prêmio de horas extras
- $ 1,200 + $ 90 = $ 1,290 de pagamento total devido
As horas extras não são estritamente baseadas em uma base horária ou salarial de pagamento. Certos tipos de outras compensações, como as seguintes, devem ser incluídas nos cálculos de horas extras.
Como calcular o tempo e meio para o trabalho por peça de horas extras
Não é incomum que os empregadores na manufatura e em algumas outras indústrias paguem seus funcionários pelo número de peças que completam. Por exemplo, um trabalhador de linha de montagem em uma fábrica de brinquedos pode ganhar US$ 2 por brinquedo. Portanto, os empregadores simplesmente pagam a taxa por peça, mas quando fazem horas extras devem ser tomadas algumas medidas:
- Divida os ganhos por peça pelo número de horas trabalhadas para obter a taxa normal de pagamento
- Multiplique a taxa normal de pagamento por 0.5 para obter a taxa de prêmio de horas extras
- Multiplique a taxa de prêmio de horas extras pelo número de horas extras trabalhadas
- Adicione o pagamento do prêmio de horas extras ao pagamento por peça para obter o pagamento total do funcionário
Observe que certos estados podem ter métodos diferentes de cálculo de horas extras para trabalhadores por peça. Os empregadores devem revisar e aderir à lei estadual aplicável.
Como manter registros adequados para pagamento de horas extras
Pagamentos de horas extras feitos a funcionários não isentos são um tipo de registro de folha de pagamento e, portanto, devem ser retidos por pelo menos três anos de acordo com o FLSA. Além disso, as planilhas de horas ou outros documentos que mostram como os salários foram calculados devem ser economizados por pelo menos dois anos. Alguns estados têm seus próprios requisitos de registro de folha de pagamento, que podem abranger períodos de tempo mais longos do que os exigidos pela FLSA.
Como calcular o tempo e meio para um feriado
Embora não existam leis nos Estados Unidos que governem a remuneração dos funcionários nos feriados, a FLSA regulamenta o pagamento de horas extras. Dar aos funcionários o pagamento de férias tem o duplo objetivo de aumentar a motivação e dar-lhes algo pelo que esperar durante o intervalo. O pagamento das férias varia de acordo com o empregador. Você pode muito bem saber como calcular o tempo e meio para férias.
O pagamento de férias pode variar de pessoa para pessoa, porque normalmente depende do empregador. Entender o pagamento de férias, como calculá-lo e como criar uma política de pagamento de férias é crucial ao decidir quanto pagar aos funcionários que trabalham ou não nos feriados.
O que é o pagamento de férias?
O pagamento de férias refere-se a qualquer remuneração que os funcionários recebam por trabalhar ou não trabalhar durante um feriado. Você pode simplesmente se referir a ele como um presente para os funcionários tirarem o dia de folga durante qualquer feriado sem perder o pagamento.
Nos Estados Unidos, o pagamento de férias é mais frequentemente expresso como pagamento de tempo e meio. Além disso, significa simplesmente que um funcionário ganha 1.5 vezes seu salário regular por cada hora de trabalho em um feriado. Também pode ser um cheque de bonificação de férias ou folga remunerada no dia de um feriado. Os Estados Unidos não têm nenhuma lei exigindo que os funcionários sejam pagos nos feriados.
Exemplos de feriados
- Dia de Ano Novo
- Páscoa
- Véspera de Natal
- Dia de Natal
- Dia do Trabalho
- Thanksgiving Day
- O dia seguinte ao Dia de Ação de Graças (Black Friday)
- Memorial Day
- Dia da Independência
Quem é elegível para o Holiday Pay?
Qualquer pessoa que trabalhe em um feriado anual é elegível para o pagamento de férias, embora esse pagamento não precise ser maior do que a taxa normal de pagamento do funcionário elegível. Os empregadores podem oferecer taxas de pagamento mais altas em determinados feriados como benefício e incentivo aos funcionários. Eles calculam o tempo e meio para as férias.
Como funciona o pagamento de férias?
Com as três exceções gerais a seguir, o pagamento de férias geralmente funciona da mesma forma que o pagamento regular para funcionários:
O Fair Labor Standards Act afirma que os funcionários não isentos que trabalham horas extras durante a temporada de férias (mas não no feriado real) têm direito a compensação “a uma taxa não inferior a tempo e metade de suas taxas regulares de pagamento” por quaisquer horas acima 40 por semana.
Tempo e meio: Embora a lei não exija, como empregador, você pode decidir dar aos funcionários o pagamento de tempo e meio em feriados específicos para incentivá-los a trabalhar ou elevar o moral.
Bônus: Você pode decidir dar aos seus funcionários um bônus durante as férias, que é essencialmente um presente. Os bônus de férias ficam a critério da empresa e podem ser baseados em desempenho, salário base ou anos de serviço.
Você só é obrigado a cumprir todas as leis trabalhistas estaduais e federais aplicáveis, que não especificam quaisquer considerações especiais para o pagamento de funcionários durante os feriados, com exceção de horas extras para funcionários não isentos. Não existem regras ou leis especiais que regem o pagamento de férias.
Como você calcula o tempo e meio para o pagamento de férias?
Se você é um empregador que oferece pagamento de hora e meia para trabalhar em um feriado, basta calcular multiplicando o pagamento por hora padrão por 1.5. Qualquer valor que você recebe é o pagamento de férias. Por exemplo, se a taxa de pagamento normal de um funcionário for de US$ 14 por hora, seu pagamento de férias seria de US$ 21 por hora. Se você usa aplicativos de calculadora online, eles normalmente lidam com todos os cálculos para você.
Calcular o tempo e meio para o pagamento de férias é praticamente o mesmo que o pagamento de horas extras.
Quais são os benefícios de oferecer subsídio de férias aos funcionários?
São vários os benefícios de oferecer o pagamento de férias, aos funcionários:
Dar aos trabalhadores o pagamento de férias pode aumentar seu senso de valor, o que geralmente aumenta o engajamento. Além disso, pagar horas extras pode incentivar os funcionários a trabalhar mais horas, aumentando a produtividade em toda a empresa. Você pode facilmente motivar seus funcionários fornecendo pagamento de férias, porque eles sabem que terão folga sem perder o pagamento. Foi demonstrado que o tempo de folga remunerado reduz o estresse, melhora a saúde mental e aumenta a produtividade, o que é vantajoso tanto para seus funcionários quanto para sua empresa
Conclusão
Os funcionários não isentos podem receber quaisquer bônus ou comissões não discricionários que estejam abaixo de sua taxa normal de pagamento de acordo com o FLSA. Se um pagamento de bônus ou comissão é distribuído de acordo com a semana de trabalho ou em outra frequência, como mensal, trimestral ou anual, afeta o método de cálculo. É assim que se calcula o tempo e meio para horas extras.
Observe que alguns estados têm seus próprios procedimentos para determinar a taxa regular de pagamento para trabalhadores não isentos que recebem um bônus único. Os empregadores devem revisar e seguir todas as leis estaduais relevantes. Você também pode calcular o tempo e meio de férias usando a mesma técnica.
Perguntas Frequentes:
O que é pagamento em dobro?
O pagamento em dobro é quando um empregador paga a um funcionário duas vezes seu salário padrão pelo trabalho realizado fora do horário normal de trabalho.
O pagamento de horas extras é um mandato federal nos Estados Unidos?
sim.
A FLSA tornou obrigatório que todos os empregadores pagassem horas extras a seus funcionários.
vale a pena fazer hora extra?
Tudo depende de uma capacidade. Aqueles que trabalham horas extras são considerados produtivos.
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