Por que os funcionários devem ser saudáveis? Uma organização não pode atingir seus objetivos sem uma força de trabalho saudável e apta. Ter uma equipe saudável é a chave para um local de trabalho produtivo. Um funcionário é considerado saudável se estiver em boa saúde mental, emocional e social. Um estilo de vida saudável inclui comer bem, exercitar-se com frequência e dormir bastante. Eles precisam de uma atmosfera livre de estresse e chuveiros regulares para prosperar. Existem muitos benefícios federais de saúde e opções de seguro na criação de um ambiente de trabalho que incentiva um funcionário a priorizar a saúde em todos os aspectos de suas vidas. Eles têm o potencial para o bem-estar físico e mental.
Priorizar a saúde e a felicidade de um funcionário é crucial para um empregador. É uma grande razão pela qual tantas pessoas estão entusiasmadas em trabalhar para a empresa. Colocar mais ênfase na saúde e bem-estar no local de trabalho e para seus funcionários como empregador é uma tendência relativamente nova que rapidamente se tornou difundida e aceita.
O que é Saúde do Trabalhador?
A saúde dos funcionários refere-se ao bem-estar físico e mental de seus funcionários. Pode abordar tanto a doença quanto o bem-estar na mesma frase. Quando pensamos em saúde, geralmente pensamos na saúde física, mas a saúde mental também é essencial. Além disso, a má saúde física pode contribuir para a má saúde mental e vice-versa.
Também podemos falar sobre a promoção de um ambiente de trabalho saudável e evitar que os funcionários fiquem doentes. As empresas estão cada vez mais interessadas em resolver problemas como funcionários que fumam, não se exercitam ou não comem bem. A saúde de um funcionário é uma grande preocupação para muitas empresas, e é por isso que muitas empresas federais e estaduais oferecem benefícios como exames médicos anuais e até vacinas gratuitas contra a gripe.
A felicidade do funcionário está diretamente correlacionada com a produção. Funcionários sobrecarregados, subestimados e que se sentem como estranhos têm moral mais baixa, o que pode resultar em maior rotatividade e custos adicionais associados à busca e treinamento de novos funcionários.
Como você pode tornar os funcionários saudáveis?
Sua empresa pode se orgulhar de sua reputação como empregador preferencial. Mas a forma como o trabalho é organizado, mesmo que seja feito com a melhor das intenções, pode ser prejudicial à saúde e ao bem-estar do funcionário. Muitos americanos estão sob muito estresse no trabalho por causa das exigências de seus empregos. No entanto, estudos mostram que a forma como as empresas estão estruturadas pode ter um grande impacto na saúde e na felicidade dos trabalhadores, bem como no custo dos cuidados médicos.
Se você é um empregador, provavelmente verifica regularmente com seus funcionários para garantir que eles estejam cumprindo suas responsabilidades e progredindo em direção a seus objetivos. Você também está monitorando seu nível de contentamento e bem-estar físico?
Não importa o tamanho do seu negócio, a saúde de seus funcionários deve ser sua principal prioridade. Programas de bem-estar e outros benefícios para funcionários relacionados à saúde estão se tornando cada vez mais populares entre as empresas que desejam contratar e manter profissionais de saúde. Aqui estão algumas dicas que podem ajudá-lo a manter seus funcionários saudáveis:
#1. Motivar Hábitos Alimentares Saudáveis
A nutrição adequada anda de mãos dadas com a atividade física regular. Uma alimentação saudável pode proporcionar aos funcionários os mesmos benefícios emocionais e físicos que o exercício físico.
O Estudo Japonês de Saúde, Ocupação e Fatores Psicossociais Relacionados à Equidade encontrou uma ligação entre uma dieta saudável e ser mais feliz no trabalho.
A principal razão é que as vitaminas e minerais das frutas e vegetais ajudam o cérebro a produzir mais dopamina. Esse químico feliz é essencial para nossa capacidade de exploração, inspiração e imersão.
#2. Dê aos trabalhadores mais liberdade em termos de quando e onde eles entram e saem
Dar aos funcionários mais voz sobre seus horários demonstrou ter um efeito positivo em seu bem-estar. Os trabalhos no local que precisam ser cobertos o tempo todo devem ter horários de início e término flexíveis e facilitar a troca de turnos. Como resultado de uma reformulação mais abrangente do trabalho em uma empresa da Fortune 500, a saúde física e mental dos funcionários melhorou e a rotatividade diminuiu. Os funcionários de TI tiveram mais liberdade sobre quando e onde fariam seu trabalho, mas ainda precisavam trabalhar com seus colegas de equipe para garantir que tudo fosse coordenado.
#3. Promova hábitos saudáveis que incluam exercícios regulares como empregador
Motivar e encorajar os funcionários a fazer algum exercício é outra abordagem para mostrar que eles são valorizados. Isso tem o potencial de diminuir o número de dias de licença médica dos trabalhadores e aumentar a produção geral.
Embora seja bom ter essas vantagens, encontrar tempo para se exercitar é um dos maiores obstáculos que os trabalhadores enfrentam.
Há uma série de coisas que você pode fazer como empregador para manter seus funcionários em movimento durante o dia de trabalho:
- Os horários de trabalho devem ser flexíveis o suficiente para fornecer aos funcionários tempo para se exercitar antes ou depois do trabalho.
- Distribua inscrições em academias ou outros incentivos de condicionamento físico.
- Em vez de fazer reuniões dentro de casa, tente fazê-las do lado de fora, em pé ou passeando.
- Permita que seus funcionários façam uma pausa de uma hora para o almoço todos os dias.
#4. Monitore os níveis de estresse dos funcionários
A saúde mental é tão importante quanto a saúde física, e ajudar seu funcionário a aprender a controlar o estresse é uma parte significativa de cuidar de seu bem-estar. Na verdade, muitos trabalhadores esperam que seus empregadores tomem medidas para tornar o local de trabalho menos estressante.
80% dos trabalhadores acreditam que seus empregadores podem melhorar sua saúde mental reduzindo o estresse, de acordo com a Pesquisa de Trabalho e Bem-Estar de 2021 da American Psychological Association7. Quase quatro em cada dez dos entrevistados acreditam que se sua empresa fornecesse mais suporte para saúde mental e gerenciamento de estresse, isso levaria a um local de trabalho mais positivo.
Para manter os níveis de estresse baixos no escritório, é importante primeiro determinar o que os está causando e depois tentar aliviar esses fatores.
#5. Incentive a organização no local de trabalho como empregador
A saúde de um funcionário depende da limpeza do local de trabalho. Maçanetas, mesas de conferência, lanchonetes e interruptores de luz são apenas alguns dos locais de alto contato que precisam de desinfecção regular para evitar a propagação de germes.
Insista para que os funcionários mantenham suas próprias áreas de trabalho arrumadas. As bactérias também podem crescer em produtos usados com frequência, como teclados, mouses e telefones. reduzindo a propagação de vírus de resfriado e gripe, desinfetando essas superfícies.
Como eles gastarão menos tempo procurando itens, os funcionários terão menos estresse e maior produtividade se as coisas estiverem bem organizadas.
Seguro de Saúde do Empregado
Os empregadores geralmente fornecem a seus funcionários um seguro de saúde como um benefício adicional. Os familiares do empregado também estão incluídos no escopo de proteção da apólice. Uma corporação que ajuda com o custo do seguro de saúde normalmente paga a conta de todos ou de uma parte dos prêmios mensais da apólice. A cobertura de seguro de saúde para funcionários não é uma exigência legal que os empregadores devem cumprir.
Além disso, os contratos de trabalho frequentemente incluem provisões para cobertura de seguro saúde. O seguro de saúde é um tipo de plano de benefícios e valores para funcionários que pode ser estabelecido ou mantido por um empregador, uma organização de funcionários como um sindicato ou ambos e que oferece proteção financeira na forma de seguro ou um pool de liquidação para pagar por cuidados médicos para associados e seus dependentes.
Os benefícios do seguro saúde estão disponíveis para os funcionários e podem ser usados em casos de emergências médicas. Além disso, por conhecerem os médicos e hospitais da região, as empresas que oferecem planos de saúde para seus funcionários podem fazer exames regulares. O seguro de saúde do funcionário cobre internações hospitalares, incluindo custos antes e depois da internação, assim como faria uma apólice individual.
Além disso, algumas apólices de seguro de saúde para funcionários podem cobrir os custos de honorários de especialistas e outros médicos para consultas de acompanhamento após o término do tratamento. Um subsídio hospitalar em dinheiro é um benefício incluído em certos planos de saúde coletivos que ajuda os pacientes nas despesas do dia-a-dia, incluindo transporte de e para o hospital. Seguro para cuidados médicos recebidos em casa está incluído. Os programas de seguro saúde para funcionários também cobrem condições pré-existentes; no entanto, pode haver um período de espera antes que a cobertura entre em vigor.
Razões para oferecer seguro de saúde para funcionários
A seguir estão algumas das razões pelas quais as empresas devem pensar em adquirir um plano de saúde coletivo:
#1. Precauções médicas
Os provedores de cobertura médica modernos enfatizam os programas de saúde preventiva. Eles não se limitam apenas a realizar exercícios físicos. Software de rastreamento de condicionamento físico, incentivos para bom comportamento, descontos em academias e programas semelhantes se enquadram nessa categoria. Alguns deles também são cobertos pelos diferentes planos de saúde que os trabalhadores podem obter. A saúde e a produtividade do funcionário se beneficiam de tais ações preventivas.
#2. Valores da empresa
A disponibilidade de um plano abrangente de seguro saúde para funcionários de uma organização habilitada para tecnologia pode ser vista como uma vantagem significativa por aqueles que trabalham lá. Desta forma, os trabalhadores sabem que seus empregadores os valorizam como pessoas, não apenas como um meio para um fim. Pode ser um fator motivador na criação de um ambiente de trabalho centrado no ser humano, o que é bom tanto para a empresa quanto para os funcionários.
#3. Ótimos cuidados de saúde
A maioria das empresas que oferecem plano de saúde para seus funcionários tem parcerias com estabelecimentos médicos conhecidos que oferecem um ótimo atendimento. Hospitais da rede são o nome comum para esses centros médicos. Então, se um trabalhador acidentado precisar ir ao hospital, ele pode ser levado para qualquer um desses locais. O acesso ao tratamento médico necessário sem esse plano pode ser proibitivamente caro.
#4. Benefício de empregado
As pessoas que não podem pagar seu próprio seguro de saúde podem se beneficiar muito de uma apólice de seguro de saúde para funcionários. Não é necessário que os trabalhadores contribuam para o custo desta cobertura. A empresa enfrenta o dinheiro em vez do trabalhador. Os trabalhadores receberão seguro de saúde gratuito dessa maneira.
#5. Aquisição e Retenção de Funcionários
Atualmente, as empresas que valorizam seus funcionários geralmente fornecem cobertura médica para os trabalhadores. Ter acesso a tal vantagem pode não ser o único fator que convence um funcionário a ingressar ou permanecer na empresa por muito tempo, mas pode ser útil. Como resultado, fornecer seguro de saúde para os trabalhadores é mais uma coisa que pode ser verificada na lista quando se trata de atrair e manter o melhor pessoal possível.
Benefícios de Saúde para Funcionários Federais
Mais de 8 milhões de funcionários federais atuais e antigos, aposentados e membros da família são cobertos pelo programa Federal Employee Health Benefits (FEHB), tornando-o o maior programa de seguro de saúde patrocinado pelo empregador no mundo.
A menos que seu trabalho seja especificamente excluído, como funcionário federal, você pode escolher a cobertura de benefícios de saúde do funcionário federal. Em contraste, várias exceções são feitas para aqueles que trabalham meio período ou em horários irregulares, têm empregos temporários ou realizam determinados trabalhos designados.
Além disso, o Programa Federal de Benefícios de Saúde para Funcionários (FEHB) oferece muitos tipos diferentes de seguro saúde, como planos PPO e HMO, bem como planos de saúde de alta franquia e planos de saúde direcionados ao consumidor. Os métodos de inscrição e pagamento de serviços ou cobertura podem variar de acordo com a estratégia. Algumas das coisas cobertas por todos os planos são hospitalização, cirurgia, internação e atendimento ambulatorial, atendimento obstétrico, atendimento para saúde mental e dependência de drogas e cobertura para medicamentos prescritos. De acordo com o programa federal de benefícios de saúde para funcionários, você pode trocar de plano a qualquer momento sem ter que esperar ou perder a cobertura para as condições que já possui. Além disso, leia “BENEFÍCIOS PARA EMPREGADOS DE PEQUENAS EMPRESAS: Benefício gratuito e tudo o que você precisa saber.
Por que os funcionários devem ser saudáveis?
Um local de trabalho saudável depende do bem-estar de seus funcionários. Haverá menos casos de doença e menos pedidos de indenização se os funcionários estiverem satisfeitos com seus empregos. À primeira vista, as iniciativas de saúde e bem-estar podem parecer que vão custar muito dinheiro e levar muito tempo. Os programas de bem-estar podem custar mais antecipadamente, mas ter trabalhadores saudáveis e produtivos mais do que compensa isso. Aqui estão as razões pelas quais você deve ter funcionários saudáveis:
#1. Aumento da produtividade dos funcionários
O engajamento no trabalho refere-se a quando um funcionário aparece para trabalhar, mas não faz nada de produtivo enquanto está lá. Isso tem custos financeiros e de tempo para a empresa. Quando seus funcionários estão felizes e saudáveis, é mais provável que trabalhem longas horas e forneçam um trabalho de qualidade para você.
Um estudo recente descobriu que o custo da diminuição da produtividade devido à má saúde dos funcionários era duas a três vezes maior do que os custos de saúde. O fato de que toda empresa deve se preocupar com a saúde de seus funcionários é corroborado por essas descobertas. Não se deve esquecer que uma força de trabalho mais feliz e saudável é mais produtiva.
#2. Reduza o absenteísmo no local de trabalho
O absenteísmo, assim como o presenteísmo, é prejudicial ao sucesso futuro de uma empresa. Melhor gerenciamento do estresse e hábitos de saúde, como menos obesidade e ansiedade, levam a taxas de absenteísmo menores, especialmente em locais de trabalho que priorizam o bem-estar.
A moral dos funcionários também é influenciada pela saúde de suas vidas. Quando os trabalhadores se sentem valorizados, é mais provável que cumpram as tarefas e façam contribuições positivas para a empresa. Quando os trabalhadores se sentem melhor fisicamente, eles tendem a passar mais tempo no escritório.
#3. Facilita um maior grau de lealdade dos funcionários
No primeiro ano de trabalho, o custo de uma nova contratação é igual a dois anos de salário. Duvido que você ache essa informação surpreendente.
Reduzir a taxa de rotatividade é benéfico para a empresa como um todo. Os funcionários que sabem que são apreciados e têm uma base sólida para se sustentar têm mais chances de permanecer em uma empresa que investe em seu desenvolvimento profissional. Funcionários com maior sensação de bem-estar profissional têm menos chances de sair da empresa, o que pode resultar em economia significativa de custos.
Quais são as cinco maneiras de melhorar a saúde?
Muitas pequenas mudanças podem ter um grande efeito em sua saúde e qualidade de vida, e são fáceis de fazer parte de sua rotina diária. Isso torna mais provável que você continue fazendo-os ao longo do tempo. Aqui estão cinco maneiras de melhorar sua saúde como funcionário:
- Durma o suficiente para ajudar a se preparar para um dia de trabalho agitado
- Concentre-se em objetivos de curto prazo para um comportamento de saúde positivo
- Você pode melhorar sua saúde comendo mais frutas e vegetais
- Fique de olho na sua pressão arterial
- Aumente seu nível de atividade física para melhorar sua saúde.
Quem é responsável pela saúde dos funcionários?
É de responsabilidade do empregador. Embora seja função do empregador garantir que todos estejam seguros no trabalho, os trabalhadores também têm o dever de fazer o possível para tornar seu local de trabalho seguro.
Conclusão
As empresas devem promover o bem-estar dos funcionários. As iniciativas de saúde no local de trabalho beneficiam tanto os funcionários quanto seus empregadores. No local de trabalho, promove uma atmosfera otimista e produtiva.
A produtividade aprimorada é resultado direto do investimento no bem-estar de sua equipe. Eles terão uma disposição melhor e sentirão menos pressão. Além disso, proporcionará oportunidades para o trabalho em equipe. Isso ajudará a tornar o local de trabalho mais agradável e ajudará as pessoas a encontrar um bom equilíbrio entre trabalho e vida.
Perguntas frequentes sobre saúde do funcionário
Como você mede a saúde dos funcionários?
- Monitorar o uso de dias de doença.
- Entenda que há taxas extras para horas extras.
- Reduza o desgaste dos funcionários.
- Examine as reivindicações de seguro de um ano atrás.
- Informe-se imediatamente com os seus trabalhadores!
Quais são as características de uma boa saúde?
- Não tem doenças ou enfermidades.
- Falta qualquer preocupação indevida
- Exala segurança
- Contém e mantém órgãos e sistemas de órgãos saudáveis e funcionais
- Estar emocionalmente e mentalmente à vontade.
Qual é o papel do RH na saúde dos funcionários?
A gestão de recursos humanos garante que uma empresa invista no bem-estar de seus funcionários (GRH). O gerente de RH deve incentivar os funcionários a contribuir e serem felizes. Além disso, a gestão de recursos humanos deve priorizar a saúde dos funcionários.
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Referência
