RESCISÃO CONSTRUTIVA: O que é e como evitar?

rescisão construtiva
Fonte da imagem: Real Business

Preocupações sobre um ambiente de trabalho tóxico podem resultar em uma rescisão construtiva. Nas organizações, a demissão construtiva é bastante comum e, às vezes, injusta com um funcionário. Além disso, a rescisão contratual construtiva pode ser injusta para com o funcionário e deve exigir uma ação judicial adequada para ser julgada.

No entanto, as alegações de rescisão construtiva nem sempre estão vinculadas à demissão de uma pessoa. Em certos casos, o funcionário decide se demitir do cargo em vez de ser demitido pelo empregador.

O que é rescisão construtiva?

Trata-se de uma situação em que um trabalhador deixa o emprego devido a condições de trabalho desfavoráveis. As condições de trabalho devem ser tão ruins que o funcionário não tem escolha a não ser pedir demissão.

Se um funcionário pedir demissão porque acredita que seu empregador violou seriamente seu contrato de trabalho, ele poderá apresentar uma reclamação de demissão construtiva. Um incidente significativo ou uma série de eventos pode ser responsável por causar rescisão construtiva. 

Exemplos de Rescisão Construtiva

Um pedido de demissão construtiva exige evidência de uma violação contratual substancial o suficiente que prejudique a base da relação de trabalho. A seguir estão alguns exemplos de violações de contrato que podem servir de base para uma reclamação:

  • Forçar um trabalhador a ir contra os regulamentos de saúde e segurança
  • Removendo outros benefícios contratuais, como um carro corporativo
  • Rebaixar um trabalhador sem avisar
  • fazer mudanças irracionais no horário de trabalho de um trabalhador ou no local de trabalho
  • Reduzir ou não pagar o salário de um funcionário

A menos que o empregador possa oferecer uma defesa convincente e uma razão legal sólida para suas ações, todos esses são casos muito óbvios de grandes violações de contrato que muitas vezes justificariam a demissão de um funcionário.

No entanto, outras formas de comportamento mais sutis que geralmente ocorrem por longos períodos de tempo e resultam em “a última gota” que leva o funcionário a se demitir pode frequentemente dar origem a reivindicações construtivas de rescisão. A seguir estão alguns outros exemplos sutis de demissão construtiva:

  • Bullying, discriminação ou ignorar esse comportamento quando está acontecendo com um funcionário
  • Zombando de um trabalhador na frente de outros
  • Crítica injusta contínua de um trabalhador
  • Deixar de dar a um trabalhador assistência suficiente para concluir seu trabalho
  • Recusar-se a entrar ou analisar minuciosamente quaisquer reclamações de funcionários

Em algumas circunstâncias, pode haver uma série de pequenas ocorrências que, tomadas individualmente, não constituiriam uma violação grave do contrato.

A Importância da Rescisão Construtiva

Os funcionários têm uma série de direitos quando são demitidos que não têm se pedirem demissão. Os exemplos variam dependendo da situação, mas frequentemente incluem

  • Direito de entrar com ação judicial por rescisão indevida
  • Elegibilidade para o subsídio de desemprego
  • Indenizações maiores em ações de retaliação ou discriminação

Como resultado, as empresas têm um incentivo perverso para demitir funcionários, pois, se conseguirem fazer com que os funcionários se demitam primeiro, podem evitar ser responsabilizados por demissão injusta.

Como evitar a rescisão construtiva

Para as empresas, a defesa contra um processo de rescisão construtiva pode ser extraordinariamente caro, demorado e prejudicial à sua reputação. A melhor estratégia para lidar com a demissão construtiva é reduzir a probabilidade de sua ocorrência. Para evitar a demissão construtiva, os empregadores devem:

#1. Faça uma documentação de emprego eficiente

As expectativas de desempenho e comportamento para os funcionários devem ser descritas em um contrato de trabalho bem escrito e um conjunto completo de políticas.

Os procedimentos que devem ser seguidos quando esses critérios são quebrados também devem ser descritos nas políticas. Certifique-se de que as cópias do contrato de trabalho de cada funcionário sejam mantidas e certifique-se de que sua equipe esteja ciente e tenha acesso às regras e regulamentos da empresa.

#2. Tornar o treinamento para gerentes e supervisores uma prioridade

As empresas devem tomar a iniciativa de garantir que seus gerentes sejam qualificados para gerenciar uma equipe diversificada. É uma ótima maneira de melhorar suas habilidades de liderança e resolução de problemas e aumentar a confiança dos funcionários.

#3. Incentive a equipe a discutir questões no trabalho

As empresas devem fazer um investimento para lidar com qualquer conduta tóxica e improdutiva e se concentrar em promover uma comunicação aberta com seus funcionários. Os funcionários serão incentivados a expressar suas preocupações e pensamentos sobre o local de trabalho, tanto positivos quanto negativos.

Rescisão Construtiva de Emprego

Na lei comum, a frase “rescisão construtiva” é usada para descrever uma circunstância em que uma pessoa deixa o emprego, aparentemente voluntariamente, porque não é mais possível continuar trabalhando lá. Trata-se da demissão ou rescisão do empregado sem a sua vontade.

De um modo geral, uma demissão constitui uma demissão construtiva se um funcionário razoável não tivesse outra opção a não ser demitir-se. O fato de um determinado funcionário achar que as circunstâncias de trabalho eram inaceitáveis ​​e insuficientes. Em vez disso, se outras pessoas estivessem na posição do funcionário, elas se sentiriam pressionadas a se demitir por causa delas.

Em um caso baseado em tal rescisão, o tribunal precisaria decidir se o funcionário deixou o cargo voluntariamente ou se houve fatores excepcionais que tornaram a saída involuntária.

Rescisão construtiva injusta

A rescisão construtiva injusta é aquela que viola os termos do contrato de trabalho, como aquela que vem sem aviso prévio ou com menos aviso do que o exigido por lei ou pelo contrato. Uma vez que uma demissão em resposta a uma violação fundamental terá efeito imediatamente, é típico que também haja um pedido de demissão sem justa causa se um funcionário asseverar.

Quando um funcionário cometeu uma falta grave, como se tornar agressivo ou roubar algo, o empregador pode ter justificativa para demitir o funcionário imediatamente.

O que significa “rescisão construtiva injusta” na lei da Califórnia?

De acordo com a legislação trabalhista de rescisão construtiva injusta da Califórnia (também conhecida como dispensa construtiva injusta), você ainda é elegível para registrar uma reclamação contra seu empregador por rescisão injusta, mesmo se optar por renunciar em vez de ser demitido.

 Você deve ser capaz de demonstrar duas coisas para apresentar uma reclamação de rescisão construtiva contra seu empregador.

  1. Você não teve escolha a não ser demitir-se depois que seu empregador tornou suas condições de trabalho intoleráveis ​​por meio de retaliação no local de trabalho.
  2. Sua empresa não tinha o direito de demiti-lo imediatamente e, se tivesse, você teria um processo de demissão injusta contra eles.

Lembre-se de que somente nos casos em que ambos são verdadeiros, a lei de rescisão construtiva indevida da Califórnia se aplica.

Processo de Rescisão Construtiva

Os funcionários não devem presumir que os requisitos para uma ação de rescisão contratual são atendidos por suas condições de trabalho. Eles podem estar enganados e desistir de direitos cruciais se acreditarem que sua demissão é uma rescisão. É preferível falar com um advogado familiarizado com as dificuldades construtivas de liberação sobre esses assuntos.

No entanto, é aconselhável que um funcionário fale com um advogado trabalhista sobre as especificidades de sua circunstância, se ainda não tiver se demitido.

Por outro lado, se o trabalhador já deixou o cargo, ainda pode ter direito a algumas proteções legais. No entanto, a duração desses direitos legais pode ser limitada. Portanto, é crucial que o indivíduo aja rapidamente para descobrir se seu empregador violou seus direitos e possivelmente os rescindiu ilegalmente por meio de rescisão construtiva. O empregado deve falar com um advogado trabalhista.

Como um pagamento de demissão construtivo será determinado após uma ação judicial?

Primeiro, lembre-se de que, antes de fazer um pedido de demissão construtiva, um funcionário normalmente precisa ter sido empregado por seu empregador por pelo menos dois anos.

Um prêmio de compensação por demissão injusta é calculado de forma diferente de um por demissão construtiva e leva em consideração apenas os benefícios financeiros adicionais, como pagamento de férias e salário e comissão que você teria recebido durante um período de aviso prévio.

No entanto, o tribunal terá que determinar quanto o empregado deve ser pago se o pedido de rescisão construtiva for bem sucedido.

Quanto dinheiro você receberia se seu processo de demissão construtiva fosse bem-sucedido?

Os funcionários que foram demitidos indevidamente, inclusive por meio de demissão construtiva, normalmente obtêm compensação em um acordo de rescisão indevida de entre US$ 5,000 e US$ 80,000. O “típico” caso de demissão injusta construtiva não existe, no entanto. Portanto, não existe um pagamento médio.

Normalmente, se o seu pedido de demissão injusta fosse bem-sucedido, você seria elegível para dois tipos diferentes de prêmios.

#1.Prêmio Compensatório 

O objetivo do prêmio compensatório é compensar as perdas financeiras que você sofreu como resultado de sua rescisão. Na maioria dos casos, isso se refere à sua renda perdida até o dia em que você começa um novo emprego. Você precisará saber as seguintes informações para calcular isso:

  • Sua renda total mensal (ou seja, após as deduções) e
  • Uma estimativa aproximada de quantos meses você espera ficar sem trabalho

Ao dividir o número de meses pela sua renda líquida, você pode determinar quanto um tribunal lhe concederá se você ganhar.

#2. Prêmio Básico 

É calculado de forma semelhante à forma como um pagamento de redundância é calculado. Idade, salário semanal e anos no cargo são levados em consideração ao calcular os pagamentos de redundância. A remuneração semanal do seu funcionário é baseada na renda média que eles receberam nas últimas 12 semanas. Os funcionários só podem ser elegíveis se trabalharem para você por pelo menos dois anos completos.

Qual é o pagamento médio de um processo judicial de demissão construtiva?

Funcionários que foram demitidos ilegalmente, inclusive por demissão construtiva, normalmente obtêm uma compensação em um acordo de rescisão injusta entre US$ 5,000 e US$ 80,000. O “típico” caso construtivo de despedimento sem justa causa não existe, no entanto. Portanto, não existe um pagamento médio. A cobertura financeira para os seguintes danos está disponível em uma ação de rescisão sem justa causa: perda de salário, incluindo pagamento adiantado e atrasado; benefícios não salariais, como seguro saúde ou pagamento de comissão; despesas médicas, seja para condições que surgiram como resultado da rescisão ou para despesas desembolsadas que teriam sido cobertas por cuidados de saúde prestados pelo empregador; sofrimento emocional da rescisão; danos reputacionais; e honorários advocatícios. Se as ações do empregador forem particularmente flagrantes, danos punitivos também podem estar disponíveis.

Como você ganha um caso de descarga construtiva?

Você deve demonstrar que o assédio ou a discriminação causaram circunstâncias de trabalho que foram tão terríveis que você foi forçado a pedir demissão do emprego para argumentar efetivamente que foi demitido construtivamente de acordo com a legislação federal antidiscriminação.

Que provas eu preciso para provar a demissão construtiva?

O pedido de despedimento sem justa causa pode ser provado pela demonstração de que o empregado optou por pedir demissão em resposta a uma violação fundamental de um termo expresso do contrato de trabalho ou a uma violação do termo implícito de confiança mútua. Ambos os tipos de violações são considerados violações fundamentais do contrato de trabalho.

A descarga construtiva é difícil de provar?

Na maioria dos casos, é verdade que é difícil provar a descarga construtiva. O ônus da prova recai sobre o empregado, que é obrigado a apresentar fatos específicos que comprovem que o empregador criou um ambiente de trabalho hostil que resultou ou resultaria em seu afastamento do cargo. O empregado tem o ônus da prova.

O que se qualifica como demissão construtiva?

Diz-se que um funcionário foi demitido construtivamente sempre que um empregador cria ou permite condições de trabalho tão intoleráveis ​​que o trabalhador acredita que a única alternativa razoável disponível para ele é deixar o cargo. Apesar do empregado ter pedido demissão, a situação é tratada como se fosse um desligamento.

Conclusão

Os funcionários que reivindicam rescisão contratual e estão entrando com uma ação judicial devem ser cautelosos com isso antes de reivindicações como ausências sem justificativa ou licença, bebida durante o trabalho, falha intencional no trabalho, linguagem dura ou ações direcionadas ao empregador. 

Perguntas frequentes sobre rescisão construtiva

Como posso saber se um trabalhador está se preparando para reivindicar a rescisão construtiva

Enviar ou buscar uma reclamação, dependendo de seu conteúdo e tom, pode indicar que um funcionário está considerando fazer uma rescisão construtiva.

Como podemos evitar reclamações de rescisão construtiva?

Expressões de confiança no empregado pelo empregador podem ajudar (embora um tribunal ou tribunal reconheça a diferença entre uma comunicação cosmética e uma genuinamente projetada para tranquilizar).

Quão fácil é mostrar uma terminação construtiva?

Ao contrário do que a maioria dos funcionários acredita, é mais difícil provar uma rescisão construtiva.

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