O software de gerenciamento de remuneração auxilia as empresas no orçamento, planejamento e administração da remuneração dos funcionários, como bônus e pagamento com base no mérito. Embora as empresas maiores muitas vezes os empreguem, os melhores também podem ser usados por empresas menores que buscam um sistema baseado em recompensas mais robusto para promover a contratação e a retenção de funcionários.
Examinamos os fornecedores mais populares e nos concentramos nos aspectos importantes para os empresários para ajudá-los a selecionar o melhor software de gerenciamento de remuneração.
O que é o software de gerenciamento de remuneração?
O software de gerenciamento de remuneração auxilia as empresas no planejamento e administração de pacotes de remuneração de funcionários. Os sistemas de gerenciamento de remuneração gerenciam o pagamento por meio de um painel administrativo, criam matrizes de mérito e relatam dados de remuneração do negócio. O software de gerenciamento de remuneração é usado pelas organizações para visualizar e alterar as políticas de remuneração, organizar os bônus dos funcionários e recomendar ajustes salariais. Os departamentos de RH são os mais propensos a empregar sistemas de gestão de remuneração, permitindo que os gerentes estabeleçam esquemas de remuneração simplificados para suas equipes. As organizações podem usar o software de gerenciamento de remuneração para garantir a remuneração equitativa dos funcionários e otimizar os gastos salariais. O software de gerenciamento de remuneração pode ser usado como uma solução independente ou como parte de um conjunto abrangente de gerenciamento de RH.
Um produto deve atender aos seguintes critérios para ser considerado para inclusão na categoria Gerenciamento de Remuneração:
- Crie um painel consolidado para exibir dados de remuneração.
- Permitir que os usuários estabeleçam políticas internas de remuneração e implementem diversas estruturas de bônus.
- Auxiliar os usuários na criação de orçamentos de pagamento detalhados
- Permitir a exportação e importação de dados de compensação simples para fins de relatório.
Melhor software de gerenciamento de remuneração em 2023
#1. Pagadores
A Payfactors fornece um conjunto abrangente de produtos de gerenciamento de remuneração baseados em nuvem, alimentados por tecnologias inovadoras. Eles ajudam você a organizar, centralizar e automatizar o processo de remuneração, desde descrições de cargos até visualizações de dados.
O software é mais adequado para qualquer pessoa responsável por remuneração em sua empresa que precise de informações de remuneração aprovadas por recursos humanos.
Clientela:
Jane, TD Bank, United Airlines, First Citizens Bank e PetSmart são as empresas representadas.
Características:
- Diagrama organizacional
- Relatórios / análises
- Simulação do Plano de Compensação
- Declarações de Remuneração
- Assistência de bate-papo
- Treinamento online e presencial
Preço:
Entre em contato com o fornecedor.
#2. salario.com
A Salary.com continua sendo pioneira tecnológica no fornecimento de dados de remuneração de funcionários, software de remuneração de funcionários e serviços. Eles podem ajudar as organizações a gerenciar seus gastos com remuneração, utilizando ferramentas analíticas e dados em tempo real.
O CompAnalyst também faz interface sem esforço com sistemas de folha de pagamento e orçamento de RH, sincronizando dados internos, como cargos, desempenho de funcionários, salário e muito mais.
Clientela:
BMW, Boston Medical, GE, The Hallmark, Henry Ford, Kawasaki e Nordstrom são as empresas representadas.
Características:
- Análise e relatórios
- Catálogo de pesquisa de remuneração
- Correspondência de trabalho inteligente
- Previsão de custos trabalhistas
- Modelagem por mérito
Preço:
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#3. Paycom
Paycom é uma plataforma de software unificada que combina tecnologia de RH e folha de pagamento para um gerenciamento mais eficiente do ciclo de vida dos funcionários.
Uma de suas qualidades distintivas é que ele tem tudo o que você precisa para gerenciar adequadamente sua empresa completa, desde a contratação até a aposentadoria, em um só lugar.
Clientela:
Burger King, FCC Services, Grissom's, restaurante IHop e o Oklahoma Blood Institute.
Características:
- Gerenciamento de usuários, funções e acesso
- Processamento da folha de pagamento
- Painéis e relatórios
- Confiabilidade e desempenho
- Cálculo de impostos
- Gerente de Benefícios
Preço:
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#4. Salário MarketPay
O MarketPay fornece às empresas uma solução intuitiva e fácil de usar com as informações necessárias para tomar decisões informadas sobre a estrutura de pagamento.
Clientela:
Nestlé, Baylor University, Mariani Packing Company, Amyris e Bankers Healthcare Group são as empresas representadas.
Características:
- Agregação de dados usando uma plataforma automatizada
- Redator de relatórios com experiência significativa (mais de 60 relatórios padrão)
- Modelos de participação em pesquisas pré-configurados
- Elasticidade de pesquisa
- Comparações ano a ano
- Sugestões do Assistente de Preços Correspondências da Pesquisa
Preço:
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#5. Pró UKG
UKG ProTM é uma sofisticada solução global de gestão de capital humano (HCM) que as corporações internacionais escolhem. Você pode fornecer uma solução de RH completa para sua força de trabalho em todo o mundo, utilizando tecnologia de RH resiliente e consciente.
UKG Pro fornece gerenciamento de capital humano recursos para ajudá-lo a atingir suas metas em gerenciamento de força de trabalho, gerenciamento de talentos, prestação de serviços e pesquisas.
Clientela:
Tesla, Marriott, Yamaha, Aramark, Feeding America e Vancity são as empresas representadas.
Características:
- Tempo, presença e folga remunerada
- Estruturas de Salário
- Painéis e relatórios
- Recompensa estruturada
- Histórico de Compensação
- Integração de Gestão de Desempenho
- Gerenciamento de dados de compensaçãoExperimente vantagens Vantage hoje!
Preço:
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#6. Dia De Trabalho
O Workday Human Capital Management (HCM) foi projetado como um sistema unificado com uma fonte de dados adequada, uma abordagem de segurança unificada e uma experiência de usuário unificada.
O software fornece às empresas uma solução baseada em nuvem que se adapta às necessidades de negócios em constante mudança, agora e no futuro.
Clientela:
Dell, GE, Humana, Comcast, Wegmans, Levi Strauss e Carmax são as empresas representadas.
Características:
- Gestão de Dados de Remuneração
- Acompanhamento de tempo por projeto/tarefa
- Integração da Gestão de Desempenho
- Histórico de Compensação
- Tempo, presença e folga remunerada
Preço:
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#7. Comportamento
Compport é uma solução SaaS centralizada para gerenciar todos os seus esquemas de compensação. Ele também oferece revisões salariais anuais/ad hoc, planos de incentivo de vendas (personalizados para atender aos objetivos do cliente), planos de incentivo de longo prazo e sistemas de prêmios.
É uma solução única, 100% modular, que permite aos clientes criar um ou vários planos de compensação. Você pode examinar o impacto e o orçamento com total flexibilidade e comparabilidade e apresentá-lo à gerência de linha.
Clientela:
Dr. Reddy's, PWC, Inmobi, Tata Motors Finance, Livspace e Subex são as empresas representadas.
Características:
- Gestão salarial
- Orçamento e previsão
- Comunicação de recompensas
- Administração de Compensação
- Gestão de Equidade Salarial
- Recompensa e apreciação
Preço:
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#8. Simplesmente Mérito
Por meio do Gerenciamento de Compensação de RH integrado, líderes e gerentes podem otimizar seus orçamentos de mérito e pools de bônus anuais com o SimplyMerit.
O SimplyMerit é uma plataforma baseada em nuvem em tempo real. Como resultado, seus gerentes e líderes sabem o que está acontecendo e como está progredindo.
Clientela:
People First, Trusaic, ADP, Auxin Group e HR Soft, para citar alguns.
Características:
- Fluxo de trabalho e interação com a alta administração
- Governança e auditabilidade
- Painéis e análises
- Fundos de bônus
- Concessões de patrimônio
- Orçamentos para meritocracia
Preço:
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#9. Ceridian da força diurna
O Dayforce é uma plataforma global de software de gerenciamento de capital humano que aprimora a experiência do funcionário. Integrando dados de todo o ciclo de vida do funcionário, ele permite uma melhor tomada de decisão em todo o ciclo de vida do funcionário.
As empresas podem gerenciar sem esforço RH, folha de pagamento, benefícios, gerenciamento de força de trabalho e pessoal em toda a empresa usando o Dayforce.
Clientela:
Crescent Bank, The Hillman Group, Condado de Milwaukee, Prince Resorts Hawaii, Nipro Pharma Packaging
Características:
- Cálculo da folha de pagamento em tempo real
- Conhecimento prático
- Gerenciamento de força de trabalho
- Salário e benefícios
Preço:
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#10. CompXL
O CompXL é um software de planejamento de remuneração altamente ajustável que oferece suporte a MERIT, BONUS, Long Term Awards e Total Rewards Statements em um único pacote fácil de usar.
Esta é uma plataforma que combina a facilidade de uso do suporte a fórmulas do Excel com a eficiência de uma solução SaaS.
Clientela:
As empresas representadas são Ralph Lauren, Acco Brands, DocuSign, Carter's, Acadian, Cabot e Harbor Freight.
Características:
- Integração da Gestão de Desempenho
- Automação do fluxo de trabalho
- Gestão de Dados de Remuneração
- Histórico de Compensação
- APIs para integração
- Controle de usuários, funções e acesso
Preço:
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#11. PeopleSoft da Oracle
Os aplicativos Oracle PeopleSoft ajudam as empresas a atender seus requisitos mais complicados.
As organizações podem aumentar a produtividade da equipe, melhorar o desempenho e minimizar o custo total de propriedade aproveitando suas soluções integradas de negócios e do setor.
A plataforma de nuvem corporativa da Oracle é a única que suporta PeopleSoft, seus bancos de dados relacionados e um ecossistema de aplicativos.
Clientela:
Hays Recruiting Experts, Universidade do Colorado, UNSW Sydney, Sandia National Laboratories
Características:
- Geração de Documentos como Saída
- Ferramentas para importar e exportar dados
- Previsão e orçamento
- Custos e Preços de Estoque
- Gestão de Dados de Remuneração
- Geração de Documentos como Saída
Preço:
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#12. Beqom
O sistema de compensação em nuvem Beqom aborda todas as áreas de compensação e desempenho. A plataforma beqom pode ser usada por gerentes de negócios para motivar, alinhar e liderar a equipe.
Clientela:
CNHi, Microsoft e Vodafone
Características:
- Gestão de desempenho e remuneração
- Diferimento de bônus e recompensas de longo prazo
- Equidade salarial e abertura
- Planejamento de compensação pessoal
- Orçamento, planejamento e previsão
- Equidade salarial e abertura
Preço:
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#13. CompTrak
A CompTrak fornece software de gerenciamento de compensação baseado em nuvem. Eles oferecem uma plataforma para planejar, administrar e comunicar sua estratégia geral de remuneração, que inclui remuneração por mérito e base, bônus, patrimônio e bônus diferidos.
Ele permite que as empresas desenvolvam, personalizem e administrem esquemas de compensação complicados. Eles garantem o alinhamento com os objetivos estratégicos e eliminam a necessidade de trabalho manual, planilhas e sistemas legados.
Clientela:
RBC Capital Markets, Sephora, Raymond James, Metlife, Cracker Barrel e Cracker Barrel.
Características:
- Software de orçamento completo.
- Gestão de desempenho.
- Várias formas de esquemas de incentivo e bônus são alocadas, calculadas e processadas.
- Gestão de LTI (incentivos de longo prazo)
- As estratégias de compensação devem ser revistas, analisadas e simuladas.
- Experiência com Total Rewards
Preço:
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#14. Complogix
O CompLogix (anteriormente Harvest HCM) fornece soluções simples, fáceis de usar e robustas, como o CompLogix Compensation, para ajudar os clientes a gerenciar seus programas de remuneração nos últimos 20 anos.
Fornece soluções de software baseadas em remuneração para empresas de todos os tamanhos e setores.
Clientela:
Revlon, SurveyMonkey, Tableau, Duracell, Smartsheet e AppDirect são alguns exemplos.
Características:
- Painéis e relatórios personalizados estão disponíveis.
- Existem vários planos de pagamento, cada um com seu orçamento.
- Há suporte para relatórios personalizados que podem ser usados para verificar a equidade salarial.
- Permite que os gerentes tomem decisões de pagamento com base em evidências.
- Regras de elegibilidade do plano de pagamento avançado.
Preço:
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#15. Fatores de sucesso SAP
O software SAP SuccessFactors Employee Central Payroll pode ajudar a diminuir os riscos, simplificar o gerenciamento de pagamentos e automatizar as alterações da folha de pagamento automatizando e acelerando os processos de folha de pagamento.
Você pode lidar com funções essenciais de RH, gerenciamento de talentos e análises com um sistema integrado de gerenciamento de folha de pagamento. Também economiza dinheiro padronizando procedimentos em uma única plataforma e oferecendo localização em mais de 45 países.
Clientela:
Grupo Woolsworth, Cintas, NPC
Características:
- Operações de folha de pagamento na nuvem consistentes.
- Padronização do processamento da folha de pagamento
- Acompanhamento preciso da folha de pagamento
- Processos consistentes em RH, folha de pagamento e gerenciamento de tempo e benefícios.
Preço:
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Como selecionar o melhor software de gerenciamento de remuneração
Ao selecionar o software de gerenciamento de remuneração correto, você deve descobrir um programa capaz de atender aos requisitos do processo de gerenciamento de remuneração. Também é essencial que o preço do produto esteja dentro da sua faixa de preço. Ao avaliar os muitos bens disponíveis no mercado, tenha em mente os seguintes elementos cruciais:
#1. Recursos de autoatendimento
Os funcionários podem usar uma opção de autoatendimento para se inscrever ou participar de esquemas de bônus por mérito em toda a empresa, rastrear seus benefícios de remuneração, atualizar suas informações de contato e gerenciar eventos da vida a partir de um único painel centralizado. Esse recurso melhora a eficiência e o valor do software de gerenciamento de remuneração.
#2. Funcionalidade de gerenciamento de conformidade
Garantir a conformidade com todas as regras aplicáveis, políticas corporativas e padrões do setor pode ser difícil sem as ferramentas certas. Nesse contexto, um sistema de gestão de remuneração que forneça ajuda de compliance pode ter um impacto significativo. Ele pode ajudar a resolver inconsistências e garantir que sua organização permaneça em conformidade com todas as regras e regulamentos da organização, da região e do setor em que você opera.
#3. Ajuda com integração
Vários sistemas de software podem ser integrados às principais soluções de gerenciamento de RH existentes. Se você deseja investir em um software de gerenciamento de remuneração autônomo, certifique-se de que ele permita a integração de terceiros, pois isso permite armazenar todas as suas ferramentas de gerenciamento de RH em uma plataforma.
#4. Recursos para relatórios e análises
A maioria dos melhores pacotes de software, incluindo soluções de gerenciamento de remuneração, agora incluem análises e relatórios como recursos padrão. Hoje em dia, você não deve escolher uma solução de software que não tenha recursos de relatórios e análises, pois isso permite adquirir insights analíticos valiosos que podem ser facilmente compartilhados com outros membros da equipe e departamentos relevantes.
#5. Planejamento e gestão de incentivos
Escolha um software de gerenciamento de remuneração que permita um planejamento de incentivos de curto e longo prazo mais fácil de usar. Sua equipe deve ser capaz de gerenciar rapidamente quais planos de incentivo oferecer a quem. Exemplos de tais benefícios incluem bônus por mérito e outros incentivos, como seguro de vida e saúde, pensões, folga remunerada (PTO) e até mesmo programas de compensação não financeira.
Benefícios do software de gerenciamento de remuneração
#1. Precisão e eficiência
O software de gerenciamento de remuneração permite que sua equipe de RH seja mais precisa e eficiente no tratamento das remunerações dos funcionários, no cálculo de recompensas totais e bônus por mérito e no desenvolvimento de incentivos de longo prazo mais significativos. Em vez de perder tempo pulando entre várias planilhas, o RH terá uma plataforma unificada para gerenciar todos os dados dos funcionários com o sistema de gestão de remuneração.
#2. Eficiência dos funcionários
Você deve esperar um aumento significativo na produtividade da equipe por meio do planejamento de incentivos de longo prazo e da implementação adequada do plano de remuneração. Esta é uma escolha óbvia. Você está dando a eles a motivação para se tornarem ótimos funcionários para a empresa. Incentivos por mérito e outras compensações não monetárias também podem ajudar a aumentar a satisfação e a retenção dos funcionários.
#3. Maior conscientização sobre o orçamento
Além de ajudar a facilitar seu processo inicial de planejamento de incentivos de longo prazo, várias soluções de software nessa categoria podem rastrear automaticamente as distribuições de bônus por mérito, mantendo as informações em um sistema consolidado para acesso rápido. É mais simples preparar relatórios, fazer cálculos de bônus e patrimônio e realizar análises de dados para obter informações valiosas sobre seu orçamento.
Por que você deve usar o software de gerenciamento de remuneração?
O software de gerenciamento de remuneração auxilia as empresas no desenvolvimento, definição e gerenciamento de sua estratégia de remuneração. Ele é usado por empresas para visualizar e alterar planos de remuneração, organizar bônus de funcionários e recomendar ajustes salariais. As soluções de gerenciamento de remuneração auxiliam o gerenciamento de recursos humanos na criação de estratégias de remuneração simplificadas para suas equipes, ao mesmo tempo em que otimizam os orçamentos salariais.
O software de gerenciamento de remuneração torna mais fácil e controlável projetar taxas de funcionários e remuneração competitivas. O software auxilia os departamentos de RH e folha de pagamento na transição de uma técnica de gerenciamento complicada baseada em papel para uma técnica eletrônica simplificada. Outro grande problema de negócios que o software supera, segundo os usuários, é o tempo necessário com métodos manuais e tradicionais de gerenciamento de remuneração.
Quem se beneficia do software de gerenciamento de remuneração?
O software de gerenciamento de remuneração é ideal para pequenas e médias empresas e departamentos de RH que desejam otimizar, gerenciar ou expandir as operações de gerenciamento de remuneração. O gerenciamento de remuneração é usado por todas as empresas, grandes e pequenas, para gerenciar seu plano de pagamento. Empresas de todos os portes devem garantir que sua remuneração seja administrada de forma eficaz e justa. A remuneração dos funcionários pode se tornar mais desafiadora quando as organizações aumentam de tamanho, contratam novos funcionários e promovem internamente. Este aplicativo oferece opções de compensação para salários que podem ser alterados, expandidos com o crescimento dos funcionários e permanecem equitativos em toda a empresa e no setor.
O software de gerenciamento de remuneração automatiza o gerenciamento de vários tipos de remuneração, incluindo pagamento base, comissões, pagamento de horas extras, bônus, participação nos lucros, pagamento por mérito e opções de ações.
Quais são as tendências atuais em remuneração?
- Folga remunerada flexível
Uma tendência em rápida expansão na remuneração e nos benefícios dos funcionários é a flexibilidade nas folgas remuneradas. Os empregadores fornecem uma quantidade predeterminada de dias de férias pagas ao longo do ano, em vez de classificar o tempo de folga. Esses dias de férias pagas estão disponíveis para os funcionários a seu critério.
O que faz um bom sistema de compensação?
Quando sua empresa se esforça para alcançar objetivos de curto e longo prazo, uma boa estratégia de gerenciamento de remuneração cobre toda a filosofia do que sua empresa valoriza. Quando um plano de gestão de remuneração tem filosofia, estratégia, padrões salariais, políticas e procedimentos, é considerado completo.
Qual é o plano de compensação mais simples?
A forma mais simples de pagamento é o salário fixo. Os vendedores são totalmente compensados por seus serviços, recebendo quantias predeterminadas em intervalos regulares (geralmente toda semana ou mês, mas ocasionalmente a cada duas semanas).
O que é um pacote de remuneração ideal?
Quais elementos fundamentais compõem um pacote de remuneração sólido? Um salário decente e estável é um dos elementos fundamentais de todos os pacotes de remuneração. Também pode conter uma promessa de aumentos salariais anuais com base no sucesso no trabalho, custo de vida e tempo de serviço na organização em questão.
O que é uma compensação anual decente?
Na maior parte do mundo, um salário de $ 60,000 por ano é suficiente para lhe proporcionar um padrão de vida respeitável. Isso será suficiente para atender às suas necessidades, satisfazer seus desejos e permitir que você viva confortavelmente nos Estados Unidos. O tamanho de sua família e a área onde você mora determinarão como isso funcionará.
Por que usar o software de gerenciamento de remuneração?
As empresas podem desenvolver, estabelecer e gerenciar sua estratégia de remuneração com o auxílio de um software de gerenciamento de remuneração. Os empregadores visualizam e modificam as regras de remuneração, organizam os bônus dos funcionários e sugerem modificações salariais usando o software de gerenciamento de remuneração. A gestão de recursos humanos pode criar estratégias de remuneração simplificadas para suas equipes usando sistemas de gestão de remuneração, o que otimiza os orçamentos salariais.
O planejamento de remuneração e remuneração de funcionários competitivos é simplificado e mais controlável pelo software de gerenciamento de remuneração. O programa permite que os departamentos de RH e folha de pagamento façam a transição de uma abordagem de gerenciamento pesada e baseada em papel para uma abordagem eletrônica eficiente. Outra questão comercial significativa que o software aborda, de acordo com os usuários, é a enorme quantidade de tempo necessária para administrar a compensação usando técnicas manuais convencionais.
Conclusão
O software de gerenciamento de remuneração auxilia as empresas na estruturação de como pagam indivíduos com várias habilidades. Garantir que ninguém seja mal pago ou pago em excesso é fundamental para promover uma atmosfera justa na qual as pessoas se sintam valorizadas por suas contribuições. Isso pode ajudar a organização a atrair e reter talentos.
As soluções de gerenciamento de remuneração podem ajudar a reduzir os custos de remuneração dos funcionários porque os funcionários de RH podem gastar seu tempo em tarefas de alto valor enquanto o software lida com o mundano.
Ferramentas que garantem equidade e justiça reduzem os riscos de descumprimento das regulamentações trabalhistas, ao mesmo tempo em que auxiliam no estabelecimento de relacionamentos positivos com sindicatos e grupos representativos de empregados. Além disso, quando os funcionários acreditam que são remunerados adequadamente e a organização pode justificar sua estrutura de remuneração, é mais provável que sejam motivados a dar o melhor de si no trabalho, aumentando a produtividade e os lucros.
Perguntas frequentes sobre o software de gerenciamento de remuneração
O que é sistema de gestão de remuneração?
Um sistema de gerenciamento de remuneração é uma solução de tecnologia que controla o pagamento, bônus e vantagens de um empregador.
Quais são os 3 componentes de remuneração?
Remuneração é a soma de salários, vencimentos e benefícios que os funcionários recebem em troca da realização de um trabalho específico.
Quais são exemplos de sistemas de compensação?
Tempo de folga remunerado, seguro de saúde, seguro de vida, seguro de invalidez, esquemas de opções de ações e serviços de funcionários, como aconselhamento financeiro, são exemplos.
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Referências
