Pagar aos funcionários um salário diferenciado é uma maneira eficiente de resolver problemas no local de trabalho. Mesmo que os diferenciais de turno não sejam exigidos por lei federal, muitos empregadores, especialmente na indústria de manufatura, os oferecem para que os trabalhadores trabalhem nos turnos “indesejáveis” noturnos ou de fim de semana. Os funcionários podem gostar das horas extras, mas não vão gostar de ter que chegar ao trabalho às 10h. Como você pode torná-lo mais atraente para aqueles que ficam até tarde? Saiba mais sobre como funciona o salário diferencial do turno da noite e o salário médio do diferencial do turno em 2023.
O que é o Salário Diferencial de Turno?
O pagamento diferencial por turno é um dinheiro extra que os funcionários recebem quando trabalham em um turno menos desejável, como à noite ou à meia-noite. Um empregado e seu empregador podem chegar a um acordo sobre a taxa diferencial de turno. Mesmo que a lei não exija que você pague mais aos funcionários, isso pode ajudá-lo a mantê-los. Os empregadores podem optar por dar aos funcionários mais folga remunerada em vez de diferenciais de turno de trabalho (PTO) como forma de recompensá-los.
Os funcionários que trabalham no terceiro turno provavelmente receberão mais do que aqueles que trabalham no segundo turno. Um empregador pode fornecer pagamento diferencial de fim de semana, além do diferencial do turno da noite. Os empregadores podem optar por pagar diferenciais de turno de fim de semana a todos os funcionários, em vez de apenas aos funcionários do segundo e terceiro turno.
Qual é o Salário Diferencial de Turno Médio?
Tudo depende. Os salários extras podem variar entre 5 e 15 por cento. O salário médio do diferencial de turno para trabalhadores horistas em 2023 variará de uma porcentagem (5–15%) de sua taxa horária a uma taxa fixa (50 centavos a US$ 1.25). Você pode calcular o salário médio do diferencial de turno de 2023 como 10% do salário por hora da função. Em 2023, as empresas que derem a seus trabalhadores um salário médio com diferencial de turno decidirão sobre a taxa horária com base no salário anual e a aplicarão de forma consistente.
Como calcular a renda diferencial de turno?
Os empregadores normalmente definem o diferencial de turno como uma porcentagem dos salários. A empresa contratante define os níveis de remuneração. Ao determinar uma porcentagem ou valor para diferenciais de turno, considere as responsabilidades, experiência, horas do funcionário e se o funcionário é horista ou assalariado.
O cálculo manual dos diferenciais de deslocamento é bastante simples. Um diferencial de turno para funcionários horistas pode ser uma porcentagem da taxa básica do funcionário ou um valor fixo por hora. Eles também vêm em formulários premium para funcionários.
Suponha que você trabalhe em uma fábrica. O primeiro turno começa às 6h e termina às 2h, e custa US$ 9.75 por hora. Como a maioria dos trabalhadores da fábrica quer chegar em casa mais cedo, eles preferem trabalhar no primeiro turno. O segundo turno, que vai das 2h às 10h, costuma ser bem menos atraente.
Com isso, a empresa implementará uma política de diferencial de jornada de trabalho em que os trabalhadores que trabalham das 2h às 10h receberão um diferencial de 20% de jornada. Se você trabalhar nesse turno menos desejável, ganhará US$ 11.70 por hora trabalhada, porque 20% de US$ 9.75 equivale a US$ 1.95 e US$ 9.75 mais US$ 1.95 equivale a US$ 11.70.
O que são horas diferenciais de turno?
O diferencial de turno é o pagamento extra que um funcionário recebe por trabalhar fora do horário das 8h às 00h, de segunda a domingo.
O diferencial de deslocamento se aplica à tomada de força?
Sim, um funcionário deve trabalhar em um turno elegível para o diferencial de turno no dia anterior e no dia seguinte ao seu dia de folga para obter o pagamento diferencial de turno para PTO, feriados e licença médica. Não há requisitos legais aqui, então tudo o que você faz depende inteiramente de você. No entanto, a maioria das empresas que oferecem diferenciais de turnos baseiam-se nas horas de turno regulares do funcionário.
Se um funcionário estiver sempre em um turno posterior, ele receberá a média da taxa básica e o diferencial que geralmente recebe quando tira folga remunerada ou fica doente. Se o funcionário alternar entre os turnos diurno e noturno, sua taxa de licença geralmente é a taxa base regular. Muitas empresas optam por definir uma taxa ou diferencial específico para o pagamento de férias, assim como fariam para turnos noturnos ou de fim de semana.
Não importa como você decida compensar sua equipe, você deve sempre comunicar a taxa acordada ao funcionário em sua papelada de notificação formal de licença.
Salário Diferencial de Turno Noturno
Os funcionários que normalmente não trabalham no turno da noite são elegíveis para o pagamento diferencial do turno da noite. Não é o mesmo que “pagamento noturno”, que se refere aos salários pagos aos funcionários que trabalham no segundo ou terceiro turno. O pagamento noturno é obtido pelo seu segurança noturno, que trabalha das 10h às 6h todas as noites. Seu funcionário que normalmente trabalha durante o dia – ou primeiro turno – mas trabalha um turno posterior ganha diferenciais noturnos.
Quais são as exclusões ao diferencial noturno?
Existem algumas considerações exclusivas a serem levadas em consideração ao implementar o pagamento diferencial do turno da noite:
- Período de férias: A alternativa para aumentar os salários noturnos é oferecer férias adicionais em troca de cada hora de trabalho.
- Subsídio de férias: Isso é normalmente 1.5 a 2 vezes o pagamento regular. Determine se o diferencial do turno da noite aumentará o pagamento de férias e se os funcionários que geralmente trabalham no turno da noite, mas tiram férias, receberão seu salário base ou o diferencial do turno da noite.
- Viagem: Viajar a trabalho pode ser exaustivo, e atrasos nos voos ou trabalho na estrada podem empurrar as viagens para o turno da noite. Determine se esta situação se qualifica ou não para o pagamento diferencial do turno da noite.
Quando se aplica o pagamento diferencial do turno da noite?
Quando os funcionários trabalham em horários incomuns, eles recebem o pagamento diferencial do turno da noite. Esses cronogramas incomuns são provavelmente devidos a demandas ou projetos sazonais.
Embora os diferenciais noturnos não sejam exigidos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) federal, o pagamento de horas extras é. Além disso, não há leis federais que exijam diferenciais noturnos. A maioria dos estados e municípios não possui leis de pagamento de segundo e terceiro turnos, portanto, consulte um especialista local.
Qual é a Política do Governo Federal sobre Diferencial de Noite?
Os servidores federais ganham 7.5% a mais entre 3h e 11h e 10% a mais entre 11h e 8h. Nesses períodos, o governo não paga o diferencial por hora de trabalho. Em vez disso, paga o turno inteiro se a maioria das horas extras do turno ocorrer durante o período.
Um funcionário que trabalha das 2h às 10h receberia um aumento de 10% porque seis de suas oito horas eram à noite. Não haveria diferença se as horas trabalhadas fossem das 6h às 2h. Além disso, se um funcionário estiver trabalhando em turno normal à noite, suas férias, férias e pagamento de viagem serão determinados pelo seu horário normal de trabalho.
O diferencial de turno é o mesmo que horas extras?
Pagamento de hora extra não é o mesmo que salário diferencial de turno. Ambos são semelhantes e complementares, mas você não pode calculá-los da mesma forma ou ter as mesmas implicações legais.
O salário diferencial de turno não é uma exigência legal. É simplesmente usado para incentivar o trabalho em horários fora do padrão. Varia de acordo com a empresa; alguns oferecem uma porcentagem de uma taxa horária, enquanto outros oferecem um valor fixo em dólares. Essas porcentagens e taxas também podem variar significativamente dentro dos mesmos setores. A maioria dos trabalhadores horistas que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho pode receber pagamento de horas extras.
Por que o turno da noite paga mais?
Os trabalhadores que consistentemente fazem horas extras no terceiro turno recebem o que é conhecido como “pagamento noturno”, já que não recebem um prêmio além do salário normal. Por outro lado, os funcionários que trabalham em turnos entre determinados horários recebem um diferencial noturno apenas em raras ocasiões.
Quer um funcionário receba ou não pagamento de horas extras pelo trabalho, os turnos noturnos são negociáveis entre a empresa e o trabalhador (ou o agente do trabalhador). O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que o trabalho noturno seja compensado. No entanto, o Fair Labor Standards Act exige que os funcionários não isentos sejam pagos “não menos do que o tempo e a metade da taxa regular do funcionário pelo tempo trabalhado acima de 40 horas em uma semana de trabalho”.
Conclusão
A remuneração diferenciada do turno da noite simplifica o recrutamento e a motivação dos trabalhadores diurnos para trabalhar no turno da noite. Você provavelmente passou mais do que algumas noites no escritório para acompanhar as demandas de sua próspera pequena empresa. Mesmo que a maioria dos trabalhadores prefira estar em casa dormindo, o pagamento diferenciado no turno da noite pode tornar o trabalho nessas horas mais agradável. Se você apreciar o trabalho de seus funcionários, reduzirá a rotatividade, aumentará a produtividade e aumentará a confiança.
Perguntas frequentes sobre pagamento diferencial de turno
Quanto é o diferencial noturno?
Os funcionários que trabalham regularmente à noite têm direito a um prêmio de 10% sobre seu salário base.
Os turnos noturnos de 12 horas são legais?
Um turno noturno de 12 horas é legal se a duração média de um turno noturno em 24 horas não exceder 8 horas quando medido em um período de referência padrão de 17 semanas.
O diferencial do turno da noite é tributável?
O pagamento de horas extras, o pagamento diferencial do turno da noite e o adicional de periculosidade recebidos por esses assalariados do salário mínimo não estão sujeitos ao imposto de renda nos termos do RA 9504.
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Referências
