Melhores ideias de reconhecimento de funcionários em 2023

Melhores ideias de reconhecimento de funcionários
Empresário mostra polegares para cima com troféu, recompensa, vencedor, campeão e sucesso nos negócios
Conteúdo Esconder
  1. O que é Reconhecimento de Funcionários?
  2. Qual é a melhor maneira de reconhecer os funcionários?
  3. Pelo que os funcionários devem ser reconhecidos?
  4. Prêmios para ideias de reconhecimento de funcionários
    1. #1. Prêmios de funcionário do mês (trimestral, anual etc.)
    2. #2. Prêmios de Aniversário de Anos de Serviço e Trabalho
    3. #3. Prêmios de Funcionário MVP
    4. #4. Prêmios de trabalho em equipe
    5. #5. Prêmios mais aprimorados
    6. #6. Prêmios Escolha dos Empregados
    7. #7. Prêmios mais criativos
    8. #8. Prêmios de Serviços Extraordinários
    9. #9. Prêmios de Excelência em Atendimento ao Cliente
    10. #10. Realizações excecionais
  5. Idéias virtuais de reconhecimento de funcionários
    1. #1. Dê aos funcionários almoço ou guloseimas como uma surpresa.
    2. #2. Comemore aniversários.
    3. #3. Reconheça os funcionários nas mídias sociais.
    4. #4. Ofereça intervalos prolongados.
    5. #5. Incentivar períodos sabáticos de funcionários de longo prazo.
    6. #6. Desembolsar um troféu rotativo.
    7. #7. Organize um dia de valorização do funcionário.
    8. #8. Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional.
    9. #9. Comemore nas pequenas vitórias diárias.
    10. #10. Estabeleça uma parede da fama para os funcionários.
  6. Idéias divertidas de reconhecimento de funcionários
    1. #1. premiações online
    2. #2. Notas manuscritas
    3. #3. vales-presente digitais
    4. #4. Cara a cara com o chefe
    5. #5. Recompensas ponto a ponto
  7. Quais são os 3 reconhecimentos de funcionários mais criativos?
  8. Qual é a melhor forma de reconhecer os funcionários?
  9. Quais são alguns exemplos de reconhecimento de funcionários?
  10. Quais são os 4 tipos de reconhecimento?
  11. Como fazer meus funcionários se sentirem valorizados?
  12. Como você elogia alguém profissionalmente?
  13. Conclusão
    1. Artigos Relacionados
    2. Referências

Aumente o engajamento, aumente o moral e reduza o atrito com um programa de reconhecimento de funcionários. Quando se trata de reter talentos, nada supera um presente de agradecimento criativo e personalizado. No entanto, muitos esforços de reconhecimento parecem inautênticos ou até mesmo egoístas - acredite, seus funcionários veem através de “recompensas especiais” vinculadas ao cumprimento de cotas. Para evitar esse destino para o seu programa, seja criativo, mantenha os programas oportunos e adaptados ao local de trabalho e tenha uma combinação inteligente de recompensas individuais e de equipe. Você parecerá sincero em seus esforços para fazer com que os funcionários se sintam valorizados dessa maneira. Portanto, neste post, veremos alguns dos divertidos prêmios virtuais e ideias de reconhecimento de funcionários que podem ser usados ​​semanalmente, mensalmente ou trimestralmente.

O que é Reconhecimento de Funcionários?

As realizações e o trabalho árduo de indivíduos, equipes e forças de trabalho inteiras dentro de uma empresa são reconhecidos por meio do reconhecimento dos funcionários. O objetivo é estabelecer uma conexão entre os funcionários e a organização para que todos se sintam respeitados, valorizados e apreciados. Idealmente, as recompensas apoiam o trabalho que os funcionários fazem e reconhecem quem eles são como pessoas, mantendo-se fiéis aos valores da empresa.

Programas ponto a ponto em que as pessoas elogiam seus colegas, recompensas pela excelência no atendimento ao cliente com base no feedback do cliente e bônus vinculados a sugestões que aumentam a receita ou cortam custos são alguns exemplos de ideias divertidas e virtuais de prêmios baseados no reconhecimento de funcionários .

Qual é a melhor maneira de reconhecer os funcionários?

Fornecer feedback regular, oportuno e específico é a maneira mais eficaz de reconhecer os funcionários. Não basta mostrar gratidão a todos uma vez por ano, embora uma excursão com todos os funcionários seja ótima para o moral. Em vez disso, o reconhecimento deve ser feito regularmente, seja semanal, mensal ou trimestralmente, e o mais rápido possível após o evento que motivou a saudação.

Pelo que os funcionários devem ser reconhecidos?

Embora seja bom reconhecer tudo o que seus funcionários fazem, muitos elogios genéricos parecerão falsos e estereotipados. Em vez disso, use métodos formais e informais para reconhecer conquistas grandes e pequenas. O objetivo é comunicar o valor do sucesso do funcionário.

Reconheça os funcionários por:

  • Tomar a iniciativa de resolver problemas fora de suas funções de trabalho e criar novos sistemas ou processos.
  • Esforços de caridade, tanto internos quanto externos à comunidade.
  • Elevando o moral de suas equipes.
  • Trabalho de alta qualidade que atrai feedback positivo do cliente, reduz custos/melhora produtos e serviços
  • Suas habilidades, orientação e iniciativas de liderança de pensamento.

Você deve avaliar os resultados de seu programa para ajustar seus esforços de reconhecimento. A maneira mais eficiente de coletar dados é incluir “índices de satisfação do funcionário” como parte das avaliações do gerente em seu sistema de gerenciamento de recursos humanos (HRMS).

Prêmios para ideias de reconhecimento de funcionários

Hoje em dia, a valorização do empregado é um tema quente.
Muitas empresas fazem um excelente trabalho de valorização dos funcionários, e suas taxas de retenção de funcionários provam isso. Não importa se você está aqui porque está sempre procurando melhorar ou porque está vendo talentos partirem, temos algumas ideias de reconhecimento para você - especificamente, ideias de prêmios para funcionários.

Estas são as idéias de prêmios de reconhecimento de funcionários mais incríveis, testadas e comprovadas para valorizar sua equipe semanalmente, mensalmente ou trimestralmente. Espero que gostem e aproveitem algumas das ideias!

#1. Prêmios de funcionário do mês (trimestral, anual etc.)

Reconhecer as conquistas gerais e de alto nível é o padrão do setor: muitas empresas já possuem esses prêmios, tornando-o um bom lugar para começar com seu programa de reconhecimento de funcionários. No entanto, você pode ser um pouco mais criativo com isso ou definir com mais clareza o que procura em um funcionário que se qualificará para esse prêmio.

#2. Prêmios de Aniversário de Anos de Serviço e Trabalho

Reconhecer os funcionários quando eles atingem marcos significativos é importante porque os faz sentir que os muitos anos que dedicaram valeram a pena. Como resultado, você deve manter um banco de dados da data de início de cada funcionário e dar a eles presentes exclusivos no aniversário dessas datas ou na cerimônia de premiação mais próxima a eles.

#3. Prêmios de Funcionário MVP

Dependendo do número de funcionários da sua empresa, cada departamento pode ser grande o suficiente para funcionar como uma equipe própria. Se sua empresa for grande o suficiente para reconhecer um único funcionário de destaque em cada departamento, os prêmios MVP são um ótimo título para aqueles cujos departamentos não funcionariam sem eles.

#4. Prêmios de trabalho em equipe

Como a substituição de funcionários assalariados pode custar quase 10 meses de salário por funcionário, reter funcionários leais é extremamente valioso para o seu negócio. Prêmios de funcionários com base em marcos de estabilidade no trabalho são uma maneira de dar aos funcionários que estão com você há muito tempo algo pelo qual esperar quanto mais tempo permanecerem.

#5. Prêmios mais aprimorados

Embora recompensar seus melhores desempenhos seja uma ótima ideia por razões óbvias, também há um propósito claro por trás do reconhecimento daqueles que vão além para levar seu jogo ao próximo nível. Quer as tentativas de melhorar como funcionário venham na forma de esforços redobrados para enfrentar grandes projetos, ou porque a pessoa buscou treinamento adicional ou certificação para realmente se destacar em sua área de foco escolhida, as empresas devem reconhecer essa iniciativa pelo acréscimo inestimável pode representar para um escritório.

#6. Prêmios Escolha dos Empregados

Embora muitos gerentes assumam a tarefa de tentar motivar os funcionários, isso não deve ser visto como responsabilidade exclusiva deles. Em muitos casos, um funcionário que trabalha bem com os outros e contribui positivamente para a cultura da empresa como um todo deve ser reconhecido.

#7. Prêmios mais criativos

Existem inúmeras maneiras de receber um prêmio por criatividade, assim como existem vários tipos de criatividade. Por exemplo, você pode reconhecer alguém que desenvolveu uma solução inovadora e criativa para um problema que anteriormente era difícil para um departamento abordar, pois sua contribuição pode ter desbloqueado uma área de crescimento anteriormente inexplorada. 

#8. Prêmios de Serviços Extraordinários

Todo gerente aprecia um funcionário que vai além para concluir uma tarefa, ajuda um colega de trabalho com um problema ou assume regularmente projetos especiais. Reconhecer esse tipo de esforço provavelmente inspirará outras pessoas a seguirem os passos do destinatário e, se você conseguir que um punhado de funcionários se esforce apenas 5% a mais, o efeito cumulativo em seus resultados será perceptível.

#9. Prêmios de Excelência em Atendimento ao Cliente

Os funcionários em cargos de atendimento ao cliente servem como o primeiro ponto de contato entre sua empresa e o público em geral. Eles são sua marca e refletem como seus clientes percebem seu negócio. Recompensar os representantes de atendimento ao cliente com ideias exclusivas de reconhecimento de prêmios para funcionários que destacam seus talentos demonstrará o quanto eles são apreciados.

#10. Realizações excecionais

Quando os funcionários vão além do escopo de seu trabalho para produzir um trabalho excepcional para sua empresa, reconhecê-los com um prêmio ajuda a reforçar seu investimento em seus funcionários e no que eles produzem para você. Você pode tornar um prêmio ainda mais especial escolhendo um item funcional que o premiado apreciará, como um castiçal ou vinho em uma caixa de vinho personalizada.

Idéias virtuais de reconhecimento de funcionários

Ideias de reconhecimento de funcionários virtuais são maneiras de reconhecer a equipe on-line pelo trabalho árduo, comprometimento e atitude positiva semanal ou mensalmente. Por exemplo, recompensas ponto a ponto, mensagens de mídia social e festas de aniversário virtuais. O objetivo desses gestos é fazer com que os funcionários se sintam vistos e valorizados, o que aumenta a satisfação e a retenção no trabalho. Eles também são chamados de “ideias virtuais de reconhecimento de funcionários”.

#1. Dê aos funcionários almoço ou guloseimas como uma surpresa.

Fornecer refeições em dias de trabalho agitados mostra a seus funcionários que você se preocupa com eles e valoriza seus esforços extras. Você não precisa fazer tudo; pedir pizzas ou deixar lanches na área comum pode ser suficiente. Se você planejar, serviços de assinatura como SnackNation e Eat Club entregarão lanches e permitirão que os funcionários peçam suas refeições preferidas.

#2. Comemore aniversários.

Os funcionários que não se importam em fazer demonstrações públicas de afeto vão gostar de comemorar seus aniversários. Solicite que um gerente traga um bolo para toda a equipe compartilhar, envie um presente ou dê uma folga a essa pessoa. Como hoje em dia existe um aplicativo para tudo, confira Bonusly ou Fond.co para automatizar lembretes e recompensas de aniversário.

#3. Reconheça os funcionários nas mídias sociais.

Agradecer aos funcionários nos feeds de mídia social da empresa é uma maneira simples de agradecê-los publicamente. Compartilhe uma mensagem no Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram ou qualquer outra plataforma de mídia social onde sua empresa esteja presente. Incentive clientes e colegas de trabalho a adicionar comentários positivos. Você também está colocando um rosto humano em seu negócio para clientes e seguidores sociais.

#4. Ofereça intervalos prolongados.

Recompensar os funcionários com pausas mais longas é uma maneira simples de reconhecer seu trabalho árduo. Considere fornecer uma pausa para almoço estendida para indivíduos ou equipes em dias específicos, dependendo da estrutura da sua empresa. Não se esqueça de garantir que alguém possa cobrir se o funcionário, por exemplo, estiver em uma função de atendimento ao cliente.

#5. Incentivar períodos sabáticos de funcionários de longo prazo.

As licenças sabáticas não são apenas para acadêmicos. Ao conceder licenças sabáticas após cinco, sete e dez anos na empresa, você permite que seus funcionários mais antigos busquem causas ou interesses pessoais, como fazer aulas, viajar, fazer trabalhos de caridade, escrever um livro ou ser voluntário.

#6. Desembolsar um troféu rotativo.

Compre ou faça um troféu divertido - como uma estatueta de plástico de super-herói, bicho de pelúcia ou até mesmo um recorte de papelão em tamanho real do CEO - para distribuir pela empresa sempre que alguém novo for reconhecido. Entregue-o a um funcionário que tenha demonstrado excelência, como comportamento condizente com os valores da empresa, e permita que ele o guarde em sua mesa por uma semana ou outro período pré-determinado.

#7. Organize um dia de valorização do funcionário.

O Dia Nacional de Valorização do Empregado é celebrado na primeira sexta-feira de março. Você pode organizar um dia de agradecimento neste ou em qualquer outro dia de sua escolha para mostrar publicamente à sua equipe que você se importa. Uma viagem experimental de um dia com atividades de formação de equipe ou uma cerimônia de premiação reconhecendo grandes realizações ou anos de serviço à organização são duas possibilidades. Pergunte ao seu funcionário o que faria com que ele se sentisse apreciado por outras ideias de reconhecimento virtual.

#8. Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional.

Incentivar seus funcionários a progredir em suas carreiras demonstra a eles que seus líderes se preocupam com suas carreiras e como isso beneficia a empresa. Considere fornecer estipêndios de educação pós-secundária, cobrindo cursos de certificação profissional, comprando uma assinatura corporativa de MasterClass ou trazendo um serviço como o wiseHer, que fornece aconselhamento especializado e educação sob demanda.

#9. Comemore nas pequenas vitórias diárias.

Siga nosso conselho sobre ser pontual iniciando todas as reuniões com o reconhecimento de funcionários recentes ou vitórias da equipe; é uma ótima maneira de aumentar o moral. Os gerentes individuais devem tomar a iniciativa a esse respeito.

#10. Estabeleça uma parede da fama para os funcionários.

Uma parede da fama pode ser tão simples quanto criar um espaço onde você coloca fotos de funcionários que se saíram excepcionalmente bem e inclui qual ação específica eles tomaram para obter esse reconhecimento.

Idéias divertidas de reconhecimento de funcionários

Aqui está uma lista de ideias divertidas de reconhecimento de funcionários por trabalho árduo e contribuições positivas.

#1. premiações online

Muitas empresas homenageiam os funcionários distribuindo prêmios. Só porque você não consegue reunir todos na mesma sala para distribuir prêmios, não significa que você não possa organizar uma cerimônia. Convide os funcionários para uma reunião do Zoom para realizar uma cerimônia de premiação online. Prepare uma apresentação de slides com os prêmios e os nomes dos vencedores.

#2. Notas manuscritas

A maior parte da comunicação em escritórios virtuais é digital. Embora um e-mail ou mensagem instantânea seja bom, escrever e enviar uma nota de agradecimento é um gesto poderoso. Certifique-se de personalizar a nota e mencionar detalhes sobre por que você está feliz em ter o funcionário na equipe e destacar seus pontos fortes e conquistas. Você também pode incluir pequenos extras no envelope, como origami, ímãs, pacotes de chá ou café instantâneo ou adesivos.

#3. vales-presente digitais

Uma das ideias de presentes de reconhecimento de funcionários virtuais mais simples e divertidas são os cartões-presente digitais. Você pode enviar cartões-presente eletrônicos para os e-mails dos membros da equipe em ocasiões especiais, como aniversários, aniversários de trabalho e feriados, como uma recompensa instantânea por ter uma boa ideia ou apenas porque sim. Perguntar aos funcionários sobre suas preferências em cartões-presente é uma boa abordagem ou varejistas mais genéricos e amplamente disponíveis, como Amazon ou Starbucks, são boas apostas.

#4. Cara a cara com o chefe

Obter um tempo virtual individual com a gerência superior pode ser uma maneira eficaz de reconhecer os funcionários. Essas reuniões podem ser mais profissionais, por exemplo, o chefe de departamento ou o presidente parabenizando o funcionário pessoalmente por uma conquista ou o funcionário tendo a chance de apresentar projetos ou ideias à liderança.

#5. Recompensas ponto a ponto

As atividades virtuais de valorização da equipe mais divertidas são as recompensas ponto a ponto. Em vez de deixar o reconhecimento a critério da gerência, essa abordagem permite que os membros da equipe demonstrem apreço pelos colegas de trabalho imediatamente.

Quais são os 3 reconhecimentos de funcionários mais criativos?

Combine nossas ideias de reconhecimento de funcionários para criar um programa cuidadoso que seja consistente com os valores da empresa e atenda às necessidades dos funcionários.

  • Dê aos funcionários almoço ou guloseimas como uma surpresa.
  • Honre os aniversários.
  • Use as mídias sociais para reconhecer os funcionários.

Qual é a melhor forma de reconhecer os funcionários?

Maneiras pequenas, mas eficazes, de reconhecer os funcionários

  • Ofereça elogios.
  • Ofereça oportunidades para projetos divertidos ou desenvolvimento profissional/pessoal.
  • Leve-os para almoçar.
  • Distribua recompensas não monetárias.
  • Solte as rédeas.
  • Organize um concurso, uma festa ou um potluck.
  • Incentivar o reconhecimento ponto a ponto.
  • Apenas diga obrigado!

Quais são alguns exemplos de reconhecimento de funcionários?

  • Presentes de reconhecimento de funcionários.
  • Prêmios de reconhecimento aos funcionários.
  • Apreciação pessoal.
  • Grito público.
  • Programa de recompensas para funcionários.
  • Reconhecimento de aniversário do funcionário.
  • Chamada de celebração da equipe.

Quais são os 4 tipos de reconhecimento?

  • Reconhecimento público. 
  • Reconhecimento privado.
  • Promoção. 
  • Recompensa monetária. 
  • Awards. 

Como fazer meus funcionários se sentirem valorizados?

Maneiras de fazer os funcionários se sentirem valorizados

  • Ofereça bônus e aumentos.
  • Implementar um sistema de gamificação corporativa.
  • Permita que os “adereços” dos funcionários sejam dados e recebidos.
  • Alimentá-los.
  • Compartilhe sua apreciação nas redes sociais.
  • Crie um prêmio de equipe.
  • Ofereça oportunidades de condicionamento físico. 
  • Dê aos funcionários mais tempo livre.

Como você elogia alguém profissionalmente?

Como aprimorar as habilidades de um colega

  • “Você é um solucionador de problemas incrível.”
  • “Estou tão impressionado com suas habilidades de comunicação.”
  • “Não tenho certeza do que faríamos com você e suas ideias.”
  • “Muito obrigado por sua ajuda com X.”
  • “Você tem uma ética de trabalho incrível.”
  • “Suas habilidades uniram este projeto.”

Conclusão

O reconhecimento dos funcionários é uma ferramenta excelente e adaptável que deve ser usada em todos os negócios. É uma forma de motivar e engajar seus funcionários, além de mostrar aos membros de sua equipe que você percebe e valoriza seus esforços. Esperamos que você tenha encontrado inspiração, seja para lançar um programa completo ou encontrar pequenas maneiras de dizer “obrigado” aos seus funcionários.

Referências

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