50+ PERGUNTAS PARA FAZER A UM FUNCIONÁRIO EM UMA ENTREVISTA EM 2023

50+ PERGUNTAS PARA FAZER A UM FUNCIONÁRIO EM UMA ENTREVISTA EM 2023
Legenda da imagem: Simplilearn

Antes de pensar ou pesquisar sobre as perguntas a fazer a um funcionário ou a um indivíduo que ainda está se candidatando a um emprego, você precisa saber quem é um funcionário, o que é uma entrevista e as perguntas mais importantes a serem feitas em uma entrevista. Esta peça revela todas as perguntas a serem feitas a um funcionário em uma entrevista.

Quem é um Empregado?

Um funcionário é um indivíduo ou uma pessoa que trabalha para uma organização por uma certa quantia de dinheiro (salário) com um contrato assinado para não ir contra as regras e regulamentos declarados da organização. Além disso, um funcionário é um indivíduo que concorda em trabalhar para outro em troca de dinheiro e assistência financeira.

O que é uma entrevista?

Em suma, uma entrevista é uma reunião presencial organizada por um empregador com o objetivo de interagir com um funcionário para obter dele as informações mais cruciais e importantes. Em essência, é uma forma de envolver os participantes com as perguntas mais importantes sobre eles mesmos.

Tipos de Entrevista

Existem quatro tipos de entrevistas que você deve conhecer e são eles:

#1. o telefonema 

Este é geralmente o primeiro estágio de uma entrevista. É usado por todos os gerentes de uma organização para entrar em contato com seus candidatos, antes de prosseguir com os processos de entrevista. O telefone celular é uma das formas essenciais através das quais um entrevistador interage com os candidatos sem vê-los cara a cara. 

#2. Painel de entrevistas

A entrevista de painel envolve cada candidato para estabelecer um relacionamento com mais de um entrevistador ao mesmo tempo. É uma das famosas técnicas usadas para acelerar o processo de entrevista. Ele ajuda os entrevistadores a conversar com os funcionários no conforto de suas casas ou de seus escritórios, sem vê-los cara a cara.

#3. O centro de avaliação virtual

O centro de avaliação virtual é uma das técnicas que a maioria dos candidatos que se candidatam a cargos de nível básico e esquemas de pós-graduação usam. Em essência, o centro de avaliação virtual é usado para testar diferentes habilidades, como exercícios em grupo, testes psicométricos, apresentações e dramatizações.

#4. O teste de competência

Essa é uma das melhores técnicas que os entrevistadores usam para contratar gerentes. A entrevista de teste de competência pode ser dividida em três categorias principais e existem:

  • Competência cognitiva: mede a aptidão de alguém.
  • Competência técnica: A competência técnica testa a capacidade de fazer uso de diferentes sistemas e tecnologias.
  • Competência comportamental: ajuda na análise e avaliação do trabalho em equipe, habilidades de comunicação e liderança. Também ajuda a fornecer soluções para problemas.

Perguntas para fazer a um funcionário em uma entrevista

Aqui estão algumas perguntas para fazer a um funcionário em uma entrevista:

  • O que te atraiu na organização?
  • Por que você quer trabalhar com a gente?
  • Que medidas você aplica na tomada de decisões?
  • Como seus colegas o descreveriam?
  • Em uma escala de um a dez, como você consegue trabalhar sob pressão?
  • Qual é a sua maior motivação na hora de trabalhar?
  • Qual é a sua maior conquista?
  • Como você define trabalho duro?
  • O que esperamos de você?
  • Qual é o ponto fraco que você pode trabalhar?
  • Você trabalha melhor quando está em equipe ou quando está sozinho?

Que perguntas posso fazer a um funcionário em uma entrevista?

Aqui estão as perguntas importantes e mais apropriadas para fazer a um candidato em uma entrevista:

  • Peça-lhes que falem sobre si mesmos.
  • Por que ele/ela quer trabalhar com você?
  • Avalie onde você foi capaz de usar suas habilidades de liderança.
  • Por que eu deveria contratar você?
  • Qual é a sua maior e maior conquista na vida?
  • Onde você se vê nos próximos dois anos?
  • Você trabalha melhor em equipe ou sozinho?
  • Quais são suas fraquezas e pontos fortes?
  • Você é um bom jogador de equipe?
  • Onde você trabalhou antes?

Perguntas para fazer aos funcionários toda semana

Mostrar preocupação com seus funcionários e como eles estão lidando com seu trabalho os motiva a fazer mais, acreditar em si mesmos e cumprir suas responsabilidades de trabalho de maneira eficaz e eficiente. Aqui está uma lista de perguntas que você deve fazer aos seus funcionários para mantê-los no trabalho pelo maior tempo possível:

  • O que está acontecendo? Algum desafio? Nunca deixe de entender as razões pelas quais seus funcionários não estão cumprindo bem suas funções e por que não estão cumprindo suas metas. Compreender seus desafios e reconhecê-los dá a seus funcionários um sentimento de pertencimento.
  • Espero que você esteja se acostumando com o trabalho. Alguma vitória? Dê a eles a oportunidade de se expressar e celebrar as pequenas vitórias que conquistaram até agora.
  • Pergunte a eles como eles estão satisfeitos. Quando as pessoas se preenchem, elas tendem a fazer mais, a fim de obter resultados mais satisfatórios. No geral, o cumprimento apresenta e fornece melhores soluções para os problemas.
  • Certifique-se sempre de pedir feedback sobre as maneiras pelas quais você pode se esforçar para se tornar a melhor versão de si mesmo como líder.
  • Pergunte a eles como eles estão se sentindo em relação ao trabalho e tudo que está acontecendo ao seu redor. Ser amigável com seus funcionários, mas com limites definidos, dá a eles a oportunidade de compartilhar o que quer que estejam passando com você.

O que dizer quando um entrevistador pergunta se você tem alguma dúvida?

No final de uma entrevista, os empregadores normalmente perguntam se os candidatos têm dúvidas, seja sobre a organização ou sobre a descrição do cargo, etc. Será sensato fazer perguntas. Lembre-se, as primeiras impressões são importantes. Então, fazendo perguntas, cause uma ótima impressão no empregador e envie a ele informações de que você é a pessoa certa para o trabalho. 

No entanto, a maioria dos entrevistadores espera que você venha com algumas perguntas preparadas e algumas das que você escreveu durante a entrevista. Isso mostra que você é sério e está interessado no trabalho.

Não há um número específico de coisas a serem feitas e basicamente não há nada específico a dizer quando você é solicitado a fazer suas perguntas em uma entrevista, apenas seja breve, envolvente e interessante. Isso mostra ao seu empregador que você tem uma ideia do que veio fazer.

Quais são boas perguntas para fazer a um entrevistador?

Tenha em mente que uma entrevista é uma via de mão dupla. O entrevistador não está apenas avaliando você, você também pode decidir se pode e gostaria de trabalhar para a organização. Então, faça perguntas importantes. 

No entanto, fazer perguntas em uma entrevista não apenas mostra aos entrevistadores o quanto você está interessado, mas também mostra que você está disposto a aprender. Além disso, fornece todas as informações sobre a organização. Aqui estão algumas perguntas a serem feitas a um entrevistador em uma entrevista, que também servem como uma guilda para as perguntas que você pode fazer em uma entrevista:

  • Como a organização melhora o desenvolvimento profissional e como eles tendem a alcançá-lo?
  • Quais são os maiores desafios da organização? 
  • Qual é o estilo de gestão da empresa?
  • Quais são as perspectivas e os planos de crescimento das organizações?
  • Como resolver o problema organizacional?
  • Como a função se encaixa na organização?
  • Quais são as perspectivas relacionadas à minha posição?
  • Quando ocorre uma avaliação?
  • Descreva um dia de trabalho típico.
  • Quem seria meu supervisor imediato para mim?
  • O que os outros funcionários gostam em trabalhar com a organização?
  • Como o sucesso é medido?
  • Você pode descrever a cultura desta organização?
  • Quais são os valores centrais da organização?
  • Quais programas de treinamento estão disponíveis para todos os funcionários desta organização?

Como você termina uma entrevista?

É muito importante terminar uma entrevista com declarações de encerramento poderosas e fortes. No entanto, a maioria dos entrevistadores e candidatos não sabe como usar esse formato corretamente. Isso permitirá que você receba a oferta e crie uma impressão duradoura no gerente de contratação e o coloque acima de todos os outros candidatos. Antes de dar dicas sobre como terminar uma entrevista, você deve saber o que é uma declaração de encerramento forte:

O que é uma Declaração de Encerramento?

Uma declaração de encerramento é uma declaração poderosa que resume por que você é a pessoa certa para o trabalho. Em essência, destaca como suas habilidades podem beneficiar a organização e seu crescimento.

Por que uma declaração de fechamento é tão importante

É importante porque:

  • Ele ajuda você a expressar sua capacidade e interesse em trabalhar para a organização.
  • Indica o quão bem você vende e exibe suas habilidades para o empregador.
  • Fornece informações cruciais para o empregador sobre você.

Aqui estão algumas maneiras de terminar uma entrevista:

  1. Faça as perguntas mais importantes. Isso impressiona seu empregador e mostra que você fez sua pesquisa e prestou bastante atenção durante a entrevista. Algumas perguntas a fazer:
  • Que outras áreas da organização você quer que eu gere bons resultados?
  • Como sua organização supera os concorrentes em seu setor?
  • Que tipo de oportunidades de desenvolvimento a organização oferece?
  • Que esforço a organização faz para melhorar a cultura da organização?
  • Onde você vê uma oportunidade de crescimento para os funcionários da sua organização?
  1. Lembre o empregador novamente de suas habilidades e experiência de trabalho e como você tende a usar suas habilidades de liderança para deixar um impacto positivo como uma pegada para outros candidatos.
  2. Todo empregador sempre se empenha em descobrir o quanto você está comprometido em trabalhar em uma posição. Fale mais sobre sua paixão pelo cargo e como pretende usá-la para atingir os objetivos estabelecidos pela organização. Além disso, torne-o curto e envolvente.
  3. Faça perguntas sobre quais são os próximos passos. Isso mostra seu interesse e mostra como você está confiante para se destacar na posição que será entregue a você.
  4. Peça o trabalho diretamente com total confiança. No entanto, isso não garante que você conseguirá o emprego, mas mostrará aos empregadores o quanto você está interessado e sério. Além disso, você deve ter uma resposta de backup caso receba um não.
  5. Envolva-se em discutir o futuro da empresa e o que fazer para seu crescimento.
  6. Pergunte ao empregador se ele precisa de informações adicionais sobre você, pois isso lhe dará mais capacidade de falar mais sobre suas habilidades.
  7. Mostre ao empregador o quanto você está preparado para as responsabilidades do cargo que lhe foi confiado.
  8. Termine com uma conclusão educada.

O que não perguntar em uma entrevista?

São certas perguntas que você não deve fazer em uma entrevista, pois passará a informação errada ao entrevistador de que você é iniciante, e não está preparado. Além disso, também passa a informação de que você não é a pessoa certa para a vaga. Aqui estão as perguntas que você não deve fazer durante uma entrevista. Estes são:

  • Qual será o meu salário? A maioria das pessoas comete o erro de perguntar aos empregadores qual será o salário. Estou aqui para dizer que isso é muito errado. Ele envia um sinal ruim para o entrevistador.
  • Quantas horas vai trabalhar?
  • Você tem alguma outra posição em que eu possa andar além desta posição? Fazer esse tipo de pergunta aos empregadores em uma entrevista reduz seu valor e diminui sua auto-estima. Em essência, isso diz a eles que você não sabe o que quer. você esta confuso.
  • Quantas vezes a organização oferece feriados?
  • O que um funcionário faz nessa função? Essa é a pior pergunta a se fazer, mostra ao entrevistador o quanto você é pouco sério e despreparado.

Considerações finais

Tenha em mente que uma entrevista é uma via de mão dupla. O entrevistador não está apenas avaliando você, você também pode decidir se pode e gostaria de trabalhar para a organização. Em essência, como indivíduo, você deve ler com antecedência materiais perspicazes. Além disso, pratique perguntas comuns de entrevista e faça alguns testes com antecedência. Isso permitirá que você esteja ciente e se prepare para as perguntas que provavelmente serão feitas.

Referência

visão introspectiva

de fato

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