O benefício dos programas de bem-estar dos funcionários vai muito além de refeições gratuitas e academias. Este artigo lhe dirá mais sobre o que os programas de bem-estar dos funcionários podem alcançar para sua empresa.
O que é Bem-Estar do Funcionário?
A saúde geral de um funcionário ou grupo de funcionários é chamada de bem-estar do funcionário. Inclui saúde física e emocional e bem-estar.
Isso pode ajudar empresas como a sua a lidar com uma variedade de problemas:
- Funcionários mais felizes naturalmente preferem ficar onde estão satisfeitos, o que minimiza a rotatividade.
- Funcionários mais felizes são naturalmente mais produtivos, ajudando você a atingir mais metas organizacionais.
- Além dos negócios, ajudar sua equipe a viver vidas melhores e mais equilibradas é simplesmente a coisa certa a fazer e pode ajudar a cultura de sua empresa a crescer.
Também existe um software desenvolvido especificamente para ajudar as empresas a melhorar o bem-estar dos funcionários em toda a organização. Aplicativos móveis, dispositivos vestíveis, painéis baseados em nuvem para acompanhar o progresso, conteúdo educacional sob demanda, sistemas de incentivo e recompensas, gamificação, recursos de rede social e outros recursos são comuns.
Quais são algumas das áreas de RH que são influenciadas pelo bem-estar dos funcionários?
Sabendo que as iniciativas de bem-estar dos funcionários podem tornar sua empresa mais atraente para as perspectivas de emprego e os funcionários atuais, o próximo passo é determinar onde você deve concentrar seus esforços.
Aqui estão três áreas críticas nas quais se concentrar para iniciar as atividades de bem-estar dos funcionários de maneira gerenciável, com foco em começar pequeno e crescer.
#1. Experiência do funcionário
A experiência do funcionário é um termo que se refere a tudo o que um funcionário sente e experimenta enquanto trabalha para sua empresa, desde como se sente na área física ao seu redor até como interage com os colegas de trabalho.
Ao contrário do envolvimento do funcionário, a experiência do funcionário, que pode ser alta ou baixa, dependendo do envolvimento da pessoa, é um termo abrangente que se refere a tudo o que um funcionário encontra ou sente durante o trabalho. No entanto, a experiência, sem dúvida, influenciará seu nível de engajamento. Por exemplo, se um funcionário trabalha em um escritório sem janelas com iluminação artificial intermitente (que fala sobre sua experiência), seu nível de engajamento provavelmente será baixo.
Embora o software de bem-estar do funcionário não possa substituir o Windows, ele pode ajudar os departamentos de RH a identificar áreas de ênfase para ajudar a melhorar a experiência geral do funcionário. Aqui estão alguns elementos que normalmente são vistos no software de bem-estar do funcionário que podem ajudar nesses esforços:
- Gestão de benefícios a funcionários: Esse recurso garante que os funcionários conheçam e aproveitem todos os benefícios disponíveis, como reembolso de academia, recursos de saúde mental e aconselhamento sobre orçamento pessoal.
- Coaching e monitoramento da saúde dos funcionários: Mesmo que sua empresa reembolse as mensalidades da academia, alguns funcionários podem preferir uma abordagem mais prática. Alguns softwares de bem-estar para funcionários incluem um portal por meio do qual os funcionários podem acessar treinamento de saúde individualizado e acompanhar seu progresso em direção a um estilo de vida mais saudável. Algumas empresas fornecem aos seus funcionários acesso a serviços de saúde, incluindo Tratamento IV em Palo Alto. Esses serviços visam melhorar os níveis de energia, memória, concentração, sistema imunológico e saúde geral da equipe. Ao oferecer essas opções de assistência médica, os empregadores priorizam o bem-estar e a vitalidade de sua força de trabalho.
- Gestão de incentivos: Muitas empresas agora oferecem programas ou incentivos de bem-estar no local de trabalho que pagam aos funcionários um estipêndio ou pontos de recompensa para gastar em qualquer coisa, desde equipamentos de escritório ergonômicos a roupas de ginástica e até mesmo equipamentos externos, como barracas ou bicicletas. Uma função de gerenciamento de incentivos permite que os funcionários vejam quanto resta de seu estipêndio e em que podem gastá-lo.
#2. DEI (Diversidade, Igualdade e Inclusão)
Como dito anteriormente, todos os aspectos da experiência do funcionário influenciam o bem-estar do funcionário, e isso é especialmente verdadeiro quando se trata de questões de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Por exemplo, se um funcionário se sentir excluído ou desconsiderado devido ao seu histórico, o bem-estar geral do funcionário será prejudicado.
Então, como o software de bem-estar do funcionário pode ajudar a abordar questões de diversidade, equidade e inclusão?
Aqui estão algumas abordagens sugeridas:
- Inclua o treinamento DEI como parte de seu programa de bem-estar no local de trabalho. Dado que foi demonstrado que ter um local de trabalho diversificado, igualitário e inclusivo promove o envolvimento dos funcionários e melhora o bem-estar dos funcionários, é lógico que o treinamento DEI deve ser incluído como parte de seu programa de bem-estar. A maioria dos softwares de bem-estar dos funcionários possui uma biblioteca de conteúdo onde isso pode ser colocado.
- Certifique-se de que seu programa de bem-estar no local de trabalho ofereça benefícios que agradem a um amplo espectro de funcionários. Oferecer benefícios de atividade física que incentivem os funcionários a irem à academia ou recompensar os funcionários que correm um determinado número de quilômetros por semana pode ser benéfico para os funcionários que gostam desse tipo de atividade. Considere como é alienante ser continuamente lembrado desses benefícios se você não puder aproveitá-los. Oferecer uma variedade de benefícios de bem-estar, como acupuntura, meditação, ioga e outros, pode ajudar a garantir que todos sejam incluídos.
- Considere fornecer uma variedade de feriados flexíveis, além dos mais populares. Por aproximadamente uma dúzia de feriados reconhecidos pelo governo federal, a maioria das empresas oferece aos seus funcionários o dia de folga. Em vez de tentar antecipar todos os feriados possíveis que cada um de seus funcionários gostaria de observar, você pode fornecer um ou mais feriados flutuantes ou flexíveis que os funcionários possam usar em seu lazer.
O que são Programas de Bem-Estar para Funcionários?
Os programas de bem-estar dos funcionários são iniciativas feitas pelos empregadores para melhorar a saúde dos funcionários e ajudá-los a superar problemas específicos relacionados à saúde. A empresa pode fornecer treinamento obrigatório para os funcionários, seminários para a equipe ou até mesmo colaborar com um fornecedor terceirizado que forneça uma variedade de iniciativas de bem-estar.
Os funcionários são ativos vitais para qualquer organização e garantir sua boa saúde mental e física os coloca em uma boa posição para um bom desempenho. A saúde e o bem-estar dos funcionários de uma organização geralmente têm um impacto direto na produtividade e nas receitas da empresa. Muitas empresas percebem isso e estão dispostas a investir em tais iniciativas.
Benefícios do Programa de Bem-Estar do Funcionário
Embora os benefícios de um programa de bem-estar do funcionário possam ser difíceis de perceber à primeira vista, os funcionários que são saudáveis frequentemente trazem uma variedade de benefícios para outros funcionários, bem como para as empresas para as quais trabalham. Aqui estão alguns dos benefícios de um programa de bem-estar do empregado.
# 1. Produtividade aumentada
Funcionários que comem bem e se exercitam com frequência têm maior probabilidade de serem produtivos do que aqueles que não o fazem. Práticas de saúde precárias são normalmente associadas a altos níveis de improdutividade, o que acaba levando a riscos de saúde aumentados e doenças crônicas.
#2. Um alto nível de moral dos funcionários
Os funcionários se sentem valorizados e valorizados graças aos programas de bem-estar. Os funcionários ficam felizes quando acreditam que seus empregadores os reconhecem e estimam. A disponibilidade de iniciativas de bem-estar freqüentemente resulta em funcionários mais entusiasmados no trabalho.
#3. Melhore o recrutamento e a retenção de funcionários
Boas iniciativas de bem-estar ajudarão as empresas a contratar e reter os melhores funcionários. Quando se trata de escolher um empregador, muitas pessoas são fortemente afetadas pela disponibilidade de assistência médica e outros benefícios. Os planos de bem-estar também desempenham um papel importante na retenção de funcionários, mantendo-os leais.
#4. Menor absenteísmo
Locais de trabalho com programas abrangentes de bem-estar têm menos faltas porque seus funcionários são mais saudáveis e têm menos estresse, resultando em economia de custos.
#5. Menores riscos à saúde
Ajudar os funcionários a adotar comportamentos saudáveis, como comer bem, fazer exercícios e não fumar, reduz os riscos à saúde. Baixos riscos à saúde resultam em custos de saúde mais baixos.
#6. Promover o vínculo dos funcionários
Algumas iniciativas permitem que os funcionários participem de atividades não relacionadas ao trabalho, como ingressar em um time de esportes, ir à academia ou almoçar juntos. O envolvimento dos colegas de trabalho promove a união, o que ajuda as equipes a terem um melhor desempenho juntas.
Exemplos de programas de bem-estar para funcionários
Aqui estão alguns exemplos de iniciativas de bem-estar dos funcionários que podem ser implementadas no trabalho:
#1. Um almoço e lanches nutritivos
Com apenas alguns minutos para almoçar, muitos funcionários se contentam com fast food. Os empregadores podem fornecer a seus funcionários tempo adequado durante o almoço para ir à academia, praticar um esporte ou até mesmo ir para casa para comer uma refeição saudável preparada. Empresas como o Google têm lanchonetes que servem lanches e refeições para seus funcionários ao longo do dia, permitindo que funcionários de várias equipes se socializem e estabeleçam novas amizades.
Serviços de entrega de lanches saudáveis também se desenvolveram recentemente. Essas empresas entregam lanches saudáveis aos escritórios dos funcionários, em vez de forçá-los a sair em busca de sustento. Como todo mundo tem que comer, bons programas de lanches e almoços, bem como a promoção de uma alimentação saudável no local de trabalho, são atraentes para todos.
#2. Programas de Assistência
Os programas de bem-estar dos funcionários devem abordar não apenas os corpos dos funcionários, mas também seus pensamentos. Os empregadores podem ajudar os funcionários a lidar com dificuldades, incluindo abuso de substâncias, estresse, ansiedade e depressão. Muitas preocupações de estresse relacionadas ao trabalho que os funcionários têm podem ser abordadas por meio de programas de suporte orientados que ocorrem fora do local de trabalho. Esses programas ajudam os funcionários a obter tranquilidade para que possam realizar todo o seu potencial. Eles aumentam a confiança e o contentamento do empregador e dos funcionários.
#3. Cochilos
Uma soneca depois do almoço em um dia agitado sempre deixa você se sentindo revigorado. Como resultado, organizações com visão de futuro, como Asana, Zappos e Facebook, frequentemente têm salas de cochilo específicas onde os funcionários que desejam tirar uma soneca rápida depois do almoço podem ir. Depois de uma pequena soneca, os funcionários podem retornar aos seus projetos com vigor renovado. Os cochilos foram mostrados em estudos para fornecer benefícios de aumento de produtividade.
#4. Atividades físicas
Os funcionários que ficam sentados por longos períodos de tempo em um local de trabalho precisam se exercitar ou se movimentar. Algumas empresas oferecem academias e aulas de ginástica no local para ajudar seus funcionários a se manterem em forma. Algumas empresas até fornecem a seus funcionários clubes de treino após o trabalho, piscinas e campos esportivos.
#5. Participação em atividades de serviço comunitário
Muitas pessoas se sentem bem e realizadas depois de realizar boas ações e ajudar os outros. Os empregadores podem planejar um dia para seus funcionários serem voluntários na comunidade. Os funcionários podem organizar campanhas de arrecadação de fundos e clubes para assuntos de seu interesse. Tais iniciativas também auxiliam no desenvolvimento de vínculos de trabalho mais próximos entre os funcionários.
Como iniciar um programa de bem-estar do funcionário
As etapas básicas para desenvolver um programa bem-sucedido de bem-estar do funcionário no trabalho são as seguintes.
#1. Estabeleça metas que beneficiem tanto a organização quanto os funcionários.
É fundamental manter seu objetivo principal em mente ao desenvolver um programa de bem-estar. Assegure-se de que todos os aspectos do programa tragam benefícios tanto para os funcionários quanto para a organização. É fundamental que os programas de bem-estar se adaptem ao público-alvo demográfico de seus funcionários.
#2. Forme uma equipe dedicada
Um programa abrangente de bem-estar requer uma quantidade significativa de tempo e esforço para ser desenvolvido. É prudente montar uma equipe forte e capaz de lidar com o trabalho. Embora o RH provavelmente lidere a equipe, ele também deve incluir pessoas que tenham uma boa compreensão da força de trabalho e estejam interessadas em criar um local de trabalho saudável.
#3. Reunir dados
Realize um estudo completo conversando com a equipe para descobrir as áreas problemáticas. Reuniões presenciais e pesquisas internas podem ajudar nisso.
#4. Crie uma estratégia
Depois de reunir os dados necessários, a próxima etapa é definir as metas do programa de bem-estar e as táticas para alcançá-las. Também devem ser desenvolvidas etapas para avaliar a iniciativa regularmente.
#5. Divulgue o programa
Os funcionários precisam ser informados sobre o programa de bem-estar. Eles devem ser capazes de compreender os esquemas em questão, a importância do bem-estar e o impacto benéfico que isso terá em suas vidas.
#6. Colete feedback e modifique o programa de bem-estar
Um programa de bem-estar do funcionário bem-sucedido é constantemente aprimorado. Para melhorar o programa e tornar os funcionários saudáveis, a equipe deve estar sempre aberta a novas ideias e contribuições.
Empresas que estão focando no bem-estar dos funcionários
Essas empresas são pioneiras no fornecimento de suporte de bem-estar superior.
Dê uma olhada no que essas quatro empresas estão fazendo para incentivar o bem-estar em suas organizações.
#1. Microsoft
A Microsoft incentiva o bem-estar dos funcionários organizando eventos de triagem de saúde, fornecendo serviços de assistência médica no local e muitas oportunidades de atividade física, como aulas gratuitas de Zumba, pistas de caminhada e corrida e quadras esportivas.
As compras de supermercado no local e os cafés com seleções de alimentos saudáveis facilitam ainda mais a boa alimentação dos funcionários.
#2. asana
O poderoso programa de bem-estar desta empresa de tecnologia inclui Asana Unlimited PTO, programas diários de ioga, salas de soneca e uma equipe de culinária interna que serve três refeições por dia.
#3. tolo heterogêneo
O Motley Fool valoriza muito o bem-estar físico e mental. Além de aulas gratuitas de fitness e sessões de personal training, eles oferecem reembolso de 50% das despesas de inscrição na corrida.
#4. Zappos
O que aconteceu com o recesso? Devolva-o à Zappos. Os funcionários passam uma hora por dia participando de atividades recreativas. Além disso, a Zappos acaba de construir uma área de jam onde os funcionários podem relaxar com aulas de música gratuitas e acesso a instrumentos.
Resumo
É fundamental priorizar o bem-estar de seus funcionários. Os programas de bem-estar dos funcionários estão evoluindo de “bom ter” para “obrigatório”. Experimente essas ideias em sua equipe e veja que tipo de feedback você recebe. Depois de identificar algumas opções que os funcionários estão entusiasmados, você pode começar a implementá-las.
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Referências
