ASSÉDIO: Definição, Assédio no Local de Trabalho e Exemplos

Perseguição
Livemint

O assédio é um assunto muito sério que não deve ser encarado levianamente. Pode assumir muitas formas, desde a física até a verbal, e pode ter um efeito devastador na vítima. É importante lembrar que o assédio é ilegal e pode levar a sérias repercussões legais. Neste artigo, discutiremos exemplos de assédio no trabalho, diferentes tipos, leis, como comprová-lo e muito mais.

Tipos de assédio

O assédio pode assumir várias formas, do físico ao verbal, e pode ser feito pessoalmente ou online. É importante entender os diferentes tipos de assédio para que você possa reconhecê-lo e saber como responder se for uma vítima.

Os tipos mais comuns de assédio são sexual, racial e religioso. O assédio sexual inclui comentários ou comportamentos impróprios, como piadas, gestos ou contato físico. O assédio racial inclui comentários ou comportamentos baseados na raça de alguém, como piadas ou calúnias. O assédio religioso inclui comentários ou comportamentos baseados na religião de alguém, como piadas ou calúnias.

Também pode incluir o cyberbullying, que é quando alguém usa a internet para assediar ou ameaçar outra pessoa. O cyberbullying pode assumir várias formas, como enviar mensagens ameaçadoras ou postar informações privadas online. O cyberbullying pode ser particularmente prejudicial porque pode atingir um público mais amplo.

Tipos de assédio no local de trabalho

Aqui estão as formas mais comuns de assédio no local de trabalho:

#1. discriminatório

Uma pessoa sofre discriminação quando é alvo de assédio impróprio no local de trabalho. Ao contrário de outros tipos de assédio, como abuso físico ou verbal, o assédio discriminatório é definido por sua intenção e não pela forma como é realizado.

Existem muitos tipos diferentes de assédio discriminatório, alguns dos quais são simples de identificar:

  • Atos racistas são cometidos contra vítimas com base em sua raça, ascendência, tom de pele, nacionalidade ou país de origem. Insultos raciais, calúnias, piadas, expressões de desgosto, observações ofensivas e outras formas de assédio racial são apenas alguns exemplos.
  • A discriminação de gênero assume a forma de assédio de gênero. Um exemplo são os estereótipos negativos de gênero que ditam como homens e mulheres devem se comportar.
  • Assédio religioso: às vezes confundido com racismo, o assédio religioso se concentra nas crenças religiosas da vítima. Os exemplos incluem pressão para se converter a uma religião diferente, intolerância a feriados, costumes e rituais religiosos, bem como humor religioso desagradável.
  • Assédio com base na deficiência: esse tipo de assédio inclui insultos, recusa em fornecer acomodações e fazer comentários paternalistas. Destina-se principalmente a pessoas com deficiência, parentes de pessoas com deficiência ou usuários de serviços para deficientes.

#2. Assédio Individual

Não há classe protegida representada pela vítima nesse tipo de assédio no local de trabalho (como religião, raça e gênero). Embora esse tipo de bullying não seja proibido, ele pode ser prejudicial. Incluída está qualquer conduta que torne o local de trabalho da vítima intimidante ou ofensivo.

#3. Assédio Físico

Isso é comumente referido como violência no local de trabalho, usando ameaças ou violência física real. Quando eles levam as coisas longe demais, também podem ser considerados uma agressão. A linha entre o que é apropriado e o que é inapropriado pode frequentemente ser obscurecida por gestos físicos como empurrões com humor. Portanto, cabe à pessoa que experimenta o comportamento decidir se é apropriado ou ameaçador.

#4. Abuso de poder

Uma característica de poder assédio é que há uma disparidade de poder entre o assediador e o assediado. A vítima é intimidada pelo assediador, que está acima na hierarquia do escritório, usando sua posição de poder. Essa questão geralmente envolve supervisores e subordinados. Exemplos disso incluem perseguição, agressões e – mais frequentemente – assédio psicológico.

#5. Psicológico

Tal assédio tem um efeito prejudicial na saúde mental de uma pessoa. As vítimas psicológicas frequentemente se sentem desconsideradas ou denegridas no nível pessoal, profissional ou em ambos os níveis. Sua saúde física, vida social e emprego são afetados negativamente por seus danos psicológicos.

#6. Cyberbullying

É prática comum no local de trabalho contemporâneo implementar aplicativos baseados na Internet para se beneficiar da Internet e atrair a geração mais jovem de funcionários. Os aplicativos de mensagens instantâneas são populares por sua rapidez, praticidade e design amigável.

Os agressores podem utilizar essa tecnologia para assediar seus alvos porque ela tem várias desvantagens. Cyberbullying e assédio online são preocupações crescentes para os empregadores.

#7. Represália Assédio

Muitas pessoas desconhecem a maneira sutil como ocorre o assédio de represália. Acontece quando alguém assedia outra pessoa para se vingar por ter reclamado dela anteriormente e para impedi-la de reclamar novamente.

#8. Sexual

Qualquer tipo de assédio sexual, incluindo ações, tentativas ou condutas sexuais indesejadas. O assédio sexual tem impacto instantâneo, mas outros tipos demoram mais para se manifestar ou piorar. Esta é uma das formas ilegais de discriminação no local de trabalho que é tratada imediatamente.

#9. Assédio de terceiros

Este é um tipo de assédio no local de trabalho em que o ofensor é um terceiro ou alguém de fora da empresa. Ao contrário da maioria das situações em que o assediador é um colega de trabalho, gerente ou supervisor, neste caso, o terceiro é um fornecedor, fornecedor, cliente ou cliente da organização.

As vítimas geralmente são funcionários mais jovens em cargos de baixo status, como caixas e vendedores. Eles são presas fáceis por causa de sua posição dentro da empresa, falta de experiência e falta de vontade de falar por medo de perder o emprego.

#10. Verbal

O abuso verbal contra os trabalhadores é uma ocorrência comum. Pode resultar de conflitos de personalidade que vão desde um leve revirar de olhos até uma discussão grosseira. Ao contrário de muitas outras formas de discriminação, o abuso verbal entre pessoas não é ilegal. Normalmente aparece como uma pessoa persistentemente rude e irritante.

Como resultado, o abuso verbal no local de trabalho freqüentemente tem efeitos negativos e desmoraliza os trabalhadores porque eles não estão dispostos a ajudar o agressor. Algumas das atividades de assédio verbal mais flagrantes incluem xingar, gritar, ameaçar e criticar a vítima na frente de outras pessoas ou em particular.

Exemplos de Assédio no Trabalho

Existem muitos exemplos de assédio no trabalho e é importante estar ciente deles para que você possa reconhecê-los e respondê-los adequadamente.

Um exemplo é um colega de trabalho fazendo comentários ou piadas inapropriadas sobre o sexo, raça ou religião de alguém. Outro exemplo é um supervisor fazendo investidas ou comentários sexuais indesejados.

O assédio também pode incluir contato físico, como abraços ou toques indesejados. Também pode incluir cyberbullying, como enviar mensagens ameaçadoras ou postar informações privadas sobre alguém online.

Leis de assédio

O assédio é ilegal em muitos países e pode levar a sérias repercussões legais. É importante entender as leis em sua área para saber como responder se você for uma vítima.

Nos Estados Unidos, as leis relativas ao assédio variam de estado para estado. De um modo geral, as leis proíbem qualquer tipo de comportamento de assédio baseado na raça, religião, gênero ou orientação sexual de alguém.

Também é importante entender que o assédio pode incluir cyberbullying e que as leis se aplicam tanto ao comportamento online quanto ao comportamento pessoal.

Qual é o verdadeiro significado de assédio?

O significado real de assédio é qualquer tipo de comportamento indesejado ou ofensivo baseado na raça, religião, gênero ou orientação sexual de alguém. Isso pode incluir abuso verbal ou físico, bem como cyberbullying. O assédio é ilegal e pode levar a sérias repercussões legais.

Quais são os cinco D's do assédio?

Os cinco D's são:

  • Negação: Negando que o assédio está ocorrendo.
  • Denigração: Fazer comentários negativos ou piadas sobre alguém.
  • Discriminatório: Tratar alguém de maneira diferente por causa de sua raça, religião, gênero ou orientação sexual.
  • Privação de direitos: Tornar difícil para alguém fazer seu trabalho ou participar de atividades por causa de sua raça, religião, gênero ou orientação sexual.
  • Destruição: Prejudicar intencionalmente a propriedade ou a reputação de alguém.

Como provar o assédio?

Prová-lo pode ser complicado e é importante entender os requisitos legais em sua área. Em geral, você terá que provar que o assédio aconteceu e que não foi desejado.

As evidências podem incluir e-mails, mensagens de texto, documentos escritos e declarações de testemunhas. É importante manter todas as evidências em um local seguro e documentar qualquer ocorrência de assédio o mais rápido possível.

Qual é a forma mais comum de assédio?

A forma mais comum é o assédio sexual. Isso inclui investidas ou comentários sexuais indesejados, bem como contato físico inapropriado. É importante estar ciente dos sinais de assédio sexual para que você possa reconhecê-lo e saber como reagir caso seja uma vítima.\

Como o assédio no local de trabalho deve ser relatado?

Toda organização possui um departamento de recursos humanos, que tem como função atender os colaboradores que se encontram em situações críticas. Quer estejam inquietos ou em perigo, ou sejam ameaçados por um colega de trabalho, boas práticas de recursos humanos garantem sua segurança e segurança no trabalho.

A falta de evidências físicas na maioria das queixas ou comportamentos de assédio não deve impedir a vítima de registrar uma queixa oficial.

De acordo com Mooney, denunciar o assédio no local de trabalho é necessário porque outras vítimas podem ter relatado ofensas semelhantes pelo mesmo infrator.

Muitas organizações têm políticas antiassédio rígidas, mas algumas organizações menores podem não ter. Incentivamos os colaboradores, principalmente os dirigentes e gestores de recursos humanos, a seguirem os seguintes passos:

  • Tente ter uma conversa calma com o assediador. Peça que eles se abstenham de direcionar tais comentários depreciativos para seus funcionários (vítimas). Se o abuso for físico, no entanto, não se aproxime do assediador; em vez disso, tome uma ação direta.
  • Se um funcionário reclamar de assédio e você perceber que o perpetrador está em uma posição de autoridade, leve o assunto à atenção do RH se suas tentativas de resolvê-lo com o assediador falharem. Considere fornecer evidências, como capturas de tela, testemunhas oculares ou mensagens de texto, se houver.
  • Se você acredita que sua empresa não lidou com as reclamações dos funcionários com diligência, entre em contato com a EEOC, que pode conduzir uma investigação imparcial. Como eles têm suas próprias leis e agências que regem o comportamento no local de trabalho, ajude seus funcionários a contatá-los.

Conclusão

O assédio é um problema sério que não deve ser tratado levianamente. Pode assumir muitas formas, desde físicas até verbais, e pode ter efeitos devastadores na vítima. É importante compreender os diferentes tipos de assédio, as leis relativas ao assédio e como provar o assédio, se necessário. O assédio é ilegal e pode levar a sérias repercussões legais, por isso é importante estar ciente disso e saber como responder se você for uma vítima.

Referências

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Os campos obrigatórios são marcados com *

Você pode gostar