O emprego à vontade é um conceito legal que afirma que um empregador ou funcionário pode rescindir uma relação de trabalho a qualquer momento e por qualquer motivo, desde que nenhuma lei seja violada. Peguei vocês! Ainda pesquisando por mais, certo? Então, fique comigo enquanto revelo tudo o que você precisa saber sobre o emprego à vontade, incluindo os estados.
O que é um emprego à vontade?
O emprego à vontade é o status básico de emprego nos Estados Unidos e no Distrito de Columbia. A menos que tenham assinado um acordo ou contrato que diga o contrário, seus funcionários são considerados funcionários “à vontade”.
No entanto, funciona em ambas as direções. Da mesma forma que os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho sem fornecer uma causa, os trabalhadores também podem deixar seus empregos sem oferecer um motivo. Eles podem até sair sem avisar sobre sua intenção de fazê-lo.
Principais exceções ao emprego à vontade
Existem algumas exceções importantes para o emprego à vontade. Eles incluem:
#1. Empregos em Sindicatos
Os acordos coletivos de trabalho dizem que a ideia de “emprego por conta própria” não se aplica a trabalhadores sindicalizados.
#2. Um funcionário que se recusa a agir de maneira que viole a política pública
Algumas situações não funcionam com “emprego por vontade própria”, como quando um funcionário se recusa a infringir a lei ou faz algo que é protegido por lei.
#3. Empregos disponíveis no setor público
Na maioria dos casos, os membros do setor público não estão sujeitos a um emprego à vontade.
#4. Trabalho por contrato
Trabalho por contrato. Aqui, os funcionários contratados têm uma exceção escrita em seu contrato com o empregador.
#5. Deslealdade por parte do empregador
Quando houver violação da boa-fé por parte do empregador, o contrato de trabalho por conta própria não será mais aplicável. Por exemplo, demitir um funcionário para negar-lhe o pagamento da aposentadoria Alguns outros tipos de ações do empregador que são proibidas por esta exceção sem justificativa são as seguintes:
- Demitir um trabalhador pouco antes de ele receber um aumento ou bônus substancial.
- Demitir um trabalhador pouco antes da aposentadoria para evitar pagar sua pensão
- Dispensar um trabalhador pouco antes de a corporação cumprir o prometido reembolso da mensalidade
- Inventar uma falsa explicação para a demissão de um trabalhador
Esses onze estados têm exceções à regra de emprego à vontade. Alabama, Alasca, Arizona, Califórnia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Montana, Nevada, Utah e Wyoming estão todos cobertos.
Além disso, os seis estados que não reconhecem essa exceção de emprego à vontade são:
- New York
- Rhode Island
- Louisiana
- Maine
- Florida
#6. Um funcionário cujos atos são protegidos por políticas públicas
A política de contratação à vontade não se aplica em situações em que os trabalhadores praticam ações protegidas por ordem pública. Isso envolve acionar um alarme sobre atividades arriscadas ou ilegais ou denunciá-lo às autoridades. Outros exemplos incluem:
- A corporação estava incitando-os a violar a lei estadual ou municipal.
- Reportagem para serviço de júri
- Apresentar um pedido de compensação do trabalhador depois de se machucar no trabalho
No entanto, a isenção de emprego à vontade não se aplica nos estados de Alabama, Geórgia, Louisiana, Maine, Nebraska, Nova York, Rhode Island ou Flórida. A exceção também não se aplica a Nebraska.
#7. Um empregador que retalia contra membros do sindicato
A política de emprego à vontade não se aplica se um empregador demitir um trabalhador porque ele se filiou a um sindicato.
#8. Exceção contratual implícita
Os empregadores não podem demitir funcionários sem justa causa se eles declararam ou inferiram que não seriam demitidos sem justa causa. Isso é aplicável mesmo se o empregado assinar um contrato reconhecendo que o emprego é por vontade própria. Além disso, os contratos implícitos são frequentemente derivados do manual do pessoal ou de garantias verbais.
Esta é a isenção de emprego à vontade menos comum, pois não é usada nos treze estados abaixo:
- Indiana
- Florida
- Delaware
- Montana
- Carolina do Norte
- Massachusetts
- Pennsylvania
- Louisiana
- Missouri
- Virgina
- Rhode Island
- Texas
Saiba mais sobre: CONTRATO DE TRABALHO: Significado e Como Elaborar Um
O emprego At Will é legal no Reino Unido?
Não, no Reino Unido não é aceita a ideia de que um empregador pode encerrar um trabalho “à vontade”, o que significa imediatamente e sem aviso prévio, por sua própria vontade. No Reino Unido, por outro lado, todo trabalhador tem o direito de ser avisado com antecedência sobre o término de seu trabalho.
Posso ser demitido sem motivo no PA?
Quando um funcionário está “à vontade”, seu contrato de trabalho pode ser encerrado a qualquer momento por qualquer uma das partes, com ou sem justa causa, desde que o motivo da rescisão não seja ilegal (como idade ou discriminação racial).
Nos Estados de Emprego Will
Ao contrário das leis da maioria das outras nações, a lei trabalhista americana favorece amplamente os empregadores. Geralmente, o emprego é “à vontade” e, portanto, pode ser rescindido a qualquer momento. Muitas vezes, os empregadores não são obrigados a demonstrar “boa fé”; eles devem apenas evitar comportamento discriminatório ou ilegal. No entanto, alguns estados aplicam exclusões significativas. Para ilustrar essas distinções, compilamos uma lista de estados de emprego à vontade. Eles incluem:
- Arizona
- Alabama
- Alasca
- Arkansas
- Connecticut
- Colorado
- Califórnia
- Delaware
- Florida
- Havaí
- Idaho
- Illinois
- Indiana
- Lowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Maryland
- Massachusetts
- Maine
- Michigan
- Mississipi
- Missouri
- Minnesota
- Montana
- Nevada
- New Hampshire
- Nebraska
- Novo México
- New York
- New Jersey
- Dakota do Norte
- Carolina do Norte
- Oregon
- Oklahoma
- Ohio
- Pennsylvania
- Rhode Island
- Dakota do Sul
- Carolina do Sul
- Texas
- Tennessee
- Utah
- O Estado da Virgínia (EUA)
- Vermont
- Wisconsin
- West Virginia
- Washington
- Wyoming
O emprego à vontade é legal nas Filipinas?
A lei trabalhista filipina não permite o emprego “à vontade”, que é quando um empregador pode demitir um funcionário a qualquer momento, sem motivo, com apenas aviso prévio ou pagamento no lugar do aviso prévio.
Medidas que os empregadores devem tomar ao recrutar funcionários à vontade
Como a maioria dos empregadores opta por contratar pessoas “à vontade”, você realmente não precisa fazer nada de especial. Mas os especialistas concordam que seria melhor para os empregadores tomar uma série de medidas, como:
#1. Incorpore o emprego “à vontade” em propostas e manuais do funcionário
Na proposta, você deve especificar que o emprego do funcionário é “à vontade” e incluir uma breve explicação do que essa frase implica.
De acordo com Joseph Maddaloni, Jr., sócio da Schenck Price Smith & King LLP e co-presidente do grupo de práticas trabalhistas e empregatícias, todos os manuais e manuais de políticas devem declarar explicitamente que o emprego é voluntário e que qualquer uma das partes é livre para rescindir o contrato envolvimento do funcionário por qualquer ou nenhum motivo específico. Além disso, não há certeza de emprego continuado, a menos que seja declarado.
Além disso, você também deve certificar-se de especificar que a política à vontade só pode ser alterada ou cancelada por escrito e assinada por você ou alguém que você autorizou a fazê-lo.
#2. Preparar um contrato
Um “contrato à vontade” pode ser um documento suplementar útil. Os funcionários que são demitidos sem motivo podem argumentar que foram protegidos por um contrato implícito e, portanto, não podem ser demitidos.
A CEO do The Hamper Emporium, Amy McWaters, disse que a frase “emprego à vontade” deve ser usada no contrato o máximo possível, mesmo na primeira frase. “Declare que o emprego à vontade permanecerá no local, não importa o que aconteça com as políticas da empresa ou qualquer outra coisa.”
#3. Considere suas opções antes de conversar
Mesmo que você nunca tenha demitido um funcionário antes e acredite que seria difícil fazê-lo. Você não deve fazer tais declarações para pessoas que estão sendo entrevistadas ou que acabaram de ser contratadas como funcionários temporários.
Steven Mitchell Sack, do The Law Offices of Steven Mitchell Sack, declarou: “Se um empregador disser a um funcionário durante uma entrevista de emprego: “Nunca demitimos ninguém, a menos que haja uma causa sólida”, isso pode ser lido como uma garantia oral de que a pessoa teria segurança no emprego” e como um contrato implícito. ” Durante uma entrevista de emprego, se um empregador disser a um candidato: “Nunca demitimos alguém a menos que haja uma causa sólida”, essa afirmação pode ser mal interpretada.
Além disso, você não deve dizer nada sobre ter um emprego por um ano ou mais em nenhum de seus comentários falados. Cusick diz que dizer coisas como “Nós damos bônus aos nossos melhores funcionários duas vezes por ano” ou “No ano que vem, você pode estar no comando deste projeto” em uma entrevista dá a impressão de que o funcionário à vontade permanecerá com o companhia para aquela época.
Você pode querer ver: GESTÃO POR EXCEÇÃO: Definições e Princípios
Vantagens do emprego à vontade
#1. Dá aos funcionários muito mais opções para procurar um emprego melhor
Os trabalhadores terão uma chance maior de encontrar um trabalho com remuneração mais alta se tiverem um grande número de oportunidades de emprego à vontade para escolher. O emprego à vontade é apropriado para funcionários com pouca responsabilidade financeira que estão apenas começando suas carreiras. Isso aumentará o conjunto de habilidades e a experiência de trabalho do trabalhador. À medida que uma pessoa ganha mais experiência, ela aprende as habilidades que as empresas desejam e seu valor geral para as empresas aumenta.
Como empregado sem obrigações trabalhistas, o presente vínculo empregatício cessará imediatamente. Isso os ajudará a obter rapidamente um emprego com melhor remuneração.
#2. Independência de Carreira
Um contrato de trabalho típico não se aplica a você como um funcionário por conta própria. Devido a isso, você tem a opção de encerrar seu trabalho sempre que encontrar outra posição que melhor atenda aos seus interesses.
Se você for um funcionário por conta própria, não tem nenhuma obrigação legal de notificar ou justificar sua decisão de sair. Por fim, se você deseja estudar, viajar ou ser voluntário, o emprego à vontade pode funcionar para você. Este tipo de arranjo de trabalho pode ser adequado se você está apenas começando seu setor e não deseja se comprometer a longo prazo ou se deseja mudar de emprego com mais frequência.
#3. Suportes para beneficiar o empregador
O emprego à vontade permite que os empregadores se adaptem às mudanças nas condições do mercado e às necessidades flutuantes dos funcionários. Os empregadores não apenas podem demitir trabalhadores sem motivo, mas também podem alterar seus horários de trabalho, taxas de pagamento, pacotes de benefícios e políticas de férias. Para pequenas organizações que não podem estimar de forma confiável suas necessidades de emprego de longo prazo ou desejam cortar despesas reduzindo a força de trabalho, essa flexibilidade pode ser inestimável.
Além disso, no emprego “à vontade”, os empregadores geralmente não podem ser processados se não violarem nenhum dos direitos legais do empregado. Ao fazer com que os funcionários atuais e potenciais assinem uma declaração que diz que a empresa está “à vontade”, o risco de um funcionário demitido ir a tribunal é reduzido.
#4. Ênfase em Talento e Qualidade
Na maioria das vezes, aumentos salariais e promoções em contratos de trabalho são baseados na classificação ou em um conjunto de normas ou padrões especificados. Essa técnica geralmente é mais vantajosa para aqueles com experiência substancial ou um longo histórico na organização. No entanto, os contratos de trabalho à vontade não utilizam métodos de negociação coletiva. Em vez disso, os indivíduos são promovidos com base em suas qualidades, ações e eficácia geral no trabalho.
Isso oferece aos indivíduos a chance de um rápido avanço profissional. Portanto, se você possui um conjunto sólido de habilidades, mas não tem antiguidade, o emprego à vontade pode ser uma alternativa viável para você, se estiver buscando um aumento no título profissional ou remuneração.
Desvantagens do emprego à vontade
#1. Precauções Inadequadas
Quando você trabalha sem contrato, tem mais flexibilidade, mas também tem menos garantias caso algo dê errado. Há prós e contras para ambos. A política do governo oferece proteção se você estiver trabalhando como funcionário à vontade, mas não tem as mesmas salvaguardas de privacidade que os membros do sindicato ou funcionários contratados.
#2. Sem Segurança no Trabalho
Aqui, os funcionários têm a liberdade de deixar seus empregos com pouco ou nenhum aviso prévio sob a vontade do emprego. Nesse caso, os empregadores não avisam quando querem rescindir o contrato com o empregado, o que torna o trabalho menos seguro. Isso pode fazer com que alguém fique ansioso no trabalho e faça escolhas seguras em sua vida pessoal.
#3. Cooperação mínima da equipe
A maneira mais eficiente de uma empresa funcionar é se seus funcionários trabalharem juntos como uma equipe. Maior eficiência e novos insights são resultados comuns de coordenação, comunicação e cooperação aprimoradas. As pessoas podem se preocupar em perder seus empregos devido a uma política de emprego à vontade. Isso pode reduzir os sentimentos de trabalho em equipe e colaboração e promover uma atmosfera na qual os indivíduos buscam seus próprios interesses e não os da organização.
#4. AUSÊNCIA DE TRANSPARÊNCIA
Quando falamos em “transparência no ambiente de trabalho”, nos referimos a como é simples para os trabalhadores falar abertamente com seus superiores. Ser um funcionário à vontade pode nem sempre ser isento de desvantagens. Os funcionários podem se preocupar com seu trabalho em ambientes com alta rotatividade de pessoal, baixos níveis de relacionamento e oportunidades limitadas de promoção. Isso pode tornar o ambiente de trabalho tão ruim que as pessoas não se sentem seguras em contar a seus chefes sobre problemas pessoais.
Considerações Finais
Espero que as informações deste post ajudem você a descobrir se seus funcionários estão “à vontade” ou não e evite fazer coisas que possam mudar isso.
Perguntas frequentes sobre emprego à vontade
Sim
Sim, um empregador pode demitir um funcionário a qualquer momento por qualquer motivo, excluindo um motivo ilegal, ou sem motivo sem incorrer em penalidade.
Referências
- ncls.org
- businessnewsdaily. com
- wikipedia.org
- lawinfo. com
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