O favoritismo pode ter um impacto negativo significativo no moral e na produtividade de um local de trabalho, levando ao ressentimento e à falta de motivação dos outros trabalhadores. Embora possa haver casos em que o funcionário em questão é indiscutivelmente inestimável para a organização e, como resultado, é promovido ou qualquer outro incentivo que o acompanha. Nesse caso, não é favoritismo porque pode ser qualquer um, desde que esteja trabalhando duro e sendo produtivo. No entanto, no caso do favoritismo, o funcionário recebe uma promoção e outros benefícios independentemente de sua contribuição para a organização, enquanto os que trabalham ficam para trás.
Agora, imagine o dano que isso pode causar ao crescimento da organização – quando terminar de imaginar, mergulhe rapidamente neste artigo para ler sobre o impacto negativo do favoritismo/discriminação no trabalho e como reclamar e lidar com os sinais. Vamos lá!
Favoritismo no trabalho
É normal que as pessoas favoreçam ou gostem mais de alguém do que de outros, pois isso é essencial à natureza humana. Como resultado, deve haver um número infinito de variáveis que afetam o quanto gostamos de alguém ou valorizamos suas habilidades.
Apesar de suas melhores intenções e esforços, as pessoas geralmente escolhem seus favoritos no trabalho, e o favoritismo ainda é uma coisa importante. Isso pode ser demonstrado por alguns empregadores na forma de indicadores sutis ou, esporadicamente, de maneiras bastante óbvias.
O favoritismo extremo no comportamento também pode progredir a ponto de causar situações de confronto desnecessárias que são problemáticas para os funcionários e suas equipes. Também tem um impacto negativo na qualidade do trabalho e no moral da equipe. Além disso, existe a possibilidade de que esse funcionário especial não receba o apoio e a cooperação cruciais da equipe como resultado do tratamento especial. Como resultado, a produtividade de todos está em risco.
Por que o favoritismo no trabalho pode ser prejudicial
O favoritismo no trabalho pode ter implicações prejudiciais e destrutivas se alguém o reconhecer. Sua empresa pode sofrer de vários fatores, incluindo:
- Quando os membros da equipe acreditam que suas contribuições e trabalho têm pouco valor para a organização ou seus gerentes, pode resultar em baixa moral.
- Os funcionários podem parar de se preocupar com seus empregos e se desengajar. Em certos casos, eles podem até fazer um esforço para prejudicar a pessoa que pensam ser o alvo do favoritismo.
- O trabalhador preferido pode começar a se sentir indesejado ou desconfortável no trabalho, principalmente se perceber que não é o melhor no que faz. Devido ao ciúme ou suspeita, eles também podem começar a se sentir como um pária ou que seus colegas de trabalho os estão tratando mal.
- Se houver evidências óbvias de parcialidade no trabalho devido à perda de moral ou à má ética de trabalho dos funcionários, sua taxa de rotatividade de funcionários pode ser maior.
As pessoas que se sentem ignoradas ou que seus esforços não são apreciados podem deixar a empresa ou reter raiva dela. Como proprietário de uma empresa, você corre o risco de perder excelentes funcionários como resultado do favoritismo no local de trabalho. Para se opor efetivamente ao viés, você deve ser capaz de identificar seus sinais indicadores.
Um local de trabalho perigoso se espalha rapidamente. Quando o moral está baixo, você pode descobrir que mais trabalhadores estão relatando absenteísmo ou que estão se tornando menos preocupados com a qualidade de seu trabalho. O favoritismo não pode afetar negativamente sua empresa, e é por isso que é fundamental identificar os sinais de alerta e acabar com eles o mais rápido possível.
Discriminação ou favoritismo no trabalho?
Se considerado pelo valor de face, o favoritismo no trabalho não é ilegal. O favoritismo, no entanto, também pode ser uma cobertura para outras formas ilegais de discriminação no trabalho. Além disso, no trabalho, o favoritismo pode ocasionalmente cruzar a linha do território ilegal se for útil como justificativa para assédio ou discriminação.
Favoritismo como prática discriminatória no trabalho
o Fair Work Act de 2009, protege os trabalhadores contra discriminação e favoritismo por meio de:
- A idade é uma característica pessoal que está isenta de discriminação.
- Origem racial ou étnica, tom de pele ou status de imigração
- Postura política ou religião.
- Identidade de gênero, orientação sexual ou ambas.
- Identidade do cônjuge
- Amamentar ou estar grávida
- Obrigações familiares ou profissionais
- Uma deficiência física ou mental
A legislação estadual pode incorporar recursos adicionais e fornecer proteção adicional aos trabalhadores contra a discriminação. Jogar “favoritos” com base nas características mencionadas pode expor sua empresa a possíveis ações judiciais de Ação Adversa.
O favoritismo no local de trabalho é oficialmente ilegal?
Embora tecnicamente não seja contra a lei, a parcialidade é algo que deve ser evitado. O favoritismo com base em laços sociais e familiares ou traços de personalidade é justo, mas não é o melhor método para promover um ambiente de trabalho saudável para todos. O fato de alguém receber tratamento preferencial por causa de características como sexo, idade ou raça é ilegal
Discriminação é o mesmo que favoritismo no trabalho?
No trabalho, o favoritismo nunca é uma coisa boa, mas a discriminação é algo completamente diferente. Conhecer e compreender a legislação sobre discriminação no emprego é crucial para poder distinguir entre os dois. É provável que ocorra discriminação se for óbvio que um indivíduo se beneficia mais do que outro por causa de seu gênero, idade, raça ou preferência sexual. Um chefe dando promoções a membros da mesma raça ou religião e nunca a quem não tem tais origens ou crenças seria uma excelente ilustração de discriminação.
Efeitos negativos do favoritismo e discriminação no trabalho
O favoritismo tem uma série de repercussões negativas no local de trabalho. A seguir estão algumas possíveis desvantagens do favoritismo e discriminação:
#1. Um aumento no ressentimento
Mesmo que seu colega de trabalho não tenha feito nada de errado, você pode ficar com raiva de seu gerente e de seu colega de trabalho se testemunhar seu gerente mostrando favoritismo em relação a um de seus funcionários. Tente falar com um representante do seu departamento de RH se começar a se sentir ressentido ou irritado como resultado do favoritismo.
#2. Perder a confiança na liderança da empresa
Você pode perder o respeito por alguém em posição de liderança como resultado de favoritismo e discriminação no trabalho. Se eles favorecem abertamente um trabalhador sobre os outros, tornam-se menos propensos a seguir suas instruções.
#3. Diminuição da Produtividade e Motivação
É perturbador quando sua dedicação à empresa e ética de trabalho são constantemente desvalorizadas enquanto seu colega é elogiado ou recebe tratamento especial pelo que você considera menos trabalho. Como resultado do favoritismo e discriminação no trabalho, você pode achar difícil se concentrar e perder o interesse em fazer seu trabalho. Tente relembrar as motivações que o levaram a buscar a posição atual. Se você gosta do trabalho que faz, pode se motivar.
#4. Taxas mais altas de rotatividade de funcionários
Como os funcionários acreditam que seu trabalho não é valorizado ou que não conseguirão crescer na empresa, o favoritismo e a discriminação no trabalho podem resultar em maiores taxas de rotatividade. Antes de tomar a decisão de deixar sua empresa por causa de favoritismo, pense em se reunir com seu gerente para discutir seus problemas.
#5. Incapacidade de progredir dentro da organização
Quando um gerente tem preferência por um trabalhador, ele pode estar mais inclinado a dar-lhe projetos especiais ou promoções que os ajudem a desenvolver suas habilidades e conseguir cargos mais altos. Você pode perder possibilidades de avançar a si mesmo como resultado disso. Pergunte ao seu gerente sobre as perspectivas de crescimento na carreira se você se preocupa com oportunidades que estão sendo ignoradas. Para demonstrar suas credenciais, talvez seja necessário tomar a iniciativa.
Como lidar com o favoritismo no trabalho
Para preservar uma cultura positiva no local de trabalho, é imperativo entender como parar e combater o preconceito. Existem outras medidas que você pode tomar para lidar com o favoritismo no trabalho, além de ter seu departamento de Recursos Humanos auxiliando na criação de um código de conduta:
7 ações que os funcionários podem tomar para lidar com o favoritismo no trabalho.
Abaixo estão as ações que os funcionários podem tomar em seus vários empregos para lidar com o favoritismo no trabalho para não reclamar mais:
#1. Avalie razoavelmente a condição
Tome o tempo necessário para fazer uma avaliação sóbria do problema antes de agir. Considere as circunstâncias precisas em que você sente que foi vítima de favoritismo. Pense em todas as razões pelas quais outro funcionário teria experimentado o tratamento que ele fez. Eles possuíam uma habilidade, relacionamento ou competência técnica que poderia ter afetado as ações ou escolhas de seu líder? Depois de avaliar o cenário, você terá mais certeza de quais medidas deseja tomar para lidar com esse favoritismo no trabalho.
#2. Entre em contato com um mentor
A consulta com um mentor que não está envolvido no problema pode ser bastante útil para pensar em como lidar com o favoritismo no trabalho. Eles devem ouvir sua análise lógica das circunstâncias e seu curso de ação sugerido. Eles podem concordar completamente com sua análise, concordar ou discordar completamente. Não importa o que eles digam, faça um esforço para permanecer receptivo a qualquer crítica útil que eles possam ter. Você pode precisar apenas da perspectiva que uma pessoa imparcial pode oferecer para lidar com a parcialidade que você está experimentando agora.
#3. Advogue por si mesmo.
Se você completou as duas primeiras etapas, você exerceu a devida diligência e está preparado para avançar com seu plano de ação sobre como lidar com o favoritismo no trabalho, o que pode envolver a defesa de si mesmo. Se o fizer, certifique-se de falar claramente, respaldar suas alegações com quaisquer exemplos ou fatos que possa ter e, o mais importante, mantenha suas convicções fortes.
#4. Dê crédito aos seus colegas de trabalho
Se seu gerente está mostrando parcialidade em relação a você, você pode garantir que seus colegas de trabalho se sintam apreciados agradecendo-os nas reuniões da empresa por sua ajuda na conclusão de uma tarefa. Outro caminho para lidar com o favoritismo no trabalho é se seu gerente o elogiar por algo que você não fez, você pode optar por corrigi-lo.
#5. Dê sugestões de projetos aos seus colegas de equipe
Receber uma nova tarefa que exige mais experiência e responsabilidade pode parecer emocionante, mas se você observar que seus colegas de trabalho são frequentemente preteridos para novos projetos, poderá aproveitar sua posição para ajudá-los a ganhar o crédito que merecem. Isso pode demonstrar ao seu chefe que seus colegas de trabalho são capazes de lidar com os mesmos projetos e também pode aliviar qualquer estresse que você possa estar enfrentando com sua equipe.
#6. Informe-se sobre vantagens adicionais
Para determinar sua lógica, pergunte ao seu gerente por que você está recebendo benefícios específicos se quiser lidar com o favoritismo no trabalho. Você pode convencê-los de que, para manter uma atmosfera de trabalho positiva, todos em seu departamento precisam aproveitar as mesmas vantagens.
#7. Continue a tratar os outros profissionalmente
Quando há favoritismo, pode ser simples se dar bem com sua gerência e ter conversas mais íntimas com ela no trabalho. Ao recusar educadamente um convite para uma apresentação ou para participar de uma conferência com eles, você pode diminuir a possibilidade de mostrar parcialidade. Em vez disso, fale sobre a empresa e as possibilidades de formação de equipe, envolvendo o resto de seus colegas de trabalho.
5 ações que os empregadores podem tomar para lidar com o favoritismo no trabalho
Quando os funcionários percebem o menor favoritismo por parte do empregador, eles tendem a reclamar, o que acaba levando à insatisfação no trabalho. Para evitar isso, é necessário que os empregadores façam o seguinte:
#1. Reconheça seu favoritismo inconsciente no trabalho
Se você realmente deseja eliminar quaisquer atos ou comportamentos que o encorajem a ter favoritos, mesmo sem saber, essa não é uma tarefa fácil ou simples, mas é crucial. Felizmente, usar recursos da Internet é um ótimo lugar para começar.
#2. Procure a ajuda de um Coach de Liderança
Por outro lado, a ajuda de um coach de liderança pode ser extremamente útil se você quiser abordar seus preconceitos inconscientes ou aumentar seu conhecimento de como os outros podem perceber seu comportamento. Um coach trabalhará com você por um determinado período de tempo, usando sua educação, credenciais e experiência prática, para desafiar seus pontos de vista, oferecer feedback sobre cenários específicos e servir como caixa de ressonância quando você encontrar dificuldades. Tudo isso é muito benéfico neste tipo de circunstância.
#3. Inclua o assunto nas conversas de integração.
Tenha o cuidado de trazer parcialidade durante o processo de integração de funcionários se você trabalha em RH, especialmente para indivíduos que estão assumindo cargos de liderança. Isso permite que novos trabalhadores distingam entre elogios por uma forte ética de trabalho e a aparência de parcialidade. Também demonstra aos novos gerentes a importância de tratar todos os seus funcionários de forma justa.
#4. Introduzir uma pesquisa sobre cultura no local de trabalho
Desenvolva uma pesquisa anônima com seu departamento de RH para determinar a extensão da parcialidade que os trabalhadores veem ou sentem no trabalho. Isso pode ajudá-lo a validar ou refutar suas suspeitas de favoritismo e, se outras pessoas compartilharem suas preocupações, pode até estimular mudanças em seu departamento.
#5. Cultive uma comunicação honesta
Discutir seus sentimentos com seu gerente pode ajudá-los a desenvolver uma linha aberta de comunicação. Isso é vital, independentemente de você sentir que eles o estão favorecendo excessivamente ou ignorando-o, pois oferece a chance de retratar suas ações, fornecer uma explicação ou mudar sua abordagem de gerenciamento para ser mais inclusivo.
Mesmo que você não precise elogiar e reconhecer constantemente cada um dos membros de sua equipe, isso pode ajudar bastante a promover um local de trabalho produtivo e feliz. Ao trabalhar em grandes projetos, faça um esforço para envolver o maior número de pessoas possível e mantenha a mente aberta ao ouvir ideias e críticas. Incentive a alta administração e a equipe a se comunicar mais. Garantir que todos se sintam incluídos e apreciados pode ser feito em grande parte solicitando feedback de sua equipe e prestando atenção às suas preocupações.
Você tem muito mais chances de parar o favoritismo se conseguir identificá-lo antes que fique fora de controle. Certifique-se de que todos os seus gerentes estejam cientes de como aplicar um determinado conjunto de critérios ao realizar avaliações de funcionários, fazer recomendações para promoções ou aumentar salários. Mantenha contato com sua equipe e pergunte como eles se sentem sobre o local de trabalho. Se alguém expressar preocupação, preste muita atenção ao que eles têm a dizer e, em seguida, tome medidas imediatas se suspeitar de parcialidade.
A próxima leitura é como reclamar do favoritismo no trabalho.
Como reclamar do favoritismo no trabalho
Em todos os lugares onde os indivíduos trabalham juntos, existe o risco de favoritismo, mas os proprietários de pequenas empresas têm um problema único porque suas equipes são pequenas, unidas e frequentemente compostas por amigos do chefe. Introduzir técnicas e procedimentos de avaliação objetivos desde o início para evitar qualquer forma de reclamação de favoritismo no trabalho. A seguir, algumas maneiras de reclamar do favoritismo no trabalho:
#1. Tomando padrões claros
Para evitar reclamações de favoritismo no trabalho, escolha critérios objetivos para promoções e aumentos. É importante se você ainda não tiver um sistema instalado. Por exemplo, você pode basear os valores de aumento anual nos resultados das avaliações de desempenho.
#2. Diga à sua equipe quais padrões você emprega.
Você não precisa entrar em detalhes quando se queixa de favoritismo em cada desempenho no trabalho; você deve apenas explicar seu processo de tomada de decisão e enfatizar que todos estão sujeitos às mesmas regras. Funcionários que desconhecem suas práticas de gestão de pessoal e remuneração são mais propensos a espalhar rumores de favoritismo.
#3. Examine as opções anteriores usando sua estrutura imparcial.
Não entre no modo de negação se achar que as acusações de favoritismo do funcionário são verdadeiras. Peça desculpas, assuma suas falhas e, em seguida, concentre-se em como você pode tornar tudo justo para todos. Faça isso, mesmo que seja necessário aumentar alguns rendimentos e diminuir outros. Reuniões individuais devem ser realizadas com aqueles que seriam impactados pela mudança, bem como com aqueles que inicialmente expressaram suas queixas.
#4. Estratégia de recompensa
Revise seu programa de incentivos e recompensas para garantir que todos tenham a mesma chance de serem recompensados. Se um dos melhores vendedores de sua equipe receber um bônus por ter feito o maior número de vendas durante o trimestre anterior, sua equipe de marketing deve receber algo semelhante. Por exemplo, você pode começar a conceder um bônus ao funcionário que demonstrar mais iniciativa, conforme determinado pela sua equipe de marketing.
#5. Acomodando reclamações de favoritismo no trabalho
Se um funcionário tiver uma reclamação sobre favoritismo no trabalho, informe-o de que você está aberto a ouvir suas preocupações. É melhor discutir publicamente as preocupações em vez de deixar que os rumores alimentem o ressentimento dos funcionários. Justifique suas escolhas se elas foram realmente imparciais, mas faça um esforço ao fazer sua reclamação sobre favoritismo no trabalho para ver as coisas do ponto de vista de um funcionário infeliz. Solicite ideias sobre como melhorar a equidade em seu local de trabalho.
#6. Dê feedback regular à equipe.
Embora as avaliações anuais de desempenho sejam cruciais, elas são insuficientemente frequentes para explicar por que uma pessoa está recebendo elogios adicionais no meio do ano. Faça revisões menores uma vez por mês. Concentre-se em delinear suas habilidades, limitações e os passos que você tomará para melhorar seu próprio desempenho.
Feito sobre como reclamar do favoritismo no trabalho, vamos agora examinar os sinais através dos quais você pode conhecer o favoritismo no trabalho.
Sinais de favoritismo no trabalho
É importante aprender a reconhecer os sinais de alerta de um supervisor jogando favoritismo no trabalho desde o início. Pode haver um problema se você experimentou algum dos seguintes sinais de favoritismo com seu próprio supervisor no trabalho.
#1. Um membro da família
Pense na situação em que você trabalha para uma empresa e é preterido para uma promoção em favor de outro trabalhador que também é filho do patrão. Não importa quem foi o candidato superior, o nepotismo imediatamente levantará suspeitas nas mentes de todos. Isso pode ser um dos sinais de favoritismo no trabalho, mas não assuma que alguém é o favorito no trabalho porque são parentes.
#2. Monarquia reinante
Um dos sinais mais óbvios de que o favoritismo pode estar no trabalho é este: os outros percebem quando o desempenho de um funcionário não é monitorado de perto ou quando ele nunca recebe feedback; quase parece que eles estão sendo tratados mais como pares do que como subordinados. Falar de forma inadequada ou ter permissão para trabalhar sem supervisão enquanto todos os outros enfrentam o terceiro grau é um dos sinais de favoritismo no trabalho.
#3. Os estandes para se beneficiar
Embora não seja um dos principais sinais, isso é uma demonstração de favoritismo no trabalho. Alguém pode não estar certo se receber consistentemente benefícios ou recompensas no local de trabalho, como ingressos ou descontos. Se o chefe tiver presentes para distribuir, todo o trabalho deve ser notificado por e-mail e não por meio de solicitações individuais a um pequeno grupo de pessoas. Além disso, não parece certo se apenas algumas pessoas são convidadas para reuniões pessoais quando ninguém mais é. Portanto, pode ser um daqueles sinais de favoritismo que você pode identificar em seu local de trabalho.
#4. O conselho confiável
Pode ser um dos sinais de favoritismo se você observar no trabalho que um chefe é especialmente receptivo aos pensamentos e propostas de um determinado funcionário, principalmente se as sugestões forem ruins. Não há nada de impróprio nisso, mas se o gerente quiser apenas seus pensamentos, outros trabalhadores devem expor suas preocupações.
#5. Quando há uma crise, eles se voltam para você primeiro.
Se você é consistentemente a primeira pessoa em quem seu chefe pensa para fazer as coisas rapidamente ou lidar com uma crise com facilidade, seu supervisor tem um grande grau de fé em seus talentos.
#6. Você participa de reuniões com mais frequência.
Isso indica que seu supervisor respeita muito sua sabedoria e julgamento e está ciente de seu potencial para contribuir positivamente. Quando seu supervisor prefere sua presença à de seus colegas de trabalho, pois eles gostam de passar tempo com pessoas com quem se dão bem, é um dos sinais de favoritismo no trabalho.
#7. Sua opinião é mais exigida
Os gerentes frequentemente consultam os pensamentos dos funcionários em quem confiam. Se o seu supervisor frequentemente solicita sua opinião durante reuniões de equipe e projetos, isso pode ser um sinal revelador de que você é o favorito.
#8. Solicitando e Obtendo um Projeto.
Pode ser óbvio que você é o favorito do chefe se você frequentemente sente que está obtendo as melhores oportunidades e não consegue desperdiçá-las, com novos projetos constantemente fluindo em sua direção. Os empregadores que acreditam que seus funcionários têm talento frequentemente lhes dão responsabilidades de projeto mais importantes
#9. Seu chefe é mais compreensivo com você e o incentiva a concorrer ao cargo.
A capacidade de ser mais honesto com eles é um indicador crucial de que você é o funcionário favorito de seu chefe. Eles apreciam sua perspectiva, portanto, são muito mais receptivos a ouvir críticas construtivas de você. Você também pode notar que seu supervisor é mais compreensivo, tolerante e complacente com você, o que faz com que você se sinta mais à vontade para arriscar calculadamente no trabalho.
Seu chefe está ansioso para sair de férias com você e juntar experiência. Isso demonstra um profundo respeito por você e dedicação ao seu crescimento profissional. Se você é o favorito do chefe, também pode observar que está recebendo convites frequentes para as reuniões de família do chefe.
O favoritismo pode te demitir?
O uso de favoritismo no local de trabalho pode ser ilegal dependendo das especificidades do contrato de trabalho. Se o contrato de um funcionário estabelece que ele ou ela pode ser demitido apenas por justa causa, e um supervisor contrata um amigo do supervisor, o empregador pode estar quebrando o contrato.
Como você ignora a injustiça no trabalho?
Mas só porque reconhecemos que a vida é injusta não significa que a levemos a sério, especialmente quando se trata de nosso progresso profissional.
- Você precisa se afastar das conclusões precipitadas que tirou.
- Mantenha sua superioridade moral.
- Encontre o restante bom, justo e correto.
- Que o(s) responsável(is) seja(m) perdoado(s).
O que causa o favoritismo no trabalho?
Favoritismo ou nepotismo.
A familiaridade pessoal do gerente com um funcionário é a raiz mais comum de parcialidade no local de trabalho. Isso pode ser devido a um relacionamento preexistente ou familiaridade um com o outro fora do local de trabalho, ou pode ser o resultado de uma amizade genuína e duradoura que começou no trabalho.
Você pode denunciar seu chefe por favoritismo?
Você pode ter uma reclamação por discriminação se seu empregador o tratar de forma diferente devido ao seu gênero, raça, nacionalidade, idade, orientação sexual, cor da pele, religião ou qualquer outra característica protegida por lei federal ou estadual.
Como é chamado o favoritismo no local de trabalho?
O favoritismo também é conhecido como nepotismo. Independentemente de os empregadores estarem ou não fazendo isso de propósito, isso produz um ambiente de trabalho hostil.
Quais são exemplos de favoritismo?
Uma das indicações mais óbvias de que o favoritismo pode estar em ação é essa. Outros observam quando o desempenho de um funcionário não é monitorado tão de perto ou quando nunca recebem feedback; quase parece que eles estão sendo tratados mais como pares do que como subordinados. Falar de forma inadequada ou ter permissão para trabalhar sem supervisão enquanto todos os outros enfrentam o terceiro grau são exemplos disso.
Favoritismo é uma forma de discriminação?
O favoritismo nunca é uma coisa boa, mas a discriminação é algo completamente diferente. Conhecer e compreender a legislação sobre discriminação no emprego é crucial para poder distinguir entre os dois.
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