COMO SAIR DE UM EMPREGO QUE VOCÊ ACABOU DE COMEÇAR: dicas e exemplos de especialistas

COMO SAIR DE UM EMPREGO QUE VOCÊ COMEÇOU
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No momento, você está decepcionado com seu novo emprego, que não corresponde às suas expectativas iniciais? Talvez você tenha experimentado a sensação de estar sentado à sua mesa no final do primeiro dia e ser dominado pelo pensamento: “Cometi um erro colossal”. Apesar de tomar todas as providências necessárias, há casos em que nossas ocupações podem não corresponder às nossas expectativas iniciais, apesar de parecerem promissoras durante o processo de entrevista. É importante manter uma abordagem profissional ao se demitir de seu emprego, mesmo se você estiver ansioso para seguir em frente. Também é aconselhável evitar quaisquer ações que possam levar a relações tensas com seu empregador ou colegas no futuro. Neste artigo, discutiremos como redigir uma carta de demissão para um emprego que você acabou de começar por e-mail, o exemplo e como sair de um emprego que acabou de começar sem aviso prévio.

Exemplo de como sair de um emprego que você acabou de começar

#1. Esteja certo de que você quer sair

Dê um passo para trás e considere suas opções por alguns dias antes de desistir. Pese os custos e benefícios de sair contra a possibilidade de que as coisas melhorem se você esperar.

#2. Dê um aviso prévio de duas semanas

Ao renunciar, um período de aviso prévio de duas semanas é habitual. Esta política ainda está de pé, mesmo que você não esteja aqui há muito tempo. No entanto, se você não puder fornecer o aviso de duas semanas solicitado, forneça o máximo de antecedência possível. Se possível, é melhor dizer ao seu chefe cara a cara que você decidiu se demitir. Prepare-se para explicar sua decisão de renunciar. Portanto, se você planeja se encontrar com seu empregador para se demitir formalmente, leve sua carta de demissão com você.

# 3. Seja honesto

Ao deixar um novo emprego, é crucial ser honesto com seu empregador. Você pode encontrar mais simpatia de seu empregador se explicar por que precisa sair rapidamente. Você é livre para fornecer o máximo ou o mínimo de informações que desejar. Pense em como você pode expressar de forma construtiva sua insatisfação com sua posição atual. Comunique as informações mais essenciais de forma rápida e educada. Não deixe que a desonestidade atrapalhe a saída do seu show paralelo. 

#4. Anote resumidamente sua carta de demissão

Você pode pedir demissão profissionalmente e em bons termos, entregando uma carta ao seu empregador. Pode ser uma breve nota explicando sua decisão de sair e incluindo detalhes como seu último dia. Certifique-se de expressar gratidão pela chance e arrependimento por qualquer incômodo que isso possa ter causado.

#5. Compareça pessoalmente com sua carta de demissão

O método mais profissional para apresentar a sua demissão é fazê-lo pessoalmente. É a coisa profissional a fazer e oferece ao seu empregador a chance de conversar com você sobre a decisão, se assim o desejar. Você não precisa entregar a carta pessoalmente se não quiser. Essa opção está disponível se você for um trabalhador remoto ou precisar se demitir imediatamente por motivos de saúde ou particulares.

Como sair de um emprego que você acabou de começar Carta 

Para manter sua reputação profissional, é melhor fornecer uma carta de demissão formal quando quiser sair de um emprego que acabou de começar. É importante manter um bom relacionamento entre seu chefe e seus colegas de trabalho, e esta carta pode ajudá-lo a fazer exatamente isso. Isso é essencial se você opera em um campo especializado e depende do boca a boca para encontrar clientes, e também é útil se você espera retornar à empresa de alguma forma no futuro. Além disso, manter sua posição profissional pode ser facilitado por escrevendo a carta. Abaixo estão maneiras de escrever uma carta sobre como sair de um emprego que você acabou de começar.

#1. Pense nisso

Não decida largar um emprego que acabou de começar muito rapidamente antes de escrever a carta de demissão. Pense duas vezes antes de desistir sem esgotar todas as outras opções. Considere abordar seu supervisor primeiro se estiver tendo problemas para acompanhar tudo o que deveria estar fazendo no trabalho. Além disso, se você se sentir ameaçado ou insatisfeito no trabalho, é crucial que tenha fé em seu próprio julgamento.

#2. Enderece sua carta e mantenha-a curta

Comece sua carta dizendo “Caro…” seguido do nome do destinatário. Você pode usar um primeiro nome ou um título formal seguido do sobrenome da pessoa, de acordo com seu relacionamento com ela. Explique por que você decidiu renunciar e declare que está escrevendo para fazê-lo. Não é necessário ir muito longe, mas você deve explicar as circunstâncias em torno de sua renúncia. Especifique o último dia em que você estará trabalhando para a empresa. No final de sua carta, expresse sua gratidão pela oportunidade de trabalhar com a empresa e considere sugerir maneiras pelas quais você pode ajudar na transição.

# 4. Seja positivo

Mesmo se você estivesse infeliz em sua posição, não deixe isso transparecer em sua carta de demissão. Também é importante deixar uma boa impressão em seu empregador, caso você precise de uma carta de recomendação ou queira se candidatar a outro cargo na empresa. Na carta, você pode expressar sua gratidão pelas chances que a organização lhe deu.

#5. Complete sua carta

Ao redigir o parágrafo final de sua carta de demissão do emprego que acabou de começar, reafirme sua gratidão pela oportunidade e expresse pesar por ter que pedir demissão. Você pode querer deixar suas informações de contato com eles, caso eles tenham alguma dúvida após o seu último dia. Insira um comentário de despedida como "Atenciosamente", seguido de uma vírgula. Para assinar seu nome, pressione enter algumas vezes para liberar espaço e digite suas iniciais e sobrenome.

Como sair de um emprego que você acabou de começar via e-mail

Em alguns casos, é necessária uma renúncia verbal em vez de pessoal. Às vezes, os eventos da vida exigem que você dê muito pouco ou nenhum aviso ao deixar um emprego. Enviar um e-mail ao seu gerente com sua demissão é uma opção se você precisar sair imediatamente devido a, digamos, uma emergência familiar. Talvez você trabalhe remotamente em um estado diferente, impossibilitando o encontro pessoal. A renúncia por e-mail seria apropriada aqui. Visto que provavelmente é assim que vocês dois se comunicam agora, não será tão abrupto quanto seria se você trabalhasse no mesmo escritório.

Além disso, você não deve se sentir obrigado a explicar sua decisão de sair em sua carta de demissão. Basta dizer que você precisa sair por motivos pessoais se não quiser explicar sua decisão. Este também não é o fórum para reclamações contra a gerência ou colegas de trabalho. Embora seja provável que uma cópia deste e-mail seja mantida em seu arquivo de funcionário e examinada se você pedir uma referência ao empregador, é melhor mantê-la curta e direta. Você deve enviar sua carta de demissão por e-mail para seu supervisor direto e uma cópia para o departamento de RH. Além disso, faça uma cópia do e-mail em sua caixa de entrada para manter como registro.

O que incluir em sua carta de demissão por e-mail

Alguns detalhes devem ser incluídos em sua mensagem de demissão por e-mail, eles incluem o seguinte:

  • Forneça a data efetiva de sua renúncia.
  • Se o seu contracheque final não for enviado a você e você não estiver voltando ao trabalho, o empregador deverá fornecer-lhe o contracheque físico.
  • Se você tiver alguma dúvida sobre remuneração e benefícios, também pode perguntar.
  • Para garantir que a empresa possa entrar em contato com você, se necessário, é recomendável incluir seu endereço de e-mail e número de celular em sua assinatura.

Em geral, é recomendável expressar gratidão ao seu empregador e ao seu chefe de maneira cortês. Ao redigir um e-mail para anunciar sua demissão, é importante usar uma linha de assunto clara e concisa. Portanto, para garantir que sua mensagem seja facilmente identificável, é recomendável que você use a linha de assunto “Resignation – Your Name”. Isso ajudará a garantir que sua mensagem seja processada com rapidez e precisão pelo destinatário. Criar uma linha de assunto clara e concisa pode aumentar significativamente as chances de seu gerente dar a devida atenção à sua mensagem crucial.

Como sair de um emprego que você acabou de começar sem aviso prévio

É uma prática padrão no mundo dos negócios dar ao seu empregador um aviso prévio de sua intenção de renunciar ao cargo. Se você fizer isso, terá uma chance melhor de se dar bem com seu chefe. No entanto, dar aviso prévio adequado nem sempre é possível. Existem etapas que você pode seguir para deixar seu trabalho sem avisar de forma profissional e respeitosa. Continue lendo para saber como sair de um emprego que acabou de começar sem aviso prévio.

#1. Considere entrar em contato com um representante de RH primeiro

Quando você quiser sair de um emprego que acabou de começar sem aviso prévio, entre em contato primeiro com um representante de RH. Se você está passando por uma emergência pessoal ou familiar, ou se foi alvo de assédio no trabalho. Você pode considerar entrar em contato com um representante de RH, pois pode ter permissão para renunciar sem aviso prévio.

#2. Escreva a carta e mantenha-a curta

Quando você quiser sair de um emprego que acabou de começar sem aviso prévio, certifique-se de incluir a data em que deseja se demitir formalmente da empresa em sua carta. Já que você está indo imediatamente, você deve especificá-lo na primeira frase de sua carta. Demonstre que você valoriza o tempo de seu empregador. Não faça uma diatribe longa e sinuosa sobre seus problemas em casa ou no trabalho. Diga ao seu empregador que você está deixando seu cargo imediatamente e isso é tudo o que precisa ser dito.

#3. Seja grato

Agradecer ao seu empregador ou colegas de trabalho é uma prática padrão para qualquer carta de demissão. Além disso, deixe seu empregador saber o quanto você aprecia seu tempo e aprecia sua compreensão de sua necessidade de sair neste momento. Mesmo que sua experiência na empresa não tenha sido ótima, você ainda deve expressar gratidão destacando os aspectos positivos.

# 4 Revisar

Uma carta de demissão bem escrita e oficial é sua última chance de causar uma impressão positiva em seu empregador. Verifique se há algum erro ortográfico ou gramatical. Alguns recursos do seu navegador podem ajudá-lo a encontrar erros de digitação. Portanto, para verificar novamente seu trabalho e garantir que nada tenha sido esquecido, peça a um amigo confiável que o leia.

#5. Crie duplicatas e entregue pessoalmente as cartas

Depois de terminar de redigir a carta, faça cópias e assine-as. Se você quiser permitir que seu chefe e o representante de RH façam perguntas depois de receber sua carta de demissão, é melhor entregá-la pessoalmente. Quando você quiser sair de um emprego que acabou de começar sem aviso prévio, assegure-se de assinar e datar sua cópia e manter uma em seus registros.

Tudo bem deixar um emprego depois de uma semana

Não é incomum que os indivíduos se demitam logo após o início de suas funções. Também não é incomum testemunhar um número significativo de funcionários renunciando a seus cargos semanas após o início do emprego, em vários setores.

Tudo bem parar no primeiro dia?

Sair de um emprego logo após começar em uma nova organização pode trazer algum grau de risco. Desenvolver a paciência e buscar ativamente oportunidades de melhoria pode levar a melhores resultados. Ou seja, se faltar interesse, a opção mais viável é interromper a atividade. A aparência pode não ser visualmente atraente.

Quão cedo é muito cedo para deixar um emprego?

Mudar de emprego com frequência em um curto período pode gerar preocupações entre os possíveis empregadores. De acordo com a maioria dos especialistas na área, geralmente é recomendado que os indivíduos permaneçam no emprego por pelo menos um ano como forma de demonstrar um certo nível de dedicação antes de buscar oportunidades alternativas de emprego.

É rude deixar um emprego depois de 2 semanas?

Quando você tomar a firme decisão de se demitir de seu emprego, é aconselhável cumprir um período de aviso prévio de duas semanas, se possível. Em certas situações, pode não ser aconselhável ficar por duas semanas ou mesmo uma semana, pois pode ter efeitos adversos na sua saúde e bem-estar geral.

Tudo bem deixar um emprego depois de 1 mês?

Não é falta de educação deixar um emprego depois de apenas alguns meses, mas tornar o emprego de curto prazo um padrão levanta bandeiras vermelhas.

Tenho que esperar 2 semanas para sair de um emprego?

Embora não haja um período de tempo definido para o aviso prévio, a maioria das empresas deseja pelo menos duas semanas para encontrar um substituto e transferir suas funções.

Referências

  1. CARTA DE DEMISSÃO: A melhor maneira de escrever uma demissão mais tarde
  2. 4 sinais de que você deve largar esse emprego e como
  3. CARTA DE DEMISSÃO DE EMPREGADO: Formato, Exemplos e Guia
  4. COMO ESCREVER UM E-MAIL: Dicas e exemplos para escrever e-mails profissionais
  5. SE EU FOR DEMITIDO POSSO OBTER DESEMPREGO: Explicado!
  6. COMO ESCREVER UMA CARTA DE DEMISSÃO: O que você deve dizer e o que não dizer
  7. COMO VOCÊ VALORIZA UM NEGÓCIO: Fórmula, Exemplos e Guia Passo a Passo
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