POSIÇÃO ISENTA: Significado, Salário, Diferença e Dicas que Você Deve Saber

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O que é uma posição de isenção?
Vantagens de uma posição isenta
Desvantagens de uma posição isenta
O que é uma posição não isenta?
Isento x Não isento
Posição isenta, posição não isenta e a Lei de Padrões Trabalhistas Justos
É melhor ser um funcionário isento ou um funcionário não isento?
O que significa isento em um contrato?
Qual é a diferença entre isento e não isento no Texas?
Qual é a diferença entre deveres de trabalho isentos e não isentos?
Um recrutador é uma função isenta?
O que é um exemplo de funcionário não isento?
Considerações Finais
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Referências

Se você está debatendo se deve ou não aceitar um novo emprego, saber se o cargo está ou não isento devido às horas trabalhadas em tempo integral por semana provavelmente será um fator decisivo. Embora não seja a única vantagem de trabalhar em uma posição isenta, a maior responsabilidade e autoridade que advém de estar em uma posição isenta é um importante ponto de venda para muitas pessoas. É importante pesar os benefícios e as desvantagens de se tornar um funcionário isento em tempo integral antes de tomar uma decisão final. Este artigo explica o que é um cargo isento e o salário. Também vai além para fazer você ver as diferenças entre isentos e não isentos

O que é uma posição de isenção?

Existem duas categorias de trabalhadores em qualquer empresa: isentos e não isentos. O termo “cargo isento” refere-se a trabalhadores que não precisam receber horas extras ou salário mínimo federal. Isso ocorre porque os trabalhadores isentos são executivos ou profissionais assalariados. Alguém em uma posição isenta frequentemente recebe bônus de fim de ano como pagamento pelo tipo de trabalho que realiza e por qualquer hora extra que possa ter que fazer.

O Fair Labor Standards Act (FLSA) define funcionários isentos como aqueles nas seguintes categorias, no entanto, os requisitos estaduais podem variar:

Aprovação
Administrativo
Administrador
As vendas fora
Computador-relacionado

A intenção dessas categorias é ser amplamente aplicável. Isso se deve ao fato de abrangerem uma ampla gama de profissões. Os funcionários nas funções acima mencionadas que recebem um salário em vez de um salário por hora e que ganham pelo menos $ 684 por semana (ou $ 35,568 por ano) a partir de 1º de janeiro de 2022, estarão isentos dos requisitos de horas extras da FLSA. Como o salário mínimo foi aumentado em 26 estados dos EUA em 2022, esse número mudou em algumas áreas.

Mesmo que não estejam isentos, alguns trabalhadores podem estar isentos de horas extras. Agricultores, trabalhadores de cinemas, locutores de rádio e televisão não metropolitanos, motoristas de táxi, ferroviários, transportadores de automóveis e trabalhadores marítimos americanos são exemplos. Esta categoria também inclui vendedores comissionados que trabalham no varejo ou serviços.

Vantagens de uma posição isenta

A seguir estão as vantagens de uma posição isenta:

#1. Renda Confiável

O salário do pessoal isento é normalmente pago ao longo de várias semanas ou meses. Isso implica que sua renda não flutuará com base em quantos dias de trabalho foram distribuídos em cada período de pagamento. Ter uma renda regular pode ajudá-lo a planejar suas finanças com mais eficiência. Também facilita a documentação de sua renda para os credores em potencial.

#2. contracheques completos

Além disso, quem está em situação de isenção não pode ser penalizado com redução salarial inferior a um dia. Se uma empresa determina que seus funcionários trabalhem quatro dias e meio por semana em vez de cinco devido a licenças parciais, o funcionário ainda merece ser pago por uma semana inteira de trabalho. A mesma regra se aplica aos funcionários que saem uma hora mais cedo ou almoçam mais do que o normal sem perder o salário.

#3. Posições mais altas

Alguém em uma posição isenta frequentemente ocupa funções mais importantes dentro de uma organização. Assim, se você é um funcionário isento e trabalha em período integral, provavelmente ocupa um cargo mais sênior e financeiramente compensador em sua empresa. Você provavelmente também tem a liberdade de tomar suas próprias decisões à medida que avança, o que pode aumentar seu senso de realização e orgulho de seu trabalho.

# 4. Liberdade

Funcionários isentos em tempo integral recebem um salário independentemente da produção, o que pode fornecer mais liberdade para agendar e concluir tarefas.

#5. Salários mais altos

Aumentos salariais são comuns para alguém em tempo integral em uma posição isenta. Na realidade, a FLSA especifica o salário semanal mínimo que pode ser pago a um funcionário isento. Os aumentos salariais dos trabalhadores isentos destinam-se a compensar as maiores exigências que lhes são impostas, juntamente com a possibilidade de trabalharem mais horas.

Desvantagens de uma Posição Isenta

A seguir estão as desvantagens de uma posição isenta:

#1. sem hora extra

É claro que cabe ao empregador decidir se compensa ou não o trabalhador isento pelas horas extras trabalhadas. Essa talvez seja a maior desvantagem de ser um trabalhador isento, especialmente se suas obrigações de trabalho geralmente exigem que você trabalhe mais de 40 horas por semana.

#2. Pode-se esperar que trabalhe mais horas

Alguém em uma posição isenta às vezes recebe esse status porque espera-se que chegue cedo ou fique até tarde para cumprir tarefas relacionadas ao seu trabalho.

#3. Diminuição da Motivação

Há situações em que a segurança de um contracheque estável pode diminuir o desejo de um funcionário de se destacar em sua posição. É fácil ficar preso na rotina de apenas atingir as exigências mínimas do trabalho quando sua renda não oferece muito incentivo para ir além.

Salário de posição isenta

O Fair Labor Standards Act (FLSA) afirma que, para que os trabalhadores dos EUA sejam considerados isentos, eles devem receber pelo menos US$ 35,568 por ano (US$ 684 semanais). Vários estados, no entanto, estabeleceram limites ainda mais baixos que dependem de seu salário mínimo. Um estado com um salário mínimo por hora de US$ 15.74 em Washington, e o salário anual bruto mínimo necessário para pagar um funcionário isento é de US$ 65,484.

Todos os funcionários isentos devem ser pagos com base no salário e não apenas no valor do pagamento mínimo. Como tal, eles têm direito a um salário mínimo semanal de seu empregador, desde que façam pelo menos algum esforço em seu trabalho.

O que é uma posição não isenta?

O Fair Labor Standards Act (FLSA) dos Estados Unidos rege o pagamento e as condições de trabalho de funcionários não isentos. Se trabalharem mais de 40 horas por semana, esses indivíduos recebem 1.5 vezes o salário padrão. As empresas têm a opção de pagar os funcionários por hora ou mensalmente. O Fair Labor Standards Act classifica como não isentos a grande maioria dos trabalhadores. A seguir estão os requisitos do Fair Labor Standards Act (FLSA) para que um funcionário seja considerado não isento de cobertura:

Os trabalhadores não podem ganhar mais de $ 35568 por ano, ou $ 684 por semana.
O pagamento é por hora, com um limite de 40 horas por semana.
Precisa ter um chefe a quem se reportar todos os dias.
Não deve estar em uma posição de autoridade ou responsabilidade.
Conforme definido pelo Fair Labor Standards Act, eles não podem trabalhar em cargos que os qualifiquem como “funcionários executivos, administrativos, profissionais ou de vendas externas de boa-fé”.
Além disso, eles não podem ser operadores de computador, educadores, acadêmicos ou administradores de acordo com o Fair Labor Standards Act.
Somente trabalhos manuais são aceitáveis para eles.
engajado em trabalho físico.
As empresas com trabalhadores não isentos são obrigadas pelo Fair Labor Standards Act a pagar a eles pelo menos $ 7.25 por hora. Trabalhadores em uma linha de montagem de automóveis, fazendeiros e outros que realizam trabalhos braçais e rotineiros se enquadram nessa categoria.

Exemplos de empregos não isentos

É importante verificar a classificação de um cargo antes de aceitá-lo, pois isso pode variar muito de acordo com a natureza do cargo e da empresa. Pode ser menos desafiador descobrir quais empregos se qualificam como isenções e quais não, se você souber o que procurar. Seguem alguns exemplos:

Cargos no nível executivo exigem supervisão de todo o negócio ou de uma divisão considerável dentro dele, supervisão de pelo menos dois funcionários em tempo integral e autoridade para contratar e demitir por conta própria.
Funcionários em funções administrativas isentas devem realizar tarefas de escritório diretamente ligadas às operações diárias da empresa.
A especialização em um determinado campo de estudo ou ciência é frequentemente exigida dos profissionais e eles devem ser compensados de acordo.
Os funcionários da indústria de computadores devem ganhar uma certa quantia de dinheiro e trabalhar em uma posição que exija que eles gerenciem o design, a implementação ou a avaliação de sistemas e aplicativos baseados em computador.

Quantas horas um funcionário assalariado isento pode ser forçado a trabalhar?

A grande maioria das empresas conta com trabalhadores isentos para dedicar quantas horas forem necessárias para a conclusão de suas tarefas. Não faz diferença se isso leva mais de 40 horas por semana. Se um trabalhador isento trabalhar 70 horas por semana, você ainda terá que pagar o salário mínimo.

Mas, só porque não há regra contra isso, não significa que seja uma boa ideia ter um trabalhador isento trabalhando mais de 40 horas por semana. Você pode querer reavaliar seus padrões se um funcionário sempre dedica muito tempo, mas realiza pouco.

Salário de cargo não isento

Os funcionários que recebem um salário não isento são elegíveis para receber pagamento de horas extras. O Fair Labor Standards Act (FLSA) protege os salários estabelecendo padrões nacionais para salário mínimo, horas trabalhadas e pagamento de horas extras. A natureza da tarefa, a remuneração e a forma de pagamento são os três elementos mais importantes para decidir se um funcionário recebe esse tipo de remuneração (salário ou por hora). Os trabalhadores assalariados são pagos pelo número de horas que devem trabalhar, enquanto os trabalhadores horistas são pagos com base em quantas horas eles realmente trabalham. Ambos os cenários estão sujeitos à lei do salário mínimo.

Os empregadores normalmente utilizam a taxa horária de um funcionário como base para seus cálculos de remuneração. Um gerente assistente ganha $ 48,345 anualmente, o que equivale a $ 26.94 por hora, assumindo uma semana de trabalho de 40 horas. Os funcionários recebem mais por hora por trabalharem menos horas em uma semana de trabalho mais curta. O pagamento de horas extras é pago a uma taxa maior para trabalhadores cujas semanas de trabalho são mais longas.

Quando alguém em uma posição não isenta pode ganhar um salário?

Tanto o Salário Fixo (por um número predeterminado de horas) quanto a Semana de Trabalho Flutuante (FWW), às vezes conhecido como Belo Contrato, fornecem a alguém em uma posição não isenta uma renda básica mais o pagamento de horas extras. O salário que um empregador paga a um FWW pode ser um dos dois cenários possíveis. No primeiro cenário, os trabalhadores que trabalham mais de 40 horas por semana recebem tanto o salário normal quanto um prêmio por horas extras (muitas vezes 1.5 vezes o valor da hora normal).

Há também a possibilidade de que os trabalhadores recebam um salário que já representaria o pagamento de horas extras. Os trabalhadores que fazem horas extras são compensados a uma taxa de uma vez e meia o seu salário por hora normal. Os empregadores em todos os cenários devem pagar aos trabalhadores apenas pelas horas que eles realmente trabalham, além de qualquer hora extra acordada.

Considerações para Funcionários Assalariados Não Isentos

Isenção executiva
Isenção administrativa
Isenção profissional
Funcionários altamente remunerados
Isenções de computador
Isenção de vendas externas

Isento x Não isento

Esta seção explica posições isentas e não isentas para você entender melhor a diferença entre as duas:

#1. Implicações de horas extras

Seja uma semana de trabalho de 30 horas ou de 50 horas, os funcionários isentos são obrigados a dedicar o tempo necessário para cumprir suas responsabilidades de trabalho. O número de horas que eles dedicam não afeta seu salário. Ou seja, eles são recompensados não pelo esforço que fazem, mas pelos resultados que produzem. Os funcionários que não estão isentos, por outro lado, são pagos por hora e são compensados em hora e meia por horas extras.

# 2. Deveres do trabalho

Há também uma distinção entre trabalhadores isentos e não isentos com base na natureza de seu trabalho. Independentemente de seu título oficial, os trabalhadores isentos geralmente assumem papéis mais responsáveis nas operações diárias do negócio. Tarefas executivas, profissionais e administrativas são distinguidas pelo Fair Labor Standards Act.

#3. Diferenças de Pagamento

Os funcionários que não estão isentos não estão limitados em quanto podem ganhar por semana, mas os funcionários isentos devem ganhar pelo menos $ 455 por semana. Os funcionários que não são excluídos do pagamento de horas extras podem receber um salário ou ser compensados por hora.

Posição isenta, posição não isenta e a Lei de Padrões Trabalhistas Justos

O Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938 estabeleceu a categoria de funcionários isentos. A lei trabalhista histórica protege os funcionários contra salários e condições de trabalho discriminatórios. Apesar de revisões significativas ao longo de seus oitenta e cinco anos de existência, o Fair Labor Standards Act (FLSA) continua sendo a pedra angular da lei trabalhista americana, estabelecendo padrões para uma ampla gama de preocupações de funcionários e empregadores.

O Fair Labor Standards Act descreve os cenários em que os funcionários devem ser pagos e quando não são. Por exemplo, se o trabalhador isento trabalhar mais do que as horas contratadas, ele não terá direito a remuneração adicional. Os empregadores são obrigados a pagar pelo menos 1.5 vezes o salário por hora regular de um empregado quando o empregado faz horas extras. A lei define horas extras como o tempo gasto em trabalho superior a 40 horas em uma determinada semana.

É melhor ser um funcionário isento ou um funcionário não isento?

Se é preferível ser um funcionário isento ou não isento depende de uma ampla gama de critérios, incluindo a natureza do trabalho, a experiência do funcionário, educação e circunstâncias pessoais, para citar alguns. Embora os trabalhadores isentos recebam um salário-base mais alto e outras regalias, como seguro saúde e planos de aposentadoria de seus empregadores, eles não têm direito ao pagamento de horas extras e podem não ser reembolsados de forma justa se sua posição exigir que trabalhem longas horas.

O que significa isento em um contrato?

Os contratos de bens e serviços que não estão prontamente disponíveis no mercado aberto são considerados contratos isentos e podem ser celebrados sem passar pelos canais normais de aquisição. Os serviços oferecidos por monopólios regulamentados, como os prestados por serviços públicos, podem ser qualificados como contatos isentos.

Qual é a diferença entre isento e não isento no Texas?

O salário mínimo federal para trabalhadores não isentos é de $ 7.25 por hora, e as horas extras são compensadas em uma hora e meia da taxa horária regular do funcionário. Na maioria dos casos, os trabalhadores isentos não são elegíveis para pagamento de horas extras ou salário mínimo federal.

Qual é a diferença entre deveres de trabalho isentos e não isentos?

A capacidade de receber pagamento de horas extras é a principal distinção entre trabalhadores isentos e não isentos. O Fair Labor Standards Act é o estatuto federal que rege esta questão (FLSA). Trabalhadores não isentos são elegíveis para pagamento de horas extras, mas trabalhadores isentos não.

Um recrutador é uma função isenta?

O pagamento de horas extras não é exigido da maioria dos recrutadores porque eles se enquadram na classificação “administrativa isenta” do governo federal.

O que é um exemplo de funcionário não isento?

Estagiários, garçonetes, associados de loja e outros cargos comparáveis são exemplos de trabalhadores não isentos. Apesar de ganhar mais do que o salário mínimo federal, os trabalhadores não isentos não são considerados executivos ou gerenciais e devem seguir as instruções de seus superiores.

Considerações Finais

Trabalhadores classificados como isentos recebem salários mais altos e maior segurança no emprego do que seus colegas horistas. Os funcionários isentos de período integral e muitos de meio período não apenas recebem folga remunerada na forma de férias e dias de doença, mas também têm acesso a benefícios de aposentadoria, como planos 401 (k), bônus e seguro de saúde patrocinado pelos funcionários.