O título chefe de gabinete (ou chefe de gabinete) refere-se ao líder de uma organização complexa, como as forças armadas, uma instituição ou um grupo de pessoas. Também pode se referir a um oficial de estado-maior principal (PSO), que é o coordenador da equipe de apoio ou um ajudante de campo principal de um indivíduo importante, como um presidente, um oficial militar sênior ou o líder de um grande organização. Vamos ver a descrição do trabalho e os deveres de um chefe de gabinete e as qualificações e habilidades especiais que fazem um grande chefe de gabinete.
Quem é um chefe de gabinete?
Um chefe de gabinete, em geral, atua como uma barreira entre um executivo-chefe e a equipe de subordinação imediata do executivo. Em geral, o chefe de gabinete trabalha nos bastidores para lidar com problemas, gerenciar disputas e lidar com assuntos antes de serem levados ao executivo-chefe. Os chefes de equipe frequentemente servem como confidentes e conselheiros do CEO, servindo como uma caixa de ressonância para ideias. Finalmente, os deveres reais de um chefe de gabinete são determinados pelo papel e pelas pessoas envolvidas.
Um Chefe de Gabinete, também conhecido como Assistente Sênior Chefe, auxilia a equipe executiva em suas funções, assumindo responsabilidades menores ou executando tarefas do dia-a-dia. Os deveres do chefe de equipe incluem participar de reuniões em nome do líder sênior e tomar notas, liderar e implementar vários procedimentos de planejamento estratégico em toda a corporação e fornecer informações vitais da empresa aos membros da liderança em preparação para as próximas reuniões ou apresentações.
O COS é um excelente caminho profissional para quem:
- prospera em uma posição de liderança
- É organizado e tem uma mente operacional, mas prefere manter a cabeça longe das ervas daninhas.
- Pode tomar decisões difíceis e conectar os pontos em toda a organização
- Pode se adaptar e dobrar para resolver lacunas em um negócio em desenvolvimento
- Não tem medo, para dizer a verdade (especialmente para o diretor)
- É uma pessoa naturalmente curiosa, baseada no aprendizado e com mente para o crescimento.
- Gosta de variedade e prospera em desafios e mudanças, trabalhando nos bastidores para resolver problemas e avançar em projetos.
- Tem uma formação ampla e um conjunto diversificado de experiências, desde que o indivíduo possua grandes habilidades de comunicação, gerenciamento de projetos e liderança.
- Se você se destaca e gosta das seguintes responsabilidades, uma carreira como Chefe de Gabinete pode ser para você.
Responsabilidades e deveres do chefe de gabinete
Um chefe de equipe ajudará as operações diárias de uma organização, fornecendo excelentes habilidades de liderança e resolução de problemas. Um Chefe de Gabinete é normalmente responsável pelas seguintes funções:
- Colaborar com membros da equipe executiva para estabelecer e priorizar iniciativas de negócios
- Gerenciar a agenda do CEO, organizar reuniões e fazer arranjos de viagens
- Fornecer aconselhamento e consultoria aos líderes de departamento para aumentar a colaboração
- Planejar, organizar e manter a ênfase do conteúdo de uma reunião
- Identificando indicadores de desempenho importantes e medindo o desempenho da equipe
Como escrever uma descrição de trabalho para um chefe de gabinete
Seu anúncio de emprego deve ser breve e direto para atrair o melhor chefe de gabinete. Ele explica como os candidatos contribuirão para sua organização desde o início e como essas contribuições afetarão seu desempenho. Também deve apresentar sua organização em um estilo que revele suas normas e crenças.
Examine seus deveres, responsabilidades e credenciais de trabalho minuciosamente, garantindo que cada ponto reflita adequadamente as expectativas do seu chefe de equipe. Evite jargões e gírias usando linguagem direta. Mantenha suas listas com um máximo de seis marcadores cada.
Exemplos de descrição de cargo de chefe de equipe:
#1. O chefe de gabinete
A Hire Tech Solutions está procurando um chefe de equipe para um de seus clientes em Nova York.
Sobre a Posição.
- Trabalhe com o CEO e a equipe sênior para desenvolver prioridades estratégicas anuais, trimestrais e mensais e para facilitar os fluxos de trabalho para levá-los adiante.
- Impulsionar esforços para melhorar a eficiência e eficácia do grupo mais amplo de gerentes do CEO, da equipe executiva e do BDT.
- Gerenciar a preparação do CEO para grandes reuniões e eventos internos e externos.
- Equipe os diretores com a capacidade de gerenciar as metas operacionais anuais e os chefes com a capacidade de gerenciar as metas estratégicas plurianuais.
Sobre você.
- 5-10 anos de experiência em uma disciplina semelhante é necessária.
- 2-4 anos de experiência como executivo de nível C em uma empresa em rápida expansão.
- Um mestrado em negócios, marketing ou administração é o preferido.
- Trabalhou como parte de uma equipe em um ambiente de ritmo acelerado.
- Excelente capacidade de comunicação, análise, organização e escrita.
Chefe do Estado Maior Descrição do trabalho: De tempo integral
Faixa salarial: $ 120,000.00 para US $ 140,000.00 por ano
Benefícios:
- Cobertura de saúde
- Cobertura odontológica
- Seguro para os seus olhos
- Estratégia de aposentadoria
- Férias pagas
- De segunda a sexta-feira, as aulas dos pais estão disponíveis.
#2. O chefe de gabinete
Responsabilidades
- Gatekeeping e monitoramento de comunicações multiplataforma de e para o Gabinete do Presidente
- Auxiliar e, eventualmente, garantir a execução de iniciativas criativas no prazo
- Auxiliar o executivo na ligação com artistas, gerentes, produtores e estagiários.
- Manter a organização executiva.
- Quando o executivo não estiver disponível, tome decisões rápidas e precisas.
- Fique por dentro das últimas novidades da música.
- Ajudar a manter a equipe executiva informada sobre as atividades da empresa, marketing, shows, promoções e problemas.
- Planeje eventos conforme necessário.
- Supervisione a administração de cerca de 20 estudantes universitários enquanto prepara os representantes da faculdade para futuras opções de trabalho no Son of a Gun!
qualificações
- Extremamente organizado e detalhista enquanto trabalha em um ambiente acelerado e muitas vezes estressante
- Capaz de manusear material confidencial com profissionalismo e cautela.
- Relacionamentos com produtores, compositores e/ou gerentes da indústria da música
- Excelentes habilidades interpessoais e a capacidade de interagir com a equipe em todos os níveis são necessários.
- Proativo, adaptável e capaz de tomar decisões acertadas
Chefe do Estado Maior Descrição do trabalho: De tempo integral
Faixa salarial: $ 0.00 para $ 1.00 por hora
Experiência:
1 ano de experiência em gestão (preferencial)
Um bom trabalho para alguém que é novo no mercado de trabalho ou está retornando ao mercado de trabalho com menos experiência, e está disponível de segunda a sexta-feira.
O que faz um chefe de gabinete?
Os chefes de equipe frequentemente assumem responsabilidades que os membros da equipe executiva não têm tempo para desempenhar. Eles frequentemente lidam com as operações diárias de uma empresa conectando-se e interagindo diretamente com os funcionários para descobrir quaisquer dificuldades e fornecer soluções benéficas. Os Chefes de Gabinete recolhem os conhecimentos que recebem do seu dia-a-dia e transmitem aos membros executivos os dados essenciais para os manter activos nas operações da empresa.
As comunicações internas e externas com funcionários e clientes geralmente são tratadas por eles por meio de discursos, relatórios e boletins informativos. Os chefes de equipe normalmente são responsáveis por estabelecer e executar quaisquer iniciativas e projetos em toda a empresa. Eles então comunicarão essas decisões e esforços aos membros da equipe executiva.
Quantos chefes de gabinete temos nos Estados Unidos?
Embora as pequenas empresas continuem a representar a grande maioria dos negócios nos Estados Unidos, as corporações – onde os chefes de equipe são mais comumente encontrados – estão se tornando mais comuns. De acordo com Tyler Parris, autor de “Chief of Staff: The Strategic Partner Who Will Revolutionize Your Organization”, cerca de 68,000 pessoas trabalham como chefes de gabinete apenas nos Estados Unidos. Este total não inclui grupos governamentais ou militares.
Adaptando o trabalho à necessidade
Com base em minhas observações de como esse papel evoluiu nas organizações comerciais, parece ter três níveis de responsabilidade.
1º nível
Um CoS no nível um é frequentemente promovido do cargo de assistente executivo. Susan, por exemplo, era a mais sênior de dois EAs para o CEO de uma grande empresa relacionada à energia antes de se tornar seu CoS. Seu substituto sênior do EA e o outro assistente agora se reportam a ela. Ela supervisiona iniciativas específicas para o CFO e o chefe de recursos humanos, além de gerenciar a gestão do tempo do CEO e manter sua atenção nos temas mais essenciais. Ela também faz pré-trabalho e acompanhamento, e participa da maioria das reuniões do conselho.
Susan está na empresa há 20 anos, trabalhando com três CEOs, e ela entende a cultura. Ela tem fortes habilidades de gerenciamento de projetos, é muito querida por todos os subordinados diretos do CEO e foi subutilizada em seu trabalho de assistente executiva.
2º nível
Greg é representante de um CoS no segundo nível. Ele se tornou chefe de equipe em uma empresa de ciências da vida proeminente depois de receber um Ph.D. e um MBA de universidades de prestígio e depois trabalhou para uma empresa de consultoria em estratégia cujo cliente era seu atual chefe. Greg colabora de perto com os chefes de desenvolvimento de negócios e P&D em projetos de alianças e aquisições, bem como com o diretor de recursos humanos na aquisição de talentos científicos.
Grande parte do tempo de Greg é dedicado a auxiliar no gerenciamento de relacionamentos com os parceiros científicos da empresa e pesquisar as forças que influenciam a estratégia da empresa, como pesquisa acadêmica, desenvolvimentos médicos e atividades de concorrentes. Ele também trabalha com agências reguladoras para aprovar os novos itens da empresa. Greg não tem subordinados diretos, mas tem responsabilidades significativas e um portfólio de projetos em constante mudança que exige habilidades avançadas.
3º nível
Os chefes de equipe de nível três geralmente são encontrados em empresas grandes e complexas que exigem grande transformação estratégica, operacional e cultural, especialmente quando o líder é novo na posição de liderança. Esta posição é a mais semelhante aos poderosos papéis de CoS vistos no governo e nas forças armadas. Carol, por exemplo, exemplifica isso.
Carol passou 12 anos em uma empresa multinacional de consultoria em tecnologia e melhoria de operações com foco na integração de aquisições e gestão de alianças depois de se formar em economia, psicologia e administração. Depois disso, trabalhei para uma empresa multinacional por vários anos como presidente de divisão de CoS e chefe de suas divisões de planejamento e análise. Ela foi então contratada como CoS para o novo CEO de uma empresa de tecnologia enorme e em rápida expansão.
Qualificações e Competências do Chefe de Gabinete
Inteligência emocional, liderança, processamento de informações e iniciativa são as habilidades mais importantes do chefe de equipe. Além disso, algumas das habilidades mais importantes de um chefe de gabinete dependem das pessoas com quem ele trabalha.
Habilidades complementares são extremamente vitais entre o Chefe de Gabinete e o CEO. No entanto, instintos e valores compatíveis são extremamente úteis para poder falar e agir em nome do CEO.”
Para cobrir todas as habilidades que essas pessoas podem e têm, seria necessário um navegador com rolagem infinita, mas aqui está uma lista completa:
#1. Chefe de Gabinete Hard Skills
- Literacia de dados
- Boas práticas de gestão
- Administração de processos
- Administração de projetos
- Falar em público
- Resolução de disputa
- Compreensão jurídica
- Planejamento para o futuro
- Habilidades analíticas
- Alfabetização em pesquisa
- Sistemas, design e pensamento divergente são exemplos de pensamento divergente.
- Habilidades táticas de comunicação
- Métodos de coaching
- Compreensão dos quadros psicológicos
#2. Chefe de Gabinete Soft Skills
- Desenvoltura
- Resolução de problemas
- Auto-conhecimento
- Influenciar
- Consciência
- Introspecção
- Compromisso e acompanhamento
- Habilidades organizacionais
- Priorizando
- Aprendizagem rapida
- Multitarefa
- Processamento e aprendizado rápidos
- A liderança motivacional inclui a capacidade de incentivar os funcionários por meio de iniciativas de reconhecimento de funcionários.
Que qualidades distinguem um bom chefe de gabinete?
Você provavelmente já percebeu que os chefes de gabinete são potências versáteis que podem realizar quase tudo o que desejam. Você pode estar procurando conselhos mais específicos sobre como ser um grande chefe de gabinete. Aqui estão algumas dicas que vão além de simplesmente ser excelente e estar no topo de tudo.
- qualificações
- 8+ anos de experiência em gestão
- Habilidades de liderança que não são simétricas
- Histórico comprovado de conversão de dados e métricas em ação
- É necessária experiência no gerenciamento de iniciativas de alto nível.
- Um forte portfólio de habilidades de comunicação escrita e verbal
- Inteligência socioemocional
- Capacidade de alcançar e manter o consenso em grupos diferentes
- Excelentes habilidades analíticas
- Habilidades de tomada de decisão que são astutas e responsáveis
- Experiência em gerenciamento de projetos
- Compaixão e previsão
- Chefe de Estado-Maior Educação
- Pensamento Sistêmico de Cornell
- Qualificações para SHRM People Managers (PMQ)
- Design Thinking a serviço da inovação
- Especialização em Gestão de Recursos Humanos e Liderança
- Analisando pessoas
- Especialização em Liderança e Gestão Estratégica
- Diversidade e Inclusão para Profissionais de Recursos Humanos
- O Treinamento e Desenvolvimento da EA é um bônus adicional.
Requisitos de Educação e Treinamento para Chefe de Gabinete
Enquanto alguns candidatos a Chefe de Gabinete possuem diploma de bacharel, muitos gerentes de contratação preferem pelo menos um mestrado. Os candidatos geralmente possuem um diploma de bacharel em administração de empresas ou áreas afins, como finanças, economia ou logística. Frequentemente, espera-se que um Chefe de Gabinete tenha treinamento prévio, seja por meio de um programa educacional ou em uma capacidade executiva. Alguns Chefes de Estado-Maior podem optar por obter qualificações antes ou durante o seu emprego.
Experiência
Um candidato a chefe de equipe ideal teria um mínimo de 7 anos de experiência “em uma capacidade de gerenciamento de negócios, com foco especial em aconselhamento de nível executivo e colaboração interdepartamental”, de acordo com este modelo confiável de descrição de trabalho do Linkedin.
Outras áreas de especialização que foram reconhecidas incluem:
- Exame de dados
- Gerenciamento de um grande número de equipes e departamentos
- Consultoria
- Administração de orçamento
Pro-dica: Se você quer ser um chefe de equipe, deve trabalhar constantemente em seu ofício, ler os blogs da EA, encontrar as ferramentas certas, buscar as dicas certas e, o mais importante, se inscrever no boletim Assist, que é um delicioso mashup de todos esses recursos combinados com uma dose saudável de comunidade e camaradagem.
Você pode se tornar um Chefe de Gabinete se não tiver experiência como Assistente Executivo?
Experiência como assistente executivo não é necessária para o cargo de chefe de gabinete. Melhorar no malabarismo das responsabilidades do assistente executivo sem dúvida o ajudará a desenvolver as habilidades, os pontos fortes e as técnicas de gerenciamento de sombra necessárias para ser um CoS de sucesso, mas você também pode obter experiência semelhante em outras funções que combinam gerenciamento de pessoas e processos, que combinam processos de planejamento com Entregando Resultados. Esses títulos incluem, mas não estão limitados a:
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente
- Compliance Officer
- Gerente do Departamento
- Gerentes de Projeto
- Gerente de Desenvolvimento de Negócios
O que você pode fazer por conta própria, de graça, para melhorar suas habilidades de conseguir um emprego de Chefe de Gabinete?
Existem inúmeras atividades de desenvolvimento independentes disponíveis para ajudá-lo a obter habilidades transferíveis de chefe de equipe.
- Prática: Procure trabalhos voluntários, como os de diretorias e conselhos, que lhe permitam vivenciar as dificuldades do chefe de gabinete trabalhando em menor escala.
- Fale com os chefes de gabinete. Encontre alguns e fale com eles se você não conhece nenhum.
- Saiba mais: Leia livros e blogs sobre as habilidades atuais que estão em grande demanda para quem procura cargos de Chefe de Gabinete. O chefe de equipe de Tyler Parris: o parceiro estratégico que revolucionará sua organização é uma sugestão clássica.
Qual é o salário típico de um chefe de gabinete?
De acordo com a Glassdoor, a renda média nacional de um chefe de gabinete é de US$ 122,225. Outras pesquisas, como esta da Chief of Staff Network, sugerem que aproximadamente 70% de todos os chefes de gabinete ganham US$ 120,000 ou mais por ano. De acordo com o Economic Research Institute, o salário médio pode aumentar em até 13% em apenas 5 anos.
Os oito principais estados em termos de salário de chefe de gabinete
De acordo com o Indeed.com, a seguir estão os oito principais locais para os salários do CoS:
- Nova Orleans, Louisiana
- Pittsburgh, Pensilvânia
- Washington, DC
- Chicago, Illinois
- New York, New York
- Albany, Nova Iorque
- Miami, Florida
- Boston, Massachusetts
Quando uma corporação precisa de um chefe de gabinete?
Quando uma empresa estabeleceu a adequação ao mercado do produto e está pronta para escalar, geralmente é hora de contratar um chefe de equipe. As operações internas e as demandas de comunicação tornam-se importantes nesse ponto da trajetória de uma empresa, e muitas vezes é nesse momento que uma equipe executiva está apenas começando a se formar. Quando o tempo de um indivíduo adicional não é melhor utilizado em outras partes da organização, como na produção de produtos ou em funções de apoio importantes, é hora de um Chefe de Gabinete.
A quem o Chefe de Gabinete se reporta?
Certos membros da equipe executiva se reportam ao Chefe de Gabinete. Eles podem se reportar a um único membro executivo, geralmente o Chief Executive Officer (CEO). O CEO geralmente é responsável pelo quadro geral, trabalhando com o conselho de administração e outros líderes para tomar decisões de alto nível da empresa.
Os Chefes de Gabinete trabalham com o pessoal para conduzir as atividades do dia-a-dia em nome do CEO. Eles se reportam ao CEO regularmente para informá-los sobre suas decisões, projetos que foram concluídos e qualquer outra informação relevante da empresa. O CEO também transmite detalhes cruciais da empresa de alto nível ao CEO, que os repassa aos funcionários.
Os chefes de equipe têm responsabilidades variadas entre os setores?
Os Chefes de Estado-Maior geralmente têm responsabilidades que variam de acordo com a posição sob a qual atuam diretamente. Por exemplo, se o chefe de gabinete trabalha diretamente para o CEO, ele pode ser obrigado a realizar tarefas operacionais adicionais para que a organização funcione sem problemas. Se o Chefe de Gabinete se reportar diretamente ao Diretor Financeiro (CFO), suas responsabilidades podem ser mais focadas em finanças e desenvolvimento orçamentário.
Outros podem trabalhar para vários líderes ao mesmo tempo, portanto, é preferível que tenham uma vasta compreensão de várias áreas de como as organizações operam. Eles também devem ter experiência anterior de trabalho nesse setor, a fim de realizar vários trabalhos de forma eficaz e eficiente diariamente.
Que qualidades distinguem um bom chefe de gabinete?
Um Chefe de Gabinete eficaz deve ser autoconfiante o suficiente para tomar a iniciativa e tomar decisões que afetem as operações diárias da organização. Eles devem ter uma compreensão profunda de como uma empresa opera, portanto, é preferível que tenham anos de experiência trabalhando em várias áreas dentro de um escritório.
Todos os dias, os Chefes de Gabinete trabalham diretamente com a equipe, implementando projetos e distribuindo tarefas. Isso significa que um chefe de equipe deve ter ótima comunicação e habilidades interpessoais para se reunir com os funcionários com frequência para entender suas habilidades, pontos fortes e ambições. Eles geralmente apresentam novas ideias e atualizações corporativas, portanto, a experiência em fazer discursos também é vantajosa para chefes de gabinete eficazes.
Principais distinções entre CoS, COO e EA
O que acontece quando adicionamos a função de COO (chief operating officer) ao mix de responsabilidades e diferenciais sutis descritos acima?
Ao contrário de um chefe de equipe ou de um cargo de EA, que ajudam os líderes a fazer seu melhor trabalho, a função de COO raramente é percebida como apoiando uma única pessoa de qualquer maneira. Quando um EA ou um CoS está orientando um executivo ou auxiliando no planejamento da cúpula anual, o COO geralmente está fazendo suas próprias coisas, que está administrando a empresa, mais ou menos.
Quando um COO se refere a seus subordinados diretos, está se referindo a quase todos. Investopedia oferece um superlativo simples que explica o COO de forma clara e sucinta: segundo no comando.
Pode-se argumentar que os COOs apoiam o escritório do CEO mantendo os negócios funcionando, no entanto, em vez de ajudar os líderes individuais a fazer seu melhor trabalho, o COO ajuda toda a organização a fazer seu melhor trabalho.
Se um EA, um CoS e um COO terminam em um navio pirata, o COO é o intendente, operando independentemente, mas comandando o show. O Assistente Executivo e o Chefe de Gabinete podem ser vistos como navegadores; o capitão estaria perdido sem eles, mas seus deveres estão cercados sob o dossel do capitão.
Comparação das funções de assistente executivo, chefe de gabinete e chefe de operações
Sem usar palavras marítimas, esta tabela descreve algumas diferenças abrangentes:
| EA | COS | COO | |
| modus operandi | Perspicácia tática e organizacional | Liderança carismática, mas direta | Foresight combinado com uma presença estratégica |
| Objetivo principal | Garanta que tudo seja feito | Gerenciar e nutrir o capital humano | Mantenha os negócios funcionando de maneira otimizada |
| Normalmente encontrado fazendo… | Mantendo as reuniões produtivas e eficientes | Desenvolvimento de comunicações e correspondências em toda a empresa | Coaching ou colaboração com chefes de departamento |
| Slogan | “Não deixe nenhuma tarefa em pé.” | “Vamos ser claros.” | “Sempre certo e tem o cargo para provar isso.” |
| Autoridade | Mais aparente ao agir em nome do CEO | Inconfundível, mas não oficial | Supervisiona praticamente todos |
| Tarefa menos favorita | Gerenciando caixas de entrada | Monitoramento de metas e métricas do departamento | Curso de correção de grupos com baixo desempenho |
Em um organograma, onde você pode encontrar o CoS?
Está tudo acabado! Os chefes de estado-maior são uma função multilateral sem nenhuma definição significativa além de “fazer o que é necessário”. Eles podem ser difíceis de colocar em organogramas e podem acabar em diferentes lugares em diferentes organizações ou empresas.
O CoS é normalmente colocado entre a equipe de liderança executiva de nível superior (CEOs, fundadores, presidentes e CIOs) e os executivos departamentais em um organograma (diretores, gerentes e chefes de departamento). Vice-presidentes, diretores seniores e adjuntos de liderança são exemplos de cargos que podem ficar ao lado de um CoS. O CoS pode ou não sentar-se com o restante da equipe executiva no escritório executivo.
O Chefe de Gabinete é um Executivo?
De acordo com o Merriam-Webster, um executivo é “um escritório de direção ou governo de uma organização”. Os chefes de gabinete são inquestionavelmente executivos sob esse critério. Eles estão no comando dos assuntos e têm influência sobre os outros. Eles são membros cruciais da equipe de liderança.
Em muitas empresas, no entanto, os chefes de equipe não têm o poder formal de liderar oficialmente os funcionários enquanto permanecem gerentes em todos os sentidos relevantes. Eles podem influenciar e inspirar os funcionários (e o fazem efetivamente na maioria das vezes), mas não há nada escrito que diga que os funcionários devem ouvir sua equipe; eles simplesmente fazem. Como resultado, o chefe de gabinete serve como um mentor universal confiável para quase todos os funcionários.
Finalmente, a questão da “nave executiva” de um CoS é semântica. Duas pessoas podem dar duas respostas diferentes e ambas estarem corretas. Quando se trata de um CoS, sua quantidade de poder e presença executiva é frequentemente um estado de espírito e percepção.
Agora que você foi preparado para avaliar as linhas nebulosas entre nuances linguísticas e interpretação subjetiva, é hora de discutir títulos alternativos de chefe de gabinete – papéis com as mesmas funções e poder que recebem vários nomes.
Como será o cargo de Chefe de Gabinete no futuro?
O trabalho do CoS é praticamente à prova de futuro. Como ele aparecerá no futuro? Ele terá a aparência que as empresas e organizações desejam.
Os chefes de gabinete são responsáveis por fazer as coisas acontecerem. Eles se ajustam. Eles se ajustam às pequenas mudanças do dia-a-dia e se adaptarão às mudanças que varrem os locais de trabalho do futuro – técnicas, culturais e até geopolíticas. A carreira do chefe de gabinete no futuro se tornará tão complicada quanto as demandas do futuro.
Alguns especialistas acreditam que a função CoS pode até desempenhar um papel fundamental na quebra do proverbial teto de vidro. As mulheres chefes de gabinete estão compartilhando essa carreira e oportunidade com suas redes. Está tendo um efeito dominó, com mais e mais mulheres servindo como braço direito de CEOs de grandes corporações da Fortune 500. Eles estão sendo posicionados como a próxima geração de executivos C-suite, o que é bastante empolgante. O cargo de chefe de gabinete pode ser aquele que acabará fechando a lacuna de gênero nas salas de reuniões.
Um chefe de gabinete é a única pessoa que pode realizar uma ambição tão grande.
O chefe de gabinete tem um posto alto?
Um oficial general é obrigado a ocupar o cargo estatutário de chefe do Estado-Maior do Exército (CSA) no Exército dos Estados Unidos. O chefe, que é o oficial de mais alta patente designado para trabalhar para o Departamento do Exército, atua como secretário do vice-chefe do Exército e conselheiro militar chefe.
O cargo de chefe de gabinete é de muita responsabilidade?
A liderança e a equipe executiva de uma corporação dependem do chefe de gabinete (COS). Por planejarem, coordenarem e colocarem em ação planos importantes em nome dos líderes executivos da organização, eles também são freqüentemente chamados de assistentes do executivo principal.
Perguntas Frequentes do Chefe de Gabinete
O que faz um Chefe de Gabinete do CEO?
Os chefes de equipe mais habilidosos também ajudam os CEOs na formulação e aplicação de políticas, além de garantir que sejam seguidas.
Qual é outro título para Chefe de Gabinete?
Chief Administrative Officer, Chief Business Officer e Chief Business Administrator são outros títulos que podem ser usados em vez de Chief of Staff.
Um assistente executivo pode ser um chefe de gabinete?
Há alguma sobreposição entre os dois papéis. Sim, como chefe de equipe de um CEO, um EA de alto nível pode trabalhar em projetos específicos em uma função estratégica, enquanto outro EA pode ser mais administrativo e tático. Sim, os títulos são intercambiáveis em algumas circunstâncias.
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