A pandemia de Covid-19 trouxe várias restrições para minimizar a interação pessoa a pessoa, incluindo pedidos de abrigo no local, quarentenas, toques de recolher e bloqueios. Como resultado, os líderes organizacionais foram solicitados a adotar o trabalho remoto como forma de garantir a continuidade dos negócios.
Para algumas organizações, o trabalho remoto provou ser muito eficaz, com muitos optando por manter a maioria de seus funcionários trabalhando remotamente, mesmo quando o país se abre. No entanto, o maior desafio do trabalho remoto tem sido a solidão do trabalhador e a falta de motivação.
A boa notícia é que identificar as principais causas de solidão e motivação reduzida em seus funcionários remotos pode ser uma excelente maneira de garantir que eles permaneçam produtivos.
Cinco assassinos de motivação em trabalhadores remotos
1. Ausência de Reuniões Eficazes
As reuniões permitem que as equipes se reúnam e compartilhem ideias, ao mesmo tempo em que recebem orientações do nível gerencial. Mas ter uma reunião por causa disso pode não significar muito.
Ao realizar reuniões, uma boa regra é garantir que sejam eficazes, identificando os tópicos de discussão e preparando a agenda com antecedência. Seria melhor se você também tentasse obter feedback dos funcionários para ajudá-lo a melhorar em reuniões futuras.
Ter uma reunião de equipe eficaz pode ajudar suas equipes remotas de várias maneiras, como:
- Fortaleça o relacionamento interpessoal de sua equipe
- Promover a inclusão onde todos se sintam parte da equipe
- Promova a gestão de funcionários
- Incentive o pensamento criativo
- Fornecer um meio para receber feedback dos funcionários, que pode ser usado na tomada de decisões
- Proporcionar uma oportunidade para celebrar e premiando empreendedores. Por exemplo, dando-lhes placas personalizadas de uma empresa de prêmios respeitável como Prêmios Fine pode ajudá-los a se sentirem valorizados e motivados.
2. Falta de check-in proativo com sua equipe remota
Ao trabalhar em um ambiente de escritório físico, é fácil verificar os funcionários. Afinal, eles podem estar a poucos metros de distância.
No entanto, se eles estiverem trabalhando em casa, a proverbial visão fora da mente pode acontecer. Mas isso nunca deveria acontecer.
Como gerente ou líder de equipe, é sua responsabilidade verificar proativamente sua equipe de tempos em tempos durante um dia de trabalho. Os check-ins podem ajudá-lo a saber se eles estão tendo algum problema, mas, o mais importante, fazê-los sentir que são uma parte vital da equipe.
3. Falta de Team Building
Reunir-se pessoalmente de vez em quando pode ter um impacto bastante positivo em sua equipe. Mas não precisa ser uma reunião de trabalho.
Você pode considerar qualquer coisa como eventos de formação de equipe de vez em quando, bebidas depois do trabalho, etc. No entanto, esta opção só é aplicável se sua equipe mora na mesma região geográfica.
Se sua equipe estiver espalhada pelo mundo, talvez seja necessário criar e organizar eventos virtuais de formação de equipe. A formação de equipes ajuda os membros de sua equipe a se conhecerem melhor, o que aumenta a motivação e a colaboração no trabalho.
4. Falta de Oportunidades de Crescimento
Todo funcionário sonha em crescer em um nível de carreira, e nada é mais eficaz para matar a motivação dos funcionários do que sentir que estão em um emprego sem futuro. Isso se aplica a funcionários de escritórios físicos e trabalhadores remotos.
Portanto, informe seus empregadores que há espaço para crescimento em sua organização, fornecendo treinamento e fazendo com que eles preencham novas posições condizentes com suas novas habilidades. Além disso, você pode considerar a promoção de alto desempenho, que pode atuar como um motivador significativo para a produtividade em sua equipe.
5. Inflexibilidade
A Trabalho remoto O arranjo permite o mais alto nível de flexibilidade porque garante que os funcionários tenham um equilíbrio saudável entre vida e trabalho.
Infelizmente, alguns gerentes inexperientes veem essa flexibilidade como uma oportunidade para não trabalhar ao máximo. Como resultado, eles insistem em estabelecer regras rígidas, como horários excessivamente apertados, ênfase em relatórios diários e muitas reuniões desnecessárias.
Essa abordagem pode deixar os funcionários com a sensação de que não são confiáveis para fazer seu trabalho como deveriam, fazendo com que se sintam desmotivados.
A melhor abordagem é oferecer orientação adequada e confiar que seus funcionários fornecerão os resultados desejados com pouca ou nenhuma supervisão. Afinal, os resultados distinguirão entre funcionários produtivos e improdutivos.
Os trabalhadores remotos se sentem sozinhos?
Uma vida gasta apenas trabalhando em casa pode ser incrivelmente isolante, especialmente para indivíduos que também moram sozinhos. Os empregadores devem verificar regularmente o bem-estar de seus funcionários remotos, porque a solidão pode levar a uma variedade de doenças psiquiátricas, como depressão, alcoolismo, insônia e deterioração cognitiva.
Por que o trabalho remoto é tão cansativo?
A falta de separação entre trabalho e casa é uma das principais causas do cansaço do trabalho em casa. Entre as reuniões, os teletrabalhadores podem fazer recados ou tarefas. Eles também podem verificar e-mails e participar de sessões de Zoom até altas horas da noite.
Como o trabalho remoto prejudica a saúde mental?
Entre as reuniões, os teletrabalhadores podem fazer recados ou tarefas. Eles também podem verificar e-mails e participar de sessões de Zoom até altas horas da noite.
Quando você se sente preso no trabalho, a depressão pode se instalar. Você pode não sentir que está realizando tanto quanto seus colegas se não tiver marcos na carreira, como uma nova placa de identificação em sua mesa ou um escritório elegante. Trabalhar em casa pode causar preocupação, estresse e solidão, o que pode causar depressão ou exacerbá-la.
Trabalhar remotamente é saudável?
Trabalhar em casa não só beneficia a saúde mental, mas também melhora a saúde física. Muitas pessoas descobrem que caminham com mais frequência quando podem sair do escritório a qualquer hora que quiserem e não ficam confinadas a ele o dia todo.
Trabalhar remotamente é menos estressante?
O trabalho remoto é a solução que muitos profissionais estão usando. Recuperar o controle sobre uma parte significativa do equilíbrio entre vida profissional e pessoal diminuiu significativamente os efeitos negativos do estresse no trabalho em seu bem-estar geral. Considere algumas das pausas que uma função remota pode fornecer se você se sentir sobrecarregado.
Trabalhar em casa é pior para o meio ambiente?
Considere algumas das pausas que uma função remota pode fornecer se você se sentir sobrecarregado.
Os benefícios ambientais dessas melhorias parecem um dado adquirido, e numerosos estudos chegaram a esse mesmo resultado. Trabalhar em casa pode reduzir os custos de aquecimento, resfriamento e iluminação do local de trabalho, bem como as emissões de passageiros.
Por que alguns empregadores são contra o trabalho remoto para seus funcionários?
As pessoas que trabalham remotamente podem realizar suas tarefas sem precisar de nenhum tipo de orientação de seus superiores ou empregadores. Devido a isso, é um desafio para as empresas avaliar o desempenho da equipe e se seu trabalho é de alto padrão.
