É importante aproveitar ao máximo o tempo reservado ao final da entrevista para fazer perguntas. Isso lhe dá a chance de mostrar o que você pode fazer e ver se o trabalho é adequado para você. Continue lendo para aprender sobre as boas perguntas a serem feitas em uma entrevista para um empregador, candidato ou funcionário.
Visão geral
A entrevista parece estar indo muito bem para você. Você respondeu às perguntas do recrutador com segurança e a entrevista está chegando ao fim. A última coisa que eles podem perguntar é se você tem alguma pergunta para eles. Sempre responda sim se quiser aumentar suas chances de conseguir o emprego. Prontidão, interesse e entusiasmo são características procuradas por potenciais empregadores, portanto, chegar à entrevista com uma lista de perguntas é uma jogada inteligente. Esta pode ser sua última chance de enfatizar as habilidades e a experiência que o ajudarão a conseguir o emprego.
Em outras palavras, crie uma lista de pelo menos cinco perguntas para fazer ao recrutador. Dessa forma, você ainda pode ter opções, mesmo que algumas de suas perguntas sejam respondidas durante a primeira rodada de discussão.
Boas perguntas para fazer em uma entrevista para o empregador
Acho que o problema por trás da maioria das pessoas que dizem “não” quando questionadas pelo recrutador se têm alguma dúvida é que os candidatos têm receio de aceitar o convite do entrevistador para “virar o jogo”, temendo que seja apenas mais uma maneira de serem avaliados. . Eles podem estar preocupados que suas perguntas possam parecer fora de sintonia. Além disso, eles podem não ter certeza se devem escolher perguntas que destaquem suas qualificações. Outro problema típico é que eles não sabem como fazer as perguntas que realmente querem que sejam respondidas de maneira sensível. Perguntas como: “Como é sua personalidade genuína como gerente?” e “Todos aqui estão infelizes?”
Agora que a situação mudou, que perguntas você deve fazer ao entrevistador? Considere estas boas perguntas de entrevista para o empregador para ajudá-lo a decidir se este trabalho é adequado para você.
#1. Quais são os deveres típicos associados a esta posição?
Esta é uma das boas perguntas a fazer ao empregador em uma entrevista. Portanto, você pode obter o máximo possível de informações sobre o trabalho e suas responsabilidades fazendo esta pergunta. O que o entrevistador disser irá informá-lo sobre os requisitos da função e se você deve ou não se candidatar a ela com base em suas qualificações.
Se você conseguir o emprego, a resposta dirá o que a empresa espera de você, para que você não seja pego de surpresa.
#2. O que posso fazer nos primeiros três meses para impressionar você
Perguntar isso a um possível empregador no final da entrevista é uma ótima maneira de demonstrar que você está entusiasmado em causar um impacto positivo na empresa. No entanto, você deve ouvir atentamente a resposta do funcionário, pois ela lhe dirá o que ele espera que você realize e identificará os aspectos relevantes do trabalho nos quais você deve se concentrar nas primeiras semanas de trabalho.
#3. Quais desafios um indivíduo nesta função enfrentaria?
Essa também é uma das boas perguntas a se fazer ao empregador durante uma entrevista. Durante isso, você pode descobrir coisas sobre o trabalho que não estão na descrição do trabalho. Isso inclui a complexidade de vários relacionamentos departamentais, a dificuldade de seu colaborador mais próximo ou a gravidade das restrições financeiras do programa.
Além disso, o entrevistador pode se sentir mais à vontade se você usar isso como uma oportunidade para falar sobre como lidou com situações semelhantes no passado. Então, se perguntar sobre dificuldades leva a uma discussão real sobre como você lidaria com elas, pode ser benéfico para você e para a pessoa que você está questionando. No entanto, não sugiro fazer perguntas apenas para continuar a conversa com um anúncio para si mesmo, pois isso pode ser desagradável e geralmente bastante óbvio.
#4. O que é uma descrição de um dia ou semana típico de trabalho?
Se a descrição do trabalho indicar que você fará tarefas administrativas e de programação, você deve saber quanto tempo será gasto em cada uma. Além disso, a parte mais empolgante do trabalho pode surgir apenas uma vez a cada sete meses. A resposta a esta pergunta pode permitir que você imagine como será fazer o trabalho diariamente, mesmo que você não tenha nenhuma ideia incrível como essa.
Se você ainda não sabe como vai gastar seu tempo, pode ser um sintoma de que seu local de trabalho é caótico ou de que ninguém se dá ao trabalho de especificar seus deveres e responsabilidades.
#5. Há quanto tempo o ex-ocupante deste cargo ocupava o cargo?
Essa também é uma das perguntas cruciais a serem feitas ao empregador durante uma entrevista, porque uma alta taxa de rotatividade em uma posição sugere um chefe terrível ou expectativas irracionais, que podem deixá-lo infeliz no trabalho. A saída abrupta de um funcionário não é necessariamente motivo de alarme. Por outro lado, se você perceber uma tendência de saída rápida de pessoas, deve se informar sobre as causas dessa alta rotatividade.
Claro, você não pode perguntar isso se a posição for nova. Quando for esse o caso, é melhor perguntar sobre a rotatividade de funcionários.
Veja também: Principais perguntas estratégicas a serem feitas durante uma entrevista
Boas perguntas para fazer na entrevista para o candidato
Em uma entrevista de emprego, o tempo é essencial, pois você precisa aprender o máximo possível sobre o candidato antes de tomar uma decisão de contratação. Em uma entrevista curta, pode ser difícil descobrir o suficiente sobre um candidato para saber se ele é adequado para um emprego ou não. No entanto, ao fazer perguntas perspicazes, você pode obter informações não apenas sobre sua experiência e especialização, mas também sobre suas habilidades de interação, inteligência emocional, capacidade de resolver problemas, valor cultural e agilidade mental. No entanto, compilamos uma lista de boas perguntas para fazer a um candidato em uma entrevista. Eles são:
#1. O que você sabe sobre nossa empresa e por que está interessado em trabalhar para nossa organização?
Esta é uma das boas perguntas a fazer a um candidato durante uma entrevista. Embora se possa presumir que os candidatos fariam uso da riqueza de informações ao seu alcance na era moderna, isso não é necessariamente o caso. É possível que alguns candidatos nem percebam o que a empresa faz. Num piscar de olhos, você saberá quem está ansioso para trabalhar para você e quem não está com base na resposta a esta pergunta da entrevista.
#2. Descreva as habilidades e conhecimentos que você pode trazer para esta função?
O indivíduo que você entrevistou simplesmente se candidatou ao cargo sem considerar se seria adequado para a empresa? Essa é uma das boas perguntas a se fazer a um candidato durante uma entrevista, pois você pode usar essa pergunta para saber mais sobre ele. No entanto, os candidatos devem ser capazes de avaliar criticamente como suas habilidades se encaixam nas necessidades específicas de sua equipe.
#3. Qual conquista profissional o deixa mais orgulhoso?
É essencial recrutar alguém com as habilidades necessárias, mas também é fundamental encontrar alguém que se orgulhe de seu trabalho. Pedir aos candidatos que contem suas melhores realizações profissionais pode revelar muito sobre eles e sua adequação para o trabalho.
#4. Você pode me dizer algo sobre você que não está em seu currículo?
Essa também é uma das boas perguntas a se fazer a um candidato durante uma entrevista. Os candidatos gastam um tempo considerável aperfeiçoando seus currículos para apresentar a maior visão possível de suas experiências profissionais. No entanto, esses documentos só podem dizer muito sobre uma pessoa. Esta pergunta é intencionalmente deixada em aberto para que o candidato possa escolher se deve ou não divulgar um tópico delicado relacionado à função. Eles poderiam falar sobre o tempo que passaram ajudando os outros, as férias que tiraram para conhecer o mundo ou algum outro evento importante em suas vidas.
A forma como eles respondem a essa pergunta e os detalhes que eles fornecem sobre seu histórico podem fornecer uma visão sobre o tipo de funcionário que eles serão e o que eles podem agregar aos valores de sua empresa.
#5. O que fez você querer se candidatar a este cargo?
Como exige que o candidato demonstre seu conhecimento dos requisitos do trabalho, essa é uma ótima pergunta para entrevista. Isso demonstra a compreensão do candidato sobre a função e oferece a ele a oportunidade de se vender como um trunfo para a equipe. Uma resposta excelente discutirá as habilidades atuais do candidato e as áreas de melhoria.
Boas perguntas de entrevista para fazer ao funcionário
É essencial fazer as perguntas corretas ao entrevistar possíveis funcionários. Ao responder ao velho “Qual é a sua maior fraqueza?” Todos nós podemos fazê-lo com confiança. Espera-se também que você investigue o histórico profissional e as credenciais dos entrevistados. Então, como você descobre o que motiva um candidato para ver se ele se encaixa na sua empresa? Isso não é apenas em termos de suas habilidades, mas também em termos de suas personalidades e da cultura que você estabeleceu.
Esta lista de boas perguntas de entrevista para fazer a um funcionário foi dividida em seções para ajudá-lo a formular consultas.
- Por favor, descreva-se.
- Quais são as três características que seus amigos usariam para definir você?
- Quais são os três bons traços de personalidade que lhe faltam?
- O que você gostaria de fazer?
- Quais são as suas maiores aspirações?
- O que você deseja se tornar no final?
- Qual é a sua própria declaração de propósito?
- Descreva sua maior realização fora do trabalho.
- Conte-me um caso em que você cometeu um erro. Como você respondeu?
- Qual é a sua maior realização não profissional?
- O que você gosta de fazer por prazer?
- Quais são suas atividades de lazer?
- Qual é sua memória favorita da infância?
- O que é uma coisa que você espera fazer em sua vida?
Quais são as 5 principais perguntas a serem feitas a um entrevistador?
Eles são:
- Qual é a próxima etapa no procedimento de entrevista/emprego?
- Quanto tempo leva o seu processo de recrutamento típico?
- Quais são as funções essenciais do cargo?
- O que mais você pode me dizer sobre a posição que não estava em seu currículo?
Quais são as 10 principais perguntas a serem feitas como entrevistador?
Eles incluem:
- Por que você decidiu se candidatar a esta vaga?
- Que etapas você segue ao decidir?
- Qual tem sido o seu papel regular dentro de uma equipe?
- O que seus colegas de trabalho diriam sobre você?
- O que impulsiona sua ética de trabalho?
- Qual é a conquista profissional da qual você se orgulha?
- Por que você está qualificado para esta posição?
- Discuta alguns de seus relacionamentos no local de trabalho.
- Qual é a definição de trabalho duro no local de trabalho?
- Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
Quais são as 5 principais perguntas a serem feitas a um entrevistador no final?
Eles são:
- Como você definiria a cultura organizacional?
- Qual é o seu aspecto favorito de trabalhar com esta organização?
- Como antecipa a evolução desta empresa nos próximos cinco anos?
- Na sua opinião, como a empresa define e expõe seus valores?
- Quais qualidades e características definem um funcionário de sucesso nesta organização?
O que você diz no final de uma entrevista?
Conclua com uma graciosa palavra de despedida.
Por exemplo: “Quero expressar minha gratidão pela oportunidade de falar com vocês hoje. Você me forneceu um resumo abrangente do trabalho. Acredito que a organização poderia se beneficiar das experiências que tive e das coisas que conquistei. Há mais alguma coisa que você precisa verificar sobre mim para decidir se devo ou não ser considerado para esta posição?”
Referências
- prospects.ac.uk
- thecut. com
- indeed.com
- roberthalf. com
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