45 PRINCIPAIS BENEFÍCIOS E BENEFÍCIOS PARA EMPREGADOS: Como usá-los de forma eficaz

Vantagens do funcionário

O In-and-Out Burger distribui hambúrgueres gratuitos para os funcionários, e a Intel oferece lava-carros e serviços notariais gratuitos.
Programas competitivos de benefícios e vantagens para funcionários são um dos melhores métodos para recrutar e manter funcionários excepcionais. Depois do dinheiro, o aspecto mais importante para os funcionários ao contemplar um cargo são os benefícios sólidos, principalmente os benefícios de saúde. Trabalho remoto, subsídios educacionais e licença parental, que antes eram considerados vantagens, agora são cada vez mais reconhecidos como opções importantes para a força de trabalho em constante mudança de hoje. Nesta postagem, veremos as melhores ideias de vantagens para funcionários e como incorporá-las no local de trabalho.

Quais são as regalias dos funcionários?

Benefícios do empregado são benefícios que são adicionados à remuneração do empregado, que inclui salário e benefícios. Os benefícios não são necessários por lei e não são considerados requisitos. Eles são componentes cruciais para melhorar a experiência do funcionário, pois ajudam a estabelecer e manter a cultura geral da empresa.

Os benefícios do funcionário podem ajudá-lo a atender a essas três demandas básicas e a criar um ambiente de trabalho do qual as pessoas desejam fazer parte.

Benefícios são benefícios não salariais que vão além da remuneração e benefícios (por exemplo, contas de aposentadoria, planos de saúde, odontológicos ou oftalmológicos). Eles são uma parte crucial da cultura da sua empresa e também são conhecidos como benefícios adicionais.

As vantagens dos funcionários não têm efeito direto sobre o engajamento. Quando projetados de forma eficaz, no entanto, eles podem ajudar seus objetivos de engajamento, reforçando os valores e a cultura de sua empresa e desenvolvendo uma marca de empregador que atrai e retém talentos.

Qual é a diferença entre regalias de funcionários e benefícios de funcionários?

Benefícios são tipos de compensação não monetária que cobrem despesas que um funcionário teria que pagar por conta própria. Os funcionários, por outro lado, seriam capazes de funcionar sem regalias, embora possam ser valiosos para encorajar alguém a trabalhar ou permanecer na organização.

O que são exatamente os benefícios dos empregados?

O Bureau of Labor Statistics dos EUA define os benefícios como licença remunerada, renda adicional, seguro, aposentadoria e benefícios legalmente exigidos, como o Seguro Social. Os benefícios normalmente representam aproximadamente 30% da remuneração total, com salários e vencimentos representando os 70% restantes.

Distinções importantes:

Benefícios são despesas corporativas dedutíveis de impostos. Algumas vantagens, como ajuda para adoção, reembolso de mensalidades, refeições no local e festas de fim de ano, são parcialmente dedutíveis de impostos para a empresa. No entanto, vantagens como benefícios de transporte, bolsas de estacionamento, seguro para animais de estimação e muitas outras não estão incluídas. Os benefícios normalmente não são incluídos nos contratos de trabalho porque não constituem uma parcela da remuneração total.

Qual é a importância das regalias dos funcionários?

Existem razões claramente altruístas para as empresas oferecerem regalias. Os benefícios dos funcionários podem deixá-los felizes, seja um horário de trabalho flexível, férias dos pais ou um ocasional almoço grátis. Além da generosidade, as regalias podem ter um impacto significativo na experiência e no engajamento dos funcionários. Você pode aumentar a satisfação do funcionário — uma estatística fundamental para contratação e retenção — interagindo com seus funcionários e oferecendo-lhes ferramentas que eles apreciam.

As regalias dos funcionários devem ser apenas um componente de toda a sua estratégia de gerenciamento de capital humano (HCM) para melhor envolver os funcionários e criar uma cultura atraente e boa no local de trabalho. Considere como quantificar o impacto de diferentes esforços e como um pacote de regalias e benefícios pode afetar importantes indicadores de desempenho, como a felicidade do funcionário, antes de decidir quais regalias são adequadas para você e sua equipe. As soluções de HCM podem auxiliar na administração e acompanhamento dos esforços de engajamento dos funcionários, como programas de benefícios.

Pesquisas com funcionários realizadas antes e depois da implementação de um programa podem fornecer dados úteis para ajudar a avaliar a eficácia, e as plataformas HCM podem auxiliar na administração e análise dos resultados.

Benefícios das regalias dos funcionários

As vantagens dos funcionários aumentam a qualidade de vida dos funcionários, ao mesmo tempo em que os incentivam a ingressar ou permanecer na sua organização.

  • As regalias ajudam a fortalecer e reforçar a cultura da empresa. Eles comunicam mensagens sobre a cultura da empresa. Oferecer reembolso de mensalidades, por exemplo, demonstra que sua organização dá grande ênfase à educação contínua.
  • As regalias ajudam no recrutamento de funcionários excepcionais. Os benefícios e vantagens do trabalho remoto e flexível são semelhantes. Um terço dos candidatos a emprego disse que recusaria uma oferta se ela não incluísse a opção de trabalhar remotamente.
  • Contribuem para reduzir os gastos com saúde. Os custos do seguro de saúde têm sido uma preocupação primária para as pequenas empresas há décadas e continuam a crescer. No entanto, programas de saúde bem elaborados com benefícios de bem-estar podem economizar despesas com absenteísmo, remuneração de trabalhadores e invalidez.
  • Algumas vantagens podem ser dedutíveis na sua declaração de imposto de renda. Reembolso de mensalidades, ajuda para adoção, almoços de funcionários no local e outras despesas da empresa são totalmente ou parcialmente dedutíveis de impostos.
  • As mudanças na Lei de Padrões Justos de Trabalho no início de 2020 simplificam muito a concessão de benefícios. Muitos benefícios, como planos de bem-estar, reembolso de telefone celular e benefícios de estacionamento, não são mais considerados parte da renda de um funcionário e, portanto, não são tributados.

Como selecionar os melhores benefícios e regalias para funcionários

Com tantas alternativas, como você escolhe as melhores ideias para benefícios e incentivos aos funcionários? Seguir estas três etapas pode ser benéfico:

  • Defina a função ou a finalidade da vantagem ou incentivo.
  • Considere o preço.
  • Considere a influência sobre os funcionários individuais, bem como sobre sua empresa.

As regalias e benefícios do funcionário podem incluir atividades únicas (como ter um artista ensinando uma aula de pintura em grupo), eventos recorrentes (como comemorações do funcionário do mês) ou recursos contínuos (como manter uma despensa abastecida com lanches ).

Ter uma combinação desses três e, ocasionalmente, adicionar novos, ajudará a manter seus programas de benefícios para funcionários atraentes e atualizados.

As 45 principais ideias de benefícios para funcionários

Algumas das melhores ideias de benefícios para funcionários podem atrair apenas um subconjunto de seus funcionários - e tudo bem. É impossível ter ideias que agradem a todos os funcionários. A ideia é oferecer uma seleção diversificada com algo para todos.

Você está no caminho certo se já implementou algumas ideias excelentes para vantagens e incentivos para funcionários. No entanto, se você está apenas começando ou deseja adicionar algo novo ao seu programa, veio ao lugar certo. Nossas principais ideias e programas de benefícios para funcionários estão listados abaixo.

Bem-estar e saúde

O estresse relacionado ao trabalho custa às empresas americanas US$ 30 bilhões em perda de produtividade devido a licenças médicas e absenteísmo a cada ano. Incentive o bem-estar de seus funcionários, oferecendo programas de saúde e bem-estar e benefícios no local de trabalho.

  1. Opções para máquinas de venda automática ou lanchonetes saudáveis
  2. Reembolso para academia
  3. Intervalos necessários (pontos extras para salas de soneca, estações de chá e assim por diante).
  4. Yoga, meditação e grupos de caminhada são exemplos de atividades de bem-estar.
  5. Mesas de pé (ou conversíveis)
  6. Equipamento de escritório ergonômico (como cadeiras e teclados)
  7. Rastreadores de saúde gratuitos (por exemplo, FitBit)
  8. Lanches nutritivos gratuitos
  9. Posto de vacinação contra gripe no local
  10. Corridas divertidas para a empresa (5K/10K/maratona)
  11. Colaborar com nutricionistas para patrocinar iniciativas e workshops de nutrição.
  12. Incentivos para a participação em programas de bem-estar

Um plano de comunicação para a sua família

Benefícios voltados para a família são um excelente método para atrair e reter funcionários mais jovens. De acordo com a Pesquisa de Benefícios para Funcionários SHRM 2019, um em cada cinco empregadores relatou fornecer licença familiar remunerada ou não remunerada acima e acima do que a Lei Federal de Licença Médica e Familiar e os regulamentos estaduais exigem.

Em outras palavras, à medida que as regalias familiares se tornam mais importantes para os funcionários jovens, as empresas têm uma oportunidade fantástica de se diferenciar da concorrência.

  1. Licença parental paga
  2. Licença maternidade remunerada além de 8 semanas
  3. Quartos exclusivos para mães que amamentam
  4. Seguro de animais de estimação.
  5. Trabalhe em casa ou possibilidades remotas
  6. 18. Horários flexíveis
  7. Creche no local
  8. Pacote de boas-vindas para novos pais
  9. Funcionário e seus familiares fazem piquenique na empresa
  10. Bolsa de estudos ou programa de poupança para a faculdade
  11. Os funcionários e seus familiares recebem entrada gratuita em um parque ou museu.

Comunidade

Mais da metade dos 1,514 millennials que trabalham nos Estados Unidos indicaram que as atividades humanitárias de uma empresa influenciaram sua decisão de aceitar uma oferta de emprego. Essa nova geração de funcionários valoriza as empresas que retribuem e capacitam seus funcionários para fazer a diferença.
Demonstre sua preocupação com a comunidade, fornecendo vantagens focadas na comunidade, como:

  1. Voluntariado
  2. Dias de serviço da empresa
  3. Contribuições de caridade equivalentes
  4. Eventos beneficentes patrocinados pela empresa

Lembre-se de que, se você deseja estabelecer uma marca de empregador com base no impacto na comunidade e na responsabilidade social, suas vantagens devem ser simplesmente uma parte de sua estratégia e objetivo mais amplos. Se o restante das políticas e atividades de sua empresa não estiver de acordo com suas crenças e regalias declaradas, a mensagem cairá por terra e você perderá credibilidade.

Ambiente de trabalho

Sua configuração de escritório pode fazer ou quebrar a experiência de trabalho de um funcionário. Se o ambiente e a cultura do seu local de trabalho não forem acolhedores, barulhentos, rígidos ou pouco inclusivos, é menos provável que os funcionários gostem de estar lá, independentemente de quanto gostem de seu trabalho.
Incluir regalias ambientais pode ajudar a estabelecer a cultura e o ambiente de trabalho que você deseja.

  1. código de vestimenta informal
  2. Mudando a arte do escritório
  3. Áreas de lazer
  4. retiros corporativos
  5. Traga seu animal de estimação para o trabalho em determinados dias.
  6. dias de neve
  7. PTO irrestrito
  8. Vaga de estacionamento do funcionário do mês
  9. Happy hours

Treinamento de funcionário

De acordo com a Gallup, 87% dos millennials (o maior grupo geracional de funcionários hoje) priorizam o desenvolvimento profissional e o crescimento na carreira ao escolher uma oferta de emprego. Além disso, 68% dos millennials que acreditam ter tido oportunidades de aprender e melhorar no trabalho no último ano pretendem permanecer na empresa por pelo menos mais um ano.
As vantagens de desenvolvimento de funcionários podem ajudá-lo a financiar seus programas de desenvolvimento e, ao mesmo tempo, atrair talentos em um mercado competitivo.

37. Programa de mentoria

38. Licenças sabáticas pagas

  1. Reembolso de mensalidades
  2. biblioteca do local de trabalho
  3. Almoça e aprende
  4. Bolsas de certificação e desenvolvimento de funcionários
  5. Associações de organizações profissionais pagas
  6. Ocasiões de reconhecimento profissional
  7. Participação patrocinada em conferências do setor

Como determinar se os benefícios e regalias de seus funcionários são eficazes

Embora os benefícios e regalias possam parecer atraentes no papel, pode ser difícil determinar se o seu funcionário valoriza ou até mesmo os utiliza. Sempre examine as demandas de seus funcionários antes e depois de começar a oferecer um novo benefício ou privilégio com uma pesquisa ou executando os dados para obter o melhor ROI. Aqui estão algumas perguntas para você e seus funcionários considerarem:

  • Os funcionários sabem sobre esse benefício ou privilégio?
  • Os funcionários são beneficiários de longo prazo desse benefício ou regalia? (Os funcionários usaram benefícios uma vez e nunca mais os usaram ou é uma parte regular de suas vidas?)
  • Quais são seus pensamentos sobre o privilégio em geral?
  • Eles escolheriam um novo benefício ou privilégio em vez de um já existente?

Você deve dar tempo para que os benefícios e regalias da empresa sejam implementados. Você está dando a seus benefícios e regalias uma chance justa, garantindo que seus funcionários saibam onde localizá-los e como usá-los? Você está utilizando o software de administração de benefícios apropriado?

A comunicação é essencial para que sua equipe se beneficie dos serviços que você paga.
Usar pesquisas de pulso para verificar seus funcionários e como eles se sentem sobre seu menu atual de regalias e benefícios é um ótimo método para obter comentários.

Conclusão

Os benefícios e regalias do funcionário são um componente essencial da experiência do funcionário. Leva tempo e experimentação para obter a combinação ideal, mas os benefícios são enormes.

Lembre-se de que as demandas e desejos de seus funcionários mudarão com o tempo. À medida que sua empresa se expande e seus funcionários progridem nas fases da vida, eles podem exigir vários serviços de você. Para ficar à frente, pergunte a seus funcionários sobre seus benefícios e regalias preferidos e fique de olho em novos métodos para recompensar e engajar sua equipe.

Referências

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