Para empresas em muitos setores diferentes, um contrato de trabalho, muitas vezes chamado de acordo de trabalho, é um instrumento legal crucial. Eles ajudam as empresas a minimizar os riscos de responsabilidade trabalhista e ajudam os funcionários a entender os padrões exigidos deles enquanto trabalham para a organização. Antes de criar um contrato de trabalho para sua empresa, você deve ficar atento a algumas coisas. Saber sobre a separação do contrato de trabalho e a diferença entre contrato de trabalho e contrato é algo com o qual você não brincaria. Por que não ler este artigo para obter as informações exatas de que você precisa? Um modelo de contrato de trabalho também está anexado a este artigo.
Leia também: VERIFICAÇÃO DA CARTA DE TRABALHO: Como Escrever uma
Contrato de Acordo de Trabalho
Os termos e condições de emprego de um funcionário são descritos em um contrato de trabalho (também conhecido como contrato de trabalho), que é um termo de contratação oferecido por um empregador a um candidato. Esses acordos podem ser verbais, apesar de normalmente serem por escrito. A seguir está uma lista de possíveis termos do contrato de trabalho:
- Data de início
- Título e descrição do trabalho
- Duração do emprego
- Remuneração e benefícios do empregado
- Regras, regulamentos, políticas e práticas do empregador
- Acordo de confidencialidade
- Cláusula de não concorrência
- Solucionador de disputas
- Rescisão do contrato de trabalho
- Quaisquer outras disposições gerais
Tipos de Contratos de Trabalho
As várias estruturas contratuais que um empregador pode criar ao contratar um trabalhador são chamadas de tipos de contratos de trabalho. Ao contratar novos funcionários e estabelecer os termos de seu emprego, as empresas normalmente utilizam uma das quatro formas principais de contratos de trabalho:
# 1. Contratos de trabalho sem limite
- Nos Estados Unidos, a forma mais típica de contrato de trabalho.
- Os contratos de trabalho à vontade permitem aviso imediato de rescisão ou demissão.
- As empresas são proibidas de demitir trabalhadores por justificativas legais, incluindo status protegido, discriminação ou retribuição.
- No entanto, os funcionários contratados à vontade são livres para fazer cumprir os termos de seu contrato.
# 2. Contratos de trabalho escritos
- maior nível de especificidade do que acordos à vontade.
- responsabilidade particular do empregador e do empregado
- Os contratos de trabalho por escrito geralmente têm uma duração determinada pelo empregador.
- Os funcionários não podem ser demitidos, a menos que violem as disposições de seus contratos de trabalho escritos, que são descritos em contratos de trabalho escritos.
# 3. Contratos Orais de Trabalho
- É possível ter uma relação de trabalho “à vontade” ou “termo”.
- Embora esses acordos sejam juridicamente vinculativos, pode ser difícil demonstrar uma violação deles.
- O contrato verbal de trabalho é executado se for quebrado com base em quaisquer documentos comprovativos, circunstâncias relevantes, provas do acordo e confiança tanto do empregado quanto do empregador.
# 4. Contratos verbais implícitos
- Esses acordos podem incluir comentários orais e escritos, mas carecem de qualquer documentação oficial.
- Se um funcionário assinar um contrato sem restrições, ele estará sujeito aos termos de um funcionário sem restrições, mesmo que pensasse que não, por causa de um contrato oral implícito.
- Os tribunais examinam a eficácia de um funcionário dentro da empresa e o período de tempo que o funcionário trabalhou para a empresa em questão ao avaliar contratos orais implícitos.
O tipo de trabalho que você exige de cada funcionário e como deseja organizar seus contratos de trabalho determinarão o tipo de contrato de trabalho que você precisa. Certifique-se de seguir os procedimentos adequados para contratar funcionários e de estar ciente das ramificações de todo tipo de contrato de trabalho.
Quem deve assinar um contrato de trabalho?
Na maioria dos casos, um contrato de trabalho deve ser assinado por todos os funcionários. Mas, dependendo do tipo de funcionário que você está recrutando, os termos e condições do contrato podem mudar. Os tipos de funcionários mais comuns são divididos da seguinte forma:
#1. Tempo total
Empregados que são contratados permanentemente sem data de vencimento definida e que trabalham em horário integral (geralmente 40 horas por semana).
#2. Tempo parcial
Funcionários contratados permanentemente sem data de rescisão definida e que trabalham menos de 40 horas por semana (geralmente de 25 a 35 horas).
#3. Prazo Fixo
empregados que tenham fixado datas de início e término de seus contratos de trabalho. Pelo fato de serem tratados como empregados durante todo o período de trabalho, esses empregados diferem dos contratados independentes.
Como escrever um contrato de trabalho
Todas as facetas de uma relação empregado-empregador devem ser cobertas por um contrato de trabalho. As especificidades do que deve constar em um contrato de trabalho dependem da natureza do cargo a ser preenchido e dos objetivos do negócio.
#1. Título do Contrato de Trabalho
Forneça o título do seu contrato de trabalho para que a pessoa que o revise ou assine saiba do que se trata.
#2. Salário/Salário
Estabeleça se o trabalhador receberá um salário ou uma taxa horária. Além disso, você deve decidir com que frequência eles serão pagos.
#3. Listar os participantes
É costume nos contratos de trabalho identificar as partes do acordo. Além disso, pense em anotar claramente o nome da sua empresa e da pessoa que está recrutando.
#4. Quadro de Tempo de Emprego
O contrato deve especificar o tipo de emprego, a data de início e o tempo (permanente, contrato a tempo inteiro, a tempo parcial, etc.). Juntamente com o local de trabalho do funcionário, a listagem deve fornecer um plano de backup em caso de emergência que o impeça de trabalhar naquele local.
A duração do emprego, se houver, e quaisquer opções de extensão devem ser especificadas no contrato.
#5. Forneça uma lista aos Termos e Condições
Os governos nos níveis federal e estadual especificam alguns dos padrões e termos mínimos para contratos de trabalho. Esses critérios abrangem questões como horas de trabalho e benefícios de rescisão. É crucial revisar os regulamentos trabalhistas locais e estaduais, pois os termos e condições diferem de acordo com a jurisdição.
Você também é livre para estabelecer termos e condições adicionais fora da legislação trabalhista. Benefícios, licença médica, códigos de vestimenta e outros regulamentos estão frequentemente entre essas coisas.
#6. Descrever as atribuições do cargo
Para garantir que o novo contratado entenda o que se espera dele, faça um resumo de suas funções. Você pode atribuir porcentagens a cada responsabilidade se quiser fornecer uma divisão mais completa das funções.
#7. Justificativas para Rescisão Antecipada
Mesmo que um contrato especifique uma certa duração do emprego, o empregado ainda é livre para deixar seu emprego a qualquer momento e a critério do empregador. As repercussões financeiras da rescisão antecipada, incluindo qualquer elegibilidade para indenização por rescisão, devem ser abordadas nesta seção. Existem cinco tipos diferentes de terminação, cada um dos quais usa um protocolo diferente.
#8. Renúncia
Os funcionários geralmente consentem em receber seu pagamento até o último dia de trabalho quando se demitem. Além disso, eles podem ser elegíveis para um bônus garantido ou comissões que seriam pagas após o vencimento.
#9. Utilize disposições precisas do contrato
Os contratos de trabalho normalmente incluem cláusulas contratuais específicas, incluindo a data de início, o tipo de trabalho, o período de aviso prévio, o procedimento de rescisão, a lei aplicável e a rescisão.
#10. Fale com um Advogado Trabalhista
Peça a um advogado ou outro especialista jurídico para revisar seu contrato de trabalho depois de terminar a redação inicial para garantir que ele esteja em conformidade com todas as leis relevantes. Isso também pode proteger sua empresa de litígios sobre contratos de trabalho no futuro.
Modelo de contrato de trabalho
Este é um modelo de contrato de trabalho, leia-o para criar o seu.
Este contrato de trabalho é feito entre [Nome da Empresa] e [Nome do Funcionário] de [Cidade, Estado] e é datado de [dia] do ano [ano]. Este acordo, que é regido pelas leis de [estado ou distrito], é um contrato de trabalho entre as partes.
Os seguintes termos e condições são acordados pelas partes EM CONSIDERAÇÃO deste contrato de trabalho:
Emprego: O Funcionário se compromete a cumprir as obrigações e executar as tarefas descritas neste Contrato e em sua Descrição de Cargo. Além disso, o funcionário se compromete a seguir todas as regras e regulamentos corporativos.
Posição: A posição é obrigado a realizar todas as tarefas e responsabilidades necessárias. Outras tarefas que se enquadram no âmbito do emprego do funcionário podem ser adicionadas pela [Nome da empresa], conforme necessário.
Reembolso: Antes de todos os impostos aplicáveis, o funcionário receberá [valor em dólares] [por hora/por ano].
Vantagens: Os seguintes benefícios são fornecidos pelo empregador [listar quaisquer benefícios adicionais]. Esses benefícios estão disponíveis [imediatamente/após o período probatório].
Férias pagas: Após o período probatório, [nome do funcionário] recebe o seguinte período de férias: [duração do período de férias], [duração do tempo de doença] e [tempo de luto].
Rescisão: Qualquer uma das partes pode encerrar este acordo de trabalho a qualquer momento, dando à outra parte uma notificação por escrito adequada e um motivo.
Acordo de Separação de Trabalho
A separação do contrato de trabalho cria um acordo legal entre o empregador e o futuro ex-funcionário. As partes reconhecem o seu entendimento sobre os termos de rescisão do contrato de trabalho mediante a assinatura do acordo.
Os acordos de rescisão são freqüentemente usados pelos empregadores para protegê-los de futuras ações legais, mas também podem conter disposições que são vantajosas para o empregado demitido. Um acordo de separação de funcionários bem elaborado pode realmente beneficiar ambas as partes.
O que deve conter um contrato de separação de trabalho?
A maioria dos acordos de separação para funcionários inclui que o funcionário deve renunciar a quaisquer ações legais futuras. Ações trabalhistas, compensatórias e de discriminação são alguns exemplos. Isso serve como o principal objetivo do acordo para os empregadores na maioria das vezes. A separação de um contrato de trabalho pode incluir um pacote de indenização como pagamento pela renúncia do empregado às reivindicações. Embora não seja necessário, a indenização costuma ser um forte incentivo para que o funcionário assine a papelada. Além disso, pode ajudar a melhorar a reputação de uma empresa.
Além de exigir que o funcionário devolva quaisquer ferramentas ou bens corporativos, o acordo também pode conter uma série de outras disposições, como acordos de confidencialidade ou não concorrência. No entanto, consulte a autoridade trabalhista local para obter detalhes, pois cada estado tem regras distintas sobre o que pode ser incluído em um acordo de separação de funcionários.
Acordo de Trabalho vs Contrato
Ao discutir a diferença entre contrato e acordo de trabalho, a maioria das pessoas usa as duas palavras de forma intercambiável. Quando duas ou mais pessoas podem concordar com a mesma ideia da mesma forma, diz-se que há um “acordo” neste contexto. O acordo é a condição mental da harmonia. Um acordo juridicamente vinculativo entre duas partes é chamado de contrato. Um acordo legalmente executável para fazer um ato ou omitir um pode ser referido como um contrato. É uma garantia das condições particulares sob as quais a conduta será regida.
No entanto, um contrato começa com um acordo. Um componente fundamental de um acordo e de um contrato é o “encontro de mentes” que os caracteriza. Erros de ambas as partes são um dos fundamentos legais para o cancelamento do contrato. Isso pode acontecer quando uma ou ambas as partes estão erradas ao pensar que ambas concordam com um fato ou cláusula. Quando se trata de quem está fazendo o quê, quem recebe o quê em troca e quando quaisquer atos necessários ocorrerão, tanto um acordo quanto um contrato precisam que as partes estejam na mesma página. Entende-se que tanto os acordos quanto os contratos são acordos entre duas ou mais partes para realizar tarefas específicas.
A distinção crucial é que os contratos são reconhecidos como promessas juridicamente vinculativas a serem executadas. Acordos e contratos são freqüentemente usados de forma intercambiável. Estes não são necessariamente contratos, no entanto. Embora pareçam idênticos, você deve explicar por que prefere um contrato a um acordo. Existem cláusulas e regras específicas no contrato que devem ser seguidas à risca. Portanto, o único pré-requisito para os acordos é que cada parte esteja ciente de suas obrigações e direitos.
Por que um contrato de trabalho é importante?
Um contrato de trabalho efetivo pode ser vantajoso tanto para o empregador quanto para o empregado. Isso vai:
- Forneça mais detalhes sobre suas responsabilidades profissionais.
- Declare claramente os direitos de cada parte.
- Melhorar a segurança do trabalho do trabalhador.
- Proteja as informações da empresa, incluindo segredos comerciais e processos especializados.
Benefícios dos Contratos de Trabalho
Há benefícios para você e seus funcionários ao criar um contrato de trabalho para cada nova contratação. Algumas das principais vantagens dos contratos de trabalho são as seguintes:
- Empregadores e funcionários devem concordar com contratos de trabalho legalmente executáveis. Isso diminui a probabilidade de um dos lados entrar com uma ação judicial posteriormente.
- Os funcionários podem entender claramente o que é exigido deles em seu contrato de trabalho e o que acontecerá se eles não cumprirem.
- Você pode exercer mais controle sobre a compensação de férias e horas extras definindo limites na seção de folga remunerada (PTO) de um contrato de trabalho e dando aos funcionários uma visão clara de seus subsídios de férias e horas extras. Sua empresa pode se beneficiar dessa economia de tempo e dinheiro.
- Se sua empresa lida com material sensível, você pode decidir incluir uma cláusula de confidencialidade que proíba os funcionários de revelá-lo.
O que deve constar em um contrato de trabalho?
Aqui estão algumas coisas que devem estar em seu contrato de trabalho:
- Nomes do empregador e do empregado.
- Data de início do emprego.
- Data de início do emprego contínuo.
- Valor empregado deve ser pago e quando.
- Local e horário de trabalho.
- Direito a férias.
- O período de aviso prévio que o funcionário precisa dar para rescindir o contrato de trabalho.
- Auxílio-doença estatutário e o que fazer se um funcionário não puder trabalhar.
Qual é a diferença entre um contrato de trabalho e um acordo de trabalho?
O contrato de trabalho pode ser rescindido por qualquer uma das partes, mas o contrato de trabalho só pode ser rescindido pelo empregador. Esta é a principal distinção entre os dois tipos de acordos.
Quais são as vantagens de um contrato de trabalho?
Um contrato de trabalho pode dar ao empregador e ao empregado segurança e previsibilidade, evitando conflitos futuros. Ter um contrato por escrito também pode simplificar a aplicação de quaisquer condições que sejam quebradas, como quando um funcionário não cumpre suas responsabilidades de acordo com os termos do contrato.
Qual é o objetivo principal de um contrato de trabalho?
Um contrato de trabalho serve para delinear as expectativas para a duração do seu trabalho, para que você e seu empregador estejam em total acordo.
Quais são as desvantagens de um contrato de trabalho?
Você precisará renegociar os termos do contrato, chegar a um acordo com o trabalhador ou correr o risco de pagar uma multa por violar os termos. Alguns aspectos da sua liberdade podem ser limitados pelos termos do seu contrato de trabalho.
Considerações Finais
Para empresas em muitos setores diferentes, um contrato de trabalho, muitas vezes chamado de acordo de trabalho, é um instrumento legal crucial. Eles ajudam as empresas a reduzir o risco de responsabilidade no emprego, auxiliando os membros da equipe a entender os padrões que devem cumprir enquanto trabalham para a organização.
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Referências
- vakilsearch
- Bambu
- de fato
- adobe. com
- aplicativo de ferro
