Todo indivíduo em uma organização quer chegar à alta administração. No entanto, a maioria deles carece do que é chamado de presença executiva. Eles não têm confiança de seus líderes e subordinados. Além disso, as pessoas não pensam que são capazes de fazer o trabalho. Além disso, as mulheres nas organizações são limitadas a determinados cargos devido a essa questão da presença executiva. No entanto, este artigo discutirá alguns dos treinamentos e coaching de presença executiva.
Se você está tentando obter presença executiva em sua organização, isso é para você.
O que é Presença Executiva?
Presença executiva é a sua capacidade de estimular a confiança. No entanto, é sobre você inspirar a crença em seus subordinados de que você é o líder que eles querem seguir. Além disso, inspirar confiança entre seu colega de que você é competente e confiável. Mais importante ainda, inspirar confiança entre os superiores de que você tem potencial para grandes realizações.
No entanto, sua presença executiva comanda seu acesso a oportunidades. No entanto, como diz o ditado popular na liderança. “Todas as decisões importantes sobre você são tomadas quando você não está na sala.” É verdade.
Seja uma decisão sobre uma oportunidade crucial ou uma promoção para uma posição crítica, você não estará na sala. No entanto, as oportunidades às quais você obtém acesso dependem da crença que você despertou nos tomadores de decisão. Na verdade, quanto mais vital a oportunidade, mais relevante se torna sua presença executiva.
Comportamentos que definem uma forte presença executiva
Aqui estão alguns dos comportamentos e traços que mostram uma forte presença executiva em um líder.
Inteligência Emocional
Esta é a capacidade de reconhecer, entender e avaliar não apenas suas emoções, mas as dos outros. No entanto, os líderes que exibem inteligência emocional são compassivos, autênticos e intuitivos.
Além disso, os líderes que têm uma alta inteligência emocional geralmente são comunicadores eficazes e empáticos.
Forte senso de confiança
Capturar uma audiência, não se trata apenas de charme ou extroversão. Apesar de relevante, o charme pode se referir a uma característica um tanto superficial.
No entanto, a verdadeira confiança vem com modéstia. No entanto, grandes líderes como Abraham Lincoln e Mahatma Gandhi são bons exemplos na compreensão do que é a verdadeira confiança.
Por outro lado, às vezes ser muito modesto pode atrapalhar a liberação de seu potencial. No entanto, um bom equilíbrio de humildade e confiança é essencial.
Falar em público
Combinar humildade e empatia com humor e uma presença positiva é vital para comover o público. Além disso, a linguagem corporal e a conexão verbal, bem como a entrega, são críticas.
Confiança e integridade
Para ter uma forte presença executiva, você deve estar confiante e ter boa integridade. No entanto, as pessoas geralmente confiam em líderes que fazem o que dizem que farão. Além disso, eles respeitam aqueles que são confiantes e que têm valores fortes. Sempre consistente e comprometido em fazer a coisa certa pelo motivo certo.
Além disso, as pessoas são atraídas pela integridade porque é uma característica que sentem que não têm. Quando o vêem nos outros, os seguem desejando ser motivados a fazer melhores escolhas pessoais.
Além disso, as pessoas são atraídas por aqueles com presença executiva porque são reais. Na verdade, quando alguém é justo e reconhece suas falhas, torna-se mais relacionável e confiável. De fato, há algo adorável na disposição de cometer erros e admitir medos e incertezas.
Boas habilidades de comunicação
Ser capaz de se comunicar bem é uma característica de uma forte presença executiva. No entanto, falar é apenas um aspecto do processo de comunicação. Seus superiores estarão mais propensos a oferecer uma promoção se tiverem certeza do seu nível de comunicação.
Líderes com forte presença executiva controlam suas emoções e sentem emoções nos outros, ajudando-os a gerenciar sua resposta. Assim, ao invés de reagir, eles agem.
Treinamento de Presença Executiva
Ao melhorar suas qualidades de liderança, o treinamento de presença executiva é um determinante-chave porque apoia o crescimento de sua coragem e confiança. Além disso, aumenta suas habilidades de comunicação, desenvolve empatia e melhora sua escuta ativa.
Além disso, indivíduos que melhoram a presença executiva têm impacto em sua estratégia de liderança. Assim, desenvolvendo seu potencial para buscar oportunidades e se destacar entre os líderes.
Presença executiva vista como padrão ouro
O impacto surge da melhoria pessoal de um indivíduo de tal forma que há uma grande auto-reflexão. Assim, criando capacidade e habilidades que desenvolvem uma pessoa de forma plena.
Por exemplo, quando estudamos grandes líderes, associamos humildade e confiança à capacidade de projetar conhecimento com credibilidade.
Como você ganha credibilidade e confiança?
Começa com a construção de confiança e criando consistentemente boas impressões. No entanto, essa boa impressão nas pessoas é construída por meio da comunicação, da compreensão da sua área de especialização e da autenticidade.
Por exemplo, quando estudamos líderes, analisamos a capacidade de comunicar de forma eficaz e, ao fazê-lo, a confiança começa na pessoa.
No entanto, essa impressão é mais do que as palavras que usamos. Envolve quão presentes estamos e como nos apresentamos. Tudo isso é o que sustenta e define a impressão que causamos.
Por exemplo, se você estiver se dirigindo a um público inquieto, com os braços cruzados ou se movendo para frente e para trás. Imagine a impressão que você dará ao público, independentemente de quão bem você conheça o material.
O treinamento de presença executiva ajuda e ensina um indivíduo a aprimorar as habilidades para se comunicar de forma eficaz. Assim, eles se comunicam de tal forma que o que você diz refletirá sua marca. Além disso, mostrará o alto valor que você traz como pessoa, além de seu conhecimento e contribuições.
Além disso, o treinamento de presença executiva também cultiva a liderança nos indivíduos. No entanto, capacita-os a obter um maior conhecimento do cérebro executivo e sua funcionalidade.
Por fim, a capacidade de definir e aumentar suas habilidades interpessoais pode ajudar a impulsionar a política no local de trabalho e os obstáculos cruciais para o sucesso da liderança.
Coaching de Presença Executiva
Uma ajuda de coaching executivo reduz a curva de aprendizado e aumenta suas habilidades. No entanto, oferece um terceiro autônomo que tem seus melhores interesses no coração. Além disso, eles fornecerão feedback realista para ajudá-lo a se tornar mais autoconsciente. No entanto, um coach executivo tem o conhecimento necessário para ajudá-lo a impulsionar os relacionamentos com os funcionários e a política organizacional.
Além disso, aqui estão algumas das organizações envolvidas no coaching de presença executiva. No entanto, você deve observar que a lista não está em nenhuma forma de classificação.
Comunicação Turpin
Eles estão envolvidos no coaching privado de presença executiva, que inclui uma avaliação 360º, que ocorre durante todo o engajamento. No entanto, seu durante é para 2 ou mais sessões de meio dia ou várias sessões virtuais. Além disso, pode ser feito via plataformas presenciais ou virtuais, de preferência do cliente.
Além disso, se você é um executivo de nível superior, gerentes de alto potencial e aqueles que estão prestes a assumir um cargo de nível executivo, isso é para você.
Instituto de Treinamento Knowles
Isso é perfeito para quem deseja obter uma forte compreensão e melhorar sua presença executiva. No entanto, tem um número mínimo/máximo de participantes é 5 e 15 respectivamente em um grupo. Além disso, o durante é de 2 dias inteiros, das 9h às 5h.
Simplesmente falando
A diretora, Helen Sewell, oferece coaching de Presença Executiva para os alunos. No entanto, um dos objetivos de simplesmente falar é ajudar na Elementos físicos da Presença Executiva. Também para ajudar nos elementos psicológicos da presença executiva.
Eleve o Treinamento Corporativo
Os treinadores executivos são os proprietários originais do negócio. Assim, de acordo com eles, leva a um compromisso de 100% com os resultados e a medição da mudança. Além disso, gera o excepcional atendimento ao cliente pelo qual eles se tornaram conhecidos.
Além disso, não há pacotes prontos para uso. No entanto, cada programa é adaptado exclusivamente às áreas de desenvolvimento que os executivos procuram fortalecer.
Agora, vamos discutir brevemente a presença executiva para as mulheres.
Presença Executiva Para mulheres
A presença executiva (EP) é o fator X secreto que muitas vezes decide se mulheres talentosas podem ascender aos altos escalões da liderança.
Mulheres líderes em uma organização podem construir suas carreiras melhorando seu EP. No entanto, o sucesso profissional nem sempre é definido por quem tem o título de maior prestígio. É definido por quem pode causar uma excelente primeira impressão, impor respeito e lidar com situações sociais com profissionalismo.
Além disso, as decisões sobre como as mulheres podem chegar ao topo geralmente se concentram em dinâmicas discriminatórias. No entanto, ao lidar com preconceitos descuidados e discriminação, as mulheres geralmente conseguem avançar em uma mentalidade executiva eficaz.
2 Principal Ferramentas para construir presença executiva para mulheres
Reconheça seu valor único
Mesmo como uma mulher sempre acredite em si mesma. Portanto, não entre em nenhuma reunião do conselho duvidando de seu próprio valor. Além disso, prepare-se com antecedência; construa sua perspectiva única com base em suas experiências pessoais. Então caminhe na compreensão de que você é um trunfo. Por fim, saiba disso, a empresa precisa de suas contribuições para ter sucesso.
Pense antes de falar
A maioria das pessoas apenas fala sem pensar se faz sentido ou está dizendo algo realmente útil. Portanto, remova a conversa desnecessária e longa. Sempre vá direto ao seu ponto. No entanto, considere seus principais objetivos e escolha suas palavras com sabedoria para atender às suas necessidades.
Conclusão
Por fim, sua presença executiva comanda seu acesso às oportunidades. No entanto, as oportunidades às quais você obtém acesso dependem da crença que você despertou nos tomadores de decisão. Na verdade, quanto mais vital a oportunidade, mais relevante se torna sua presença executiva.
Perguntas frequentes sobre presença executiva
O que é presença executiva?
Presença executiva é a sua capacidade de estimular a confiança. No entanto, é sobre você inspirar a crença em seus subordinados de que você é o líder que eles querem seguir.
O que é forte presença executiva?
No entanto, a verdadeira confiança vem com modéstia. No entanto, grandes líderes como Abraham Lincoln e Mahatma Gandhi são bons exemplos de compreensão do que é a verdadeira confiança.
