Caso você não saiba, existem leis trabalhistas federais que protegem os funcionários no local de trabalho. Essas leis deixam claros os direitos e obrigações do funcionário, certificando-se de penalizar qualquer parte que viole a lei. Essas leis federais, bem como os direitos dos funcionários no local de trabalho, são sobre o que falaremos neste artigo.
Leis trabalhistas federais que protegem os funcionários no local de trabalho
Existem aproximadamente 180 leis em vigor para proteger os trabalhadores. Isso inclui regras salariais e salariais, bem como políticas de licença parental. Algumas das leis federais mais importantes que protegem os funcionários americanos no local de trabalho estão listadas abaixo:
#1. Salário mínimo
O Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que todos os funcionários americanos recebam um salário mínimo justo pelo trabalho que realizam. Esta é uma das leis trabalhistas federais que protegem os funcionários. Desde 2009, todos os empregadores privados e públicos foram obrigados a pagar a seus funcionários US$ 7.25 por hora. Assim, tornando este o salário mínimo.
No entanto, muitos legisladores pressionaram para aumentar esse valor ao longo dos anos. A FLSA também garante que os funcionários não isentos sejam reembolsados pelas horas extras.
Os menores que optam por trabalhar também estão protegidos por esta lei. Crianças menores de 16 anos só podem trabalhar no departamento não agrícola por um número limitado de horas por semana. Além disso, crianças menores de 18 anos não estão autorizadas a trabalhar em ocupações perigosas.
#2. Segurança no local de trabalho
A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 1970 reduziu os riscos no local de trabalho nos Estados Unidos (OSHA). A legislação estabeleceu disposições específicas de segurança com foco na construção, emprego marítimo e agrícola. O estatuto também incluía uma “Cláusula de Dever Geral”. Isso é para garantir que nenhum empregador possa colocar seus trabalhadores em perigo óbvio no local de trabalho.
Embora seja principalmente responsabilidade da OSHA fazer cumprir a lei, as agências estaduais também desempenham um papel na aplicação de algumas disposições. Embora essas leis protejam a maioria dos funcionários, aqueles que são autônomos ou trabalham em fazendas familiares não estão cobertos.
#3. Plano de saúde
Isso também está entre as leis trabalhistas federais que protegem os funcionários no local de trabalho. Em 2010, foi aprovado o Affordable Care Act, tornando obrigatório o seguro saúde para funcionários de empresas de médio e grande porte.
Empregadores com 50 ou mais funcionários em tempo integral devem fornecer algum tipo de seguro de saúde. Isso está de acordo com a cláusula de Pagamento de Responsabilidade Compartilhada do Empregador. Caso contrário, esses grupos enfrentarão punição e um custo de penalidade. Os funcionários são considerados “full-time” se trabalharem em uma empresa por 30 horas ou mais por semana.
Direitos dos funcionários no local de trabalho
Os direitos dos funcionários no local de trabalho são algo que todos conhecemos. Mas então, peça ao trabalhador comum para enumerá-los em detalhes, e a maioria ficará completamente confusa. Este é um abismo que deve ser superado para que os trabalhadores se sintam plenamente capacitados e seguros de si no local de trabalho. Então, não importa o setor em que você trabalha, vamos passar por alguns dos direitos mais fundamentais que você tem no local de trabalho como empregado:
#1. O Direito a um Ambiente Seguro e Saudável
Este é um dos direitos do trabalhador no local de trabalho. O direito à segurança corporal é o mais óbvio e direto de todos os direitos dos trabalhadores. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) é responsável por quaisquer infrações envolvendo doenças e lesões. Estes incluem ser exposto a substâncias venenosas ou ser cortado por uma lâmina no trabalho. Infelizmente, quase 4,000 pessoas morreram no trabalho em 2014, demonstrando a importância da OSHA.
#2. O direito à igualdade de tratamento
As leis trabalhistas federais raramente são abordadas na mídia. No entanto, vários casos de discriminação chegaram às manchetes locais e nacionais nos últimos anos. inspirando assim um novo interesse pela justiça social em todo o país. Em 2013, a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) recebeu quase 100,000 reclamações. A Con Edison pagou 3.8 milhões de dólares em 2015 a funcionárias que se queixaram de assédio sexual contínuo, de serem submetidas a padrões de avaliação mais elevados do que os trabalhadores do sexo masculino e de oportunidades de treinamento recusadas, entre outras coisas.
Os casos de discriminação podem ser baseados em raça, gênero, deficiência, religião, orientação sexual ou idade. Na verdade, pode se basear em qualquer característica que impeça um empregado ou candidato a emprego de obter os mesmos direitos e benefícios que outros em sua posição. Além das penalidades monetárias, as empresas que são consideradas culpadas são muitas vezes forçadas a implementar programas internos de treinamento e ajustar suas políticas atuais para serem mais justas e inclusivas.
#3. O direito a horas de trabalho razoáveis e remuneração justa
Existe esse conceito de “workaholism”, que geralmente é medido pelo número de horas trabalhadas por semana. É uma questão recorrente entre os trabalhadores americanos. De acordo com uma pesquisa, “nos Estados Unidos, 85.8% dos homens e 66.5% das mulheres trabalham mais de 40 horas por semana”, colocando o país à frente da Austrália, Suécia e Suíça. E, embora trabalhar mais de 40 horas por semana não fosse incomum ao longo da história dos EUA, muitos se perguntam por que ainda não evoluímos para uma vida mais realista. equilíbrio entre trabalho e vida.
Sabemos que, em muitas circunstâncias, as horas extras são realizadas voluntariamente. No entanto, o argumento comum é que os trabalhadores têm pouca escolha a não ser trabalhar horas extras enormes para sobreviver. Isso nos leva ao contenciosa questão dos salários. Isso levou muitos trabalhadores a se oporem aos legisladores e seus empregadores nos últimos anos.
#4. O direito de relatar problemas, também conhecido como proteção de denunciantes
Uma das principais razões pelas quais as infrações no local de trabalho persistem é que todos os funcionários têm medo de “denunciar” seu empregador. Eles podem ter medo de consequências significativas, como ser demitido ou rebaixado, bem como menores, como receber menos horas ou ser odiado por seus empregadores ou colegas de trabalho. Essas são preocupações válidas. No entanto, ninguém é legalmente obrigado a trabalhar em situações perigosas. Felizmente, as leis de denúncia tratam desse assunto complexo, protegendo os funcionários que temem a punição de seus empregadores. Há casos em que um funcionário decide denunciar uma corporação por violar uma lei e o empregador retalia. Isso também pode ser relatado dentro de um certo limite.
Como o governo protege os trabalhadores
Vale a pena notar que muitas das políticas para proteger os trabalhadores críticos, ou leis comparáveis, podem ser adotadas pelos governos estaduais e municipais.
#1. Requisitos de segurança
Devido a regulamentos de segurança precários e uma escassez severa de equipamentos de proteção individual, os trabalhadores essenciais estão enfrentando uma catástrofe de saúde e segurança. Sob a administração anterior, a OSHA estava trabalhando para produzir um padrão de local de trabalho para doenças infecciosas que teria preparado os trabalhadores para esse tipo de pandemia. No entanto, o governo Trump interrompeu esse trabalho. Apesar de seu compromisso determinado pelo Congresso de proteger os funcionários de “risco grave”, a agência federal responsável pela saúde e segurança do trabalhador agora está informando aos trabalhadores que não há nada que possa fazer.
Para resolver esse problema, a OSHA deve desenvolver um padrão de emergência para proteger os trabalhadores da linha de frente contra doenças infecciosas transmitidas pelo ar, assim como faz para doenças transmitidas pelo sangue.
#2. Remuneração adicional
Quando os trabalhadores críticos cumprem suas funções, eles correm o risco de adoecer com o COVID-19. Assim, podem expor seus familiares ao risco de contrair a infecção. Mesmo que os trabalhadores recebam precauções de segurança suficientes, eles ainda correm um risco. Esses riscos devem ser adequadamente compensados.
Os trabalhadores essenciais devem receber pelo menos a taxa salarial vigente exigida dos contratados do governo, ou US$ 15 por hora, o que for maior. Se o trabalhador for classificado como contratado independente e não como empregado, os custos adicionais que devem suportar devem ser compensados. Por fim, além desses mínimos, os trabalhadores essenciais devem ser indenizados pelo adicional de periculosidade. Os democratas do Senado sugeriram um aumento de US$ 25,000 no pagamento de periculosidade para trabalhadores-chave.
#3. Licença parental e médica remunerada
Os trabalhadores essenciais colocam em risco a sua própria saúde e o bem-estar das suas famílias. Ainda assim, eles não têm acesso garantido rotineiramente a qualquer tipo de licença remunerada. As disposições de licença remunerada de emergência incluídas na Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias (FFCRA) e na Lei de Ajuda, Alívio e Segurança Econômica ao Coronavírus (CARES) excluem até 96 milhões de trabalhadores, e muitos trabalhadores essenciais são explicitamente isentos de cobertura.
#4. Acesso a serviços de saúde baratos
Embora o Affordable Care Act tenha aumentado significativamente as taxas de cobertura de saúde, milhões de americanos, incluindo muitos trabalhadores importantes, continuam sem acesso a opções de saúde acessíveis. Isso ocorre principalmente em estados que ainda precisam expandir seus programas Medicaid. O Congresso deve garantir que trabalhadores vitais tenham acesso a testes e tratamento gratuitos da COVID-19. Mas esse é apenas o primeiro passo. Finalmente, todos os americanos, incluindo trabalhadores críticos, precisam de um plano para garantir a cobertura universal de saúde. No entanto, como primeiro passo para resolver esse problema, o Congresso deve garantir que trabalhadores importantes tenham acesso a testes e tratamento gratuitos para COVID-19. Para garantir que os testes e o tratamento estejam disponíveis independentemente do status de imigração, o Congresso deve afirmar que o tratamento para COVID-19 ou um distúrbio comparável se qualifica como “terapia de emergência” sob 42 USC 1396b (v).
#5. Cuidado infantil confiável
O acesso a creches é fundamental para milhões de trabalhadores importantes, especialmente os profissionais de saúde da linha de frente. Há uma demanda urgente por cuidados infantis de emergência para acomodar os filhos desses trabalhadores vitais. Isso ocorre após o fechamento imediato de escolas e creches em todo o país para cumprir os requisitos de distanciamento social. Os programas de cuidados infantis que estão se intensificando para fornecer cuidados infantis emergenciais enfrentam a dificuldade de manter as crianças sob seus cuidados seguras e saudáveis, além de evitar os riscos de infecção, de acordo com as diretrizes do CDC, além de manter a estabilidade financeira de seus programas .
Com os educadores da primeira infância ganhando em média menos de US$ 12 por hora, essa pandemia enfatizou a importância dessa profissão mal remunerada como a espinha dorsal da economia americana, bem como o papel crucial que atualmente desempenha para ajudar os trabalhadores essenciais da linha de frente. O Congresso deve garantir que haja fundos disponíveis para apoiar os educadores que prestam esse atendimento, tanto diretamente para cobrir as despesas mais altas de operação neste momento quanto fornecendo pagamento de periculosidade e benefícios totais aos educadores que se colocam em perigo todos os dias ao deixar suas casas para fazer Seus deveres.
#6. Aderência rigorosa aos padrões do local de trabalho
Infelizmente, simplesmente ter padrões legais de segurança ou outras proteções em vigor não garante que os trabalhadores se beneficiem deles. De fato, os dados revelaram que as infrações às regras legais do local de trabalho eram generalizadas muito antes da crise atual. Como haverá poucos, se houver, inspetores do governo durante a pandemia, as violações podem até aumentar.
Para ajudar a aplicar efetivamente os padrões do local de trabalho para trabalhadores essenciais, os trabalhadores essenciais devem ter permissão para agir por conta própria, ou mesmo em nome do governo, contra empresas que violam seus direitos. E quando os tribunais decidem a seu favor, eles devem receber pagamentos atrasados, danos, honorários advocatícios e medidas cautelares. Os subsídios devem ser disponibilizados para organizações comunitárias e trabalhistas que tenham acesso a trabalhadores e possam ajudar na denúncia de infrações. Finalmente, um conselho deve ser estabelecido para dar maior monitoramento das empresas que recebem assistência do governo. Isso é semelhante ao Conselho de Responsabilidade e Transparência de Recuperação estabelecido após a Grande Recessão, mas com o objetivo explícito de se concentrar em infrações no local de trabalho.
#7. Negociação coletiva e sindicatos
Os trabalhadores essenciais exigem que os sindicatos e a negociação coletiva negociem salários, benefícios e condições de trabalho em igualdade de condições com seus empregadores. Embora os padrões legislativos sejam importantes para estabelecer uma linha de base, a negociação coletiva pode ajudar a aumentar a remuneração e as proteções de segurança acima do mínimo. A negociação coletiva também é necessária para personalizar os padrões para uma determinada indústria e local de trabalho.
Que leis protegem os trabalhadores nos EUA?
A maioria dos funcionários do setor privado e do governo federal, estadual e local está sujeita ao salário mínimo, pagamento de horas extras, manutenção de registros e padrões de trabalho infantil estabelecidos pela Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA).
Como a Lei de Direitos Humanos protege os funcionários?
Seus direitos como ser humano, bem como seus direitos e liberdades no trabalho, são protegidos pela Lei de Direitos Humanos (HRA). A cobertura da Lei de Direitos Humanos é limitada a funcionários do governo. Não há recurso para uma reivindicação de direitos humanos contra uma empresa privada se a empresa não for uma autoridade pública.
O que é tratamento injusto no trabalho?
As manifestações de tratamento injusto são inúmeras. O assédio e a discriminação são ilegais quando se baseiam na idade, deficiência, gravidez, identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, cor, nacionalidade ou sexo de uma pessoa.
O que seu chefe não pode fazer?
Seu empregador, independentemente da área ou nível, não tem o direito de exigir que você viole quaisquer leis, trabalhe em condições inseguras, impeça que você discuta seu salário com outros funcionários, retalie um denunciante, participe de práticas de concorrência desleal , ou trabalhar além das horas especificadas em seu contrato.
Posso processar meu empregador por causar ansiedade?
Se você está enfrentando estresse e ansiedade no trabalho que vão além do que é considerado normal, você pode ter motivos para processar seu empregador. Isso pode parecer subjetivo, e os trabalhadores que sofrem de ansiedade e estresse podem sentir que não têm como demonstrar sua situação.
O que conta como discriminação no local de trabalho?
A discriminação no local de trabalho ocorre quando uma empresa trata um candidato ou trabalhador de forma desfavorável devido à sua raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou status de veterano protegido.
O que torna um forte caso de assédio?
Para ganhar uma ação judicial alegando assédio, o comportamento ofensivo deve ser suficientemente difundido ou extremo para que uma pessoa razoável o veja como hostil ou abusivo.
Em conclusão,
Embora não seja tão numeroso quanto em outras nações, existem algumas leis trabalhistas federais nos Estados Unidos que protegem os funcionários. As salvaguardas legais tentam garantir que todo trabalhador receba um salário mínimo e seja protegido no local de trabalho para que os direitos do empregado não sejam infringidos pelo empregador.
Perguntas frequentes sobre leis trabalhistas federais que protegem os funcionários
Qual é o direito de funcionário mais básico no escritório?
O mais básico dos direitos dos funcionários é o direito de estar seguro e saudável no local de trabalho.
Os funcionários têm algum direito?
Todos os funcionários têm certos deveres e direitos essenciais durante o exercício de suas funções. Esses direitos fundamentais são proporcionais à obrigação do empregador de tornar o local de trabalho o mais confortável e acolhedor possível para os funcionários.
Por que é importante proteger seus funcionários?
Um local de trabalho seguro e saudável não apenas protege os trabalhadores contra lesões e doenças, mas também pode reduzir despesas com lesões e doenças, absenteísmo e rotatividade, aumentar a produtividade e a qualidade e elevar o moral dos funcionários. Em outras palavras, a segurança é benéfica para os negócios. Além disso, proteger os trabalhadores é a coisa moral a fazer.
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