Você revisou os pacotes de remuneração ou subsídios que acompanham sua oferta de emprego? Você sabia mesmo que esse subsídio existe com novos empregos? Você está pensando em aceitar um novo emprego ou emprego? Ou talvez você acabou de ser promovido. É essencial considerar não apenas o trabalho/posição, mas também os pacotes de remuneração que acompanham sua oferta de trabalho. Ao avaliar o pacote de remuneração, você pode decidir se vai se contentar com o trabalho ou não. Este artigo fornece informações completas sobre o que é um pacote de remuneração, seus exemplos, o pacote de remuneração dos executivos e como é um pacote de remuneração da Amazon. Bem, como a remuneração é uma das principais razões pelas quais as pessoas entram no mercado de trabalho, entender isso o ajudará a negociar uma oferta de emprego melhor.
O que é um pacote de compensação?
Os pacotes de compensação referem-se aos benefícios extras (incluindo o seu salário) que um empregador lhe oferece em troca de serviços. Esses pacotes tendem a variar de acordo com o empregador, mas observe que esses benefícios são os atrativos de qualquer emprego. No entanto, esses benefícios dependem da posição específica e da empresa. Portanto, um pacote de compensação é uma forma de agradecimento para seus empregadores agradecerem pelo trabalho duro. É aquela coisinha pela qual você anseia, que faz você querer trabalhar mais.
Exemplos de Pacote de Remuneração
Isso é mais do que apenas seu salário – é tudo de valor, monetário ou não, que um empregador fornece em troca do trabalho que você faz. Essas motivações, benefícios e alegrias. O que pode ser incluído em uma oferta de emprego varia muito dependendo do empregador e do cargo. No entanto, a seguir estão alguns exemplos do que pode ser incluído em um pacote de compensação.
- Bônus e comissões (conforme aplicável)
- Folga remunerada (feriados e férias e dias de doença)
- Seguro médico, odontológico e oftalmológico
- 401(k) ou outro plano de poupança para aposentadoria
Além disso, à medida que os empregadores se esforçam para permanecer competitivos e atrair os melhores talentos, vantagens como estas agora são comuns:
- Teletrabalho e horários de trabalho flexíveis, incluindo trabalho em janela
- Puericultura, incluindo opções fora do local e no local
- Formação ou educação subsidiada
- Bolsas para configurações de trabalho remoto
Como avaliar o pacote de remuneração
Não é suficiente começar um novo emprego e se contentar com o que você ganha com isso. Você tem que avaliar qualquer oferta que venha com o trabalho. A seguir estão dicas sobre como avaliar seus pacotes de remuneração;
#1. Pense no que é mais importante para você
A primeira coisa a fazer ao avaliar seu pacote de remuneração é considerar as coisas que mais importam para você. Isso garantirá que não haja conflito de interesses entre seu novo emprego e sua personalidade.
Para fazer isso com mais precisão, destaque todas as coisas que são importantes para você e procure apenas trabalhos que cubram essas áreas.
#2. Fique de olho nas especificidades
A maneira perfeita de ficar de olho no específico é solicitar a política comercial. Dessa forma, você consegue lê-los antecipadamente e saber se atende ao seu interesse. No entanto, talvez você não consiga obter uma oferta que se encaixe perfeitamente, portanto, esteja pronto para ajustar.
#3. Verifique os Requisitos do Pacote de Compensação
Espero que você não estivesse esperando receber seus pacotes diretamente. Ah, não, as coisas não funcionam assim. Alguns pacotes de compensação vêm com condições e, a menos que essas condições sejam atendidas, você provavelmente não receberá nada deles. Por isso, ao avaliar seu pacote, dê uma olhada nas condições também.
#4. Definir um benchmark
Faça uma pesquisa de fundo antes de procurar emprego. Dessa forma, você sabe exatamente o que esperar com um plano de compensação de trabalho.
#5. Basta fazer perguntas diretamente
Não hesite em fazer perguntas. Isso lhe dará clareza e ajudará você a entender verdadeiramente o que está enfrentando.
O que é um pacote de compensação razoável?
Remuneração razoável é o valor que normalmente seria pago por serviços comparáveis por empresas comparáveis em condições comparáveis. A determinação da razoabilidade é baseada em todos os fatos e circunstâncias relevantes.
Qual é a finalidade do pacote de remuneração?
O objetivo de um plano de remuneração é recrutar e reter funcionários. O único componente de um pacote básico de remuneração é um salário ou vencimento. Benefícios adicionais como bônus, regalias, comissões, seguro saúde e investimentos de aposentadoria podem ser incluídos em um pacote de remuneração mais abrangente.
Pacote de Remuneração para Executivos
O pacote de remuneração para executivos é uma combinação dos benefícios financeiros e outros benefícios não financeiros recebidos por um executivo de sua empresa empregadora em troca de seu serviço (pagamento de executivo). Normalmente, é uma mistura de salário fixo, bônus variáveis com base no desempenho, benefícios e outras vantagens, todos idealmente projetados para levar em conta as regulamentações governamentais, a lei tributária, os desejos da organização e do executivo.
Essa remuneração também é conhecida como remuneração executiva, que é um pacote de ganhos exclusivo projetado especificamente para MDs, líderes empresariais, alta administração e funcionários de nível executivo de uma empresa.
A remuneração executiva inclui benefícios como salários, regalias, incentivos, seguro, etc.
Pacote de Remuneração de Executivos
A gerência sênior e os funcionários de nível executivo são papéis muito importantes na empresa, pois são eles que elaboram as estratégias, tomam decisões importantes e arriscam mais para a empresa. Portanto, para mantê-los motivados e satisfeitos, é importante definir o pacote de benefícios correto.
Esse tipo de remuneração pode ser negociável entre o empregador e o provável executivo, o que às vezes pode ir contra as normas organizacionais sobre remuneração de funcionários regulares. Veja abaixo alguns dos benefícios deste pacote:
Componentes do Pacote de Remuneração dos Executivos
A seguir, o que compõe uma remuneração executiva;
- Salário
- Incentivos de Curto Prazo
- Incentivos de Longo Prazo
- Pacote de rescisão garantida
- Incentivo anual mínimo garantido
- Empréstimo para pagar impostos
- Empréstimo para comprar casa
- Seguro médico executivo
- Seguro de vida executivo complementar
- Plano de aposentadoria executiva suplementar (SERP)
Além disso, outros pacotes de remuneração de executivos podem incluir associação a clubes, viagens aéreas de primeira classe, serviços de planejamento jurídico e um carro da empresa. Pode haver mais dependendo do cargo e do pacote de remuneração da empresa.
Remuneração é o mesmo que salário?
Nas palavras mais simples, seu pagamento anual é a soma de sua renda básica e o valor de quaisquer benefícios monetários fornecidos por sua empresa ao longo do ano. O termo “salário anual” refere-se à soma de dinheiro que sua empresa lhe paga por um ano de trabalho.
Pacote de compensação da Amazon
A Amazon oferece uma variedade de vantagens fantásticas para funcionários e familiares qualificados, incluindo parceiros domésticos e seus filhos, além de uma remuneração inicial média de US$ 18 por hora, que é mais que o dobro do salário mínimo federal. Esses benefícios abrangentes começam no primeiro dia de trabalho e incluem seguro de saúde, licença parental, formas de investir para o futuro e outros serviços para apoiar a saúde e o bem-estar.
A Amazon tem uma estrutura salarial baseada em um modelo de quatro anos. Esse modelo permaneceu bastante consistente ao longo dos anos e inclui uma mistura de dinheiro e ações garantidos para inspirar os funcionários. Existem três principais pacotes de compensação da Amazon;
- Salário base
- Pagamento Anual
- Unidades de Ações Restritas (“RSUs”) que são adquiridas ao longo de quatro anos
Pacote de compensação da Amazon simplificado
Nos primeiros dois anos de trabalho na Amazon, você receberá pagamentos (anteriormente conhecidos como “bônus”) e, após o segundo ano, deixará de receber pagamentos e, em vez disso, receberá um aumento nas RSUs.
Um RSU é uma compensação oferecida por um empregador a um empregado na forma de ações da empresa. O funcionário não recebe as ações imediatamente, mas no final de um período de aquisição durante um período de tempo.
O modelo na Amazon:
Cada função na Amazon é categorizada em níveis de remuneração, e esses níveis têm um pacote ou faixa salarial. Os trabalhadores em tempo integral que estão entrando no mercado de trabalho começam no Nível 4 com uma faixa salarial de US$ 50,000 a US$ 70,000 por ano, e o nível mais alto (exceto Jeff Bezos) é o Nível 11 para vice-presidentes seniores com remuneração acima de US$ 1 milhão.
Embora diferentes níveis indiquem diferenças total compensação, a Amazon tem um base teto salarial de $ 160,000, não importa em que nível um funcionário esteja.
O que isso significa é que a Amazon prioriza a concessão de RSUs aos funcionários, o que tem sido um incentivo positivo, já que as ações da Amazon nunca caíram.
O que isso tb O que significa é que um candidato que atualmente está ganhando US$ 220,000 como salário base provavelmente exigirá uma mudança de mentalidade para considerar o teto do salário base de US$ 160,000. Mesmo que um candidato possa sentir que está recebendo um corte salarial, o total compensação será bastante reflexivo da função. E os candidatos que estão ganhando menos de US$ 160,000 devem ter cuidado ao tentar ir além desse ponto.
Os principais elementos do pacote de compensação da Amazon
Sempre dão aos funcionários feira remuneração de acordo com seu papel, nível e situação.
- A Amazon sempre pagará de forma justa pelo trabalho que você fará. Eles não têm uma filosofia para conseguir alguém tão barato quanto possível. Tampouco é pagar a mais.
- A Amazon gosta de pensar no “grande quadro”. Os funcionários são considerados coproprietários da empresa e querem que você pense em qual será sua remuneração total projetada ao final de 4 anos.
- Durante os primeiros 2 anos, você está aprendendo a fazer seu trabalho, de modo que os pagamentos de entrada ajudam a manter seu salário inteiro. Parte da filosofia é que as pessoas são donas da empresa. Eles te dão uma imagem de onde você pode estar em 4 anos e te incentivam.
- Eles não querem perder na contratação de um grande talento por causa do dinheiro.
- A maioria dos gerentes de contratação ou recrutadores é treinada para iniciar os salários-base no meio da faixa para a função e o nível de um candidato. Embora o salário base possa ser negociado para cima ou para baixo, a remuneração total deve permanecer a mesma. Portanto, lembre-se de que, se você pretende aumentar sua base, outra coisa terá que cair.
Por que os pacotes de remuneração são importantes?
Para começar, eles podem ajudar a custear as despesas de serviços essenciais, como seguro médico, que você pode ter que pagar integralmente ou possivelmente não conseguir pagar. Os funcionários geralmente obtêm um custo melhor ao aderir ao plano de seguro de saúde de uma empresa, em vez de comprar planos por conta própria.
Em segundo lugar, eles podem ajudá-lo a encontrar um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. As empresas estão preocupadas com o fato de os funcionários ficarem frequentemente estressados como resultado da combinação de suas profissões e vidas pessoais. Portanto, muitos dão incentivos e regalias para compensar os deveres de trabalho rigorosos. Teletrabalho, por exemplo, permite que os funcionários evitem um trajeto longo e estressante para o trabalho e os resultados mostram que é um arranjo eficaz e eficiente. O tempo de folga remunerado para trabalho voluntário é outro exemplo. Essas e outras vantagens ajudam a aumentar o moral e o bem-estar mental dos funcionários.
Terceiro, eles podem ajudá-lo a planejar o futuro. Seja um treinamento subsidiado que pode levar a uma promoção e salários mais altos, ou um plano 401(k) que pode ajudá-lo a economizar para a aposentadoria, eles são projetados para agradecer seu tempo com a empresa, tornando seu futuro melhor e mais seguro .
Perguntas frequentes sobre o pacote de compensação
O que faz um bom pacote de compensação?
Oferecer uma remuneração adequada e competitiva baseada apenas em salário ou comissão dificilmente atrairá ou reterá talentos, motivará sua equipe de vendas ou permitirá que sua empresa atinja todo o seu potencial de lucratividade. Portanto, a chave para criar um pacote de remuneração bem-sucedido é encontrar um equilíbrio e também deixar seus funcionários felizes e confortáveis em fazer seu trabalho.
Como você faz um pacote de compensação?
- Para cada função, escreva uma descrição do trabalho.
- Calcule o valor certo da compensação.
- Não se esqueça de contabilizar as horas extras.
- Determine as recompensas e incentivos que você oferecerá.
- Faça um documento escrito de suas decisões.
O que está em um pacote de compensação total?
Isso inclui o salário-base do funcionário (quanto você paga ao funcionário por hora ou por ano), o valor total em dinheiro das regalias e benefícios que você oferece (seguro de saúde, folga remunerada, plano de aposentadoria, participação nos lucros, academia e assim por diante em).
- ADVOGADO PARA COMPENSAÇÃO DOS TRABALHADORES: Quando você precisa de um
- Compensação Financeira: Definição e Formas de Compensação Explicadas!
- Como ganhar participação de mercado
- Controlador Financeiro: Funções, Competências, Salário, Qualificações (guia detalhado)
- DESPESAS DE DÍVIDAS RUINS - Definição, Estimativa e Cálculo
- TREINAMENTO PRESENCIAL EXECUTIVO/Coaching Para Líderes e Mulheres
- Exemplo de um Resumo Executivo de Plano de Negócios
