Quando você trabalha por hora ou meio período, pode parecer impossível ter o equilíbrio adequado de benefícios. Da mesma forma, como empregador, você pode ter vários obstáculos quando se trata de fornecer benefícios aos seus funcionários horistas; você pode ter uma força de trabalho de alta rotatividade que é distribuído geograficamente e de difícil contato. Pode ser uma boa ideia investir em um sistema sólido, solidário e completamente integrado que forneça seguro para trabalhadores horistas. A American Worker, por outro lado, é especialista em fornecer seguros para grupos de funcionários horistas e de meio período, oferecendo coberturas que diminuem significativamente seus custos diretos. Nesta peça, você conhecerá tudo o que precisa sobre a American Worker Insurance em relação aos seus serviços, médicos, número de telefone e avaliações.
Visão geral
A American Worker se especializou em fornecendo seguro para grupos de funcionários horistas por mais de 20 anos. Geralmente, eles fornecem um serviço abrangente para empregadores em todo o país, atendendo a mais de 250,000 assinantes. Sua sede está situada em Austin, Texas. No entanto, eles conseguiram desenvolver uma solução única para os clientes. As demandas do cliente são distintas das de outros empregadores. Isso é como um administrador de terceiros independente limitado e privado (TPA). O American Worker faz parte do Fringe Benefit Group.
Foco
Graças a mais de duas décadas de experiência, eles podem oferecer benefícios tanto aos empregadores quanto aos pagos pelo empregador. Mesmo planos cobertos por maiores seguradoras do país
Sua especialidade inclui planos médicos de indenização fixa totalmente segurados sob medida. Planos que podem ser independentes ou combinados com planos autofinanciados. E também cobertura de stop-loss para proteger os funcionários de perdas devastadoras. Essa opção de combinação oferece uma alternativa econômica aos principais planos médicos típicos, abordando os principais componentes da utilização do plano médico da maneira mais econômica.
Visão
O American Worker sente que há uma necessidade de mudança, enquanto a discussão nacional sobre a reforma da saúde ainda está em andamento. Os empregadores estão tentando manter sua cobertura médica principal. No entanto, eles entendem a necessidade de projetos de planos de grupo alternativos com opções de redução de custos do mundo real neste ambiente difícil. Como resultado, a American Worker decide expandir e aprimorar seu portfólio de programas e serviços. No entanto, isso é para preencher efetivamente a lacuna deixada pelas altas franquias ou co-pagamentos. E, ao mesmo tempo, oferecer uma escolha vantajosa para uma proteção significativa de sinistros.
Além disso, a American Worker prometeu nunca perder de vista o objetivo básico de sua empresa. Isso, no entanto, é para manter todos os benefícios que eles oferecem aos parceiros de negócios, bem como à sua clientela, o mais acessível possível. A American Worker Insurance, no entanto, tem várias avaliações e recomendações de clientes
Quem é o Fringe Benefit Group
Geralmente, The American Worker faz parte do Fringe Benefit Group. Desde 1983, eles ajudam de hora em hora trabalhadores tiram o máximo proveito de seus benefícios. No entanto, como uma empresa privada, bem como um administrador terceirizado, eles foram capazes de fornecer aos corretores e seus clientes as operadoras com classificação A que mais trabalham. Além disso, com mais de 90 funcionários e 30 anos de experiência, o Fringe Benefit Group tornou-se o modelo de negócio em fornecer aos trabalhadores horistas o seguro de que precisam.
O grupo de benefícios adicionais inclui:
- Fringe Benefit Group, Inc. – Vendas e marketing
- The American Worker – Indenização fixa e cobertura MEC para horistas
- O Plano de Contratados - Benefícios de aposentadoria e saúde para contratados do governo
Serviços de seguro do trabalhador americano
Abaixo estão alguns dos serviços que a American Worker Insurance oferece:
#1. Administração de Reivindicações
O processo de sinistros pode ser complicado e demorado. Como resultado, a American Worker Insurance cria soluções e serviços em resposta às necessidades da indústria de formas seguras e econômicas. Essas formas são para tornar o processo de administração de sinistros mais tranquilo.
Os serviços que eles oferecem incluem
- Representante de sinistros dedicado
- Gestão total de sinistros
- Revisão de sinistros em várias etapas para obter a melhor economia possível
- Roteamento e reprecificação de PPO automatizados
- Prazo de entrega de 7 a 10 dias úteis
- 99% de precisão do pagamento
Sem dúvida, a administração de folha de pagamento e faturamento são dois fatores essenciais para o sucesso de um programa de benefícios.
Entre seus serviços:
- Os empregadores podem se reportar com base na frequência da folha de pagamento.
- Remoção de problemas como cobrança de pagamentos antes da cobertura ou oferta de reembolsos proporcionais.
- Cada circunstância é adaptada para atender às demandas do cliente.
- Os funcionários podem verificar sua elegibilidade e pagar um pagamento em falta on-line usando um cartão de crédito ou débito sem custo adicional.
- Auto-relato e faturamento mensal são opções adicionais.
Processamento de Deduções Automatizadas da Folha de Pagamento
Devido ao uso generalizado da tecnologia no local de trabalho, havia uma chance ideal de agilizar a administração do plano de benefícios. No entanto, de acordo com o cronograma da folha de pagamento do cliente, foi projetada uma plataforma eletrônica para gerenciar a elegibilidade, descontos em folha de pagamento, bem como o faturamento.
Além disso, os programas de benefícios podem ser administrados com frequência semanal, quinzenal ou semestral. Isso se deve à tecnologia. Da mesma forma, a American Worker Insurance foi bem-sucedida em remover as dores de cabeça que as pessoas geralmente enfrentam com os serviços mensais de reconciliação de contas. Assim como o processamento manual de deduções administrando os programas.
Faturamento inteligente
- Um slot de folha de pagamento está disponível.
- Há uma variedade de mercadorias disponíveis, bem como uma variedade de capacidades de transporte.
- Os clientes podem oferecer uma variedade de planos de benefícios sem aumentar sua carga administrativa, consolidando vários produtos em uma fatura fácil de conciliar.
- A fatura única reflete todos os prêmios de benefícios de funcionários devidos, bem como controla a elegibilidade para cada programa escolhido.
- Os clientes podem construir um pacote de benefícios para atender às demandas de seus funcionários, oferecendo vários itens em uma única fatura.
#3. Inscrição
O American Worker torna o processo de inscrição de benefícios o mais simples possível, permitindo que você se concentre em seus diversos negócios. A interface on-line, bem como o call center, simplificam as coisas para os membros da equipe administrativa e os funcionários, permitindo que você se concentre em administrar seus negócios sem problemas.
A American Worker Insurance tem várias maneiras de se inscrever:
Central de Atendimento de Fonte Única
Um call center dedicado, que serve como um ponto único de contato para esclarecimento de benefícios e entradas de inscrição. Geralmente, isso é usado para ajudar na inscrição no plano de benefícios. Enquanto isso, os representantes de suporte ao cliente estão acessíveis de segunda a sexta-feira, das 7h às 7h CT. Além disso, existem profissionais licenciados com pelo menos dois anos de experiência em pacotes de programas de benefícios. Eles adotam uma abordagem proativa e sem pressão para o processo de eleição de benefícios. Assim, aliviando os clientes do fardo de explicar e se inscrever em programas de benefícios.
Baseado em Tecnologia Eletrônica e Online
Quando se trata de estabelecer uma técnica de inscrição, as estratégias de inscrição baseadas em tecnologia oferecem muitas possibilidades. A transmissão eletrônica de arquivos, bem como, se apropriado, um portal online seguro e privado pode ser usado. A American Worker Insurance trabalha com cada cliente para examinar uma série de fatores na tentativa de decidir qual abordagem de inscrição é ideal para eles. No entanto, considerando a magnitude de seus requisitos e as competências do empregador, bem como de seus funcionários, as empresas podem aplicar a técnica de inscrição mais bem-sucedida para eles.
# 4. Comunicação
Normalmente, é fato indiscutível que a comunicação eficaz é a chave para o sucesso da inscrição. É por isso que The American Worker lançou um esquema de campanha de marketing em três partes para permitir que os funcionários entendam os processos ou etapas de inscrição.
No entanto, analisa os benefícios do programa e, ao mesmo tempo, aborda os problemas básicos, garantindo que todos estejam no caminho certo e entusiasmados. Os produtos de comunicação podem ser adaptados às necessidades específicas de cada cliente, incorporando logotipos, estilos e cores da empresa. Isso, no entanto, deve ser combinado com todos os outros materiais de comunicação interna.
Os médicos americanos do seguro do trabalhador
Ao adquirir uma apólice de seguro para médicos da The American Worker, você obtém soluções administrativas que permitem operar com trabalhadores horistas. Enquanto isso, as regras robustas de gerenciamento de elegibilidade do American Worker Insurance são adaptadas às empresas por hora, garantindo que os médicos obtenham os benefícios apropriados no momento certo. O American Worker Insurance pode, no entanto, fornecer seguro para grupos de médicos de hora em hora e meio período, oferecendo cobertura que diminui significativamente seus custos diretos. Da mesma forma, eles conseguiram desenvolver uma solução única para clientes e médicos. Eles também fornecem Planos MEC.
Planos MEC
A Cobertura Essencial Mínima (MEC) é um tipo de seguro de saúde que inclui pelo menos um dos Benefícios Essenciais de Saúde (ACA) do Affordable Care Act. No entanto, para evitar penalidades, o Affordable Care Act (ACA) exige que todas as empresas forneçam e indivíduos, incluindo médicos, mantenham cobertura que atenda a condições específicas.
Penalidades para pessoas físicas
O “mandato individual” é a penalidade para quem não possui a Cobertura Mínima Essencial. Indivíduos sem a cobertura mínima necessária serão penalizados ao declarar seus impostos. Ao longo de 2018, a multa por “mandato individual” permanece em 2.5% da renda familiar, ou US$ 695 para adultos e US$ 347.50 para crianças, o que for maior. No entanto, essas penalidades de “mandato individual” foram revogadas a partir de 2019.
Sanções para Empregadores
Os empregadores com mais de 50 funcionários comparáveis em tempo integral durante o ano civil anterior estão sujeitos a duas penalidades de acordo com a Lei de Cuidados Acessíveis. Como resultado, uma empresa deve avaliar sua força de trabalho no ano civil anterior. Isso é para ver se ele atende aos critérios de 50 funcionários para o ano civil atual.
Penalidade forte: os empregadores devem fornecer MEC a pelo menos 95% dos trabalhadores em tempo integral, bem como a quaisquer filhos dependentes. No entanto, se uma empresa não atender aos padrões de cobertura do MEC, poderá enfrentar uma multa de US$ 2,260. Esse valor deve ser multiplicado pelo número de funcionários em tempo integral do ano, excluindo os primeiros 30.
Penalidade Fraca: De acordo com o Affordable Care Act, o seguro de saúde deve fornecer um nível mínimo de cobertura. Isso significa que deve cobrir tipos específicos de despesas médicas e ser estruturado para cobrir pelo menos 60% dos custos de saúde de um funcionário. Da mesma forma, o Affordable Care Act também impõe critérios de acessibilidade aos planos de saúde. Assim, limitando quanto uma empresa pode cobrar de um funcionário pela cobertura somente para funcionários.
Normalmente, o valor máximo que uma empresa pode cobrar de um funcionário em 2018 é 9.69% de seu salário anual. Por outro lado, o valor que um empregador pode cobrar por seus dependentes não tem restrição. No entanto, se uma organização não cumprir o valor mínimo ou os requisitos de acessibilidade, poderá estar sujeita a uma multa não dedutível de $ 3,390. Isso é para cada funcionário em tempo integral que obtém seguro de saúde através do Marketplace com créditos fiscais.
Número de telefone do seguro de trabalhador americano
- Equipe de Vendas
- 1-800-551-3424
- Central de Atendimento ao Membro
- 1-866-866-3424
As revisões de seguro do trabalhador americano
As análises da tabela abaixo mostram como os clientes avaliam a American Worker Insurance em sites de avaliação selecionados.
| Site de revisão | Avaliação de comentários dos clientes | Comentários médios de clientes |
| Melhor escritório de negócios | 2.07/5 | 240 comentários |
| de fato | 3.3/5 | 3 comentários |
| porta de vidro | 4.0/5 | 21 comentários |
Como é o Sistema de Seguro de Saúde do Empregador dos EUA?
Freqüentemente, seu empregador e você dividem o custo dos prêmios. As opções do plano são inteiramente escolhidas pelo seu empregador. As contribuições de prêmio fornecidas pelo empregador não são tributadas no nível federal, e você pode fazer suas contribuições antes dos impostos para reduzir sua renda tributável.
Quais são as vantagens dos funcionários na América?
Seguro de invalidez de longo e curto prazo, seguro saúde, seguro de vida, seguro odontológico, seguro oftalmológico, licença paternidade remunerada, ajuda de deslocamento/viagem e benefícios de academia/bem-estar estão entre os benefícios comuns dos funcionários nos EUA
Os empregadores americanos oferecem seguro?
Visão geral dos mandatos do empregador. Em geral, as empresas devem oferecer seguro-saúde acessível e de valor mínimo a 95% de seus trabalhadores efetivos e seus dependentes até o final do mês em que completarem 26 anos ou serão multados. O mandato do empregador é o que é referido como.
Perguntas frequentes sobre o seguro do trabalhador americano
Que tipo de seguro é o trabalhador americano?
The American Worker – Indenização fixa e cobertura MEC para trabalhadores horistas.
Como faço para cancelar meu seguro americano?
Sim, você pode cancelar seus benefícios a qualquer momento entrando em contato com The American Worker pelo telefone 1.855. 495.1192 mesmo que você não tenha um evento de vida qualificado. No entanto, se você decidir cancelar sua cobertura, isso significa simplesmente que você está rescindindo todos os benefícios que estava recebendo antes. Você não pode cancelar alguns benefícios e manter outros.
O que é indenização médica?
Os planos de indenização permitem que você dirija seus próprios cuidados de saúde e visite praticamente qualquer médico ou hospital que desejar. A companhia de seguros, então, paga uma parte definida de seus encargos totais.
A American Workers Insurance Services paga bem a seus funcionários?
De acordo com avaliações do Glassdoor enviadas anonimamente, os funcionários da American Worker Insurance Services classificam sua remuneração e benefícios como 4 de 5.
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