Todos entendem que as empresas são fundadas com o objetivo de obter lucro. No entanto, também é bem reconhecido que gastos significativos são necessários para alcançar isso. Grande parte é gasta com funcionários na forma de salários e fornecendo-lhes as ferramentas de que precisam para realizar seus trabalhos com eficiência. Então, por que mais empresas não aproveitam os programas de desconto para funcionários?
Dados os benefícios que isso ofereceria, você pensaria que seria um acéfalo. Portanto, é quase uma questão de saber se as empresas estão cientes da existência de serviços de desconto para funcionários e como podem fazer uso deles.
As informações fornecidas aqui destinam-se a ajudá-lo a entender isso, para que você possa aproveitar ao máximo os dados coletados para seus funcionários. Às vezes trata-se de dar o básico, outras vezes trata-se de melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, o que pode aumentar sua moral.
O que é desconto para funcionários?
Descontos para funcionários são descontos concedidos por uma empresa a seus funcionários sobre o preço original de bens ou serviços. Um dos benefícios adicionais geralmente é um desconto para funcionários.
Razão para descontos de funcionários
É fundamental entender que cada membro de sua equipe é fundamental para o sucesso contínuo de sua empresa. Fazer um esforço concentrado para manter seus funcionários felizes beneficiará sua organização a curto e longo prazo. Programas de desconto para funcionários são oferecidos por algumas empresas, geralmente varejistas.
#1. Benefícios de Recrutamento de Funcionários
Um desconto exclusivo para funcionários em itens da loja corporativa pode ser um bônus que as empresas oferecem ao contratar novos funcionários. Esse benefício, quando combinado com outros benefícios para funcionários, torna os esforços de recrutamento do empregador muito mais bem-sucedidos. Além disso, ao contrário de outras arestas, não exige um layout financeiro do líder.
#2. Aumente suas vendas.
Os empregadores também oferecem programas de descontos para funcionários, a fim de aumentar as vendas. Como um funcionário da organização normalmente gasta muito tempo pesquisando e entendendo as mercadorias e os serviços da empresa, ele pode acabar se tornando um cliente ávido.
O desconto para funcionários incentiva compras que, de outra forma, não aconteceriam para a empresa. Por exemplo, se um funcionário de um estabelecimento comercial precisa comprar presentes de férias para sua família, o grande desconto para funcionários pode convencê-lo a comprar todos os seus presentes na loja de seu empregador, em vez dos concorrentes.
#3. Publicidade sem custo
Se o funcionário comprar e gostar dos produtos ou serviços, ele pode se tornar uma fonte de publicidade gratuita para a empresa. Mesmo quando não está de plantão, o consumo dos produtos da empresa pode estimular amigos e familiares a visitarem a loja. Por exemplo, se um funcionário de uma empresa de telefonia celular contratar o serviço de seu empregador por causa do desconto do funcionário e tiver uma experiência favorável, ele poderá recomendar um seguidor para a empresa.
#4. Moral e reconhecimento dos funcionários
Um grande desconto de trabalhador em itens e reparos pode aumentar o moral nas fileiras. Dar um desconto significativo para funcionários em mercadorias e serviços pode fazer com que o destinatário se sinta um cliente valioso para a empresa, bem como um funcionário apreciado.
Por que as empresas oferecem descontos aos funcionários?
#1. Competir com grandes corporações
Em primeiro lugar, os descontos para funcionários são uma excelente maneira de empresas menores competirem com empresas maiores com gastos maiores. Quando você não pode igualar os salários, oferecer um desconto em mercadorias ou refeições nivela o campo de jogo.
Se você está no setor de alimentos, um desconto de empregado de grau de associado é um grande incentivo para servidores e chefs que têm que trabalhar muitas horas.
#2. Mais simples do que um aumento salarial
Claro, uma das razões opostas pelas quais os descontos dos trabalhadores são atraentes em pequenas empresas é que não há nenhum dinheiro real envolvido. Dar aos funcionários uma parte de sua mercadoria como um aumento não exige um malabarismo constante com o dinheiro.
Depois, há o engajamento dos funcionários. A geração do milênio e os Z'ers de informações que estão voltando medem ao quadrado procurando nada mais do que um relógio de ponto e um cheque. De acordo com estatísticas recentes, as empresas que investem no conhecimento dos funcionários são quatro vezes mais lucrativas do que aquelas que não o fazem.
#3. O melhor dos dois mundos
Dar aos funcionários um desconto em seus produtos também é uma espécie de publicidade gratuita para sua empresa. Isso funciona muito bem se você oferecer um desconto em camisas, chapéus e outros tipos de roupas. Algo com o logotipo da sua empresa deve ser considerado um desconto se seus funcionários o usarem em outro lugar que não seja seu local de trabalho.
Idéias para programas de desconto para funcionários
Os trabalhadores apreciam empresas que se preocupam com sua saúde e estabilidade financeira. Como resultado, investir com sucesso em benefícios reduz a rotatividade e, ao mesmo tempo, aumenta a lealdade e o engajamento dos funcionários. Como resultado, os funcionários podem tirar mais proveito de seus contracheques e investir no que é importante para eles. A seguir estão algumas ideias de programas de descontos para sua empresa.
#1. Descontos Internos
Você não precisa entrar em nenhum acordo especial com outras organizações para atender às necessidades de seus funcionários e negócios. Um cartão de desconto para produtos e serviços internos pode ser uma excelente escolha. Você pode recompensar seus funcionários e, ao mesmo tempo, aumentar seus resultados, oferecendo-lhes descontos especiais em produtos e serviços corporativos. Se você estender a oferta aos entes queridos de seus funcionários, poderá ver um aumento nos negócios.
#2. Gastos com treinamento e desenvolvimento
Um orçamento de aprendizado e desenvolvimento é uma excelente abordagem para melhorar a qualificação de seu pessoal e, ao mesmo tempo, demonstrar sua dedicação ao crescimento pessoal. Investir na educação e na experiência do seu funcionário tem várias vantagens. Uma força de trabalho mais qualificada e capaz é vantajosa para qualquer empresa.
Além disso, quando uma empresa investe no desenvolvimento profissional de seus funcionários, a satisfação no trabalho e a motivação dos funcionários aumentam. Como resultado, essa escolha tem o potencial de melhorar o engajamento dos funcionários.
Os orçamentos para treinamento e educação de funcionários estão aumentando, refletindo uma mudança nas perspectivas entre as empresas. A maioria das divisões não está mais preocupada com seus gastos com T&D, de acordo com o Relatório de Aprendizagem e Desenvolvimento no Local de Trabalho de 2019 do LinkedIn. Como resultado, a equipe de L&D deve receber o mesmo dinheiro e benefícios que o resto da organização. Você pode fornecer estipêndios ou descontos a seus funcionários para ajudá-los a pagar por um curso ou certificação.
Você pode até negociar taxas reduzidas de cursos ou mensalidades com plataformas de aprendizado ou instituições educacionais.
#3. Descontos para Parceiros
Como um cliente valioso, muitos de seus fornecedores podem oferecer descontos a seus funcionários em itens e serviços como laptops, impressoras e serviços de impressão. Algumas empresas podem exigir uma certa quantidade de transações a cada trimestre, seis meses ou ano. De qualquer forma, essa estratégia de desconto fortalece seu relacionamento com seus funcionários e clientes.
Você pode consultar seus parceiros de negócios sobre qualquer desconto ou programa de concessão que eles possam ter. Se algum de seus parceiros de negócios estiver disposto a fazer uma concessão, pergunte se eles oferecem cartões de desconto ou se seus funcionários precisam apenas apresentar um documento de identidade ou número de funcionário no ponto de venda.
#4. Lojas de descontos
Considere trabalhar com uma empresa que forneça acesso a vários descontos para itens e serviços de uma ampla gama de negócios se você não encontrar uma opção de cartão de desconto que atenda às suas demandas ou queira oferecer vários descontos para seus funcionários.
BetterWorks, PerksCard, Next Jump e Abenity são alguns sites populares de descontos para funcionários. Essas empresas, geralmente conhecidas como revendedores de descontos, podem ajudá-lo a encontrar, escolher e gerenciar vários programas de descontos mediante o pagamento de uma taxa. Frequentemente, essas organizações oferecem um site onde seus funcionários podem comprar descontos, bem como um número de conta ou cartão de desconto com um número que eles podem usar no ponto de venda, seja online ou na loja.
#5. Cupons de desconto de varejo
Cupons de desconto de varejo para estabelecimentos locais são um excelente método para demonstrar sua preocupação com as necessidades de seus funcionários e conquistar sua lealdade. Você pode fazer com que seus funcionários criem uma lista de suas categorias de desconto favoritas e lojas onde eles compram com frequência. A economia padrão inclui ingressos para filmes e eventos, refeições, associações de spa e academia e serviços de limpeza e lavanderia.
Além disso, alguns grupos organizam programas de descontos em supermercados, farmácias, postos de gasolina e motéis. Você pode negociar reduções de preços e programas de cartões de fidelidade com as lojas da lista. Para evitar pechinchas com uma loja, compre cartões-presente com antecedência e faça com que o destinatário os use quando quiser.
Um método tradicional é distribuir livros de cupons para comerciantes locais.
#6. Plano de Sacrifício Salarial
Os trabalhadores são solicitados a trocar uma parte de sua remuneração por outro benefício, como dinheiro para o aluguel de um automóvel com baixo consumo de combustível. Tanto o empregado quanto a empresa se beneficiam, pois sua renda tributável é reduzida.
Os funcionários também gostam de programas de sacrifício salarial com cobertura de saúde privada. Você pode escolher entre uma variedade de opções de planos de saúde em dinheiro, variando de preços moderados a preços proibitivos. O sacrifício salarial beneficia tanto o empregador quanto o empregado, permitindo-lhes economizar dinheiro e motivando-os a cuidar de si mesmos.
#7. Ajuda com Doença Mental
O bem-estar mental de seus funcionários é fundamental. Existem várias estratégias para reduzir o custo dos cuidados de saúde mental, incluindo o acesso a terapia e conselheiros de plantão ou o uso da telemedicina.
Um Programa de Assistência ao Funcionário é uma maneira ideal de fornecer esse programa de descontos para os funcionários. Os funcionários podem conversar em particular com um profissional especializado sobre qualquer dificuldade que esteja causando estresse. Os EAPs permitem às empresas a flexibilidade de auxiliar seus funcionários da maneira mais conveniente, além de fornecer aos funcionários acesso a suporte confidencial XNUMX horas por dia.
Alternativas de baixo custo incluem meditação em grupo e aulas de atenção plena. Essas soluções ajudam os funcionários a sintonizar suas emoções, o que é um primeiro passo importante para o bem-estar mental.
#8. almoço especial
Almoços mensais são uma opção de baixo custo para programas de descontos para funcionários de pequenas empresas, dependendo de suas preferências. Por gerações, a experiência compartilhada do almoço aproximou pessoas de todas as culturas. O mesmo ocorre no setor empresarial. Esta é uma excelente maneira de mostrar sua apreciação, honrar seus funcionários e promover a camaradagem.
Além disso, almoços gratuitos ou baratos podem aumentar o moral da empresa, permitindo que os funcionários se socializem fora de suas estações de trabalho e quebrem a monotonia do horário de trabalho.
Como seus funcionários provavelmente já estão comendo fora, economizar dinheiro é uma situação em que todos saem ganhando. Descontos em empresas locais são uma grande vantagem que pode ajudar os funcionários a sobreviver. Muitos programas de desconto oferecem descontos em estabelecimentos locais, como restaurantes e cafés. Os funcionários podem receber um cupom gratuito do Uber Eats como parte do programa, por exemplo.
Se você não tem um orçamento enorme, outra alternativa de desconto é o café grátis. Essa escolha é subestimada, mas um café excelente tem um grande impacto nos negócios em todo o mundo. Você está fazendo um favor a todos ao dar café aos seus funcionários. Em vez do café instantâneo na sala de descanso, você pode oferecer aos funcionários uma xícara de café de seu café favorito.
#9. Ingressos de cinema
Os funcionários liberam a raiva de várias maneiras. Como resultado, os planos de poupança de entretenimento são excelentes benefícios para os funcionários. Ingressos de cinema gratuitos ou a preços reduzidos, por exemplo, são uma opção fantástica para as ideias de programas de descontos para sua empresa.
Permitir que os funcionários escolham seu próprio entretenimento garante que cada membro descubra algo de que goste e possa compartilhar com seus entes queridos. Esse desconto não precisa ser extravagante, mas deve fazer com que os funcionários se sintam valorizados e especiais. Sem contar que essa opção será popular entre as famílias que procuram métodos baratos para ocupar seus filhos.
#10. Fornecimento de Bebidas Alcoólicas e Não Alcoólicas Gratuitamente.
Em uma tarde de sexta-feira, quando sua tripulação está terminando, você pode fornecer alguns refrescos. Os funcionários apreciarão a oportunidade de tomar uma cerveja ou refrigerante e relaxar. Oferecer bebidas, apesar de sua modéstia, incentiva uma cultura empresarial positiva e um local de trabalho tranquilo, porém produtivo.
Este é um exemplo de benefício que oferece muito valor sem custar muito dinheiro. Você pode dar descontos aos funcionários fazendo parceria com um serviço de entrega de bebidas, como Drizly ou Minibar.
Como implementar um programa de descontos para funcionários
Programas de desconto para funcionários ajudam a fortalecer os laços entre a empresa e seus funcionários. Aqui estão algumas coisas a considerar ao desenvolver um programa de descontos para funcionários para garantir que o relacionamento seja duradouro e lucrativo para todas as partes envolvidas.
#1. Examine os produtos e serviços adjacentes
A maioria das organizações inicia suas atividades buscando produtos e serviços. Primeiro, determine quais marcas, produtos ou serviços serão incluídos no programa de descontos e se seus funcionários reconhecerão essas marcas. Considere ficar com marcas conhecidas e amplamente distribuídas, como Samsung, LG ou Toyota. Mesmo que seu funcionário não utilize essas empresas diariamente, marcas conhecidas exibem confiabilidade.
#2. Selecione opções locais
Programas de desconto para funcionários que destacam empresas locais têm o potencial de aumentar os gastos dos funcionários. A inclusão de opções indígenas ajudará seu programa de descontos a ter sucesso, além de beneficiar os comerciantes locais.
Se você está tendo dificuldades para determinar quais incentivos adicionar, considere bares, restaurantes, lojas de roupas e cinemas que os funcionários frequentam em seu tempo de lazer. Esses incentivos costumam ser mais significativos para o funcionário, aumentando a probabilidade de ele continuar a usar a empresa.
#3. Oferecer descontos exclusivos
Você deve evitar tornar exclusivas as ofertas geralmente disponíveis. Os esquemas de descontos são abundantes e as alternativas incluem economias que já estão prontamente disponíveis em outros lugares online. O interesse dos funcionários em ofertas comuns diminuirá.
Você deve certificar-se de que todos os programas de desconto para funcionários que você oferece não estejam disponíveis apenas para funcionários, mas também para o público em geral. Um excelente programa de descontos fornece serviços e produtos desejáveis e frequentemente usados a preços exclusivos não disponíveis para o público em geral. Esses programas podem até fornecer economias únicas, mas ainda assim devem ser úteis e familiares.
Oferecer aos funcionários descontos exclusivos aumentará o moral e o orgulho de seu trabalho, além de estabelecer uma cultura privilegiada.
#4. Considere a relevância do desconto
Quer você dê descontos públicos ou privados, o valor de suas ofertas para seus funcionários será determinado principalmente pela profundidade de seus valores. Detalhes específicos, como a redução típica de preço das mercadorias, devem ser bastante claros. Além disso, você pode perguntar ao seu pessoal quais descontos eles preferem. Descontos em procedimentos médicos e seguro contra roubo são muito importantes. A realidade subjacente, no entanto, é que os consumidores gastam significativamente menos dinheiro nessas áreas.
A classe média alta gasta uma quantia considerável de seu dinheiro em bens e serviços chamativos. Isso significa que você deve oferecer descontos em itens de luxo ou lazer. Por exemplo, a utilidade de itens como cupons para smartphones e pacotes de férias aumentará o moral do seu negócio.
#5. Considere a duração do contrato.
Também é fundamental que você tenha um acordo com a empresa que oferece o programa de descontos. Caso não pretenda continuar a utilizar os serviços, deverá informar-se sobre a duração do contrato e qual o período de pré-aviso. Você também deve descobrir se o contrato será renovado automaticamente no final de seu prazo. Ao tomar decisões, mantenha esses princípios em mente.
Conclusão
Como os descontos são essenciais para recompensar e contratar os melhores funcionários, um número crescente de empresas está recorrendo a serviços que oferecem descontos por meio de uma variedade de varejistas.
Os programas de descontos para funcionários às vezes são vistos como um meio para os funcionários economizarem dinheiro ou se entregarem. Descontos em itens caros, como eletrônicos, automóveis e até casas, por outro lado, podem ajudar a compensar os juros que os trabalhadores teriam que pagar de outra forma, e descontos em itens essenciais do dia a dia podem resultar em economias significativas ao longo do tempo.
O plano ideal é sempre simples de implementar, exige manutenção mínima e apresenta poucos riscos. Você pode criar as melhores ideias de programas de descontos para funcionários direcionados às suas necessidades individuais com a ajuda do provedor de serviços certo. O que, se adotado, sem dúvida ajudará a aliviar as dificuldades financeiras significativas de sua empresa.
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Referências
