A produtividade efetiva é um dos critérios dos RHs e existe uma ferramenta que facilita, que é o software HCM. Um software HCM fornece todas as ferramentas necessárias para automatizar o processo de RH. As empresas de software HCM integram ferramentas de software para permitir um aumento no crescimento de uma empresa. Existem várias empresas e fornecedores de software HCM que priorizam o aumento do crescimento da produtividade em uma empresa. Neste artigo, fornecemos uma lista de empresas de software HCM e sua participação no mercado.
Uma visão geral do software HCM
O software HCM também pode ser referido como um HRMS ou um HRIS (sistema de informação de recursos humanos) ou (sistema de gerenciamento de recursos humanos). O software HCM pode estar envolvido em uma tentativa de acelerar todos os processos de RH. Os empregadores podem gerenciar e cuidar de seus negócios com a ajuda do software HCM (gerenciamento de capital humano).
O software HCM normalmente lida com uma variedade de tarefas de RH, incluindo contratação e avaliação de desempenho, além de folha de pagamento e administração de benefícios. Também permite a incorporação de quaisquer funções que sua organização necessite com um sistema modular.
O software HCM captura e armazena os dados do empregador em um banco de dados. Eles também fornecem análises avançadas, ajudando as organizações a aprender como encontrar e manter funcionários excepcionais.
Além disso, eles gerenciam a administração de RH e fornecem acesso aos dados e ferramentas dos funcionários, permitindo, por exemplo, calcular horas extras para os trabalhadores.
O que é software HCM?
O software de gerenciamento de capital humano, comumente conhecido como software HCM, é uma ferramenta digital abrangente de RH que ajuda as empresas a automatizar os processos de RH e gerenciar seus funcionários da maneira mais eficaz possível.
O software HCM compreende vários sistemas de RH que processam dados, fornecem relatórios e aprimoram a experiência do usuário usando tecnologia móvel e baseada em nuvem. Você pode eliminar tarefas administrativas manuais que ocupam a maior parte do seu tempo usando o software HCM. Você também pode dedicar esse tempo a iniciativas estratégicas que manterão sua empresa competitiva.
Um software HCM também permite rastrear e monitorar todos os processos relacionados aos funcionários, incluindo contratação, integração, funções principais de RH, treinamento, gerenciamento de talentos, relatórios e análises de RH.
Recursos do Software HCM
O software HCM possui esses recursos para permitir o crescimento efetivo de uma empresa. Eles incluem:
#1. Um ATS e um HCMS
Você pode usar um sistema de rastreamento de candidatos para acompanhar os candidatos em cada estágio do processo de contratação para acelerar o procedimento. Na hora de contratar novos candidatos, um ATS atua como uma plataforma de captação de talentos e ajuda a manter as informações consolidadas. Os empregadores podem obter os detalhes de que precisam sobre candidatos ansiosos e funcionários experientes.
#2. Orientação
Um software HCM pode ajudar a identificar o candidato ideal para uma posição, fazendo com que você consiga uma nova contratação rapidamente. Seus fluxos de trabalho para integração também podem ajudá-lo a garantir que nenhum material importante seja esquecido.
#3. Gestão de folgas
Os empregadores não querem gastar muito tempo lidando com pedidos de folga e fazendo malabarismos com horários, mas os funcionários precisam de folga para relaxar e recarregar as energias. Os colaboradores poderão submeter pedidos automáticos através de um sistema de gestão de assiduidade, que os supervisores poderão posteriormente aprovar. Políticas de folga ainda mais flexíveis podem ser criadas pelos gerentes e salvas no sistema.
#4. Acompanhando o Tempo
Você pode utilizar o sistema de ponto de ponto do software HCM para diminuir o absenteísmo. Na entrada do local de trabalho ou à distância, os funcionários podem entrar e sair usando um aplicativo. Os quadros de horários podem ser visualizados periodicamente pelos empregadores. Além disso, funcionários e empregadores não serão pegos desprevenidos por pagamentos de horas extras graças a uma simples supervisão.
#5. Gestão de Desempenho
Os empregadores podem usar o software HCM para gerar relatórios de dados de RH personalizados sobre a eficácia de determinados membros da equipe e funcionários. Eles também podem usar formulários de avaliação de desempenho totalmente editáveis para autoavaliação ou avaliação do gerente. O gerenciamento de desempenho é simplificado com o HCMS.
#6. Gerenciamento de documento
Disponibilizar informação crítica a todos aqueles que dela necessitem. As informações são mantidas centralmente por meio de um EDMS (sistema eletrônico de gerenciamento de documentos) ou “sistema de gestão de documentos” para garantir que nada seja perdido. Os gerentes podem criar pastas para quaisquer documentos importantes dos funcionários, como contratos ou holerites. Além disso, eles podem distribuir com eficácia manuais digitais para funcionários ou materiais de treinamento.
#7. Folha de pagamento
Não há necessidade de folha de pagamento ser difícil. Automatize solicitações de férias, pagamentos adicionais e revisões de contrato para que a folha de pagamento os leve em consideração. Faça relatórios exclusivos sobre ajustes de folha de pagamento para saber mais sobre o seu negócio. Acima de tudo, o resumo do contracheque disponibilizará todos os dados pertinentes para inspeção a qualquer momento por funcionários e supervisores.
#8. Gestão de turnos
Esse recurso vai emocionar organizações nos setores de varejo e hotelaria em particular. Certifique-se de que o piso esteja sempre coberto, equilibrando os turnos e agendando o trabalho dos funcionários. Turnos recorrentes podem ser planejados e os gerentes podem receber alertas quando os turnos precisam ser corrigidos ou trocados. Você nunca mais terá falta de pessoal, em essência! gestor de capital humano.
Empresas de Software HCM
Para aumentar a produtividade do seu negócio, você precisa praticar uma boa gestão do capital humano. Boa produção, tanto qualitativa quanto numericamente, resulta de uma boa equipe.
Algumas empresas oferecem HCM Software para entregar funcionalidade para as seguintes necessidades fundamentais de uma empresa, a fim de satisfazer a necessidade de manter a gestão do capital humano em dia:
- Contratando
- Onboarding
- Folha de pagamento
- Gestão de benefícios para funcionários
- Aprendizado por meio de treinamento regular e manutenção do desempenho
- Outros recursos que usam a tecnologia ajudam a simplificar operações difíceis.
As empresas de software HCM incluem:
#1. Dia De Trabalho
Workday, Inc. é um fornecedor americano de software sob demanda (baseado em nuvem) para sistemas de informações estudantis, gerenciamento de recursos humanos e gerenciamento financeiro.
Seus concorrentes incluem Oracle, SAP SuccessFactors e Ceridian. A Workday conduziu com sucesso uma oferta pública inicial (IPO) em outubro de 2012, avaliando o negócio em US$ 9.5 bilhões.
A Workday apareceu na lista da Fortune das 100 melhores empresas para se trabalhar em 2020, com base em uma pesquisa de satisfação dos funcionários. Além disso, a Workday foi classificada em segundo lugar entre as principais corporações da Baía pelo San Francisco Business Times em sua lista dos Melhores Lugares para Trabalhar.
A Workday mudou sua sede de Walnut Creek, Califórnia, para Pleasanton, Califórnia, local do antigo negócio do fundador da PeopleSoft, Duffield, em dezembro de 2008.
#2. Oracle Fusão
A Oracle Fusion também é uma empresa de software HCM. Ele inclui um grupo de aplicativos baseados em nuvem para
- Planejamento de recursos empresariais (ERP)
- Gerenciamento de desempenho empresarial (EPM)
- Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos e Manufatura (SCM)
- Gestão de capital humano (HCM)
- Experiência do cliente (CX).
O Oracle Fusion Applications foi introduzido pela primeira vez em setembro de 2010 e disponibilizado no OpenWorld 2011 um ano depois. O nome faz alusão ao fato de cada aplicativo utilizar a nuvem e ser construído em uma única plataforma, permitindo o compartilhamento de dados entre eles. Isso é diferente de muitos aplicativos em nuvem, que operam em silos e não são compatíveis entre si. A Oracle também criou processos de “coexistência” que se aplicam a todos os aplicativos Oracle para que os usuários possam usar seus antigos aplicativos locais, além do Fusion, conforme necessário.
A pilha de tecnologia Oracle Fusion Middleware baseada em arquitetura orientada a serviços, sobre a qual o conjunto foi criado, implementa a arquitetura Oracle Fusion em ambas as suas camadas. Os aplicativos de nuvem Fusion podem ser usados por empresas para implantação em uma nuvem privada, pública, híbrida ou privada criada pelo Oracle Cloud Services.
A empresa usa inteligência artificial para identificar leads qualificados e automatizar campanhas de marketing digital.
#3. Ceridian Dayforce HCM
O software de gerenciamento de capital humano (HCM) Dayforce HCM da Ceridian permite que empresas e funcionários realizem todo o seu potencial por meio de uma sucessão de painéis simples e intuitivos. Você pode determinar se o produto pode atender às necessidades de HCM de sua empresa observando os módulos e recursos de software que comparam o Dayforce HCM com a concorrência em seis áreas importantes da operação de RH.
#4. NetSuite
NetSuite Inc. é um fornecedor americano de software empresarial baseado em nuvem com foco em pequenas e médias empresas (SMBs). Seus serviços HCM incluem
- Contabilidade e gestão financeira
- Gestão de relacionamento com clientes
- Gestão de inventário
- Gerenciamento de capital humano
- Folha de pagamento.
- Gerenciamento de projetos.
A NetSuite foi fundada em 1998 e tem seus escritórios corporativos em Austin, Texas. É comumente considerada a primeira empresa de software de computação em nuvem. Em novembro de 2016, a Oracle Corporation comprou o NetSuite por cerca de US$ 9.3 bilhões.
#5. Paycor HCM
A Paycom HCM é uma empresa que oferece serviços de gestão de capital humano. A empresa também fornece uma plataforma de software como serviço que ajuda as empresas a atingir a conformidade regulamentar, automatizar os processos de HCM e folha de pagamento e manter um sistema único e seguro de registro de todos os dados dos funcionários. A Paycor HCM geralmente atende clientes nos EUA.
#6. bambu
A BambooHR é uma empresa americana de internet que oferece software de recursos humanos como serviço. A empresa está sediada em Lindon, Utah, e foi fundada em 2008 por Ben Peterson e Ryan Sanders.
A BambooHR oferece variedade de serviços, incluindo um rastreador de benefícios para funcionários e um sistema de rastreamento de aplicativos. Embora o BambooHR seja “mais caro que os produtos concorrentes” e “falta de recursos de administração de benefícios (BA) em comparação com as soluções rivais, seu “conjunto sólido de recursos e interface amigável o colocam no topo da nossa lista”.
Fornecedores de Software HCM
Existem fornecedores de software HCM que vendem software HCM:
#1. ondulação
O Rippling pode gerenciar todas as suas responsabilidades relacionadas ao RH em uma única plataforma sem qualquer problema. Este software também tem a capacidade de executar rapidamente folhas de pagamento em todo o mundo. Ele também tem um desempenho admirável quando se trata de monitorar o tempo e a presença da equipe.
A Rippling também se sai bem quando se trata de automatizar o treinamento e gerenciar todo o processo de contratação, desde o sourcing inicial até a integração final.
Características de ondulação:
- Automação de Processos
- Administração da folha de pagamento
- Recrutamento e treinamento de funcionários
- Analisar dados de emprego
- 401(k) gestão de seguros
#2. UltiPro
UltiPro da Ultimate Software é um fornecedor premiado. Ele conecta as pessoas com o conhecimento e os recursos de que precisam para trabalhar de maneira mais inteligente, fornecendo soluções em nuvem de RH, folha de pagamento, talentos e gerenciamento de tempo e mão de obra. A UltiPro opera com a dedicação de sempre colocar as pessoas em primeiro lugar.
Você tem uma imagem precisa e completa de sua organização devido à conectividade contínua de todos os dados de seu pessoal.
Recursos do UltiPro
- HR
- Folha de pagamento
- Recrutamento
- Onboarding
- Gestão de Desempenho
- Pesquisas de funcionários e análise de sentimentos
- Business Intelligence
- Tecnologia da nuvem
- Análise Preditiva
#3. Pessoas Zoho
Zoho People é uma plataforma de RH baseada em nuvem. Foi especialmente desenvolvido para apoiar os colaboradores, responder rapidamente às mudanças e tornar a administração de RH eficaz e ágil. Coloque a experiência do funcionário em primeiro lugar ao simplificar as operações de RH, reter talentos e desenvolver uma equipe de alto desempenho.
#4. Pacote SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM)
SAP SuccessFactors HXM Suite é uma ferramenta de gerenciamento de experiência humana para profissionais de RH. Ele permite que os usuários interajam com pessoas, informações e especialistas em departamentos e regiões geográficas, gerenciem documentos de saúde globais e locais, acessem recursos de treinamento personalizados sob demanda e simplifiquem transações digitais com gerenciamento de assinatura eletrônica.
As soluções SAP SuccessFactors também vão além do gerenciamento de capital humano (HCM) convencional para criar experiências que mantêm todos os funcionários de sua organização engajados e produtivos.
É um software simples baseado em nuvem criado com o usuário em mente
Os recursos do SAP SuccessFactors incluem:
- Gestão da experiência do funcionário
- Núcleo de RH e folha de pagamento
- Gestão de talentos
- Análise de RH e planejamento da força de trabalho
- Gestão de desempenho de vendas
#5. UKG Pro
O UKG Pro é o poderoso software HCM de que você precisa para gerar resultados genuinamente focados nas pessoas, incluindo tudo, desde folha de pagamento robusta e talentos até a prestação de serviços de RH e tudo mais.
Seus recursos incluem poderosa tecnologia de RH combinada com funcionalidade abrangente de folha de pagamento e gerenciamento de força de trabalho mais avançado.
Os recursos do UKG Pro incluem:
- Folha de pagamento
- Recursos humanos
- Relatórios e análises
- prestação de serviços de RH
- Gerenciamento de força de trabalho
- Conformidade.
#6. Recursos Humanos Globais da Infor
Recursos humanos globais é um fornecedor de software HCM que fornece serviços de RH para empresas. A solução completa de software HCM Infor Global Human Resources inclui atividades de gestão de talentos que estão vinculadas às operações de negócios relacionadas a RH. Você pode experimentar uma fonte única e fundamental de dados de trabalhadores específicos do setor.
Os Recursos Globais de Recursos Humanos da Infor incluem:
- Fundação empresarial global
- Um único registro para o seu pessoal
- Conectividade de aplicativos de RH
- Agilidade da força de trabalho
- Soluções estendidas globais de RH
- Tecnologia de ponta
- Bela experiência do usuário
Participação no Mercado de Software HCM
A participação no mercado de software HCM mostra a porcentagem que cada empresa de software HCM detém na gestão de recursos humanos.
#1. Dia De Trabalho
A Workday tem uma participação de mercado de 26.66%. Atualmente, atende software para mais de 60 milhões de usuários em 9,500 empresas em todo o mundo. Allied Financial, DICK'S Sporting Goods, National Australia Bank Limited, RiteAid Corporation, Smith Hill Foods e 7-Eleven são alguns exemplos de vitórias recentes de clientes da Workday HCM.
# 2. Oráculo
O Oracle Cloud HCM teve aumentos de 23% no terceiro trimestre e de 35% no quarto trimestre de 2021. A receita trimestral total aumentou 8%, para US$ 11.2 bilhões. As receitas totais para o ano fiscal de 2021 aumentaram 4% em relação ao ano anterior, para US$ 40.5 bilhões. Mais de 3500 usuários se inscreveram no Oracle Cloud HCM no final do ano.
#3. SEIVA
O número de usuários do SAP SuccessFactors Employee Central atingiu mais de 5,000. Organizações de diferentes tamanhos, setores e localizações geográficas compõem a comunidade de clientes SAP SuccessFactors Employee Central. Mais de 10,000 pessoas ainda usam os produtos HCM locais da SAP.
#4. ceridiano
A Ceridian acumulou mais de US$ 1 bilhão em vendas e tinha mais de 5 milhões de usuários ativos globais na plataforma Dayforce.
#5. Paycom
A Paycom totalizou 33,875 clientes, um aumento de 9% na participação de mercado em relação ao final do ano anterior.
#6. Reino Unido
Fornecedora completa de soluções de gerenciamento de RH e força de trabalho, a Ascentis foi comprada pela UKG em março de 2022, elevando o número total de clientes de HCM para 4,800.
#7. UltiPro
A Ultipro detém uma participação de mercado de 0.50% no mercado de recrutamento. Na categoria de ferramentas de recrutamento, o Ultipro concorre com 457 outras ferramentas.
Melhor Software HCM
- Rippling — Melhor para pequenas empresas e equipes de RH
- Oracle HCM Cloud — Melhor para insights de IA e aprendizado de máquina
- Workday — Melhor para experiência do usuário e design de interface do usuário
- SAP SuccessFactors — Melhor para escalabilidade de complementos
- Paycor — Melhor suíte de RH tudo-em-um
Importância do Software HCM
- Você pode planejar, gerenciar, medir e ajustar aspectos de RH que afetam todo o local de trabalho com o uso de ferramentas de software HCM.
- O software HCM também pode ser adaptado às necessidades da sua organização e automatizar os processos que aumentarão a produtividade dos funcionários.
- Ele também o ajudará a tomar decisões baseadas em dados sobre a produtividade de cada funcionário.
- O software HCM pode coletar, organizar e armazenar dados de funcionários. Ele também pode adicionar, rastrear e registrar metas detalhadas, bem como referências de equipe para demonstrar o sucesso. Recursos adicionais do software HCM incluem gerenciamento de talentos, rastreamento de aplicativos, integração, treinamento interno e monitoramento de atendimento.
SAP HR e SAP HCM são iguais?
Até a versão 4.7, não havia distinção entre SAP HR e SAP HCM; a partir da versão 5.0, tornou-se SAP HCM ou gestão de capital humano. E-Recruitment, Global & Concurrent Employment, ESS e MSS back-end foram novas adições na versão 5.0; por terem sido desenvolvidos no Netweaver, o nome foi renomeado para HCM.
No entanto, HR e HCM são os mesmos no final. Apenas a versão causou diferença. (4.7 e 5.0). Ambos têm o mesmo significado. Um dos módulos SAP mais significativos e significativos para gerenciamento e controle de recursos humanos é SAP HR e SAP HCM.
Os módulos básicos, incluindo PA, OM e Time Payroll, estão incluídos no SAP-HR.
Novos módulos para SAP-HCM, ou gerenciamento de capital humano, incluem e-learning, aquisição de talentos, fluxo de trabalho de desempenho e recrutamento eletrônico. Em essência, o HCM é a nova versão do SAP-HR.
O Oracle é um sistema HCM?
O Human Capital Management by Oracle (HCM) é uma solução de nuvem completa, o Oracle Fusion Cloud HCM vincula todos os funcionários e processos no departamento de recursos humanos da sua organização.
O SAP HCM é difícil de aprender?
Aprender o módulo SAP HR, ou (novo nome HCM – Human Capital Management), não é nada desafiador se você tiver o seguinte
- Um instrutor qualificado e experiente que gosta de ensinar,
- Os melhores materiais de curso voltados para a certificação SAP HR
- Um sistema que foi meticulosamente ajustado para desempenho máximo
- Um ambiente que apóia o aprendizado total.
Qual é o salário mais alto do SAP HCM?
O salário médio anual de um consultor Sap HCM nos Estados Unidos em 2 de abril de 2023 é de $ 142,062. As posições mais bem pagas estão na configuração do SAP HR. Uma das especialidades de consultoria SAP mais populares é o SAP HCM, no entanto, o SAP HR também requer um conjunto diferente de habilidades. Você deve ter um plano de caminho bem organizado que comece com uma compreensão fundamental do módulo SAP HR e conclua com competência e compreensão avançadas.
Conclusão
A utilização do software HCM pode fornecer a cobertura de que você precisa para realizar etapas estratégicas para elevar seus negócios. O software HCM também pode automatizar todos os processos de RH para seu benefício e preferência.
Perguntas Frequentes:
O que HCM significa em dia de trabalho?
O HCM significa Human Capital Management. O pacote Workday Human Capital Management (HCM) foi projetado para a maneira como as pessoas trabalham e fornece a força de trabalho e os insights operacionais necessários para abraçar a mudança.
O que é HCM x WFM?
HCM refere-se a todas as ações e processos envolvidos no gerenciamento da força de trabalho de uma organização. Enquanto isso, o WFM é um subconjunto do HCM que se concentra principalmente no gerenciamento estratégico e eficaz dessa força de trabalho.
Qual é o principal objetivo da gestão do capital humano?
O principal objetivo do HCM é maximizar e otimizar o valor econômico, ou negócio, do capital humano de uma organização para obter uma vantagem competitiva.
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Referências
