A licença temporária é uma licença temporária tomada por um funcionário a pedido do empregador, geralmente devido a dificuldades econômicas ou uma desaceleração nos negócios. Durante esse período, o empregado não é pago e não é obrigado a trabalhar. É uma forma de licença sem vencimento com o objetivo de reduzir custos e preservar empregos em tempos econômicos difíceis. No clima econômico atual, as licenças estão se tornando cada vez mais comuns.
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Uma licença é uma licença temporária para um funcionário, geralmente tirada a pedido do empregador. É uma forma de licença não remunerada, geralmente devido a dificuldades econômicas ou uma desaceleração nos negócios. Durante uma licença, o empregado não é pago e não é obrigado a trabalhar. O objetivo de uma licença é reduzir custos e preservar empregos durante tempos econômicos difíceis. É importante observar que, enquanto um funcionário está de licença, ele ainda está tecnicamente empregado pela empresa e pode retornar ao trabalho assim que a licença terminar.
As licenças geralmente são voluntárias e normalmente oferecidas a funcionários que desejam tirar licença sem remuneração. Em alguns casos, no entanto, as empresas podem exigir que os funcionários tirem uma licença. As empresas também podem oferecer licenças voluntárias ou períodos sabáticos não remunerados aos funcionários que desejam fazer uma pausa no trabalho.
Em alguns casos, os funcionários podem ter direito a benefícios de desemprego durante a licença. É importante observar que nem todos os estados permitem a cobrança de benefícios de desemprego durante a licença.
Exemplos de licenças
As licenças estão se tornando cada vez mais comuns no clima econômico atual. Muitas empresas estão aproveitando as licenças para reduzir custos e preservar empregos. Aqui estão alguns exemplos de empresas que implementaram licenças:
- Apple: A Apple está cortando pessoal e pediu a milhares de funcionários que tirassem uma licença de quatro semanas.
- Disney: A Disney implementou uma licença não remunerada de quatro meses para cerca de 100,000 de seus funcionários.
- Boeing: A Boeing está cortando pessoal e pediu a milhares de funcionários que tirem uma licença não remunerada de quatro semanas.
- Banco da América: O Bank of America implementou um programa de licença voluntária para funcionários que desejam tirar licença não remunerada.
- McDonald's: O McDonald's está pedindo a alguns de seus funcionários que tirem uma licença não remunerada de duas semanas.
Esses são apenas alguns exemplos de empresas que estão aproveitando as licenças para reduzir custos e preservar empregos.
Requisitos para licenças
As licenças são normalmente implementadas pelos empregadores para reduzir custos e preservar empregos. Na maioria dos casos, os empregadores devem atender a certos requisitos para implementar uma licença. De um modo geral, os empregadores devem fornecer notificação por escrito aos funcionários, informando-os sobre a licença, bem como os termos e condições da licença. Os empregadores também devem fornecer aos funcionários uma carta de licença, que descreve os termos da licença e quaisquer benefícios aplicáveis.
Além disso, os empregadores devem cumprir as leis estaduais e federais aplicáveis ao implementar licenças. Por exemplo, os empregadores devem cumprir o Fair Labor Standards Act (FLSA) e o Family and Medical Leave Act (FMLA) ao implementar licenças. Os empregadores também devem cumprir as leis salariais e horárias aplicáveis, bem como quaisquer acordos de negociação coletiva aplicáveis.
Licença vs Demissão
Uma licença é diferente de uma dispensa, pois uma licença é uma licença temporária para um funcionário, enquanto uma dispensa é uma rescisão permanente do contrato de trabalho. Durante uma licença, o empregado não é pago e não é obrigado a trabalhar. Durante uma dispensa, no entanto, o funcionário é demitido permanentemente e não tem direito a nenhum benefício ou compensação.
É importante observar que, enquanto um funcionário está de licença, ele ainda está tecnicamente empregado pela empresa e pode retornar ao trabalho assim que a licença terminar. Com uma dispensa, no entanto, o funcionário é demitido permanentemente e não tem direito a nenhum benefício ou remuneração.
Por quanto tempo uma empresa pode dispensar um funcionário?
A duração de uma licença pode variar dependendo das necessidades do empregador. Alguns empregadores podem oferecer licenças de curto prazo de alguns dias ou semanas, enquanto outros podem oferecer licenças de longo prazo de vários meses. É importante observar que a duração de uma licença pode ser limitada pelas leis estaduais e federais aplicáveis, bem como por quaisquer acordos coletivos aplicáveis.
Por que os funcionários estão de licença?
Os funcionários geralmente são dispensados por um dos dois motivos: dificuldades econômicas ou uma desaceleração nos negócios. Durante esses períodos, os empregadores podem implementar licenças para reduzir custos e preservar empregos. É importante observar que, enquanto um funcionário está de licença, ele ainda está tecnicamente empregado pela empresa e pode retornar ao trabalho assim que a licença terminar.
Os empregadores pagam licença?
Não, os empregadores não pagam licenças. Uma licença é uma forma de licença não remunerada e o funcionário não é pago durante a licença. Em alguns casos, no entanto, os funcionários podem ter direito a benefícios de desemprego enquanto estiverem de licença. É importante observar que nem todos os estados permitem a cobrança de benefícios de desemprego durante a licença.
Quanto é o pagamento de licença?
Como mencionado acima, os empregadores não pagam licenças. Em alguns casos, os funcionários podem ter direito a benefícios de desemprego durante a licença.
O que acontece se um empregador se recusar a conceder licença?
Se um empregador se recusar a dispensar um funcionário, ele pode estar violando as leis estaduais e federais aplicáveis. Por exemplo, os empregadores devem cumprir o Fair Labor Standards Act (FLSA) e o Family and Medical Leave Act (FMLA) ao implementar licenças. Os empregadores também devem cumprir as leis salariais e horárias aplicáveis, bem como quaisquer acordos de negociação coletiva aplicáveis.
Se um empregador violar qualquer uma dessas leis, o funcionário pode ter o direito de registrar uma reclamação junto ao órgão governamental apropriado. Dependendo do resultado da reclamação, o empregado pode ter direito ao pagamento atrasado de qualquer perda salarial, bem como quaisquer outros danos aplicáveis.
Posso encontrar outro emprego se estiver de licença?
Se você está afastado do seu emprego atual, você pode procurar um novo. Você tem o direito de deixar seu emprego a qualquer momento.
No entanto, se o seu empregador já proíbe um segundo emprego ou emprego externo, o trabalho temporário ou temporário pode torná-lo inelegível para a continuação de sua licença. Você ainda é tecnicamente um funcionário dessa empresa e eles são livres para continuar aplicando essas políticas. Certifique-se de ler cuidadosamente seu contrato individual com sua empresa para entender o que é e o que não é permitido.
O que devo fazer se for demitido?
#1. Candidate-se ao desemprego o mais rápido possível.
Se você for elegível para benefícios de desemprego em seu estado, você deve se registrar o mais rápido possível para garantir que receberá o máximo de benefícios.
#2. Cuide da sua saúde.
Nosso conselho no artigo “Você foi demitido. "E agora?" é apropriado aqui. Cuide-se; seu bem-estar emocional e físico são críticos e o colocarão na melhor posição para lidar com os dias difíceis que virão.
#3. Concentre-se no auto-aperfeiçoamento.
Quando você está de licença, é um excelente momento para trabalhar em sua marca pessoal, aprender uma nova habilidade profissional e criar ou atualizar seu perfil e currículo no LinkedIn.
Dependendo da duração da sua licença, pode ser um bom momento para considerar uma mudança de carreira. A vantagem dessa folga não planejada é que agora você tem a oportunidade de buscar novos interesses, habilidades e oportunidades.
Você pode trabalhar durante a licença?
Não, os funcionários não podem trabalhar durante uma licença. Uma licença é uma forma de licença não remunerada e o funcionário não tem permissão para trabalhar ou receber qualquer remuneração durante a licença. É importante observar que os funcionários podem ter direito a benefícios de desemprego enquanto estiverem de licença, dependendo das leis estaduais de desemprego e dos termos do contrato de licença.
Você pode ser demitido durante a licença?
Não, os funcionários não podem ser demitidos durante a licença. É uma forma de licença não remunerada e o funcionário não tem permissão para trabalhar ou receber qualquer remuneração enquanto estiver de licença. Após o término da licença, o funcionário pode ser obrigado a retornar ao trabalho, dependendo dos termos do contrato de licença.
Os benefícios e desvantagens dos funcionários em licença
Certifique-se de entender os benefícios e as desvantagens do pessoal de licença para empresas e funcionários. Além da economia financeira, as principais vantagens das licenças são:
- As licenças diminuem a necessidade de novas contratações. As licenças devem ser temporárias, o que significa que os funcionários afetados provavelmente retornarão às suas tarefas habituais em algum momento. Quando as operações comerciais normais forem retomadas, você economizará tempo e dinheiro em programas de recrutamento, contratação e treinamento para novos funcionários.
- Os funcionários que foram dispensados podem continuar recebendo benefícios. Dependendo das circunstâncias, os funcionários dispensados podem ter direito a continuar recebendo benefícios e, ao mesmo tempo, coletar o seguro-desemprego pela redução de horas.
- Tanto os empregadores quanto os empregados podem antecipar um resultado positivo. Embora as licenças às vezes estejam ligadas a momentos ruins, saber que você ainda terá pessoal competente quando estiver pronto para retomar os negócios como de costume pode lhe dar tranquilidade. Também pode proporcionar algum conforto aos funcionários saber que eles poderão retornar ao trabalho (e possivelmente receber o pagamento atrasado) após o término do período de licença.
Além da óbvia desvantagem de uma força de trabalho temporariamente reduzida, as licenças têm três grandes desvantagens:
- O procedimento de licença pode ser difícil de navegar. Algumas jurisdições têm regras rígidas sobre o que constitui licença versus rescisão, e os empregadores são obrigados a compensar o período de férias. Funcionários licenciados também podem sofrer certas despesas contínuas relacionadas ao emprego. Você também deve manter linhas de comunicação abertas com funcionários de licença e, presumivelmente, com o departamento de seguro-desemprego do estado.
Funcionários importantes podem renunciar. Os funcionários que estão de licença (especialmente se for prolongado) podem procurar trabalho em outro lugar. Embora a ideia seja manter os melhores talentos no período sabático e trazê-los de volta quando ele acabar, nada os impede de buscar outras oportunidades nesse meio tempo. - O moral dos funcionários pode sofrer como resultado de licenças. Quando os funcionários são dispensados, o moral da empresa pode sofrer. As licenças estão frequentemente associadas a locais de trabalho voláteis, o que pode deixar os funcionários nervosos. Como resultado, ao restabelecer o status de funcionário em período integral, você pode observar uma diminuição no desempenho do trabalho ou no envolvimento do funcionário.
Conclusão
As licenças estão se tornando cada vez mais comuns no clima econômico atual. Uma licença é uma licença temporária tomada por um funcionário a pedido do empregador, geralmente devido a dificuldades econômicas ou uma desaceleração nos negócios. Durante uma licença, o empregado não é pago e não é obrigado a trabalhar. É importante observar que, enquanto um funcionário está de licença, ele ainda está tecnicamente empregado pela empresa e pode retornar ao trabalho assim que a licença terminar.
É importante que os empregadores cumpram as leis estaduais e federais aplicáveis ao implementar licenças. Os empregadores devem fornecer notificação por escrito aos funcionários, informando-os sobre a licença, bem como os termos e condições. Além disso, os empregadores devem cumprir o Fair Labor Standards Act (FLSA) e o Family and Medical Leave Act (FMLA) ao implementar licenças.
Se você tiver alguma dúvida sobre licenças, é importante consultar um advogado trabalhista qualificado. Um advogado experiente pode ajudá-lo a entender seus direitos e garantir que seu empregador esteja cumprindo as leis aplicáveis.
Lembre-se de que as licenças podem ser uma ferramenta útil para os empregadores reduzirem custos e preservarem empregos durante tempos econômicos difíceis. No entanto, é importante entender seus direitos e garantir que seu empregador esteja cumprindo as leis aplicáveis.
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Referências
