Imagine se as coisas fossem feitas repetidamente em sua organização por um longo período de tempo, usando os mesmos métodos. Isso só fará com que os funcionários entediados acordem todos os dias para esperar o final do dia. A saída? Você só pode imaginar. A criatividade no trabalho é muito vital para o crescimento de qualquer organização. E neste artigo, daremos exemplos práticos e dicas para estimular a criatividade no trabalho.
O que significa criatividade no trabalho?
A criatividade é a transformação de ideias novas e inovadoras em realidade. O pensamento criativo resulta em linguagem, arte, teorias científicas e avanços tecnológicos. A pessoa criativa está sempre fazendo perguntas e tendo novas ideias.
Ser criativo no trabalho geralmente envolve arriscar, o que pode fazer com que você hesite. O medo do desconhecido é um motivador potente, especialmente quando implica em fracasso.
Mas aqui está a coisa: a criatividade no local de trabalho é extremamente crucial. Se você puder aplicar o pensamento criativo à sua vida profissional diária, descobrirá que não apenas o dia não será mais penoso, mas também poderá obter resultados mais significativos. Isso vale não apenas para os funcionários, mas também para os gerentes — na verdade, os gerentes têm o poder de ser os condutores da inovação em suas equipes. Às vezes você tem que começar no topo!
Vejamos por que a criatividade é vital para o trabalho ideal e como os gerentes podem promover esse espírito dentro de suas organizações e de seus funcionários.
Benefícios de estimular a criatividade no trabalho
A seguir estão três grandes vantagens de promover a criatividade no trabalho:
#1. A criatividade promove um melhor trabalho em equipe.
A criatividade motiva os funcionários a colaborar uns com os outros. A colaboração é incentivada durante o processo criativo. As empresas devem promover uma cultura de aprendizado contínuo, incentivando os funcionários a buscar novas informações, conhecimentos e métodos de fazer as coisas.
Muitas ideias originais se originam de uma única pessoa, mas são moldadas por uma equipe para serem totalmente desenvolvidas.
#2. A criatividade aumenta a capacidade de uma organização de atrair e reter funcionários.
Os funcionários ficam mais satisfeitos com seus empregos e mais dedicados a serem leais à organização quando a criatividade é estimulada.
#3. A criatividade melhora as habilidades de resolução de problemas.
Os funcionários que podem pensar criativamente e fora da caixa são mais propensos a apresentar soluções distintas e originais para os problemas que enfrentam. Este impulso para resolver as dificuldades pode levar a novos métodos de realização de tarefas e contribui para uma empresa mais eficaz.
A criatividade é a principal habilidade que os CEOs procuram ao recrutar funcionários. 60% dos CEOs entrevistados disseram que a criatividade era o atributo de liderança mais crucial, enquanto 52% disseram que a honestidade era o mais importante. A razão pela qual a criatividade é a habilidade mais valorizada é que ela tem um impacto favorável no ROI (Retorno do Investimento), e as pessoas criativas são pensadores independentes e solucionadores de problemas.
Tendo visto a importância de fomentar a criatividade no trabalho, vejamos alguns exemplos de criatividade no local de trabalho.
Exemplos de criatividade no trabalho
#1. Criatividade de Liderança.
Ao procurar exemplos de inovação no trabalho, é melhor começar no topo da cadeia de comando.
Um líder criativo lida com interações e tarefas de maneiras únicas. Abrir reuniões com um toque pessoal ou inovador é um bom exemplo. Um líder de reunião pode circular pela sala e solicitar informações pessoais, bem como desenvolvimento relacionado aos negócios.
Eles transmitem a ideia de que se preocupam com o funcionário em um sentido mais amplo do que apenas o resultado final. Isso, por sua vez, aumenta o senso de valor, lealdade e motivação do funcionário para ter sucesso. É um método de “apreciação simples e contagiante” e funciona.
#2. Criatividade mercadológica.
Considere uma campanha de marketing destinada a vender um novo modelo de carro. Uma abordagem de marketing não criativa pode resultar em um anúncio impresso ou em banner. Talvez inclua uma lista de atributos, bem como uma foto de estoque do veículo. Este tipo de publicidade é comum e ineficaz.
Um vídeo curto emocionante pode ser usado como um exemplo criativo de marketing de veículos. Tem potencial para fazer do carro o “personagem principal” de um pequeno filme de ação. Um comerciante poderia expandir o conceito de filme. Eles podem tentar fazer com que seu veículo seja apresentado em um longa-metragem que será lançado em breve.
Por que esses métodos são mais inventivos e definitivamente mais eficazes? A abordagem cinematográfica pode ser cara. No entanto, tanto ele quanto o vídeo empregam a ideia inventiva de transformar um produto em algo mais – um aspecto da história. Em vez de um objeto inanimado, o vídeo e o filme permitem que o carro seja exibido de vários pontos de vista enquanto se move com o motorista.
É uma representação completa das mercadorias com um toque pessoal. Quando o veículo é associado ao seu condutor, torna-se uma ferramenta humana, parte da vida; adiciona relacionabilidade e humanidade ao marketing.
#3. Solução de problemas por meio da criatividade
Um solucionador de problemas criativo empregará um modo distinto de pensamento para gerar novas respostas. Eles desafiam as convenções enquanto permanecem colaborativos na verificação e implementação da mudança.
#4. Criatividade de vendas
Considere o seguinte cenário de vendas.
A atenção pessoal é um aspecto importante dos esforços criativos de vendas, assim como no exemplo de liderança da criatividade no trabalho. Os clientes podem ficar surpresos e encantados ao saber que um vendedor se lembra de seu aniversário ou de outro dia pessoal importante.
Outros meios de demonstrar uma conexão pessoal resultam em sentimentos de valor comparáveis: se um contato expressou grande interesse em beisebol, perguntar sobre seus pensamentos sobre um jogo recente provavelmente o fará sorrir.
Quanto mais clientes potenciais ou atuais descrevem suas interações com sua equipe de vendas como amigáveis e conversacionais, mais provável é que eles busquem essas conversas e apadrinhem sua organização no futuro.
#5. Criatividade em Gerenciamento de Projetos
A criatividade no gerenciamento de projetos também pode melhorar a capacidade de sua empresa de concluir projetos de qualidade no prazo.
Normalmente se manifesta como um pensamento geral e tratamento humano de preocupações interpessoais.
Em termos de pensamento geral, um gerente de projeto criativo aborda o projeto de maneira diferente dos outros membros da equipe. Em vez de se concentrar apenas em preocupações imediatas, o gerente de projeto criativo considera o produto final do projeto antes de sua realização.
O pensamento geral requer um delicado ato de equilíbrio. Preocupações imediatas devem ser abordadas, mas não à custa de tempo ou dinheiro que possam comprometer a conclusão geral do projeto. A grande visão deve ser mantida em mente, mas não à custa de trabalhar em componentes individuais do projeto.
#6. Criatividade ao lidar com questões interpessoais
O toque pessoal criativo pode ser uma ferramenta útil para o gerente de projeto ao lidar com desafios interpessoais.
Um toque pessoal, seja na comunicação interpessoal interna ou externa, pode proporcionar uma sensação de valor e valorização, além de servir para difundir conversas potencialmente difíceis.
Promovendo a criatividade no trabalho
Se você é um gerente e tem a sensação desconfortável de que seus funcionários estão sem inspiração e dependentes das mesmas noções e soluções antigas, é hora de começar a cultivar a criatividade. Aqueles que tendem a se sentir estagnados e entediados no trabalho se beneficiariam muito ao aprender a pensar de forma criativa.
Dicas para estimular a criatividade no trabalho
Existem inúmeras técnicas para incentivar o pensamento criativo em sua equipe. É fundamental tentar várias soluções, pois as pessoas reagem de maneira diferente quando desafiadas a pensar além da caixa. Abaixo estão listadas várias técnicas práticas para promover a criatividade no local de trabalho. Essas medidas incentivarão seus funcionários a pensar de forma criativa e promoverão uma cultura inovadora no trabalho.
#1. Prepare as bases para o brainstorming.
Quando os funcionários têm acesso a um quadro branco em branco, você nunca sabe quais ideias surgirão. Sua empresa pode se beneficiar de uma lousa vazia com muitos marcadores e possibilidades de brainstorming.
Em vez de quadros brancos, você pode espalhar folhas de papel pardo branco nas mesas da sala de descanso e espalhá-las com vários instrumentos de escrita. Isso fornecerá à equipe um local para rabiscar uma ideia enquanto não for solicitado, que normalmente é como as grandes ideias germinam. Eles podem até se encontrar em uma sessão de brainstorming não planejada com alguém de outro departamento. Uma das melhores maneiras de sua organização produzir novas ideias é por meio de um brainstorming livre e sem pressão em uma situação relaxada.
#2. Incentive a singularidade.
Deixe claro para seus funcionários que você valoriza suas opiniões. Pode parecer simples, mas os funcionários se acostumam a se sentir como parte do bando e podem acreditar que é melhor simplesmente acompanhar seu trabalho, se encaixar e evitar se tornar uma roda estridente.
Os empregadores devem fazer de tudo para mostrar aos funcionários que sua singularidade é valorizada. Deixe claro que você os vê como indivíduos com personalidades distintas, e não simplesmente como funcionários. Os funcionários apreciam esses gestos e retribuirão o favor com suas opiniões e sugestões.
#3. Crie um ambiente estimulante.
Considere as seguintes coisas ao considerar como melhorar sua área de escritório para inspirar a criatividade:
Parecer
Ambientes com níveis de ruído variáveis beneficiarão seu pessoal. Locais silenciosos são benéficos para manter a concentração, mas o ruído ambiente moderado é ideal para estimular a criatividade. Ouvir as conversas de outras pessoas é uma grande distração que pode sufocar a criatividade. Seus ambientes físicos de trabalho podem inspirar a invenção, fornecendo espaços de trabalho privados, mesas colaborativas e áreas agradáveis para refletir.
Cor
As cores e os humores estabelecidos no escritório também podem afetar a energia da sala. Os humanos não reagem bem às cores padrão do local de trabalho ou a grandes faixas de branco e cinza, bege, bege e marrom. Essas cores parecem estéreis e abafadas, em última análise, pouco atraentes. Depois de olhar para as telas, as paredes brancas são difíceis para os olhos se acostumarem, e o contraste constante de branco brilhante com cubículos cinza, estações de trabalho pretas e carpetes escuros promove mais cansaço visual do que criatividade.
Em vez disso, injete um pouco de cor no local de trabalho. As cores pastel azul e verde facilitam os olhos e podem evocar emoções de relaxamento. Os tons verdes funcionam bem em áreas onde o pessoal deve se concentrar e concluir tarefas. Como o verde é o tom da natureza, faz com que as pessoas se sintam confortáveis e alegres, e os humanos ainda estão preparados para responder a isso. As plantas de interior podem melhorar um espaço aumentando a produtividade, o prazer e, sim, a criatividade. (No entanto, as plantas mortas são inúteis, portanto, se você não tiver um polegar verde, considere contratar um serviço de tratamento de plantas.)
Use uma cor ousada e quente como vermelho ou laranja em locais onde deseja promover o pensamento, como uma sala de conferências. Essa cor pode ajudar o cérebro de seus funcionários a acordar e pode levar a algumas conversas emocionantes. Use vermelho ou laranja para criar um clima energizante em qualquer lugar.
Temperatura
A temperatura de uma sala também pode afetar a capacidade de brainstorming de seus funcionários. Quando o clima de trabalho é confortável, os funcionários podem pensar com mais clareza e gerar novas ideias. A temperatura ideal está nos 70s baixos. Funcionários acolhedores geram ideias mais inovadoras. Pode custar um pouco mais para manter a temperatura na faixa adequada, mas os benefícios podem facilmente superar o custo.
Claro
A luz também ajuda no desenvolvimento da criatividade. A iluminação brilhante é ideal para trabalhos que exigem concentração, enquanto a iluminação mais baixa é ideal para processos de pensamento criativo. Se a luz natural estiver disponível, é ótimo. Caso contrário, selecione a iluminação que melhor imita a aparência da luz natural do dia.
#4. Permitir sugestões anônimas.
Os funcionários podem sentir muito medo de fazer sugestões em público às vezes. Mesmo quando você incentiva os funcionários a serem criativos, o medo da vergonha, a preocupação geral ou qualquer outra coisa pode impedi-los de se expressar livremente.
Remova as barreiras sociais, permitindo que os funcionários discutam seus pensamentos anonimamente. Instale caixas de sugestões em todo o local de trabalho, divulgue formulários de proteção de identidade online e garanta que as recomendações dos funcionários sejam reconhecidas, mesmo que sejam enviadas anonimamente.
#5. Implemente boas ideias
Os funcionários estão mais inclinados a fazer sugestões se acreditarem que suas sugestões serão implementadas. Os funcionários podem deixar de enviar sugestões se acreditarem que nada está sendo feito com elas. Quando você apresentar uma nova ideia inovadora, certifique-se de notificar seus colegas.
Depois de concluir que a ideia é um sucesso, informe a força de trabalho sobre como essa nova e fantástica ideia surgiu. Não revele quem teve a ideia até que você tenha resultados excelentes para mostrar. Isso incentivará a inovação no local de trabalho, aumentando a motivação de seus funcionários para contribuir.
#6. Continue a procurar talentos variados.
A diversidade promove um ambiente propício ao pensamento inovador. É benéfico para uma empresa ter funcionários de várias áreas, escolas e origens. Os funcionários que têm muitas semelhanças em sua educação e experiência podem ter ideias que parecem monótonas depois de um tempo. Para aumentar a diversidade no local de trabalho, comece revisando currículos em busca de distinções que possam beneficiar sua empresa, em vez de contratar novos funcionários idênticos aos que você já possui.
Como posso melhorar minhas habilidades de criatividade como funcionário
- Seja curioso sobre tudo.
- Seja mente aberta.
- Tente algo Novo. Consuma conteúdo que você normalmente não escolhe.
- Considere como você pode melhorar as coisas.
- Mantenha seu cérebro estimulado.
- Observe como os outros se comportam.
- Converse com sua equipe sobre ideias.
- Deixe seus pensamentos correrem soltos.
Como a criatividade leva ao sucesso?
O pensamento criativo promove clareza, raciocínio lógico e pensamento crítico, além de fornecer uma boa visão geral. Dessa forma, você pode ver vários problemas como um só e resolvê-los como tal.
Quais são alguns exemplos de criatividade no trabalho?
Uma ilustração eficaz seria iniciar as reuniões com um toque único ou pessoal. Um facilitador de reunião pode percorrer o grupo e perguntar sobre desenvolvimentos pessoais e profissionais. Ao fazer isso, eles demonstram que sua preocupação com o funcionário vai além das preocupações apenas com a receita.
O que mata a criatividade no trabalho?
A única coisa que mata a criatividade no trabalho é colocar as pessoas nos empregos errados. A incompatibilidade de funções é uma maneira significativa de as organizações restringirem a criatividade, atribuindo tarefas, projetos ou até mesmo ocupações inteiras a indivíduos cujas habilidades não são compatíveis com as funções que se espera que desempenhem.
O que causa a falta de criatividade?
Esmagadora, estratégia incorreta ou entrada excessiva é frequentemente a causa raiz da falta de criatividade. É uma questão simples de resolver. Certa vez, lutei contra um bloqueio de escritor anos atrás. Eu queria escrever um livro, mas não tinha nenhuma ideia excelente.
Como saber se sou criativo?
Alguém que é criativo pode ver as coisas de vários ângulos, ampliar seu pensamento e encontrar uma variedade de soluções para as dificuldades. Um indivíduo criativo pode facilmente superar preconceitos e contratempos ao abraçar a criatividade.
O que impulsiona a criatividade?
Nossa pesquisa mostrou que a motivação intrínseca, em oposição aos incentivos extrínsecos, é o que impulsiona a criatividade. As pessoas são mais criativas quando são impulsionadas em grande parte pela intriga, prazer, realização e desafio pessoal da própria tarefa.
De onde vem a criatividade?
Um componente-chave da criatividade é a síntese de informação, sabedoria e experiência de vida. Nossas experiências diárias, o fluxo e refluxo de nossas emoções, nossa própria imaginação, nossos sonhos e o ambiente ao nosso redor são fontes de criatividade.
Em conclusão,
Você viu que a criatividade não é necessária apenas nas salas de aula e nos estúdios. Assim como em qualquer outro lugar, a criatividade no local de trabalho ajudará bastante a promover engajamentos saudáveis e animados por parte de seus funcionários. Os exemplos e dicas que fornecemos neste guia ajudarão muito a estimular a criatividade de seus funcionários no trabalho.
Perguntas Frequentes
O que é um exemplo de pensamento criativo?
Resolução de problemas, escrita, arte visual, habilidades de comunicação e mente aberta são exemplos de habilidades de pensamento criativo.
Como você demonstra o pensamento criativo?
Para pensar criativamente, deixe de lado quaisquer suposições ou preconceitos e olhe para as coisas sob uma luz totalmente nova. Ao abordar um desafio com a mente aberta, você se dá a oportunidade de pensar criativamente.
A criatividade é uma habilidade ou um talento?
A criatividade é uma habilidade porque pode ser aprendida.
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Referências
