LICENÇA POR INCAPACIDADE: Como funciona na Califórnia

Licença invalidez
Grupo SAÚDE

Se você estiver permanentemente ou temporariamente incapacitado ou tiver um problema de saúde grave, poderá ter direito a deixar o trabalho. Se você estiver coberto por uma ou mais dessas leis, você tem direitos legais de licença por invalidez sob a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), a Lei dos Americanos com Deficiências e algumas leis estaduais. Saiba mais sobre a licença maternidade por invalidez na gravidez na Califórnia, seus direitos de folga e o que fazer se você acredita que seus direitos estão sendo violados.

O que é Licença por Incapacidade?

A licença por invalidez é uma licença concedida aos funcionários que se tornaram incapazes de desempenhar suas funções de trabalho devido a uma condição física ou médica ou incapacidade temporária, com ou sem adaptação razoável. A Lei dos Americanos com Deficiência garante que qualquer funcionário incapaz de desempenhar suas funções de trabalho tenha direito a licença por invalidez ou acomodação razoável. Qualquer empregador com pelo menos 15 funcionários está sujeito ao ADA. É importante observar que a compensação dos trabalhadores, em vez da invalidez, geralmente cobre lesões ou doenças no local de trabalho.

A licença por invalidez não é uma folga remunerada (PTO), mas sim uma ausência aprovada fornecida como uma acomodação razoável. A licença por invalidez de curto prazo geralmente é fornecida como parte de um programa de seguro privado. Para usar os benefícios, os funcionários devem estar cobertos por uma apólice de invalidez de curto prazo. Como empregador, você pode fornecer seguro de invalidez de curto prazo para seus funcionários ou eles podem comprar um em outro lugar.

Tipos de Licença por Invalidez

As licenças por invalidez de curto e longo prazo são os dois tipos principais.

#1. Licença por incapacidade de curto prazo (DST) 

Este benefício de seguro fornece compensação ou substituição de renda para lesões ou doenças não relacionadas ao trabalho que deixam um funcionário incapaz de trabalhar por um período definido. Além disso, as apólices de invalidez de curto prazo cobrirão os benefícios dos funcionários por um período definido, como três meses a um ano. Os planos de curto prazo geralmente são mais baratos quando adquiridos como parte de um plano de grupo e usados ​​como um benefício pago pela empresa. Os empregadores devem fornecer seguro DST para seus funcionários na Califórnia, Havaí, Nova Jersey, Nova York e Rhode Island.

#2. Licença por invalidez de longo prazo (LTD) 

Esta apólice oferece benefícios por dois anos até a vida, dependendo da condição do funcionário e da apólice. Quanto maior o período do benefício, maior o prêmio. Como a licença STD destina-se a cobrir um funcionário imediatamente após uma lesão grave ou doença, e o seguro LTD destina-se a substituir a renda se um funcionário for mantido fora do trabalho após o final de seu período de benefícios de invalidez de curto prazo, os dois tipos de apólices são projetados para trabalhar juntos.

Os benefícios de invalidez de curto e longo prazo se complementam pagando os benefícios dos funcionários durante o período de carência antes que os benefícios de longo prazo (se aplicável) entrem em vigor.

Licença por Invalidez Gravidez

Licença por incapacidade de gravidez (PDL) é um tipo de licença tirada por uma mulher devido à gravidez, parto ou condições relacionadas ou exacerbadas pela gravidez ou parto. Além disso, a gravidez costuma ser um momento alegre para a família. No entanto, a gravidez pode sobrecarregar fisicamente o corpo da mulher no local de trabalho, tornando o trabalho desafiador.

Eventos Qualificativos: Licença Maternidade por Invalidez Gravidez

A licença-maternidade por incapacidade de gravidez inclui os eventos de gravidez e parto e quaisquer condições decorrentes de ambos. A licença de maternidade por incapacidade de gravidez é gozada durante os seguintes eventos, tais como:

  • Repouso no leito prescrito pelo médico
  • Parto
  • Recuperação pós-parto
  • Consultas pré-natais
  • Cuidados pré-natais
  • Enjoo matinal excessivo

A condição de qualificação para o gozo da licença-maternidade por invalidez na gravidez é que a mulher não possa exercer funções inerentes ao seu trabalho devido à gravidez ou às condições causadas ou agravadas por ela. Antes disso, a empresa deve fazer todos os esforços razoáveis ​​para acomodar os funcionários com deficiência. A empresa só pode recusar essas acomodações se puder mostrar que elas a sobrecarregariam ou sobrecarregariam indevidamente.

Incapacidade de gravidez sair da Califórnia

A licença maternidade por incapacidade de gravidez é legal na Califórnia. As mulheres grávidas não são discriminadas por esta lei. Além disso, a lei exige que os empregadores concedam aos funcionários quatro meses de folga por gravidez, parto e condições relacionadas à gravidez. Como o Family Medical Leave Act (FMLA), essa licença não é remunerada e não é considerada maternidade. Como resultado, não se destina a fornecer os mesmos benefícios que uma deficiência médica.

Além dos 4 meses de licença maternidade por invalidez na gravidez, a Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA) fornece 12 semanas adicionais de folga. Isso equivale a um total de sete meses de folga, supondo que o funcionário não possa trabalhar por um período prolongado devido à deficiência.

A Califórnia também é um dos poucos estados que oferece alguns benefícios de licença remunerada para funcionários temporariamente incapazes de trabalhar devido a deficiência ou que desejam passar um tempo com um filho recém-nascido. O programa PFL oferece até seis semanas de substituição salarial parcial para novos pais que tiram uma folga para se relacionar com seu novo filho. O vínculo com um novo filho se aplica a homens e mulheres. O nascimento de uma criança é um evento qualificador que dá aos pais e parceiros do mesmo sexo a mesma oportunidade de se relacionar com uma criança que a mãe.

Outros estados podem não ter legislação permitindo esse período de tempo para uma nova família em comparação com a Califórnia. As regras para receber Licença Familiar Remunerada (PFL) são semelhantes àquelas para receber o Seguro de Incapacidade de Curto Prazo para uma deficiência.

 A Lei dos Direitos da Família da Califórnia

A partir de 2016, as leis do California Fair Employment and Housing Council (FEHC) foram alteradas para incluir regras destinadas a prevenir ou desencorajar o assédio e a discriminação. Algumas dessas regras e regulamentos protegem as mulheres grávidas.

A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) permite que as mulheres tirem folga durante a gravidez. As 12 semanas permitidas pela lei da Califórnia sob a Lei dos Direitos da Família se aplicam apenas ao período pós-parto. Se uma mulher não pode trabalhar antes de dar à luz, a melhor opção para receber uma licença médica é usar SDI ou FMLA.

Seu empregador deve continuar a fornecer a você quaisquer benefícios de assistência médica que você recebia antes de sua licença durante sua licença. Você será obrigado a pagar sua parte dos prêmios. Seu pagamento premium agora será após impostos, o que significa que seus prêmios custarão mais antecipadamente do que enquanto você estava trabalhando.

Lei de licença de maternidade por incapacidade de gravidez na Califórnia

O programa SDI concentra-se nas seis semanas anteriores e seis semanas após o nascimento de uma criança. Evidências de apoio de um médico podem estender ainda mais essas semanas.

A maioria dos provedores é obrigada pelas leis federais e estaduais da Califórnia a conceder licença a seus funcionários. Embora o FMLA cubra a licença relacionada à gravidez, a Lei dos Direitos da Família da Califórnia não cobre. Assim que a funcionária puder trabalhar, ela poderá começar a usar a licença da Lei dos Direitos da Família para cuidar dos filhos e ainda terá 12 semanas de licença. A esse respeito, a Califórnia é mais generosa do que outros estados.

A licença parental pode estar disponível sob a Lei Federal de Licença Médica Familiar (FMLA) e a Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA).

Licença por incapacidade de gravidez na Califórnia - quatro meses

As funcionárias grávidas na Califórnia não têm apenas direito à licença-maternidade para o parto, mas também têm direito a folga por deficiências relacionadas à gravidez.

A maioria dos empregadores com cinco ou mais funcionários, o que inclui a maioria das empresas na Califórnia, está sujeita à principal lei de discriminação contra a gravidez do estado, a Fair Employment and Housing Act (FEHA).

A Lei de Incapacidade de Gravidez na Califórnia está diretamente relacionada ao Fair Employment and Housing Act (FEHA). Os empregadores podem considerar uma transferência temporária para uma posição semelhante com remuneração e benefícios iguais se houver previsão de licença-maternidade intermitente.

Quanta licença de maternidade por incapacidade de gravidez está disponível na Califórnia?

Embora um empregador possa contratar um funcionário temporário para cobrir a ausência de um funcionário, o empregador deve permitir que o funcionário retorne ao seu cargo anterior ou a um cargo com remuneração e responsabilidades comparáveis.

As mulheres que se qualificam para a Licença por Incapacidade de Gravidez (PDL) podem tomá-la conforme necessário e em pequenos incrementos, em vez de por semanas, se seus profissionais de saúde o recomendarem.

Além disso, a Licença por Invalidez Gravidez (PDL) deve ser tratada pelos empregadores da mesma forma que outras incapacidades temporárias, na medida em que quaisquer políticas que se apliquem a trabalhadores temporariamente incapacitados também devem ser aplicadas a mulheres grávidas.

O que é licença por invalidez na Califórnia?

O programa de Seguro de Incapacidade do Estado da Califórnia (SDI) oferece aos trabalhadores elegíveis benefícios de substituição salarial de curto prazo de Seguro de Incapacidade (DI) e Licença Familiar Paga (PFL).

Como funciona a deficiência na Califórnia?

Se for elegível, pode receber até 70% do seu salário ganho de 5 a 18 meses antes da data de início do seu pedido (dependendo do seu rendimento). Os benefícios podem ser pagos por um período máximo de 52 semanas.

Como me qualifico para invalidez na Califórnia?

Por pelo menos oito dias, você não poderá realizar seu trabalho regular ou habitual. Devido à sua deficiência, você perdeu salários. Você deve estar trabalhando ou procurando trabalho ativamente quando sua deficiência começar. Ter pelo menos $ 300 em ganhos dos quais as deduções do State Disability Insurance (SDI) foram retidas durante seu período base.

A licença por invalidez da Califórnia é paga?

Você pode receber benefícios por até oito semanas se for elegível. Os pagamentos variam de 60 a 70 por cento do seu salário semanal ganho 5 a 18 meses antes da data de início do seu pedido. Você tem a opção de receber pagamentos com cartão de débito ou cheque. O PFL oferece pagamentos de benefícios, mas não segurança no emprego.

O que qualifica para deficiência?

A incapacidade de se envolver em qualquer atividade lucrativa substancial (SGA) devido a qualquer deficiência física ou mental medicamente determinável que possa resultar em morte ou que tenha durado ou se espera que dure por um período contínuo não inferior a 12 meses é definida pela lei como uma deficiência .

Quanto a invalidez paga por mês na Califórnia?

Estima-se que seja de 60 a 70% do salário que você ganhou 5 a 18 meses antes da data de início do seu pedido, até o máximo WBA. Lembre-se de que a data de início do seu pedido é quando a sua incapacidade começa.

Quanto tempo dura a licença por invalidez na Califórnia?

52 semanas

Você pode receber benefícios completos do Seguro por Invalidez (DI) por até 52 semanas ou o número de salários em seu período base, o que for menor.

Incapacidade Deixar perguntas frequentes

A licença por invalidez é diferente da FMLA?

Outra distinção significativa entre incapacidade de curto prazo e licença FMLA é que a incapacidade de curto prazo geralmente se aplica apenas a lesões e doenças do funcionário. Por outro lado, o FMLA permite que os funcionários tirem licença para cuidar de familiares com problemas de saúde graves e seus próprios.

O que é licença por invalidez no Canadá?

O seguro de invalidez de curto prazo normalmente paga benefícios por até seis meses enquanto você estiver doente ou ferido. Se o seu empregador tiver um plano de invalidez de curto prazo, você deve registrar sua reivindicação por meio desse plano. Os empregadores não são obrigados a fornecer licença médica remunerada, e cada um é único.

A ansiedade se qualifica para deficiência de curto prazo?

Um diagnóstico de seu médico ou, preferencialmente, de um profissional de saúde mental, como um psiquiatra, psicólogo ou terapeuta, é necessário para registrar uma reclamação por incapacidade curta por ansiedade, depressão ou outro distúrbio de saúde mental.

Referências

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