Uma entrevista informativa é entre um candidato a emprego e um profissional ou gerente de contratação em sua área de interesse. O objetivo da entrevista informativa não é conseguir um emprego, mas obter informações sobre uma ocupação ou estudo. Envolve fazer perguntas de entrevistas informativas para aprender sobre um determinado campo e oportunidades de networking.
No entanto, se você está pensando em mudar de carreira ou está curioso sobre uma linha de trabalho, conduzir uma entrevista informativa é uma ótima maneira de criar uma impressão positiva que pode levar a oportunidades futuras, como um emprego ou estágio. Portanto, este post irá orientá-lo sobre como conduzir um. Continue lendo!
O que é uma entrevista informacional?
Uma entrevista informativa é uma reunião com especialistas para obter informações e conselhos sobre um determinado campo. Por exemplo, você pode fazer uma entrevista informativa com um gerente de contratação. Ele pode ajudá-lo a explorar diferentes opções de carreira, aprender sobre a rotina diária e obter informações sobre o que é preciso para ser um profissional de sucesso.
Você pode realizar entrevistas informativas com familiares, amigos e profissionais que conheceu por meio de networking. E na hora de se encontrar com um profissional, é fundamental vir preparado com perguntas e respeitar o tempo da pessoa. Entrevistas informativas não são oportunidades para pedir um emprego, mas para obter informações e conselhos.
Qual é outro nome para uma entrevista informativa?
Outro nome para uma entrevista informativa é uma consulta profissional, reunião educacional ou conversa informativa. Ele se concentra em tópicos informativos, especialidades, etc. Mais uma vez, o entrevistador faz perguntas para obter insights e perspectivas do entrevistado. Esse tipo de entrevista ajuda você a aprender com alguém com mais experiência.
O que acontece em uma entrevista informativa?
Em uma entrevista informativa, você normalmente perguntará a um especialista ou gerente de contratação que está entrevistando sobre suas funções, carreira e pensamentos sobre o setor. Você também pode pedir conselhos sobre como entrar no campo ou dicas sobre como conseguir um emprego. Além disso, esse tipo de entrevista costuma ser informal, sendo uma ótima oportunidade para construir seu rede profissional.
Como você conduz uma entrevista informativa?
Você deve reservar um tempo para pesquisar a(s) pessoa(s) que gostaria de entrevistar para que possa fazer perguntas informadas.
Entre em contato com eles e explique que você está interessado em aprender mais sobre a carreira deles e gostaria de fazer algumas perguntas. A maioria das pessoas está ansiosa para ajudar e poderá fornecer informações valiosas sobre a profissão.
Em seguida, marque um horário para se encontrar com eles para conduzir a entrevista informativa. Isso é fundamental para ser atencioso com o tempo da outra pessoa.
Mas antes de conhecer o indivíduo, você deve vir preparado com perguntas informativas da entrevista e fazer anotações durante a sessão para se lembrar de tudo mais tarde. Isso mostra que você leva a sério aprender mais sobre o campo ou a ocupação.
Então, seja educado e profissional durante toda a entrevista.
Após a conversa, agradeça a eles por suas percepções.
Que tipo de perguntas são feitas em uma entrevista informativa?
- Você pode fazer perguntas de entrevista informativa como:
- Como é um dia normal para você?
- Há quantos anos você está na sua área?
- Diga-me os aspectos do seu trabalho que são mais difíceis?
- Você gosta do seu trabalho?
- Posso conhecer as perspectivas que existem em seu campo?
- Existe alguma tendência atual significativa influenciando sua indústria?
- Que conselho você daria a alguém interessado em seu campo?
Qual é o objetivo de uma entrevista informal?
O objetivo de uma entrevista informal é ajudar o empregador a determinar se o candidato é adequado para a organização e a função. Ele permite que um potencial empregador conheça bem o candidato. Esse tipo de entrevista geralmente é menos estruturado do que uma formal e permite que o empregador faça perguntas que não se relacionam com o trabalho.
Alguns erros comuns a serem evitados ao conduzir uma entrevista informativa
Ao conduzir uma entrevista informativa, existem alguns erros comuns que você deve evitar.
#1. Não estou pesquisando
Se você está considerando uma nova carreira, pesquise o que a função envolve e se é uma boa opção. Isso envolve entrar em contato com os contatos e fazer perguntas sobre seu trabalho, jornada profissional e conselhos que dariam a alguém que esteja considerando um caminho semelhante.
Não fazer sua pesquisa e, em vez disso, confiar apenas em entrevistas informativas pode levar a uma decisão precipitada sobre uma nova carreira. Você pode não ter uma noção precisa das funções ou do trabalho do dia-a-dia.
#2. sem perguntas
É uma ótima maneira de aprender sobre uma determinada carreira e obter conselhos e informações de alguém que já trabalha na área.
No entanto, se você não tiver perguntas preparadas, a entrevista informativa pode ser uma perda de tempo para você e para a pessoa que está entrevistando. Certifique-se de ter uma lista de perguntas antes de se encontrar com alguém para uma entrevista informativa. Dessa forma, você pode aproveitar ao máximo seu tempo e aprender tudo o que quiser.
#3. Fazendo a conversa toda sobre você
Não é uma oportunidade para promover a si mesmo ou seu trabalho. No entanto, muitas pessoas cometem o erro de fazer a conversa só sobre si mesmas. Você pode perguntar por quê?
Primeiro, mostra que você não é qualificado e provavelmente afastará a pessoa que está entrevistando. Isso mostra que você não está interessado em aprender sobre a outra pessoa ou sua área de carreira. Finalmente, faz você parecer que só está interessado em usar a outra pessoa para seu ganho.
Se você deseja realizar uma entrevista informativa bem-sucedida, a conversa deve ser sobre o entrevistado. Faça perguntas e preste atenção nas respostas. Esta é a melhor maneira de aprender sobre um determinado trabalho ou área de carreira e causar uma boa impressão na pessoa que você está entrevistando.
#4. Menos preocupado com o que a outra pessoa tem a dizer
Você está lá para aprender sobre a pessoa e sua carreira e, se não estiver interessado, não conseguirá nada com a conversa. Além disso, é provável que a outra pessoa perceba sua falta de interesse e seja menos provável que queira ajudá-lo no futuro. Portanto, mesmo que seu convidado faça comentários irrelevantes, sempre ouça.
#5. Você não usou a nota de agradecimento
Se você não enviar uma nota de agradecimento após uma entrevista informativa, seu convidado o verá como ingrato ou pouco profissional. Reserve um tempo para escrever uma nota de agradecimento à pessoa que reservou um tempo para se encontrar com você e fornecer informações. Esse simples ato pode mostrar sua gratidão e causar uma boa impressão.
Como fazer o acompanhamento após uma entrevista informativa
Sempre faça o acompanhamento após uma entrevista informativa para agradecer à pessoa que gentilmente cedeu seu tempo e reiterar seu interesse na empresa. Você pode fazer isso fornecendo uma nota de agradecimento por escrito ou um e-mail. O acompanhamento dentro de 24 horas após a entrevista é o ideal.
Em seu acompanhamento, você deve mencionar brevemente os pontos vitais de sua conversa e expressar como você pode contribuir para a empresa. Por exemplo, se a pessoa que você entrevistou mencionar que está procurando alguém com fortes habilidades de redação, você pode dizer a um projeto recente em que trabalhou que exigia uma redação excelente. Isso vai ajudar a pessoa a lembrar de você e mostrar que você está atento às necessidades da empresa.
Qual é a diferença entre uma entrevista informativa e uma entrevista de emprego?
Pode haver distinções significativas entre uma entrevista informativa e uma entrevista de emprego. Eles são:
A diferença mais óbvia é o propósito da reunião. Uma entrevista informativa é para obter informações sobre um campo, empresa ou posição, enquanto uma entrevista de emprego avalia as qualificações de um candidato para uma vaga de emprego específica.
As entrevistas informativas são normalmente mais curtas e menos formais do que as entrevistas de emprego, pois não se concentram na avaliação de qualificações.
Por fim, as entrevistas informativas geralmente envolvem conhecer alguém que já trabalha na área ou na empresa de interesse, enquanto as entrevistas de emprego envolvem uma reunião com um gerente de contratação ou outro representante da empresa.
Quais são os 4 principais benefícios das entrevistas informativas?
Entrevistas informativas são abordagens para aprender sobre uma indústria ou organização. Você pode interagir com especialistas que podem fornecer orientação e orientação. A seguir estão quatro vantagens de entrevistas informativas:
#1. Obtenha conhecimento em primeira mão sobre um determinado campo ou empresa.
Se você quiser aprender mais sobre um determinado campo ou empresa, a melhor maneira de fazer isso é obter conhecimento em primeira mão. Isso envolve acompanhar alguém que trabalha na área ou empresa ou fazer um estágio. Por exemplo, observar e participar das atividades do dia-a-dia ajudará você a aprender grandes coisas sobre esse campo ou empresa em particular. Esse conhecimento de primeira mão será muito mais valioso para você do que qualquer quantidade de pesquisa que você possa fazer por conta própria.
#2. Desenvolva relacionamentos com profissionais que possam oferecer aconselhamento e orientação.
Construir laços com pessoas que podem fornecer orientação e mentoria é vital. Você pode obter insights sobre o setor ou empresa que escolheu desenvolvendo esses laços. Além disso, esses profissionais podem fornecer orientações e conselhos sobre sua jornada profissional. Além disso, entrevistas informativas também podem levar a potenciais oportunidades de emprego.
#3. Saiba mais sobre vagas de emprego e outras oportunidades que podem ser uma boa opção.
Uma entrevista informativa é uma maneira perfeita de obter informações sobre vagas de emprego e outras possibilidades. Trata-se de entrevistar alguém que trabalha na área ou organização que lhe interessa, para saber mais sobre o que o trabalho envolve e como é trabalhar lá. Esta pode ser uma forma valiosa de se conectar com potenciais empregadores e obter informações sobre vagas em aberto, bem como obter informações sobre a cultura e as operações diárias da organização.
#4. Coloque o pé na porta com sua empresa ou organização preferida
É aqui que você entrevista alguém que trabalha para a empresa ou organização para saber mais sobre o que eles fazem, como é a cultura da empresa e como é trabalhar lá. Pode ser uma ótima maneira de entrar em contato com uma empresa ou organização na qual você está interessado, pois mostra que você está motivado e interessado em aprender mais sobre eles. Além disso, é uma ótima maneira de fazer networking e se conectar com pessoas que trabalham para a empresa ou organização.
Qual é o objetivo de uma entrevista informativa?
O principal objetivo de uma entrevista informativa é obter trabalho do equipamento da filial de uma grande corporação.
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