Um contrato de trabalho, geralmente conhecido como contrato de trabalho, é um documento obrigatório para organizações em uma ampla gama de setores. Eles ajudam os funcionários a entender os padrões que devem cumprir enquanto trabalham para a organização e ajudam os empregadores a reduzir as preocupações de responsabilidade trabalhista. Há algumas coisas que você precisa entender antes de redigir um contrato de trabalho. e como funcionário, você precisa entender como um advogado de contrato de trabalho pode ajudar quando surgir a necessidade. Explicaremos isso e muito mais neste artigo, incluindo um modelo de contrato de trabalho.
O que é um contrato de trabalho?
Os contratos de trabalho, também conhecidos como acordos de trabalho, contratos de trabalho, contratos de trabalho e contratos de trabalho, são documentos legais escritos que explicam as obrigações obrigatórias do funcionário e de seu empregador. Este documento descreve os direitos, responsabilidades e obrigações de ambas as partes. É frequentemente utilizado para recrutar gerentes de alto nível, freelancers e funcionários contratados de curto prazo, e abrange tanto o W-2 quanto os 1099 funcionários contratados.
Às vezes, são documentos escritos formais que ambos os lados assinam. Um contrato de funcionário é frequentemente indicado por observações verbais ou atos, manuais de funcionários ou regulamentos implementados enquanto o funcionário estiver trabalhando para a empresa. Em certas áreas, apenas declarar “Você ficará aqui contanto que venda além do orçamento” constitui um contrato de funcionário juridicamente vinculativo.
Os contratos de trabalho são mais comumente usados para demonstrar que a autoridade do empregador para demitir um funcionário é limitada.
O que contém um contrato de trabalho?
Os contratos dos funcionários variam dependendo se o funcionário trabalha no setor público ou privado. Geralmente inclui:
- Duração do emprego
- Responsabilidades dos funcionários
- Benefícios como um plano 401K ou seguro saúde
- Políticas de dias de doença e férias
- Motivos de rescisão
- Acordos para não competir
- Contratos de confidencialidade
- Contratos de propriedade
- Disposições de cessão (as patentes reivindicadas pelo funcionário durante seu emprego pertencem à empresa)
- Formas de resolver disputas
- Comissões
- Bônus
- Distribuição de lucros
- Opções em estoque
O contrato também especifica se o funcionário será pago em uma base W-2 ou 1099.
O que não deve estar em um contrato de trabalho?
Embora a duração do trabalho possa ser incluída no contrato, isso não é sugerido porque pode limitar sua capacidade de demitir o funcionário, mesmo em um estado de emprego sem compromisso. Ao incluir um intervalo de tempo em um contrato, você cria um contrato implícito. Mesmo que o funcionário seja demitido, você será obrigado a pagá-lo por todo o mandato.
Você pode não querer fornecer nenhum motivo para rescisão. Mesmo em um estado de emprego à vontade, isso pode limitar seus direitos. Se você for processado por demissão sem justa causa, o tribunal pode considerar isso como uma sugestão de que um funcionário só pode ser demitido por um bom motivo, como problemas comportamentais.
Remuneração e Benefícios
Um contrato de trabalho deve incluir cláusulas de pagamento. Isso determinará quanto eles serão pagos e se é semanal, bimestral ou mensal. Os valores dos bônus devem ser mencionados, bem como as condições em que são obtidos. Se houver benefícios de seguro de saúde, eles também devem ser incluídos. A folga remunerada, seja por licença médica, férias ou falecimento de um membro da família, também deve ser especificada. Todos os outros benefícios, como seguro de vida ou 401K, também devem ser mencionados.
Benefícios do contrato do funcionário
Um dos benefícios mais significativos dos contratos de funcionários é a oportunidade de reter sua melhor equipe. Você pode, por exemplo, limitar os motivos pelos quais alguém pode deixar a empresa.
Outro benefício é a opção de obrigar sua equipe a reter seus próprios segredos comerciais. Um acordo de confidencialidade, bem como um acordo de não concorrência, cobriria isso.
Um contrato de funcionário pode fornecer a você mais controle sobre como seus funcionários desempenham suas funções. Se você especificar requisitos claros, poderá achar mais fácil repreender ou demitir um funcionário que não cumpra esses padrões.
Desvantagens do contrato do funcionário
Um bom funcionário pode ser amplamente procurado por organizações que oferecem uma variedade de contratos de funcionários, portanto, você deve oferecer o melhor negócio possível. Observe que um contrato de funcionário também se aplica a você – você tem obrigações específicas. Se o funcionário não estiver bem ou se os requisitos da sua empresa mudarem, talvez seja necessário renegociar o contrato.
Outra desvantagem é que você é obrigado a um “pacto de boa fé e negociação justa” depois de assinar o contrato. Isso significa que você deve agir de forma honesta e justa com o funcionário. Se você violar esta cláusula, não apenas quebrou o contrato, mas também se comportou de má-fé e violou seus deveres legais, o que pode resultar em penalidades legais adicionais.
Como você escreve um contrato de funcionário?
Alguns componentes são compartilhados por todos os contratos de trabalho. Siga estas etapas para redigir um bom contrato de funcionário.
#1. Inclua o título do seu trabalho
Dê um título ao seu contrato de trabalho. Pode ser algo como um “contrato de trabalho” ou “contrato de trabalho com [nome da empresa]”.
#2. Identifique a festa
Determinar quem está envolvido no contrato de trabalho. Isso deve ser seguido pelo fornecimento de informações básicas sobre ambas as partes, bem como o nome da empresa onde o emprego será realizado.
#3. Inclua os termos e condições
Você deve incluir os termos básicos e as circunstâncias do cargo, que são freqüentemente descritos pelos governos federal, estadual e municipal. Isso inclui itens como compensação de férias, dinheiro de indenização e horas de trabalho. Você também deve discutir as políticas corporativas sobre dias de férias, dias de folga, benefícios, códigos de vestimenta e assim por diante.
#4. Explique suas funções de trabalho
Para evitar surpresas, seu contrato de trabalho deve delinear explicitamente os deveres e obrigações do trabalho. Por exemplo, se você estiver procurando por um barista, poderá especificar que o trabalho requer envolvimento com o cliente, atendimento ao cliente, preparação de café, limpeza de estações de café, gerenciamento de pedidos pela Internet e assim por diante.
#5. Dê as informações de compensação
Em seu contrato, você deve especificar de forma clara e direta o pagamento pago pelo trabalho. Você deve fornecer informações sobre como o funcionário será remunerado (por hora/semanal/salário ou comissão). Você também deve esclarecer como as horas extras serão calculadas com base no status de isenção ou não isenção do funcionário. Detalhes adicionais podem incluir pagamento de férias, folga remunerada, mecanismo de pagamento, bônus e assim por diante.
#6. Explique os termos do contrato
Considere incluir condições de contrato adicionais em seu contrato. Termos de não solicitação, privacidade, probatório, à prova de falhas e não concorrência são comuns em contratos de trabalho. A disposição de não solicitação proíbe os funcionários de recrutar clientes ou deixar a organização. A cláusula de privacidade estabelece padrões de privacidade para equipamentos e e-mail emitidos pelo empregador. Uma disposição probatória dá ao empregador o poder de demitir um empregado sem justa causa após um determinado período de tempo. A cláusula à prova de falhas garante que o empregador não fornecerá nada menos do que o salário mínimo. Os funcionários estão proibidos de competir com seus empregadores por um determinado período de tempo de acordo com a cláusula de não concorrência.
#7. Entre em contato com um advogado
É recomendável que você consulte um advogado trabalhista que conheça as leis, direitos e normas trabalhistas locais, estaduais e nacionais antes de enviar seu contrato de trabalho para garantir que ele atenda aos requisitos definidos.
#8. Forneça o contrato ao seu funcionário
Você deve enviar ao seu empregado o seu contrato de trabalho. O funcionário lerá e negociará ou assinará o acordo, tornando-o juridicamente vinculativo.
Modelo de Contrato de Trabalho
Aqui está um modelo de contrato de trabalho que você pode usar para redigir o seu próprio:
Este contrato de trabalho é celebrado entre [Nome da Empresa] e [Nome do Funcionário] de [Cidade, Estado] em [dia] do ano [ano]. Este documento é um contrato de trabalho entre essas partes e é regulado pelas leis de [estado ou distrito].
AS PARTES CONCORDAM COM OS SEGUINTES TERMOS E CONDIÇÕES EM RELAÇÃO A ESTE CONTRATO DE TRABALHO:
1. Local de Trabalho
O empregado compromete-se a cumprir as obrigações e tarefas descritas neste contrato e na descrição do seu trabalho. Além disso, o colaborador se compromete a seguir todos os regulamentos e procedimentos corporativos.
2. Localização
É responsabilidade de [cargo] realizar todas as funções e obrigações importantes do cargo. A [Nome da empresa] pode adicionar deveres adicionais dentro do escopo do emprego do funcionário, conforme necessário.
3. Reembolso
Antes dos impostos relevantes, o funcionário receberá [valor em dólares] [por hora/por ano].
4. Vantagens
O empregador fornece os seguintes benefícios [listar quaisquer outros benefícios]. Esses benefícios estão disponíveis [imediatamente/após o período probatório].
5. Férias pagas
Após o período probatório, [nome do funcionário] recebe o seguinte período de férias: [duração do período de férias], [duração do tempo de doença] e [tempo de luto].
6. Descontinuação
Com notificação por escrito adequada, qualquer uma das partes pode encerrar nossa parceria de trabalho por qualquer motivo.
Quem é um advogado de contrato de funcionário?
Um advogado de contratos de funcionários é um consultor jurídico que auxilia os clientes na criação, revisão ou negociação de um contrato de trabalho. Quando você aceita um novo emprego, pode ser necessário assinar um contrato de trabalho. Embora nem sempre seja essencial, muitas empresas exigem os acordos.
Os contratos de trabalho geralmente incluem provisões para licença médica, benefícios e salário. As empresas podem utilizar contratos de trabalho para incorporar termos de emprego tentadores, a fim de atrair novos funcionários. Para garantir lealdade e longevidade, eles também são comuns em cargos com altos salários, como diretores seniores e CEOs.
Se você precisa assinar um contrato de trabalho, é sempre uma boa ideia consultar um advogado trabalhista. Os detalhes desses acordos podem ser complicados e, se você não receber o conselho correto, poderá acabar preso em uma posição que não deseja.
Qual é o papel de um advogado de contratos de funcionários?
Os advogados de contrato de trabalho podem ajudá-lo se você receber uma carta de oferta de emprego que exija que você assine um contrato de trabalho. Como esses contratos o vinculam a acordos envolvendo aspectos críticos do seu trabalho, como sua renda e benefícios, buscar ajuda é sempre uma boa ideia e provavelmente resultará em um bom retorno do seu investimento.
Aqui estão alguns exemplos de cláusulas de contratos de trabalho e como os advogados trabalhistas podem ajudar:
#1. Remuneração
Talvez o aspecto mais significativo de um contrato de trabalho seja a informação sobre o seu salário. Esta seção do contrato especifica como e quando você será pago.
Na maioria dos contratos de trabalho, dois tipos de remuneração são mais comuns: o pagamento por hora e o salário.
O pagamento por hora, como o nome indica, é pago por hora a uma taxa definida determinada no momento da contratação. Pagamento assalariado significa que você receberá um valor fixo e predeterminado por qualquer trabalho concluído durante um período de pagamento.
Esta seção do contrato também pode incluir detalhes sobre quanto são os aumentos, como são calculados e como são comunicados. Se você deseja obter aumentos regulares, esta seção do contrato deve fornecer as informações.
Se você antecipar o recebimento de horas extras ou férias, forneça essa informação também.
Os advogados de contratos de trabalho podem ajudá-lo a entender como as cláusulas salariais do seu contrato o afetam. Eles também podem ajudá-lo a negociar melhores salários e outros aspectos da remuneração do seu contrato.
#2. Licença médica e férias
Férias e licenças médicas são componentes críticos do emprego que definem o equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal. É mais provável que você tenha a energia de que precisa em sua vida pessoal se buscar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
O tempo de doença garante que você tenha horas suficientes a cada ano para cobrir o tempo em que não puder trabalhar devido a doença.
O período de férias garante que, quando você precisar de tempo para se recuperar, não perca seu salário por faltar ao trabalho. O tempo livre é tão importante quanto o tempo de trabalho e tem um impacto significativo na produtividade e satisfação no trabalho.
Se o seu contrato de trabalho não incluir provisões para férias ou licença médica, um advogado trabalhista pode ajudá-lo a pressioná-las para que sejam incluídas. Se o número de horas oferecidas for insuficiente, eles também podem negociar mais horas por ano para você.
#3. Benefícios
Os melhores locais de trabalho se preocupam e querem cuidar de seus funcionários. Os benefícios são uma maneira fantástica de os empregadores garantirem que seus funcionários estejam de boa saúde.
Algumas das vantagens que podem ser incluídas em um contrato de trabalho são as seguintes:
- Cobertura de saúde
- Vantagens odontológicas
- Proteção dos olhos
- Mais folga
- Sair por motivos familiares
- Compensação por invalidez
- Remuneração para trabalhadores
- Pagamentos de empréstimos estudantis
- Assistência de matrícula
Os advogados contratados garantem que as condições que regem essas áreas sejam legais e benéficas para seus clientes. Se necessário, eles também podem negociar melhores condições nessas áreas.
#4. Requisitos Após Rescisão
Os empregadores podem ter expectativas de ex-funcionários indicados no contrato de trabalho quando o contrato de trabalho for rescindido. Esses requisitos pós-rescisão são legalmente obrigatórios, portanto, o não cumprimento pode resultar em sérias consequências legais.
Um acordo de rescisão estabelece que, se o seu emprego for rescindido, você pode ter direito a um pagamento fixo. Se um empregador optar por demitir um funcionário, isso é projetado para protegê-lo de ser processado por demissão sem justa causa.
Se esse tipo de linguagem estiver contido em seu contrato, você não poderá processá-lo se acreditar que foi rescindido injustamente. Os empregadores, por outro lado, geralmente reembolsam você em dinheiro.
Um acordo de não concorrência declara que você não poderá trabalhar para outra empresa no mesmo setor que o anterior por um período de tempo especificado.
Estas disposições destinam-se a evitar que as empresas percam bons funcionários para os concorrentes. Também garante que os funcionários anteriores não compartilhem seus conhecimentos com os concorrentes.
Qual é a diferença entre um contrato de trabalho e um contrato de trabalho?
A principal diferença entre um contrato de trabalho e um contrato é que um contrato é legalmente executável, mas um acordo nem sempre é executável.
Quais são os 4 tipos de contratos?
Os 4 principais tipos de contratos são contratos de trabalho, contratos de venda, contratos de locação e contratos comerciais.
Quais são os 4 tipos de contratos de trabalho?
Os 4 tipos de contratos de trabalho são:
- Contratos de trabalho a tempo inteiro.
- Contratos de trabalho a tempo parcial.
- Contratos a termo certo.
- Contratos casuais.
Quais são os 7 requisitos de um contrato?
Os 7 requisitos de um contrato são oferta, aceitação, consideração, intenção de criar relações jurídicas, autoridade e capacidade e certeza
Em conclusão,
Os contratos de trabalho são comuns em praticamente todos os setores. Como empregador, o contrato de trabalho permite que você transmita adequadamente suas expectativas aos possíveis funcionários. Ele também oferece proteção legal e um documento para consultar se um funcionário registrar uma reclamação contra sua empresa.
Os contratos ajudam os funcionários a definir a natureza de seu trabalho e fornecem um ponto de referência para os termos desse emprego. Eles também podem recorrer ao contrato para obter ajuda se acreditarem que sua tarefa foi além do que foi originalmente acordado.
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Referências
