Como sair de um emprego pode ser um pouco complicado. Tomar a decisão de deixar seu emprego não deve ser tomada de ânimo leve, e isso pode ser difícil. Embora possa ser um procedimento desafiador e estressante, não precisa ser com o planejamento e a preparação adequados.
É crucial entender como sair de um emprego de maneira profissional, quer você esteja procurando uma nova oportunidade ou apenas queira mudar para outra coisa. Para garantir que você faça parte com seu empregador amigavelmente e preserve sua resposta profissional, este artigo fornecerá a você os melhores conselhos sobre como fazê-lo. Seguindo essas etapas, você aprenderá como sair de um emprego e como se preparar para um novo. Aprenda mais lendo.
Como Sair de um Emprego
Para impulsionar sua carreira e receber excelentes referências, faça seu trabalho da maneira mais elegante possível com um plano sólido, estratégia de saída e o valor adequado do aviso prévio. Siga este tutorial passo a passo abrangente para aprender como sair de um emprego.
#1. Determine suas motivações para terminar seu trabalho.
Certifique-se de que sua intenção é boa antes de começar. Pense cuidadosamente sobre o que o inspira a realizar seu trabalho atual. No entanto, talvez você tenha ficado inquieto em seu trabalho atual por um tempo, ou você tenha percebido que gostaria de trabalhar em uma nova função ou posição, ou você apenas sente que gostaria de mudar e trabalhe apenas como freelancer ou inicie sua própria indústria.
Além disso, como você pode ter certeza de que realmente é hora de partir? Considere os seguintes argumentos ao responder à questão abaixo:
- Estou empregado pela empresa adequada?
- Este trabalho vai render a longo prazo?
- Estou no lugar certo?
- Estou preparado para a profissão que desejo no futuro?
Você deve começar a procurar um novo emprego e uma nova oportunidade se não puder responder “não” a nenhuma dessas perguntas.
#2. Tenha um plano estratégico em prática.
Depois de terminar seu trabalho, é muito difícil mudar sua decisão. Além disso, é difícil enfrentar seus colegas de trabalho e reconhecer um erro, mesmo se você saiu em boas condições e tem certeza de que será bem-vindo de volta.
Considere responder às seguintes perguntas:
- Eu tenho um trabalho alinhado em outro lugar?
- Tenho que largar meu emprego agora?
- Se não, eu tenho dinheiro suficiente para durar se meu próximo trabalho não se concretizar tão rápido quanto eu esperava?
- Como um aumento salarial ou promoção pode afetar minha atitude no trabalho?
- Discutir uma decisão sobre minhas circunstâncias de trabalho com o RH mudaria minha opinião?
- Trabalhar em casa melhoraria minha vida pessoal e me daria mais flexibilidade?
- Como meu trabalho futuro seria diferente daquele que tenho agora?
#3. Faça planos para a próxima ação.
É hora de começar a se preparar se, após responder a essas perguntas, você ainda se sentir seguro em sua decisão. Além disso, você deve planejar sua estratégia de partida e trabalho metas para este nível. Se você está trocando de emprego ou estabelecendo seu próprio negócio, é fundamental que você saiba exatamente o que vem a seguir.
#4. Adote uma estratégia de saída.
Quando você está mais cansado de sua função, você não quer fazer isso. Por exemplo, desistir nas férias pode ser tão incômodo que seu chefe não gostará de você. No entanto, é importante planejar com antecedência. Determine o momento ideal para parar de fumar, considerando o impacto que isso terá no processo.
#5. Informe seu chefe sobre sua próxima demissão de maneira estratégica.
Você não quer anunciar abruptamente sua renúncia. Mas semanas antes de sua demissão, fale com seu chefe. Informe-os sobre suas reclamações, desejos ou objetivos. Ao fazer isso, quando chegar a hora do bate-papo, não parecerá uma mudança repentina de um funcionário feliz para um frustrado, pegando seu chefe desprevenido. Facilita muito o diálogo.
#6. Fornecer aviso adequado.
Dê um aviso prévio de duas semanas.
Evidentemente, o período de notificação exigido para a demissão é especificado em seu contrato de trabalho; no entanto, esse número pode variar dependendo de sua indústria e trabalho. Dar menos de duas semanas de antecedência geralmente não é uma boa ideia, mas você deve realmente dar a você e ao seu chefe o máximo de tempo possível, portanto, aponte para um mês.
#7. Faça um plano à frente e além.
Depois de notificar, seu chefe pode pedir que você permaneça mais tempo do que o necessário sob os termos do seu contrato. Se você tem um trabalho alinhado, você não precisa permanecer. Portanto, é fundamental planejar com antecedência. Você não precisará ficar temporariamente se der ao seu chefe tempo suficiente para planejar sua substituição.
Tenha o cuidado de incluir o seguinte em sua carta de aviso antes de sair do emprego:
- Seja sucinto. Você não precisa explicar por que fez o que fez.
- Seja muito explícito sobre sua renúncia. Não deixe espaço para dúvidas.
- Identifique seu último dia de trabalho.
- Inclua uma mensagem de agradecimento pela oportunidade de trabalhar com eles.
#8. Certifique-se de sair do seu emprego pessoalmente.
Entregue sua carta de demissão à administração pessoalmente.
O diálogo começa com uma carta de renúncia. Você está deixando seu chefe saber que você se encontrará com eles em breve, enviando sua notificação. A comunicação cara a cara permite que você tenha a oportunidade de se separar de maneira amigável. Além disso, eles gastaram muito tempo e dinheiro desenvolvendo você, então sair sem uma reunião não seria do seu interesse.
Existem algumas diretrizes a serem lembradas ao conduzir esta discussão:
- Descreva suas experiências satisfatórias e como trabalhar com a empresa ajudou você.
- Explique a eles por que você acha que é hora de seguir em frente sem focar muito nos desenhos.
- Sempre mostre respeito, não importa como você se sinta.
- Tome uma atitude. Evite evitar o assunto ou usar palavras que possam implicar qualquer outra coisa. Sua decisão foi tomada. Seja resoluto em sua execução.
- Não informe seu chefe antes de contar a seus colegas de trabalho. Seu chefe poderia aprender os fatos antes de você contar diretamente a eles, o que reduziria sua influência sobre seu plano de saída.
#9. Prepare-se para sua entrevista de partida.
Antes de partir, você pode ser convidado a participar de uma entrevista de saída. No entanto, o encontro com seu chefe é diferente da entrevista de partida. Além disso, eles têm a oportunidade de obter a opinião dos funcionários e determinar o quanto eles estão satisfeitos com a empresa. Identifique as causas de sua escolha e forneça ideias para mudanças durante a entrevista de saída.
#10. Mantenha sua reputação estelar dentro da organização e faça uma impressão favorável.
É fundamental que você não gaste seu último momento na incerteza. Na verdade, você deve fazer um esforço para trabalhar mais do que nunca em seus últimos dias com a organização. Manter laços amigáveis significa deixar a empresa com uma boa imagem. Há também algumas coisas que você pode fazer nos dias deixados para você.
Se eles já recrutaram alguém novo ou promoveram alguém de dentro, treine seu sucessor.
- Expresse seus agradecimentos em uma nota de despedida para seus colegas de trabalho.
- Devolva todos os pertences corporativos, incluindo computadores, chaves e outros itens. Tome a iniciativa a esse respeito. Não espere até que eles implorem por ele de volta.
É melhor sair de um emprego ou ser demitido?
Em geral, é preferível sair e renunciar livremente do que ser demitido. Quando você faz isso, você o faz voluntariamente e independentemente. Quando uma empresa o força a fazer um trabalho, isso é chamado de "demitido".
Um emprego pode negar sua desistência?
Um contrato legal não pode garantir o direito de um funcionário de sair (e começar seu período de notificação) ou permitir que um empregador rejeite uma demissão definitivamente. Sem dúvida, nos EUA, é costume fornecer um aviso prévio de duas semanas antes de desistir do seu trabalho.
Como sair de um emprego sem aviso prévio
O melhor curso de ação pode ser terminar seu trabalho sem aviso prévio, se você perceber imediatamente que não é o papel correto para você.
A maioria dos indivíduos é contratada à vontade, o que significa que nem o empregador nem o funcionário são obrigados por lei a fornecer aviso prévio antes de rescindir o contrato de trabalho, a menos que sejam cobertos por um contrato. Mesmo que não seja legalmente necessário, o mais recomendável é duas semanas ou mais de antecedência para permitir que eles reassumam suas funções e recrutem um substituto. Além disso, isso nem sempre é viável, e há algumas circunstâncias em que é apropriado e até importante deixar o emprego sem aviso prévio, como:
- Um ambiente de trabalho hostil ou inseguro;
- Uma família ou emergência pessoal;
- Uma preocupação com a saúde;
- Medo de retaliação e questões éticas.
- Melhores possibilidades
- Demissões regulares e empregos de curto prazo
- Falta de ofertas de emprego
O que você diz ao sair de um emprego?
Tudo o que você precisa fazer é informar ao seu chefe que estará fazendo seu trabalho para buscar educação adicional e expressar gratidão pela maravilhosa oportunidade. Siga os procedimentos adequados para deixar seu emprego, escolha uma data de partida específica e forneça a quantidade apropriada de aviso antes do trabalho.
O que não dizer quando você sair do seu trabalho?
A abordagem ideal é manter todas as comunicações breves e encorajadoras. Não pronuncie as seguintes frases:
- Não critique seu gerente por fazer um trabalho ruim quando quiser sair do emprego.
- Mesmo que seja verdade, não diga que a incompetência do seu chefe é a razão pela qual você está saindo.
- Não diga que a empresa é uma bagunça ou aponte para o mau desempenho ou atitude dos membros da equipe como o motivo de sua saída.
Quando sair de um emprego que você acabou de começar
Pode haver situações em que a nova posição ou a nova empresa não é uma combinação adequada para você, independentemente de quão bem você estuda uma empresa antes de aceitar uma oferta de emprego. Aqui estão algumas explicações típicas de por que você pode optar por sair de um novo emprego:
A atmosfera de trabalho não é uma boa combinação para você; você tem desafios de saúde; o trajeto é mais longo do que você esperava; há problemas com o agendamento de suas horas de trabalho; e você precisa se mover.
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Perguntas Frequentes
Como digo ao RH que estou saindo?
Considere as possíveis repercussões para o seu empregador antes de falar com o RH sobre a desistência do seu trabalho. Além disso, considere onde estão suas preocupações se quiser que o RH trate suas informações com confiança. Aborde o diálogo com a consciência de que sua renúncia pode causar dificuldades tanto para o empregador quanto para outros trabalhadores.
Meu chefe ficará bravo se eu desistir?
Dependendo de sua conexão com seu chefe, alguns são prováveis de conteúdo. Se eles estão chateados, geralmente é porque eles não estavam esperando isso ou porque eles não sabiam o que fazer em vez disso.
Como você diz que eu me sinto bem?
O melhor método para sair de um emprego é fornecer um aviso prévio de duas semanas para que seu chefe tenha tempo para encontrar um pedido de rescisão. Ao fazer isso, você será capaz de convencer seu chefe de que você tem os melhores interesses dele e do negócio em mente.
Devo me sentir culpado por deixar meu emprego sem aviso prévio?
Não, você já tem desculpas suficientes para largar o emprego. No entanto, se você lidar com sua saída graciosamente, não deve se sentir mal.
Referências
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